A tudósok tervei szerint, tovább fogják vizsgálni a karnitin anyagcseréjét, hogy hatékonyabb, asztma elleni gyógyszereket fejlesszenek ki – számolt be az eredményekről a Medical Express egészségügyi szakportál.
Sok olyan projektben vettem rész, ahol még csak látszódnia sem szabadott annak, hogy mit akarunk eladni, mégis konkrét eladási számokat vártak a multinacionális vállalat központjában az online PR vagy a Publishing hatására. Hibázni nem lehet, mert a konkurencia és a hatóságok szeme ránk szegeződik, a legkisebb félrelépésre is milliós büntetéseket várhatunk. Mégis rekordokat döntöttek az eladás-növekedési számok! Online marketing előadások, oktatás és kutatás A Gödöllői Szent István Egyetem Marketing Intézetének oktatójaként nem csak a diákok képzésében, de az elméleti kutatásokban is részt veszek. Mi az a YOLO és SWAG? – Angol Kérdezz Felelek. Doktori (PHD) munkám is online marketing témában készül. Az egyetemi kutató munka és a Marketing Professzorok Kft. mindennapi éles gyakorlati munkája során olyan tapasztalatokat szerezhetek, amelyet kevesen ma Magyarországon. Az élvonalbeli, EU-s forrásokból is támogatott elméleti egyetemi kutatás és az üzleti élet könyörtelen kihívásainak kombinációja hatékony és a konkurencia előtt járó tudást ad.
Közben egymás után hallatják – a döntést elítélően – hangjukat amerikai hírességek is. A popénekes Pink például hétfőn azt kérte, hogy az abortuszt ellenzők többé ne hallgassák a dalait. Mi az a hashtag google. Julia Louis-Dreyfus színésznő pedig bejelentette, hogy saját születésnapi ajándékaként adománygyűjtést rendez abortuszpárti kongresszusi jelölteknek. A Roe kontra Wade-ügyben hozott döntésében az Egyesült Államok legfelsőbb bírósága 1973-ban azt mondta ki, hogy az amerikai alkotmánnyal ellentétes a művi terhesség-megszakítás szabályozása tagállami szintű törvényhozásban. Ezzel lényegében országosan – valamennyi tagállamban – garantálta a nők szabad választási jogát az abortuszhoz. Nyitókép: Mario Tama / Getty Images
Ünnepélyes keretek között adták át a Heves Megyei Közgyűlés által 2012-ben elindított Telekessy István területfejlesztési díjat 2018. június 29-én, melyet a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. képviseletében Horváth Attila, műszaki ügyvezető igazgató vett át. A közgyűlés ezzel a díjjal fejezi ki megbecsülését azon gazdálkodó szervezeteknek, amelyek a korábbi években kiemelkedő, innovatív teljesítményt nyújtottak a területfejlesztés és a vidékfejlesztés terén. "Nagy megtiszteltetés ez a díj számunkra. A hatvani Bosch gyár indulása óta meghatározó szereplője a város életének, munkaadóként és felelős nagyvállalatként egyaránt. " – mondta el a díj átvételekor Horváth Attila. A hatvani gyár a Bosch csoport legnagyobb gépjármű-elektronika gyáraként húsz éve működik és mára a régió legnagyobb munkaadója. A gyár kiemelt figyelmet fordít több mint 4800 munkavállalója és azok családjai mellett a helyi intézmények támogatására is. A Bosch helybe hozza az oktatást, a 2016-ban alapított hatvani közösségi főiskola sikeresen működik, ebben a tanévben 45 kolléga csatlakozott az oktatási rendszerhez.
Ez a cikk több mint 3 éves. A mai napon az ÉTMOSz szakszervezet tagsága 75%-kának szavazatával megszületett az egyéves bérmegállapodás a hatvani Robert Bosch gyár dolgozói és a vállalat vezetői között. Janik Tamás, a Bosch gyárak munkásait tömörítő "Életre Tervezett Munkavállalók Szakszervezete" elnöke a Mércének elmondta, egyéves bérmegállapodást kötöttek, amelyek során a szakszervezetek minden főbb követelése, így a fizikai dolgozóknak egységesen nyújtott 14, 5%-kor béremelés is, teljesült. Azt is közölte, hogy a tárgyalások végeztével a vállalat igazgatója úgy minősítette a megegyezést, hogy "ez drága megállapodás volt. " Janik Tamás azt is elmondta, az elért eredményt elsősorban a dolgozók kitartásának köszönhetik, ezért számukra is köszönetüket fejezték ki. A végleges bérmegállapodásban a következők szerepelnek: Janik elmondta, a Bosch "tárgyalási stratégiájában jól döntött", így az elmúlt időszakban az álláspontok is közelednek. A cél a hatvani gyár dolgozóik számára immár az, hogy 12 hónapos, kollektív bérmegállapodást köthessenek az üzemmel, amely jelentős bér- és juttatásemeléssel is járna.
A Bosch több mint 800 helyszínt magában foglaló logisztikai hálózatán belül működő hatvani logisztikai központ egy, a Bosch globális raktározási stratégiáját tükröző közép-kelet-európai stratégiai csomópont. A létesítmény a régióba bejövő és onnan kimenő termékeket és nyersanyagokat egyaránt kezeli. Az új logisztikai központ a széles körben bevezetett és összekötött Ipar 4. 0 berendezések, alkalmazások és folyamatok egyesítését végzi. A vállalat fő termékei: hibrid- és elektromos autók vezérlő egységei, fékvezérlő rendszerek és váltóvezérlő áramkörök, fedélzeti computerek és biztonsági rendszerek, váltóvezérlők, áramátalakító hibrid- és elektromos autókhoz, szenzorok, kamerarendszerek és feszültségszabályozók, radarok, motorvezérlők és károsanyag kibocsátást mérő szenzorok, szervokormány vezérlő elektronika. Dokumentumok ISO 14001:2015 tanúsítvány – Robert Bosch Elektronika Kft Energiamegtakarítási riport 2016 - Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft. ISO45001:2018 tanúsítvány – Robert Bosch.
A demonstráció célja az volt, hogy a munkáltató folytasson érdemi tárgyalásokat a szakszervezettel a kötelező maszkhasználat felfüggesztésével kapcsolatban. Az ÉTMOSz követelése, hogy a vállalatcsoporton belüli kötelező maszkviselés azonnali felfüggesztése, illetve annak kikötése, hogy a maszkviselés csak akkor legyen kötelező a vállalatcsoport telephelyein, ha a járványügyi helyzet és a jogszabály ezt kötelezően írja elő. Reagált a Bosch "Ahogy az ismert, 2022. március 7-től az országos járványügyi szabályok szerint Magyarországon megszűnt a maszkviselési kötelezettség. A körültekintő és teljeskörű megelőző intézkedések részeként, a Bosch csoport magyarországi munkahelyein, az irodákban és a gyártócsarnokokban, ahol tartható a másfél méteres biztonságos távolság a munkatársak között, nem írjuk elő a maszk viselését" - írta közleményében a vállalat sajtóosztálya, amelyet a demonstráció után juttattak el lapunknak. "Azonban a Bosch telephelyek közösségi tereiben, illetve ott, ahol a kollégák ezt a távolságot munkavégzés közben nem tudják tartani, a munkatársak egészségének védelmében a maszk viselése továbbra is kötelező.
A közös munka különösen a folyamatok és az Ipar 4. 0 szabványok fejlesztése terén jelentős, továbbá egyedülálló lehetőséget nyújt az innovatív ipari-technológiai megoldások tesztelésére és bevezetésére. "A Bosch a dolgok internetének stratégiájában a teljes ellátási lánc digitalizációját és a hálózatba kapcsolt működést tűzte ki célul. A Connected Hub a régióban egyedülálló Ipar 4. 0 és logisztikai megoldásaival ennek a víziónak a megvalósult, kimagasló példája. Az Ipar 4. 0 megoldások ma már a Bosch mindennapjainak részét képezik, alkalmazásuk jelentősen növeli a vállalat hatékonyságát és segíti a versenyképesség fenntartását" – hangsúlyozta Szászi István, a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adria régióban. IoT, hálózatba kapcsoltság és Ipar 4. 0 A Bosch Ipar 4. 0 koncepciója az úgynevezett digitális iker megvalósítását tűzte ki célul. Ez azt jelenti, hogy az adott telephelyen a teljes külső ellátási lánc digitális mását hozzák létre. A virtuális ikertestvér a dolgok internetén keresztül valós idejű kapcsolatot tart fizikai párjával, így teljesen élő szimulációja a valós folyamatoknak.