Felvételi vizsgák Másik fontos időpont még az augusztus 18-ai, ekkor lesznek a felvételi vizsgák a Nyíregyházi Egyetemen, illetve a felsőoktatási felvételi szakmai vizsga is ezen a napon lesz. Minden alapképzési szakra kötelező legalább egy emelt szintű érettségi, viszont akik 2005 előtt tettek vizsgát, ők még nem ebben a formában érettségiztek. Ők meg tudják ezt jelölni a jelentkezés során a rendszerben, így élhetnek ezzel a vizsgalehetőséggel és az ott megszerzett eredményekkel kerülhetnek be az alapképzésre. Államilag finanszírozott helyek "A pandémiára hivatkozva a fenntartó úgy döntött, hogy államilag finanszírozott helyeket is meghirdet a pótfelvételi során, erre már a tavalyi év folyamán is volt egyébként lehetőség. Ez alapvetően nem jellemző, keresztfélévben, illetve póteljárás esetén is önköltséges formában tudnak csak újabb diákokat felvenni az intézménybe" – tette hozzá Nagyné Erdős Judit. Nyiregyhaza egyetem óvodapedagógus szak ponthatár teljes film. Tavaly 114 hallgatót tudtak felvenni a pótfelvételi eljárás keretében, az intézmény bízik benne, hogy legalább ennyien nyernek felvételt idén is.
Nőtt a Nyíregyházi Egyetem népszerűsége, a felvételi ponthatárok alapján idén 25 százalékkal több hallgatót vettek fel az intézménybe mint tavaly. 23 alapképzési, 5 felsőoktatási szakképzési és 3 mesterképzési szakot indít az egyetem. Az alapszakok voltak a legkeresettebbek, itt mutatkozott a legnagyobb létszámemelkedés, kiemelten a gazdálkodási és menedzsment, óvodapedagógus, programtervező informatikus, mezőgazdasági mérnöki, valamint repülőmérnöki szakon. Csütörtök este kiderültek a felsőoktatási felvételi ponthatárok, a Nyíregyházi Egyetem pedig jó hírekről tudott beszámolni a péntek reggeli sajtótájékoztatóján. Nyiregyhaza egyetem óvodapedagógus szak ponthatár teljes. Összesen 869 hallgatót vettek fel a 2021/2022-es tanévre, de még hátravan az augusztusi pótfelvételi eljárás is. 25%-os emelkedés "Nagyon nagy öröm a Nyíregyházi Egyetem számára, hogy az előző évhez képest körülbelül 25 százalékkal több hallgató iratkozhat be a 2021/22-es tanévre. Ez a szám úgy gondolom, hogy az online kampányunk eredménye is, illetve egyre nagyobb népszerűségnek örvend a Nyíregyházi Egyetem.
1. ) Kultúratudományi, Pedagógusképző és Vidékfejlesztési Kar Pécsi Képzési Központ (7633 Pécs, Szántó Kovács J. u. 1/b) Szakirányok, specializációk Gazdag a kötelezően választható specializációk sora: drámajáték, gyakorlati kommunikáció, gyermek- és gyógytestnevelés, gyógypedagógiai alapismeretek, idegennyelv-szakmai nyelv, integrált-inkluzív nevelés, interkulturális nevelés, környezeti nevelés-fenntartható fejlődés, kreatív művészeti kommunikáció. Felvételi információk, jelentkezési feltételek A pedagógushivatás iránt elkötelezett, gyermekközpontú, jó kapcsolatteremtő képességgel rendelkező fiatalokat várunk. Felvételi követelmények/vizsgatárgyak: Alkalmassági vizsga és magyar nyelv és irodalom és biológia v. matematika v. Felvi.hu ponthatárok. történelem v. ágazati szakmai érettségi vizsgatárgy (ld. :) v. egy idegen nyelv (választható nyelvek: angol, francia, német, olasz, orosz, spanyol) v. szakmai előkészítő tárgy Alkalmassági vizsga (fizikai, beszéd, ének-zenei) Felvételi követelmények Lásd: felvételi információk menüpontban Elhelyezkedési területek Óvodákban.
Rendes felmondás esetén a felmondási idő a Munka Törvénykönyve szerint minimum 30 nap. Munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött: 3 év után 5 nappal; 5 év után 15 nappal; 8 év után 20 nappal; 10 év után 25 nappal; 15 év után 30 nappal; 18 év után 40 nappal; 20 év után 60 nappal meghosszabbodik. A felmondási idő legkorábban a felmondás benyújtását követő napon kezdődik. Közös megegyezés esetén pedig tárgyalható a felmondási idő hossza. Rendkívüli felmondás és a próbaidő alatti felmondás esetén nincs felmondási idő. A próbaidő alatt bármikor megszüntethető az együttműködés. Azonnali hatályú felmondás akkor lehetséges, ha a munkáltató bizonyítottan, súlyos gondatlanságból vagy szándékosan megszegi a munkaszerződést, a munkaviszony fenntartását ellehetetleníti. Léteznek védett állapotok, amikor a munkáltató nem mondhat fel munkaszerződést: várandósság és szülési szabadság esetén; gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetén; tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat-teljesítés esetén; a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének (de legfeljebb ennek megkezdésétől számítva) hat hónapja alatt.
A munkahelyemen felmondást nyújtottam be. Kértem, hogy a munkaviszonyomat a hónap végével közös megegyezéssel szüntessük meg. Kérésemet megindokolva elutasították. Közölték, hogy ragaszkodnak a felmondási idő letöltéséhez. Utaltak arra is, hogy amennyiben a felmondási időt nem töltöm le, úgy a munkaviszonyomat az utolsó munkában töltött napon a Munka Törvénykönyve alapján munkáltatói rendkívüli felmondással megszüntetik. Tájékoztattak arról, hogy a levelük kézhezvételétől számolva 15 napon belül írásban egyeztetést kezdeményezhetek a munkáltatómnál. Egyeztetés lehetőségével sajnos nem éltem. A meghatározott felmondási időt nem tudtam ledolgozni, mert az új munkáltatom nem várt volna annyi ideig. Így a munkaviszonyom munkáltatói rendkívüli felmondással szűnt meg. A fent leírtakat figyelembe véve jár-e végkielégítés? Ha igen hogyan kezdeményezhetem? A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése - amint az elnevezéséből is kiderül - mindkét fél, tehát a munkáltató és a munkavállaló egyező akaratát feltételezi.
Ezzel tehát lehet játszani, de nem érdemes. Ha a munkáltató tehát rövidebb idő alatt szabadulna munkáltatójától érdemes a felmondási idő olyan intézési, amiben a felek közös egyeznek meg, esetleg csökkentik a felmondási időt. Minderre azonban a munkáltató nem kötelezhető. Megoldás, azaz úriemberhez méltó lehet a felmondási idő kijátszása úgy, hogy a munkavállaló a még fel nem használt szabadságait veszi ki a felmondási ideje alatt. Annak ugyanis nincs akadálya, hogy két munkaviszony egyszerre álljon fenn (a most megszűnőben szabadságon van a munkavállaló, az újabban pedig elkezd dolgozni). A szabadság iránti igényt ugyanakkor 15 nappal korábban kell bejelenteni, a munkavállaló pedig évente hét nap szabadsággal rendelkezik. Ezen felül a szabadság kivételéhez már ismét csak a munkáltató beleegyezése kell! Felmondási idő alatt táppénz Az előbbiek fényében a felmondási idő alatt táppénz ugyanúgy járhat egy munkavállalónak, mint bármikor máskor, ha beteg, sérülést szenvedett, egyéb esetben azonban törvényesen nem.