Valószínűleg jobban teszed tehát, ha az első hónapok alatt inkább nem feszegeted a szabadságolás kérdését, mert könnyen eljátszhatod az új munkaadód jóindulatát. Ezzel együtt ha nyáron, vagy késő tavasszal kezdesz, könnyen lehet, hogy a nyaralás témája így is szóba fog kerülni. Ha az állásinterjú idején már van lefoglalt utazásod, ezt mindenképp tisztázd. De lehet, hogy jobb ötlet kezdetben inkább beáldozni a pihenést a karrier kedvéért. Szabadság próbaidő alat peraga. 5. Mi történik, ha megbetegedek? Természetesen senki nem kötelezhet arra, hogy betegen is bemenj dolgozni, még akkor sem, ha "csak" próbaidős vagy. Az évente összesen 15 napos betegszabadságot ilyenkor is kiveheted. Sőt, ha a probléma hosszabb ideig eltart, akár táppénzre is elmehetsz a próbaidő alatt. Azzal azonban számolnod kell, hogy a munkaadód sajnos nem biztos, hogy megértően fog viszonyulni ahhoz, hogy egészségügyi okok hátráltattak a betanulásban. Itt is elengedhetetlen, hogy kommunikálj, egyeztess, felmérd, hogy hogy áll a kérdéshez a cég, ők pedig tudják, hogy várhatóan mikor térsz vissza, mi a helyzet veled.
Érdemes az első három hónapot fizetett pihenés nélkül kihúzni, esetleg könnyű beilleszkedés esetén egy hosszú hétvégét kérni. Befolyásolhatja a döntést, hogy a régebb óta ott dolgozók közül mindenki elmehet-e pihenni? Ha igen, akkor jó eséllyel kérhetünk egy-egy napot. Szabadság próbaidő alatt | Munkaügyi Levelek. Ha nem, akkor nem is érdemes próbálkozni. Természetesen a szándékot ebben az esetben is írásban, 15 nappal korábban kell jelezni a munkáltató felé. Vissza lehet rendelni a strandról, de... Megtörténhet az is, hogy a munkavállaló minden, a szabadság kivételével kapcsolatos teendőt teljesen jogszerűen intézett - ennek ellenére visszarendelik a munkába a munkáltató gazdasági érdekeire hivatkozva. A munka törvénykönyve szerint ilyenkor a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló részére a szabadság megszakításából adódó anyagi károkat, költségeket - így az útiköltséget, a kifizetett repülőjegyek, a lefoglalt szállás árát is. Ez viszont csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a szóban forgó költségeket számlával, bizonylattal is igazolni tudja a munkáltató felé.
Ez a 3 hónapos határidő valójában nincs a próbaidőhöz kötve. Ha valakinek 2 hónapos a próbaideje, akkor is él a szabály, hogy a munkáltató nem köteles a munkaviszony első 3 hónapjában a munkavállaló kérése szerint kiadni a szabadságot. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Szabadság próbaidő alatt. Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán.
Erre figyelemmel nem javasolt a határozott idejű munkaviszony felét meghaladó próbaidő kikötése. A próbaidő meghosszabbításának számos oka lehet, gyakran kerül sor a hosszabbításra azért, mert az eredetileg kikötött próbaidő során a munkáltató úgy dönt, szeretné egy másik munkakörben is kipróbálni a munkavállalót. Arról azonban, hogy a próbaidő miért került meghosszabbításra, a feleknek nem kell megállapodnia. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. Meg lehet-e hosszabbítani a próbaidőt? - Adó Online. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról.
chevron_right Próbaidő és állásidő - mi jár a munkavállalónak? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 06. 01., 10:17 Frissítve: 2010. 01., 16:48 Próbaidő alatt is érvényes a felmondási védelem? Írhat-e ki szabadságot a munkaadó, ha éppen nem tud munkát biztosítani? Mit éehet tenni, ha nem akar egy munkáltat fizetni szabadságmegváltás címén? Az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. 1. Barátnőm terhes és a főnöke most tudta meg. Kitalálta, hogy menjen el passzív táppénzre, mert akkor neki csak 2 hetet kell fizetni. Úgy tudom, hogy terhesség alatt védettséget élvez. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt is él e a védettség. Szabadság vagy betegszabadság próbaidő alatt 2021-ben. Ráadásul azért van próbaidőn mert kb. 2-2. 5 hónapig volt egy leállás náluk és akkor kijelentették őket. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Az Ön által említett felmondási védelem, (barátnője terhessége) csak a munkáltató általi rendes felmondás esetén alkalmazható szabály.
Teherbe esés előtti vizsgálatok A várandósság eleve nagyon megterheli a nők szervezetét, ezért érdemes családalapítás előtt egy átfogó orvosi vizsgálatra elmenni. Ezek a vizsgálatok segítenek kideríteni, hogy van-e olyan egészségügyi probléma, ami esetleg a teherbe esés akadálya lehet. Ha fennáll ilyen probléma, akkor erről jó mielőbb tudni, mielőtt a sikertelen teherbeesési próbálkozások elveszik a kedvünket. Azoknál a nőknél, akiknél a menstruációs ciklus rendszertelenül jelentkezik, kiváltképp fontos, hogy elmenjenek ezekre a kivizsgálásokra. Gyakran előfordul ugyanis, hogy a rendszertelenül jelentkező ciklus mögött olyan egészségügyi probléma áll, ami a teherbe esést megnehezíti. Fontos, hogy ezekkel a problémákkal idejében tisztában legyünk, és a lehetőségek függvényében kezeltessük! Figyelj oda az életmódra! Kiadó Szoba Zalaegerszegen. Már-már elcsépelten hangzik, de a teherbe esés kapcsán is meg kell említeni az életmód fontosságát. Nem mindegy, mennyire stresszesek a mindennapjaid, fontos hogyan táplálkozol, mennyire egészségesen élsz stb.
Az alapvető biológiai ismeretek közül az időzítés a legfontosabb. Azok számára, akiknek a fogantatással nehézségük van, persze ez nem olyan egyszerű. Amit a legtöbb pár természetesnek tart, az valójában egy rendkívül bonyolult rendszer. És sok mindent még mindig nem értünk. Forrás: informed