Az elnyert üdülési támogatás választott üdülési időszaktól és helyszíntől függően 5 nap / 4 éjszaka, vagy 4 nap / 3 éjszaka időtartamú lehet. Az Alapítvány a támogatást Szálláshely Utalvány formájában, vagy Erzsébet-utalvány Plusz kártyán postai úton juttatja el a kedvezményezettek számára. Az szja-t a szerződő igényelheti vissza, így érdemes olyan családtagnak, barátnak kötnie a nyugdíjbiztosítást, aki fizet szja-t. Minimálbér 2017 évi változásai - Konto Online Könyvelőiroda hírek. A kedvezményezett így hozzájuthat az adójóváíráshoz akkor is, ha ő nem fizet szja-t. Maradt még kérdésed? Valószínűleg mindenki találhatott a fentiekben új információkat. Mint látod, ez egy komplex téma, és mindenkinek egyedi az élethelyzete. Viszont egy független tanácsadó kollégám szívesen segít abban, hogy felmérje a te személyes helyzetedet, és ehhez mérten megmutassa, számodra mik lehetnek a legjobb megoldások. Erre egy díjmentes találkozó a legalkalmasabb, ami általában 45–60 percig tart. Iratkozz fel nálunk, és keresünk neked egy független tanácsadót, aki segítségedre lesz anyagi kérdésekben.
2017. január 1-től a Kormány felemelte a kötelező minimálbért, így annak összege 74 ezer forintról 85 ezerre, a szakmunkás nettó minimálbér (garantált bérminimum) 86 ezerről 107 ezer forintra nőtt. A magyar vállalatok többsége kisvállalkozás, s jellemzően alacsony bérszínvonalon működnek. A jelentős mértékű béremelés pont ezen réteget érinti leginkább. A nagyobb vállalatok jellemzően minimálbér felett foglalkoztatják alkalmazottaikat, így az emelés rájuk kis mértékben hat. Megvizsgáltuk, hogyan változott a kötelező minimálbér-emelés hatására a minimálbérre bejelentett munkavállalók fizetése. A GKI márciusi vállalati felméréséből kirajzolódott, hogy a vállalatok számos megoldást találtak a költségnövekedés mérséklésére. Csaknem minden harmadik cég emelte a normát. A vállalatok 14-19%-a csökkentette a hivatalos munkaidőt, vagy más munkakörbe sorolta alkalmazottait. A GKI Zrt. 2017 Nettó Minimálbér. májusi lakossági felmérése azt mutatta, hogy a főállású dolgozók 14 százaléka minimálbért keresett. Megkérdeztük őket, hogy mennyit kerestek decemberben, illetve ez hogy változott 2017 májusára.
A társasági adó törvényben az adókulcs 9{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-ra módosult. Az eddigi adókulcs 10{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f} volt 500 Millió Ft eredményig, és 19{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f} volt az 500 Millió Ft-ot meghaladó eredményre. Ehelyett most egykulcsos rendszer léphet életbe. A módosítás tehát a kisvállalatok számára csak 1{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-os csökkentést jelent, de a nagyvállalatok számára igen jelentős. 2016. 11. 22. /
A minimálbér 2017 évi emelkedése - részletek A kormány jelentős mértékű bérfejlesztésre tett javaslatot a munkáltatók és munkavállalók irányába. 2017-ben tizenöt százalékos minimálbér emelésnek örülhetnek az érintett munkavállalók, a munkáltatók munkaadói járuléka pedig ezzel párhuzamosan 5%-kal csökken. A minimálbér nettó összege a 2016 évi nettó 73. 815 forintról 2017-re 84. 788 forintra emelkedik, azaz a nettó minimálbér 11. 072 forinttal nő. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma pedig 161. 000 forintra emelkedik. A garantált bérminimum nettó összege 2017-re 107. 065 forintra emelkedik. 430/2016. (XII. 15. ) Kormány rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szabályozta az alapbér kötelező legkisebb összegét (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén. A minimálbér előző évi adatai a NAV honlapján:
Újabb cég döntött mellette Most a sok embert foglalkoztató, nagyobb infrastruktúrával rendelkező Magyar Telekom és a szombathelyi önkormányzat mellett egy pécsi kisvállalkozás is kipróbálja a kevesebb munkanappal való operálást. A Cubicfox nevű, az IT-szektorban tevékenykedő cég július 1-jétől átáll a jövő modelljére: változatlan fizetés mellett a cég összes dolgozója ezentúl szabadon gazdálkodhat a pénteki napjával. Jobs - Telekom állásajánlat. Pentz Thomas, a Cubicfox ügyvezetője arra számít, hogy a lépés hatására növekedik a munkavállalók hatékonysága, hiszen a hosszabbra nyújtott hétvége még több lehetőséget biztosít számukra, ami a szellemi munkához kiemelt fontosságú. A kollégák visszajelzései alapján eddig is fontos döntési faktor volt, hogy mennyire tudunk élhető munkakörnyezetet teremteni. Már régóta kerestük a következő lépést, és nagy reményeket fűzünk a változáshoz. Nemzetközi piacra termelő digitális ügynökségként a folyamatos fejlődés az egyik alapvető értékünk, így nem volt kérdés, hogy a frontvonalban szeretnénk lenni ilyen innováció terén is – idézik lapunkhoz eljuttatott közleményükben az ügyvezetőt.
chevron_right A négynapos munkahetet teszteli a Magyar Telekom 2022. 06. 09., 19:01 Frissítve: 2022. 09., 16:35 Világszerte ígéretes eredményekkel kísérleteznek a rövidebb munkahét bevezetésével, Magyarországon a nagyvállalati szektorban elsőként a Magyar Telekom indít pilot projektet a négynapos munkarend megvalósíthatóságát vizsgálva – közölte a vállalat csütörtökön az MTI-vel. Emellett reprezentatív országos kutatásba is kezdenek annak érdekében, hogy felmérjék a hazai munkavállalók és munkaadók véleményét a megoldásról, társadalmi párbeszédet kezdeményezve a témában. Tesztjelleggel július és október között négy csapat – köztük támogató és ügyfélkapcsolatban dolgozó területek – négynapos munkarendre áll át a vállalatnál. A csapattagok változatlan alapbér mellett dolgoznak, és kiemelt figyelmet fordítanak a gördülékeny munkaszervezésre és a tapasztalatgyűjtésre. Magyar telekom munka iphone. A közlemény szerint a négyhónapos tesztidőszak legfontosabb célja az információgyűjtés. Az országos reprezentatív kutatás azt vizsgálja majd, hogy milyen forgatókönyvek lehetségesek a négynapos munkahét kapcsán, és ennek bevezetéséről mi a munkavállalók és az üzleti élet szereplőinek véleménye.
A kutatás vizsgálni fogja, hogy milyen forgatókönyvek lehetségesek a 4 napos munkahét kapcsán és hogy ennek bevezetéséről mi a véleménye a munkavállalóknak és az üzleti élet szereplőinek. A kérdőív júliustól bárki számára elérhető lesz online, emellett célzottan bevonásra kerülnek az üzleti döntéshozók és a HR szakma szereplői. A pilot időszak és a kutatás zárultát követően kerül sor a tapasztalatok kiértékelésére.