Szegény lány megcsömörölve attól, hogy a főnökét semmi más nem érdekli, csak az oldalletöltések száma, hajnali fél 5-kor fogta magát, és Kanye West 'Gone' című számára végigtáncolt az irodában, bejelentve lemondását. A produkció természetesen felkerült a Youtube-ra ahol nem kevesebb, mint 17 és fél millió letöltést produkált. Úgy tűnik, mégiscsak jó munkaerő volt ezek szerint, még ha nem is becsülték meg az őt megillető módon... (Kép:) Ha nyár, akkor rosé, ha rosé, akkor Rosalia! Nyaralás, pihenés, lazítás, kerti partik, fesztiválok – mi lehetne jobb a szezonkezdeti "bemelegítésre", mint a sorrendben immár 11. Hogyan mondjunk fel 2. Rosalia Fesztivál – Rosé és Pezsgő Liget, amelynek június 10-12. között a fővárosi Városliget – Vajdahunyad vár mögötti rét ad helyet. Idén nyáron én már biztos nem maradok otthon! Ugye Te sem? Biztos vagyok benne, hogy mindannyian alig vártuk, hogy végre vége legyen a vírus sokadik hullámának és újra lehessen utazni. Szerencsére ezt most megint megtehetjük, és belevethetjük magunkat az új élményekbe!
Az utolsó munkában töltött naptól számított öt munkanapon belül meg kell kapnunk a járandóságunkat és a munkáltatói igazolásokat. Ezeken kívül kérhetünk írásbeli értékelést a munkánkról (minimum egy év munkaviszony esetén), amely referencialevélként nagy segítségünkre lehet az álláskeresésben. Munkaviszonyunk megszűnésekor pedig hivatalosan is át kell adnunk a munkánkat az arra kijelölt személynek. Az esetleges félreértések elkerülése érdekében ajánlott egy átadás-átvételi jegyzőkönyvben rögzíteni, hogy eleget tettünk a fentebb említett kötelezettségünknek, valamint érdemes írásos nyomot hagyni arról is, hogy a munkáltató által biztosított munkaeszközöket egytől egyig, sértetlenül visszadtuk. Hogyan tovább? A gyászoló Berki Mazsi EZT tette férje sírhelyénél! A momentumról felvétel is készült: - Mutatjuk - Magyar-Sajto. A legfontosabb, hogy próbáljunk meg emelt fővel távozni! A 30 nap felmodási idő soknak tűnhet elsőre – sőt, még sokadjára is – egy olyan helyen, ahol már régóta nem érezzük jól magunkat, de ne hagyjuk, hogy ez felülkerekedjen rajtunk! Igyekezzük szinten tartani a munkánk minőségét, és továbbra is ápoljunk jó kapcsolatot a munkatársainkkal, ha eddig sem voltak köztünk személyes ellentétek!
Van, amikor eljön a pillanat: nincs tovább, ideje ott hagyni munkahelyünket. A szerencsésebbik eset az, ha önszántunkból távozunk, mert vár ránk egy ígéretesebb új állás. Ám az is előfordulhat, hogy még maradnánk, de feletteseink küldenek tovább. Ebben az esetben hideg zuhanyként érhet bennünket a döntés, de ne feledjük akkor sem: mindig van előre, sőt, semmi sem történik véletlenül. Itt az ideje egy új periódusnak, nyissunk új lapot! De térjünk vissza még arra a nem mellékes történésre, ami mindezt elindítja: a felmondásra. A munkahelyi felmondás kényes terület mindkét félnek, ám ezt is lehet kulturáltan és viszonylag sérülésektől mentesen intézni. Nézzük, hogyan! 1. Hogyan mondjunk fel 4. Fair play! Ha mi mondunk fel valakinek, akkor törekedjünk a minél nagyobb korrektségre. A lehető legkorábban közöljük az illetővel a döntést, így lehetőséget adhatunk neki, hogy körülnézhessen, és máshol találhasson állást. 2. A bejelentés körülményei. A felmondásra zárt ajtók mögött, és kíváncsi szempároktól mentesen kerítsünk sort.
Komoly szigorítás lépett életbe a magyar boltokban - Íme Szigorú szabályok léptek életbe szombaton: szinte minden boltra és termékre érvényes Szombaton lépett életbe az akciókra vonatkozó új szabályozás, amelynek lényege, hogy a kereskedőknek fel kell tüntetniük a korábbi árat. Most szombattól, azaz május 28-tól vásárlóbarátabbá válnak – többek között – az akciós szabályok egy uniós rendelkezésnek köszönhetően Magyarországon is. A gyakorlatban ez részben azt jelenti, hogy árcsökkentéskor a boltos köteles feltüntetni, hogy korábban az adott terméket milyen áron kínáltat. Hogyan mondjunk fel 1. A korábbi ár a legtöbb esetben azt a legalacsonyabb árat jelenti, amelyet a kereskedő az adott termék esetében az árcsökkentés alkalmazását megelőző harminc napban alkalmazott. Ennek köszönhetően a vásárló pontosan tisztában lehet azzal, hogy ténylegesen mekkora árengedményt ad az üzlet. A szabályozás lényegében megakadályozza, hogy egy-egy kereskedő úgy akciózzon, hogy egy termékre egyszerűen magasabb árra vonatkozó, áthúzott árcímkét tesz egyik napról a másikra és az alacsonyabb árat "hívja" akciósnak.
alapján "rendes felmondásként" aposztrofált felmondástól meg kell különböztetnünk az azonnali hatályú felmondást, mely esetben a munkaviszony azonnal, felmondási idő nélkül szüntethető meg. Ez a megszüntetési mód azonban csak nagyon szigorú indokok (pl. másik fél súlyos kötelezettségszegése) esetén állja meg a helyét, a törvénynek nem megfelelő indokkal történő azonnali hatályú felmondás így jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül. Hogyan mondjunk fel? | HR Tudásbázis. Forrás: RSM DTM blog ___________________________________________________________________________
Ezzel már nem lehet megfelelni a jogszabályi követelmények, még akkor sem, hogyha a dokumentumot megfelelően kialakított irattári rendben őrizték. Ehelyett a hiteles elektronikus másolattá konvertált elektronikus állományt kell megőrizni és azt kell kezelni akár folyamatban lévő ügyként, akár irattári anyagként. Kér Rendszer Posta, Magyar Posta Zrt.. Az iratok életciklusának végén pedig ezeket az ügyeket már e-levéltári átadás keretében, úgynevezett SIP csomagokban kell átadni a levéltár részére. Összességében a hiteles konverziós feladatkör kiszélesedett a KÉR kivezetésben érintett szerveknél. A hiteles elektronikus másolatkészítés részletszabályait az elektronikus ügyintézésről szóló törvény végrehajtási rendeletében határozta meg a jogalkotó. Ezt itt a DEÜSZ-ön is taglaltuk, hogyan történik, pontosan mi a menete a hiteles másolatok elkészítésének, erre most ne térjünk ki részletesen. Az viszont érdekes lehet, hogy a szervezeteknél rendelkezésre állnak-e a szükséges eszközök a hiteles elektronikus másolatok elkészítéséhez?
Korábbi cikkünkben a cikkének tartalmi összefoglalóját közöltük. Ebben megírtuk, hogy az 1567/2021. számú kormányhatározat szerint megszűnik az egységes kormányzati ügyiratkezelő rendszer érkeztető programja (KÉR), ami eddig nagyjából 14 milliárd forintjába került az adófizető polgároknak. Ahogy az eredeti cikk is, úgy mi is közöltük a Belügyminisztérium válaszát amelyet a megkeresésére adott. Tegnap a Belügyminisztérium az alábbi közleményt küldte el szerkesztőségünknek, amit egy elütés javításán kívül betühíven tárunk az olvasóink elé. Lebecsülik Olvasóikat A Belügyminisztérium elkötelezett az elektronikus ügyintézés széles körű bővítése, minőségének javítása és hatékonyságának növelése mellett. Az ideiglenes jelleggel létrehozott Kormányzati Érkeztető Rendszer (KÉR) 2015. Kér rendszer posta certificata. január 1-jétől 16, 56 millió darab papír alapú postai küldeményt, 166 millió oldalnyi dokumentumot dolgozott fel a Magyar Posta Zrt. Budapest VIII., Kőbányai út 14-18. szám alatti logisztikai központjában. A feldolgozott küldemények száma napjainkra jelentősen csökkent, az eltelt időben végrehajtott informatikai fejlesztések pedig lehetővé tették, hogy az érintett intézmények önállóan érkeztessék, majd hiteles elektronikus iratokká alakítsák a papír alapon érkező küldeményeket, ezért a Kormány úgy döntött, hogy a KÉR-t ebben a formájában ütemezetten megszünteti.
Ugyan a jogszabály lehetőséget teremt arra, hogy a hiteles másolatkészítés zárt rendszerben, automatizáltan történjen, de ezt a gyakorlatban én még nem láttam működni. Csaknem száz százalékig mindenhol emberi beavatkozások, emberi közreműködések mentén történik a hiteles elektronikus másolatok készítése. A szoftveres eszköz jellemzően valamilyen iratkezelő rendszer? Igen, tapasztalatom szerint ezt a folyamatot iratkezelő rendszerekbe integráltan szokták végrehajtani. Kér rendszer postales. Illetve van még egy negyedik tényező is, a szabályozási feladatkör: minden érintett szervnek rendelkeznie kell másolatkészítési szabályzattal. Ez persze a legtöbb szervnél már rendelkezésre áll, de ahol még nem, ott feltétlenül meg kell alkotni. Többnyire rendelkezésre is áll az a szabályozási tudás és tapasztalat, amivel egy ilyen belső normatívát létre tudnak hozni. Néhány új eszköz, főleg szkennerek, iratkezelő rendszer, nagyobb digitalizálási, hiteles másolatkészítési kapacitás, minderre emberi erőforrás… ennyi lenne a fejlődés?
További digitalizálási arány növelés már csak a Kormányrendeletben és az iratkezelési szabályzatokban meghatározott kivételi kategóriák jelentős mértékű szűkítésével képzelhető el" – írja a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. egyik munkatársa 2017-ben – tehát még ekkor is csak 60 százalék alatti volt a digitalizálások aránya. Amikor a BM számon kéri rajtunk a hiteles tájékoztatást, mivel szerintük a KÉR-rel a kormányzat eredményesen csökkentette a papíralapú ügyintézést, meg kell állnunk még egy percre. 2012-ben a Magyar Posta Zrt. – "az egyes informatikai tárgyú európai uniós kiemelt projektekben meghatározott feladatok végrehajtásának felelőseiről szóló 1146/2012. Elegük lett a KÉR-ből – Kérdések, helyreigazítás helyett | Jelen. (V. 10. ) kormányhatározat alapján, s az Új Széchenyi Terv keretén belül elindított Elektronikus Közigazgatás Operatív Program (EKOP) 2011-2013. évi akciótervében nevesített informatikai projektek között" – 3, 2 milliárd forint uniós fejlesztési pénzt nyert arra, hogy felállítsa a "hibrid kézbesítési és konverziós rendszert".
Onnantól fogva nem kell arra várni, hogy egy belső kézbesítő a szervezeti egységek között átadja az iratot, nem kell arra várni adott esetben egy vezetőnek, hogy papír alapon kiszignálhassa a dokumentumot, hanem ő elektronikusan egy-két kattintással végre tudja hajtani ezt. Nagyon gyakori példa, hogy az adott szerv nem egy telephelyen dolgozik. Kér rendszer posta de mesilla. Több telephely között a papíralapú dokumentumok mozgatása egyrészt logisztikailag is komoly feladat, másrészt óriási időveszteség. Ezzel szemben ha az elektronikus dokumentumnál azt mondja a vezető, hogy ő azt kiszignálja vagy megosztja egy másik felhasználóval, esetleg átadja egy másik vezetőnek vagy felterjeszti kiadmányozásra, az gyakorlatilag a kattintást követően azonnal meg fog jelenni. És tudjuk jól, hogy a határidők, amelyekkel a szervek szembesülnek, nem hetekben, nem napokban, hanem sok esetben órákban és percekben vannak meghatározva. Ilyen helyzetben megkerülhetetlen a digitalizáció, a KÉR kivezetése pedig egy remek apropót ad, hogy hatékonyabbá tegyünk a folyamatainkat és belső működésünket.
A 2021. szeptember 4-én közzétett közlése a megszüntetést – tévesen – annak hallgatólagos beismerésének tekintette, hogy a KÉR csődöt mondott, mi több, azt "senki nem használta, annyira szar volt". A közlést jegyző Ónody-Molnár Dóra szerint a rendszer megszüntetését már egy tervezési hiba előre vetítette, hiszen az "érkeztető központot kihelyezték egy agglomerációs településre". Józsefváros nem az agglomeráció része. A 16, 56 millió darab ügyirat intézése nem csőd, 166 millió oldalnyi dokumentum digitalizálása a rendszer használata nélkül ilyen gyorsan, pontosan és hatékonyan nem történhetett volna meg. Magyar Posta Zrt. - Belépés. A KÉR létrehozására és működtetésére fordított források többszörösen megtérültek az ügyintézési idő lerövidülésével, az ügyfelek adminisztrációs terheinek csökkenésével, az eljárások és a szervezeti folyamatok egyszerűbbé válásával. Nyilvánvaló tények nem vitathatóak. A és Ónody-Molnár Dóra, valamint az ezt az irományát minden fenntartás nélkül másodközlő;;;;;;;;; és lebecsüli olvasóit azzal, hogy valótlan információkat tesz közzé.