Elmondta, hogy óriási a kontraszt a régi, zsúfolt irodák és az új, modern kormányablak között. Dr. Tilki Attila (Fidesz) - Képviselőfigyelő. Dr. Tilki Attila, a térség országgyűlési képviselője beszédében elmondta, hogy a város korábbi polgármestereként számára személyesen is sokat jelent, hogy a mai naptól kormányablak várja Fehérgyarmaton az ügyfeleket. Karaova Magdolna, a Fehérgyarmati Járási Hivatal hivatalvezetője beszédében köszönetet mondott a Kormányhivatal vezetőségének és munkatársainak, Fehérgyarmat Város Önkormányzatának, a járási hivatal munkatársainak és a kivitelezőknek, hogy a megyében újabb kormányablak nyílhatott meg a mai napon.
Védintézkedések a koronavírus terjedése ellen. Védintézkedések a koronavírus terjedés… 2020-03-12T21:06:05+01:00 Védintézkedések a koronavírus terjedése ellen. Védintézkedések a koronavírus terjedése ellen. admin 2020-03-12T21:06:05+01:00 Védintézkedések a koronavírus terjedése ellen. 2020-03-12T21:06:05+01:00 Védintézkedések a koronavírus terjedése ellen. Megvan az első magyarországi koronavírus-fertőzésből gyógyult személy. 2020-03-12T21:06:05+01:00 Megvan az első magyarországi koronavírus-fertőzésből gyógyult személy. Megvan az első magyarországi koronavírus-fertőzésből gyógyult szemé az első… 2020-03-12T21:06:05+01:00 Megvan az első magyarországi koronavírus-fertőzésből gyógyult szemé az első magyarországi koronavírus-fertőzésből gyógyult személy. Tilki Attila Országgyűlési Képviselő Elérhetősége - Dr. Tilki Attila (Fidesz) - Képviselőfigyelő. Képviselő-testületi ülésen vettem ma részt Tiszabecsen. 2020-03-12T17:17:59+01:00 Képviselő-testületi ülésen vettem ma részt Tiszabecsen. 2020-03-12T17:17:59+01:00 Nekünk Magyarország és a magyar családok biztonsága az első. 2020-03-12T17:17:59+01:00 Nekünk Magyarország és a magyar családok biztonsága az első.
2013-12-13 12:46 A minimálbéremelés optikai csalódás! A minimálbér emelésével kapcsolatos megállapodásról Veres János megyei elnök kijelentette, optikai csalódás, ami ebben az esetben történik Magyarországon. Tilki Attila Országgyűlési Képviselő Elérhetősége / Dr. Tilki Attila (Fidesz) - Képviselőfigyelő. 2013-12-13 12:39 Szembesítés a foglalkoztatás területén A legnagyobb ellenzéki párt álláspontjaként Veres János, az MSZP megyei elnöke a jelenlegi Fidesz-kormányzat foglalkoztatás ügyében tett ígéreteit és tetteit elemezte a sajtó nyilvánossága előtt. Ideiglenesen le vagy tiltva Úgy tűnik, hogy ezt a funkciót a megengedettnél intenzívebben használtad. A használatáról ideiglenesen le vagy tiltva. 20 ft os érme deák 120
2013-12-07 08:25 Elég volt a Fidesz pénzosztogatásából! Az MSZP Megyei Szervezetének elnöke, dr. Veres János is sérelmezte a Fidesz-kormányzás alatt zajló mai magyar valóságot. Sajnos pártállás alapján osztják a közpénz - mondta. A megyében diszkriminálják azoknak a településeknek az ÖNHIKI pályázatát, amely települések nem eléggé fideszesek. 2013-12-07 08:18 Gyorsítja a választási felkészülést az MSZP és az Együtt-PM Gyorsítja a jövő évi választásokra történő felkészülést az MSZP és Együtt-PM - közölte Mesterházy Attila csütörtökön Nyírbátorban, ahol Bajnai Gordonnal közösen tartott sajtótájékoztatón mutatta be a két párt Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei jelöltjeit. Adókedvezmény azoknak is, akiknek eddig nem járt! Veres János üdvözölte, hogy a kormány beterjesztette azt a törvényjavaslatot, amely alapján a családi adókedvezmény az egyéni járulékokból is levonható lesz. 2013-10-21 11:21 Békemenet - toborzás megyénkben Megyénkben állami intézményekben toborozzák a békemenet résztvevőit. 2013-10-21 10:45 Közös jelöltállítás megyénk választókerületeiben Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében szerdán bemutatták az MSZP és az Együtt-PM Szövetség közös képviselőjelöltjei.
Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló sokkal nagyobb kárt okoz a jogellenes felmondásával, például ha egy nagy projekt leadási határideje előtt egy héttel felszívódik, ezáltal meghiúsítva a pályázat benyújtását. Ilyen esetben a munkáltató a fenti összegeken felül is követelhet kártérítést, legfeljebb azonban 12 havi távolléti díj erejéig. Fontos, hogy ezek a szankciók arra az esetre is alkalmazhatók, amikor a munkavállaló felmondása jogszerű (azaz kitölti a felmondási időt), de nem vagy nem megfelelően adja át a munkakörét. Előfordulhat, hogy éppen az jelenti a problémát, hogy a felmondását benyújtó munkavállaló ki akarja tölteni a felmondási idejét, és az alatt "rontja a légkört". A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő felére a munkáltató felmentse őt a munkavégzési kötelezettség alól. Munkavállalói felmondás közlése - Wagner & Wagner Ügyvédi Iroda Budapest. Munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónak ez kötelessége. Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkavállaló szabályosan mondott fel, de a munkavégzése során kárt okozott a munkáltatónak, ám ez csak a munkakör átadását követően derül ki?
Az Mt. ezért tartalmaz még egy lényeges szabályt ehhez, miszerint a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja. A gyermekszületéshez köthető szabadságok A munkáltató a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt sem mondhat fel, vagyis nem nyújthatja át felmondó levelét. Munkavállalói felmondás "elfogadása" | Munkaügyi Levelek. Fontos tudni azonban, hogy abban az esetben, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, a védelem csak az anyát illeti meg, annak okán, hogy a gyermek születését követő időszakban a gyermek gondozásában általában az anyának van nagyobb szerepe. A gyermek 3 éves koráig tartó időszakban a munkáltatói felmondás szabályai eltérően alakulhatnak, amennyiben az anya megszakítja (nem veszi igénybe) a fizetés nélküli szabadságot, ennél fogva ezt részletesen a felmondási korlátozás című részben fejtjük ki. A tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés A törvény a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének tartama alatt sem engedélyezi a munkáltatói felmondás közlését.
Kérdés Az egyik munkavállalónk már harmadik éve áll az alkalmazásunkban határozatlan idejű munkaviszonyban. Néhány hete sajnálatos módon az egyik gyermeke kórházba került, majd amikor kiderült, hogy a jövőben is állandó kórházi kezelésre szorul, a munkavállaló házastársa bejött a munkahelyre, és átadta a munkavállaló felmondását. Az írásba foglalt felmondás ugyan nem tartalmazott indoklást, de a férj elmondta, hogy mivel a kisgyermek nem maradhat az édesanyja nélkül, a munkavállaló nem lesz képes ellátni a munkaköri feladatait, és azért közli ő a felmondást, mert a feleségét kiírta az orvos, ugyanis állandóan a gyermekük mellett van. A munkáltatói jogkör gyakorlója nem vette át az iratot, gondolkodási időt kért, mert nem akarta ilyen könnyen elengedni a munkavállalót. Kötelesek vagyunk-e elfogadni a munkavállaló felmondását? Ha igen, megkövetelhetjük-e, hogy letöltse a harmincnapos felmondási időt? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3023 […] közlést ugyanis akkor is hatályosnak kell tekinteni, ha az átvételt a címzett vagy az átvételre jogosult más személy (pl.
Ilyenkor nem csak a munkavállaló által végzett feladatokat és az álláshirdetésben megjelent munkakörben elvárt feladatokat kell vizsgálni, mert adott esetben, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a felmondáskor a felperes akkori feladatait szétosztották, a felmondás jogszerű lesz (Mfv. ). Az is fontos, hogy a munkaviszony felmondása esetén más – akár egészen más, akár a munkavállaló által addig betöltötthöz hasonló – munkakör felajánlására vonatkozó kötelezettség a munkáltatót nem terheli (Mfv. E. 757/2005/3. ), még akkor sem, ha egy országos működési területű munkáltatónál egy másik megyében a munkavállaló munkakörével egyező munkakörre keresnek dolgozókat, feltéve, hogy a létszámcsökkenés az országos létszámban egyértelműen kimutatható (Mfv. 675/2007/3. ). Jogilag nem mindegy, hogy az álláshirdetést mikor adják fel és esetlegesen mikor alkalmaznak egy új munkavállalót. A bírói gyakorlat szerint az átszervezés mint felmondási indok valóságát és okszerűségét az nem érinti, ha az átszervezés utóbb nem bizonyul célszerűnek.