Szórakozás · 2022. 06. 15. Új kulturális és gasztronómiai központtal gazdagodik a Balaton programkínálata. A Szigliget Várudvar június 17. és 19. között a Várudvar Fesztivállal indítja a nyári szezont többek között olyan fellépőkkel, mint a Follow The Flow, a Carson Coma, a Fran Palermo, a Tudósok és a Honey Beast. A fesztivált követően a nyár minden hétvégéje tartogat majd izgalmas élményeket: többek között lesz Tankcsapda, Zorán, Wellhello és Budapest Bár koncert, a Centrál Színház Házassági leckék 1. és 2. című előadásai Stohl Andrással, Kovács Patríciával, Balsai Mónival és Schmied Zoltánnal, valamint a Rezes Judit – Szabó Győző házaspár, Csányi Sándor, Pokorn y Lia és Thuróczy Szabolcs önálló estjei. Lesz még Kamarás Iván, László Boldizsár és Szekeres Adrien koncert, Szűcs Gabi, Falusi Mariann és Váczi Eszter Pop-Swing and Soul estje és "best of" Geszti Péter, de Hernádi Judit, Kern András, Dobó Kata és még sokan mások is fellépnek majd a színpadon. A programokat a Balaton legszebb kilátásainak egyike, egyetlen vára, kifinomult ízek és barátságos környezet teszi még emlékezetesebbé.
Zenei karrier: Az Unisex zenekarban: 1997 elején egy jazz-zenészekből álló zenekarral funky zenét játszott, amikor egyik koncertjükön megismerkedett Erdélyi Lászlóval az Unisex zenekar frontemberével. Megismerkedésük után hamar lázas munkába kezdtek, az első közösen elkészített felvétel után a Sony Music azonnal szerződést ajánlott egy nagylemezre. 1997. júliusában jelent meg az Unisex első albuma Szekeres Adriennel Szebb holnap címmel. Az Unisex sikerét mi sem bizonyítja jobban, minthogy a lemezről 5 dalt tűztek műsorukra a különböző rádióállomások (Szebb holnap, Mindenre készen, Száguldj velem, Úgy szeress, Itt a nyár újra). 3 dalhoz forgatnak videoklipet. A Formáció 1999-ben készítette el második albumát a Csoda az élet-et Kiss Gábor (Adrien férje) irányításával. Az albumról 4 dal szerepelt a slágerlistákon (Hív a nagyvilág, Játssz velem, Csoda az élet, Jön 2000). Minden dalhoz készült videoklip. 1999-ben, az évben a zenekart hatalmas megtiszteltetés érte, amikor felléphetett a Felvonulási téren rendezett Kapcsolat koncerten 200 ezer ember előtt.
Megismerkedésük után hamar lázas munkába kezdtek, az első közösen elkészített felvétel után a Sony Music azonnal szerződést ajánlott egy nagylemezre. 1997. júliusában jelent meg az Unisex első albuma Szekeres Adriennel Szebb holnap címmel. Az Unisex sikerét mi sem bizonyítja jobban, minthogy a lemezről 5 dalt tűztek műsorukra a különböző rádióállomások (Szebb holnap, Mindenre készen, Száguldj velem, Úgy szeress, Itt a nyár újra). 3 dalhoz forgatnak videoklipet. A Formáció 1999-ben készítette el második albumát a Csoda az élet-et Kiss Gábor (Adrien férje) irányításával. Az albumról 4 dal szerepelt a slágerlistákon (Hív a nagyvilág, Játssz velem, Csoda az élet, Jön 2000). Minden dalhoz készült videoklip. 1999-ben, az évben a zenekart hatalmas megtiszteltetés érte, amikor felléphetett a Felvonulási téren rendezett Kapcsolat koncerten 200 ezer ember előtt. 2000 nyarán még egyszer felléptek a Kapcsolat koncerten és a Budai Parkszínpadon önálló esttel szórakoztatták a rajongókat. A zenekaron belül emberi problémák sokasodtak és Adrien úgy döntött, hogy nem folytatja a közös munkát Erdélyi László 2001-ben kiadót váltott és megjelent első szólóalbuma Futok a szívem után címmel, már a Tom-Tom Recordssal.
12. 06. 2022 A 19. Napfényes Fesztivál keretein belül előadja legnépszerűbb dalait Szekeres Adrien eMeRTon és Artisjus-díjas, platinalemezes énekesnő, dalszerző. A '90-es években az Unisex együttessel vált ismertté, immár több évtizedes szólókarrierje során számos neves előadóval és együttessel működött együtt. Zenei palettája a poptól az operán át az ünnepi, vallásos énekekig számos műfajt átölel. Énekelt a Felvonulási téren több százezer ember előtt, ugyanakkor a meghitt templomi koncertek is részét képezik művészetének. Időpont: 2022. június 12 Helyszín: Budapest, 1133 Magyarország, Kárpát utca 23 Belépő: 4000 Ft Elérhetőség: Találd meg az összes tippet a legjobb PROGRAMOK BUDAPESTEN. Venue Budapest, Kárpát utca 23, 1133 Magyarország Price 4000 EUR See also
A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy egyrészt lássa a munkavállaló, hogy neki megfelel-e az elvégzendő munka ezért a pénzért, illetve hogy alkalmasnak találja-e a munkakörülményeket; a munkaadó pedig bebizonyosodhat arról, hogy olyan munkaerőre van-e szüksége, amit a próbaidős tud biztosítani. Ha időközben az egyik félben megfogalmazódik a nemleges válasz, akkor következmények nélkül felmondhat, bármiféle indoklás nélkül. Mi a helyzet a határozott idejű szerződés felmondásával? Határozott idejű munkaviszonyt? tekintettel arra, hogy mindkét fél úgy tervezte a jövőjét, hogy egy bizonyos ideig fenn áll majd a munkaviszony, és amennyiben ez megszűnik, az valamelyik fél számára előnytelenné vállhat a? nem lehet olyan egyszerűen felbontani. Ahhoz, hogy egy határozott idejű munkaviszonyt megszűntessünk, arra indokok kellenek. Ilyen esetben természetesen nem élhetünk az indoklás nélküli felmondás nyújtotta lehetőségekkel. Mi a helyzet, ha határozatlan idejű szerződés alatt mondanánk fel?
A munkáltató oldalán kellő gondosságot és különös körültekintést követel meg, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. Egy elhamarkodott döntés, a körülmények nem vagy nem teljes körű feltárása egy esetleges munkaügyi per során annak megállapításához vezethet, hogy a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt. A felmondás indoka: világos, valós és okszerű A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására alapított felmondás indoka akkor világos, ha a felmondásból a munkavállaló számára egyértelműen kitűnik, hogy milyen kötelességszegésen alapul a munkaviszony megszüntetése. A felmondás indoka ne legyen túl általános, közhelyszerű. A felmondás alapjául szolgáló munkavállalói magatartás pontosan, kellő részletezettséggel kerüljön rögzítésre. Nem elegendő a felmondás indokaként pusztán a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésére hivatkozni, hanem meg kell jelölni, hogy a munkavállaló milyen kötelességszegést, mikor, hogyan, illetve hányszor követett el.
Ezt célszerű úgy megtenni, hogy egy kívülálló számára is tökéletesen érthető legyen, így amennyiben az alkalmazott bíróságra vinné az ügyet, bárki bírálja is el, egyértelmű lesz az igazságalapja. Mit érdemes a felmondás benyújtása előtt megtenni? Mindenképp jó lehet, ha előtte megkérdezzük a munkavállalót is, hogy ő mit gondol akár a képességére, akár a magatartására vonatkozóan – attól függ, mi lenne az elbocsátás oka -, hogy az alkalmazott megvédhesse magát, és esetlegesen bizonyíthassa az ellentétét, ezzel is megváltoztatva a munkáltató hozzáállását, vagy akár megerősítve azt, még több érvvel alátámasztva. Továbbá tényleg fontos, hogy egy jól átgondolt döntés legyen, és ne csak hirtelen felindulásból akarja elbocsátani a munkavállalóját, mert így könnyen elmulaszthatja azon indokok felkutatását, melyek megalapozzák a felmondást, és meggátolnák, hogy a munkavállaló a munkaügyi bírósághoz forduljon. A felmondás a munkavállaló kezébe kerülésekor válik hatályossá, visszavonni is csak addig lehet, amíg az ő kezébe nem jutott el.
Az indoklásnak okszerűnek is kell lennie. Az okszerűség azt jelenti, hogy a valós oknak okozati összefüggésben kell állnia a munkaviszony rendeltetésének elvesztésével. Például lehet valós ok, hogy a munkáltatónál átszervezés történt. Ám, ha ez nem áll okozati összefüggésben a felmondással érintett munkavállaló munkakörével, mert az továbbra is megmaradt a munkáltatónál, akkor az átszervezésre történő hivatkozás nem okszerű indok. A felmondás valós és okszerű indokának a felmondás közlésekor kell fennállnia. Arányosság a munkáltatói felmondás esetén A felmondás jogellenességének vizsgálatakor figyelemmel kell lenni az arányosságra is. Például a munkavállaló egyszeri pár perces késése nem adhat alapot a felmondásra. A kevésbé súlyos munkavállalói magatartások szankcionálására több enyhébb eszköz is a munkáltató rendelkezésére áll. A kisebb, bár rendszeresen előforduló hibák, a mindennapos késés, vagy például a munkavégzés során fennálló többszöri ittas állapot már megalapozhatja a munkáltató felmondását.
Általában a határozatlan idejű munkaszerződések adnak keretet az indoklás nélküli felmondásoknak. Azt mindazonáltal tudni kell, hogy még a határozatlan idejű munkaviszony során is meg kell indokolnia a munkaadónak a felmondást, ami azt jelenti, hogy tulajdonképpen az indoklás alóli mentességet pusztán a munkavállaló élvezi. A munkaadó csak olyan indokot jelölhet meg a felmondólevélben, ami azt fejezi ki, hogy a munkaviszony fenntartása ellehetetlenült, vagy a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelmet okozna. Ennek értelmében a probléma gyökerezhet a munkavállaló magatartásában, készségében, vagy a munkahely működésében. Amennyiben nem ilyen kellegű indoklás kerül a felmondólevélbe, akkor az elbocsájtott munkavállaló beperelheti egykori munkaadóját. Az indoklás nélküli felmondást ne indokoljuk! Bár evidensnek tűnik, először is mégis külön fel kell hívnunk rá a figyelmet, hogy az indoklás nélküli felmondólevélhez semmiképpen ne biggyesszünk oda egy rövid indoklást, hogy miért nem szeretnénk tovább folytatni a munkát, hiszen ezzel könnyen támadhatóvá válunk.
Amennyiben azt tapasztaljuk, hogy a felmondás indoklása nem ezen keretek közé sorolandó, akkor jogellenességet ismerhetünk fel benne, és ebben az esetben bíróságon is megtámadhatjuk a felmondást. Mi a helyzet, ha nyugdíjba vonulunk? Abban az esetben, ha a munakviszonyunkat azért szüntetik meg, mert nyugdíjba megyünk, akkor egyik félnek sem kell indokolnia a felmondást. Így tehát a munkáltatónak nem kell indokolnia a felmondást, ugyanis a munkaviszony automatikusan megszűnik és a munkavállaló nyugdíjassá válik. Hogyan nézzen ki egy felmondólevél? Az indoklás nélküli felmondólevélnek nincsenek szigorú formai követelményei, néhány elemet azonban érdemes tartalmaznia: tartalmazza a címzettet, a munkáltató megnevezését, a munkavállaló nevét, születési idejét és helyét, valamint a lakcímét, a munkaszerződés megkötésének napját a felmondás napját a felmondási idő végső napját; végül pedig keltezzük, majd írjuk alá!