9/26. 4730'08 Gépjárműüzemanyag-kiskereskedelem Bejegyzés kelte: 2013. 9/27. 4540'08 Motorkerékpár, -alkatrész kereskedelme javítása Bejegyzés kelte: 2013. 9/28. 5630'08 Italszolgáltatás Bejegyzés kelte: 2013. 9/29. 7739'08 Egyéb gép, tárgyi eszköz kölcsönzése Bejegyzés kelte: 2013. 9/30. 7712'08 Gépjárműkölcsönzés (3, 5 tonna fölött) Bejegyzés kelte: 2013. 9/31. 4941'08 Közúti áruszállítás Bejegyzés kelte: 2014. 03. Hatályos: 2014. Közzétéve: 2014. 27. 9/32. 6820'08 Saját tulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadása, üzemeltetése Bejegyzés kelte: 2015. Gumi sped szolgáltató és kereskedelmi bt panier bleu. 16. Hatályos: 2015. Közzétéve: 2015. 9/33. 6810'08 Saját tulajdonú ingatlan adásvétele Bejegyzés kelte: 2015. 32. A cég pénzforgalmi jelzőszáma 32/1. 3527 Miskolc, Besenyői út. Novák Mihály 3516 Miskolc, Tárogató utca 1. Bart-Lux Kft. 3527 Miskolc, József Attila utca 49-51. REQUEST TO REMOVE Autógumik Miskolc - Arany Oldalak Barnák-Gumi Kft. REQUEST TO REMOVE BARNÁK-GUMI Szolgáltató és... - Magyar Cégcenter Megye: Borsod-Abaúj-Zemplén Cégnév: BARNÁK-GUMI Szolgáltató és Kereskedelmi Kft.
Gépjárműjavítás, -karbantartás) Legnagyobb cégek Kecskemét településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend 8. 37 EUR + 27% Áfa 10. 63 EUR 27. 97 EUR + 27% Áfa 35. 52 EUR 55. 12 EUR + 27% Áfa 201. 6 EUR + 27% Áfa 256. 03 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A helyes tárgyalás szabályai közös megegyezésnél című cikk folytatásaként a közös megegyezéses megállapodás tartalmát mutatjuk be. A megállapodás tartalma A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetési megállapodás tartalmát a felek maguk határozzák meg alkupozíciójuktól is függően. Az ítélkezési gyakorlat azonban kimunkált kötelező tartalmi elemeket is, melyek nélkül a megállapodás érvénytelen. 1. Kötelező tartalmi elemek: a munkaviszony megszüntetés módja, időpontja A kötelező tartalmi elemek közül az első, hogy a megállapodásból ki kell, hogy tűnjön a felek kifejezett, feltétel nélküli, félreérthetetlen és valódi akaratelhatározása a munkaviszony megszüntetés tekintetében. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés akkor jön létre érvényesen, ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a szándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyéb körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni (Legfelsőbb Bíróság Mfv.
1. Munkaviszony megszüntetése A munkaviszonyt egyoldalúan, felmondással, vagy kétoldalúan, közös megegyezéssel is meg lehet szüntetni. A felmondás közös megegyezéssel pontosan ezért nem létezik, hiszen ez két teljesen ellentétes szándékot jelöl. A kettő közt az a különbség, hogy ha a munkavállaló vagy a munkáltató meg akarja szüntetni a fennálló jogviszonyt (és nincs kizáró ok), akkor a másik félhez egyoldalúan kell címeznie egy nyilatkozatot, azaz felmondást, ellenben bármelyik fél jelezheti, hogy közös megyegyezéssel kíván elválni a másik féltől, aminek beteljesüléséhez a másik fél azonos akarata kell. 2. Felmondás A felmondást sosem kell elfogadnia a másik félnek. Igen gyakran ráírják a felmondó nyilatkozatra, hogy "elfogadom", pedig ez teljesen szükségtelen. Az persze szükséges, hogy a másik féllel szabályszerűen közöljék az egyoldalú nyilatkozatot. Ebből a szempontból, gyakorlati oldalról jó megoldás dátummal aláíratni egy példányt a felmondás közlésekor a másik féllel. Ha valaki rendes felmondással mond fel, akkor főszabály szerint van felmondási idő.
A tapasztalatok alapján kijelenthető, hogy sok munkáltató közös megegyezéssel próbálja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. Ahogy a megnevezésben is szerepel, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges, tehát ha a munkavállaló a közös megegyezésben foglaltakkal nem ért egyet, akkor semmiképpen sem kötelezhető rá, hogy aláírja. A közös megegyezésben a munkaviszony megszüntetését nem kell indokolni, s a munkavállalónak csak az abban foglaltakat kell kifizetni, ami sok esetben kevesebb, mint ami munkáltatói felmondás esetén megilletné a dolgozót. Ami nincs benne a közös megegyezésben, azt később nem lehet számon kérni a munkáltatón, lévén, hogy mindkét fél közösen megegyezve aláírta a kétoldalú megállapodást. Munkavállalóként tehát arra érdemes figyelni, hogy mit tartalmaz a közös megegyezés, amelyet a munkáltató előterjeszt. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a felmondási időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó munkajogi szabályokat! A folytatáshoz előfizetés szükséges.