ObudaFan 2007. 13. 08:58 Hogy az adott szerződésben mi van, azt nem lehet megmondani az adott szerződés ismerete nélkül. Márpedig itt az a lényeg. 2007. 07:05 Köszönöm szépen a segitséget! Én is valami ilyesmire hiszem hogy kiszúrás vagy átverés lenne a cég részéről ( bár ezt sosem tudható) szimplán egy amatör a személyzetis és gőze sincs a magyar törvényekről osztrák lévé esetleg még abban tudnátok segíteni, hogy hol van ez konkrétan leirva, hogy az orra alá tudjam dörgölni - a módosítás miatt azt meg -köszönném! Üdv Larus 2007. 15:31 Kivéve, ha elkövették azt az amatőrizmust, hogy valóban kötöttek már most egy határozatlan idejű munkaszerződést, és abban írtak 8 hónap próbaidőt. Akkor a próbaidő 3 hónap, ha utána küldenek el indokolás nélkül, az már jogellenes lesz. Kovács_Béla_Sándor 2007. 04:34 Jogszerű, bár a szóhasználat hibás. nem próbaidőről van szó. Próbaidőben csak a munkaviszony létesítésekor lehet megállapodni, és legfeljebb 3 hónap a hosszú. Amiről te beszélsz, az tulajdonképpen a munkaszerződés határozott idejű módosítása, majd határozatlan idejűvé válása valójában.
Közreműködés Sourcing Hungary Kft. Straub Péter egyéni vállalkozó szolgáltatás megrendelése vállalkozási keretszerződés – autóbuszok mosása távolsági autóbuszok 8 000 000 Ft 20200221. Kaposvar Mjv Onkormanyzata Arop 1 A 2 B Ppt Letolteni Határozatlan idejű megbízási szerződés Budapest XVI. Határozatlan idejű szolgáltatás közbeszerzés. Szolgáltatás szakmai felelősségbiztosítás meglétét követeli meg a projekt megrendelője és annak a mértéke kárlimit is lényeges kikötés kell hogy legyen. 18 017 554 Ft határozatlan idejű Közműszolgáltatás szerződés A Győri Tankerületi Központ fenntartásába tartozó intézmények részére teljes ellátás alapú villamosenergia szolgáltatás biztosítása Jas Budapest Zrt. A jogszabályok szerint a határozatlan idejű szerződéssel megrendelt szolgáltatás becsült értéke amely alapján eldönthető szükséges-e közbeszerzés kiírása a havi ellenszolgáltatás 48-szorosa. Kerületi Önkormányzat egyes ingatlanai őrzés-védelmi illetve portaszolgálati és egyéb üzemeltetési takarítási feladatai II12 A szerződés típusa és a teljesítés helye Csak azt a kategóriát válassza építési.
Ez természetesen a munkáltató hosszú távú bérköltségeit megnöveli a határozott idejű foglalkoztatáshoz képest. A munkáltatónak szervezeti átalakítások, újítások esetén is hasznára lehet a határozott idejű munkaviszony, hiszen például egy újonnan létrehozott munkakörbe célszerű lehet valakit rövidebb határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatni, és ha sikeresnek bizonyult a munkáltató strukturális átalakítása, határozatlan idejűvé módosítható a munkaszerződés. A határozott idejű munkaviszony egyfajta meghosszabbított próbaidőként is funkcionálhat, amely ugródeszka lehet a munkavállalónak a határozatlan idejű munkaviszonyhoz. Nem jogszerű ugyanakkor, ha a munkavállalót határozott idejű szerződések láncolatával "próbálja ki" a munkáltató, lényegesen hosszabb ideig tartva őt bizonytalanságban, mint amit a próbaidő megenged. Előfordulhat több olyan élethelyzet, amikor az ugyan rövid, de meghatározott ideig tartó egzisztenciális biztonság mellett a határozott idejű munkaviszony további szempontból is előnyös a munkavállaló számára.
Ilyen lehet, ha a munkavállaló átképzi magát, amelyet követően új képességei birtokában hosszú távon már más területen szeretne elhelyezkedni, de a tanulmányok befejezéséig határozott idejű munkaviszonyt létesít. Akkor is kedvező lehet a munkavállalónak a határozott idejű munkaviszony, ha gyermekei felügyeletét csak bizonyos ideig tudja megoldani. Kapcsolódó cikkek 2022. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 7. A szerkezetátalakítási terv tárgyalásának szabályai Több cikkben is foglalkoztunk már a szerkezetátalakítási eljárással, és annak egyes részelemeivel.
2013. évi CLXXIX. törvény egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról 1 2014. 07. 01. 1. A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosítása 1. 2013 évi i törvény i 1. § (1) 2 (2)–(4) 3 (5)–(6) 4 (7) 5 (8)–(10) 6 (11)–(16) 7 (17) 8 (18)–(20) 9 (21) 10 (22)–(23) 11 (24) 12 (25)–(26) 13 (27) 14 (28)–(29) 15 2. § 16 3. § 17 (A bérgarancia-eljárás keretében) " a) a felszámolás vagy kényszertörlési eljárás alatt álló gazdálkodó szervezetnek a munkavállalóval szemben fennálló kiegyenlíthetetlen bértartozásából, " (az e törvény által meghatározott összeg előlegezhető meg. ) (E törvény alkalmazásában) c) gazdálkodó szervezet: a Cstv. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontjában felsorolt minden gazdálkodó szervezet, továbbá minden olyan, valamely EGT tagállam joga szerint alakult egyéb szervezet, amely az a) vagy b) pontokban írottak alapján felszámolás vagy kényszertörlési eljárás alatt állhat; d) bértartozás: a felszámolás vagy kényszertörlési eljárás alatt álló gazdálkodó szervezetet – mint munkáltatót – terhelő minden munkabértartozás, ideértve a betegszabadság időtartamára járó térítést is, és a munkaviszony megszűnésével összefüggésben járó, a Cstv.
2013. évi CCXLV. törvény egyes törvényeknek a gyermekek védelme érdekében történő módosításáról 1 2015. 08. 31. 1. § (1) 2 (2) 3 2. § 4 3–8. § 5 4. A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény módosítása 9–13. § 6 14–15. § 7 16. § (1) 8 (2)–(3) 9 17–19. § 10 5. A muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. törvény módosítása 20. § 11 21. § 12 22. § (1)–(2) 13 (3) 14 23–25. § 15 26. § 16 27. § 17 8. Az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvény módosítása 28–30. § 18 31. § 19 32–33. § 20 34. § 21 35–36. § 22 10. A bűnügyi nyilvántartási rendszerről, az Európai Unió tagállamainak bíróságai által magyar állampolgárokkal szemben hozott ítéletek nyilvántartásáról, valamint a bűnügyi és rendészeti biometrikus adatok nyilvántartásáról szóló 2009. évi XLVII. 2013 évi törvény. törvény módosítása 37–38. § 23 39. § 24 40.
§ 25 41–43. § 26 44. § 27 45–58. § 28 (2) 29 60. § 30 61–69. § 31 70. § 32 71. § 33 15. A szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről szóló 2012. évi II. törvény módosítása 72. § (1)–(3) 34 (4) 35 (5)–(6) 36 16. A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvénnyel összefüggő átmeneti, módosuló és hatályát vesztő szabályokról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2012. évi V. törvény módosítása 73. § 37 17. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény módosítása 74. § 38 75. § (1) 39 (2)–(3) 40 76. § 41 19. A Büntető Törvénykönyvről szóló 2012. 2013. évi CCXLV. törvény - Nemzeti Jogszabálytár. évi C. törvény hatálybalépéséhez kapcsolódó átmeneti rendelkezésekről és egyes törvények módosításáról szóló 2012. évi CCXXIII. törvény módosítása 77. § 42 20. Záró rendelkezések 78. § (1) Ez a törvény – a (2)–(7) bekezdésben foglalt kivétellel – 2013. december 31-én lép hatályba.
(2) Az 1. § (2) bekezdése, a 2. §, a 21. §, a 22. § (1)–(2) bekezdése, a 27–31. §, a 34. §-sal megállapított Eht. 149/A. § (2)–(11) bekezdése, a 35–38. §, a 41–43. §, a 45–58. §, az 59. § (2) bekezdése, a 60. §, a 70. §, a 72. § (5)–(6) bekezdése, a 75. § (2)–(3) bekezdése, a 77. § és az 1. melléklet 2014. január 1-jén lép hatályba. (3) A 26. § 2014. január 2-án lép hatályba. (5) A 20. §, a 40. § és a 44. szeptember 1-jén lép hatályba. 1. melléklet a 2013. 2013. évi CL. törvény - Adózóna.hu. törvényhez 43
törvény módosítása 11. § 19 12. § 20 10. A katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény módosítása 13. § 21 14. § (1)–(3) 22 (4) 23 (5)–(8) 24 (9) 25 (10) 26 (11)–(15) 27 (16)–(18) 28 15. § (1) 29 (2) 30 16. § (1)–(12) 31 (13) 32 (14)–(25) 33 17. § (1) 34 (2) 35 (3) 36 18. § 37 13. A gazdasági reklámtevékenység alapvető feltételeiről és egyes korlátairól szóló 2008. évi XLVIII. törvény módosítása 19. § 38 20. § 39 III. Fejezet ADÓZÁSSAL ÉS SZÁMVITELLEL ÖSSZEFÜGGŐ EGYES TÖRVÉNYEK MÓDOSÍTÁSA 21. § 40 22. 2013 évi l törvény. § 41 23. § 42 24. § 43 25. § 44 26. § 45 21. A jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól szóló 2003. évi CXXVII. törvény módosítása 27. § 46 22. A Magyar Könyvvizsgálói Kamaráról, a könyvvizsgálói tevékenységről, valamint a könyvvizsgálói közfelügyeletről szóló 2007. évi LXXV. törvény módosítása 28–29. § 47 30. § 48 24. A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV.
törvény módosítása 17–24. § 7 4. Az autópályák, autóutak és főutak használatáért fizetendő, megtett úttal arányos díjról szóló 2013. évi LXVII. törvény módosítása 25. § 8 26. § 9 27–28. § 10 29. § 11 30. § 12 5. Záró rendelkezések 31. § (1) Ez a törvény – a (2) és (3) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba. (4) 13 32. § Ez a törvény – a végrehajtására kiadott jogszabályokkal együtt – b) az üvegházhatást okozó gázok kibocsátásának nyomon követésére és bejelentésére, valamint az éghajlatváltozással kapcsolatos egyéb információk nemzeti és uniós szintű bejelentésére szolgáló rendszerről, valamint a 280/2004/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2013. május 21-i 525/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet végrehajtásához szükséges rendelkezéseket állapít meg.