Néhány palack jeges víz a kedvenc fekvőhelye köré, vagy egy hűthető zselé a takaró alatt már sokat segíthet. De ezen a területen egyébként a kreativitás nem elhanyagolható szempont, főleg, ha gyorsan kell megoldást keresni. Kavics, térkő és beton: tiszta udvar, rendes ház… és hatalmas környezetkárosítás. A gyerekem éppen ma reggel épített be kedvenc hörcsöge fészkébe néhány doboz alkoholmentes sört. Az volt éppen kéznél, az volt lehűtve. Ahogy mesélte, azonnal birtokba is vette a hörcsög a hűsítő áldást, és biztos benne, hogy néhány órára egészen biztosan megfelelőbb lesz a hörcsögketrec hőmérséklete, mint előtte.
Jó volt, de mégis sokaknál keserű szájízt hagyott a gazdáknak kiírt Covid-támogatási pályázat – főként az ötezer euróról álmodóknak. Azaz nem is volt ez pályázat, hiszen lényegében a beküldési sorrendben osztották ki a támogatásokat. Hogy termelt, nem termelt, dolgozott, nem dolgozott a kérvényező, az másodlagos kérdés volt… Ha 2019-ben volt ötezer eurónyi forgalma a farmernek, ugyanúgy volt esélyes az ötezer eurós támogatásra, mint akinek, mondjuk, ötvenezer volt az üzleti forgalma. Ki mennyit veszített a Covid-járvány miatt? Aztán a pályázati eljárás. Hol van még ilyen, hogy az utolsó métereken is változtatunk a követelményeken?! Például, hogy a megbízott aláíró felhatalmazását közjegyző előtt kell hitelesíteni. Volt is cirkusz, sokat lehetett olvasni, látni, hogyan áll 150–200 személy a közjegyzői iroda előtt, hogy nem kevés pénzért vásároljon egy A4-es papírt. A pályázatíróknak is jól jött a kiírás. Aki vállalta a pályázat "megírását" – mert nem volt szó egyébről, mint adatok beírásáról –, átlagosan 250 eurót kért a szükséges információk összesítéséért, felvezetéséért az online felületre.
Család 2022. július 05., kedd Kedvenceink is szenvednek a melegben, éppen ezért nagyon fontos, hogy minden tőlünk telhetőt megtegyünk azért, hogy ők is felfrissülhessenek! Nem minden lakásban van légkondi, de ahol van, azt gondolom, ott is egyre inkább csínján bánnak annak bekapcsolásával. Jóval több embernek jut eszébe a lakás hűtésének egyéb módja – amiről itt írtunk is –, és most örülnek igazán azok, akiknek a házuk fala kellően vastag, ahol átriumos a kialakítás és belső udvar biztosítja a hűvös levegőt, meg azok is örülnek, akik lombos fákat nevelnek és nem cserélték betonra a pázsitot – ami sajnos szintén nagy trend. Mert mindezek természetes módon biztosítják azt a néhány fok hőmérsékletkülönbséget, ami az elviselhetőt az elviselhetetlentől elválasztja. De nemcsak mi szenvedünk ebben a kánikulában, hanem a velünk élő kisállatok is. Ha nem gondoskodunk mindennap a biztonságukról, könnyen bajba kerülhetnek, hiszen egy olyan lakásban, ahol nincs szellőzés, vékonyak a falak és nem sötétített be gondosan a gazdi, hamar felszaladhat a hőmérséklet, olyannyira, hogy a négylábúakat károsítsa.
Különbség: a túlóra a törvény szerinti rendes munkaidő túllépése, a túlmunka pedig a munkaszerződésben meghatározott alacsonyabb, normál munkaidő túllépés időtartama. Az osztrákok megkülönböztetik a túlórát, ami a törvény szerinti rendes munkaidő túllépése, és túlmunkát, ami a kollektív, illetve a munkaszerződésben meghatározott alacsonyabb, normál munkaidő túllépése. Plusz javadalmazás akkor is jár, ha már túlmunkáról, de még nem túlóráról van szó. Tagállamonként változik: vagy csak a napi rendes munkaidőt lehet túllépni, de a munkahét már nem lehet hosszabb a törvényben meghatározott normálnál, vagy a munkahetet is meg lehet toldani. Előbbi csoportban kevesebben tartoznak: Ausztria (max. Túlóra megtagadása • Ertl Mónika. 9 óra/nap) és Lengyelország (max. 10 óra/nap). Utóbbiba többen: Dánia 11/48, Franciaország 10/48, Írország 11/48, Hollandia 12/60, Nagy-Britannia 11/48, Németország 10/60, Norvégia 9/48, Portugália 10/50. A túlóra elrendelése Fontos kérdés, mikor köteles a munkavállaló túlórázni. Vannak országok, ahol a munkavállaló (Spanyolország), vagy a szakszervezet (Dánia, Itália, Németország) hozzájárulás ával bármikor.
Túlórakeret: erre kaptak felhatalmazást a munkáltatók - Általános szabály, hogy a munkáltató utasítása, intézkedése nem járhat a munkavállalóra aránytalan sérelemmel. E szabály érvényes a rendkívüli munkaidőre is, azaz nem járhat a túlóra elrendelése sem aránytalan sérelemmel. Túlóra elrendelése 2012.html. Például ha ismert, hogy a dolgozónak szombaton esküvője lesz, akkor a pénteken közölt, szombati túlórára való utasítás aránytalan sérelmet jelenthet. A bírósági gyakorlat szerint elfogadható a rendkívüli munkavégzés megtagadása akkor is, ha a munkáltatónál általános a túlmunkavégzés, tehát nincs a rendkívüli munka elrendelésére alapot adó igazolható ok. A túlóra megtagadásának következményei Ha a munkavállaló jogosan tagadta meg a túlórára vonatkozó utasítás teljesítését, akkor emiatt őt hátrány nem érheti a munkaviszonyban. Ha azonban a rendkívüli munkavégzés elrendelésének feltételeit a munkáltató betartja, akkor a munkavállaló köteles az utasítást teljesíteni és munkát végezni. Ha a dolgozó ennek nem tesz eleget, akkor nem csak az utasítás teljesítésére vonatkozó kötelezettségét szegi meg, hanem a munkavégzési kötelezettségét is.
A mostani javaslat ugyanakkor gálánsan a munkavállalók és a munkaadók érdekképviseleteinek megállapodására bízza a munkaidőkeret meghosszabbítását, hiszen azt kollektív szerződéshez köti. Túlóra Elrendelése 2019 — Kötelező Túlóra Elrendelése Hétvégére 2019. További "garanciális" elem, hogy ezen időszak alatt a munkavállalók folyamatosan azonos alapbért keresnek. Az előterjesztés tartalmazza azt is, hogy a heti pihenőnapok helyett hetenként a beosztás szerinti napi munkaidő befejezésétől a következő beosztás szerinti napi munkaidő kezdetéig tartó, legalább negyvennyolc óra tartamú megszakítás nélküli pihenőidő osztható be. Kivételt jelent az egyenlőtlen munkaidő-beosztás - mely például a megszakítás nélküli és több műszakos munkarendben dolgozóknál jellemző - amikor viszont havonta csak egy, legalább negyven óra tartamú és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell beosztani. Újra elővették azt a 2017 tavaszán már lesöpört javaslatot, mely szerint a jelenlegi maximális 12 hónapról 36 hónaposra emelkedne az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók munkaidőkerete.