Légy mozisztár! Bár hazánkban is egyre több film készül, most olyan forgatási helyeket válogattunk össze, amelyek nem nálunk, hanem a kontinensünkön találhatók. A rajongók között trend lett ezeket felkeresni, kedvenc hőseik nyomait meglesni, egy nyaralással egybekötni az ikonikus jelenetek újraélését. Nézzünk szét Európában! 10. Robin Hood, Pembrokeshire, Wales Nagy-Britannia gyönyörű partvidékei közül is kiemelkedik a Wales-ben található Pembrokeshire, amely háttérül szolgált Ridley Scott klasszikusához, a Robin Hood-hoz is. A bejegyzés megtekintése az Instagramon Drew Buckley (@drewbphotography) által megosztott bejegyzés Contents 10. Robin Hood, Pembrokeshire, Wales 9. James Bond, Glencoe, Skócia 8. Harry Potter nyomában - magic-wand.qwqw.hu. Harry Potter, Oxford-i Egyetem, Anglia 7. Star Wars, Comó-i tó, Olaszország 6. Csillagainkban a hiba, Amszterdam, Hollandia 5. Amerika Kapitány: Polgárháború, Lipcse & Berlin, Németország 4. Mission Impossible, Prága, Csehország 3. A Grand Budapest Hotel, Görlitz 2. Mamma Mia, Skopelos- és Skiathos-sziget, Görögország 1.
Harry Potter rajongói 2012 tavaszától látogathatják a Warner Bros. stúdióban a film díszleteit. A háromórás túra során a látogatók megtekinthetik többek között Dumbledore dolgozószobáját és a nagytermet is. A szemfüles rajongók azonban London utcáin sétálva is ráismerhetnek filmekből ismert helyekre. Összegyűjtöttünk néhány, a franchiseok jeleneteiből ismertté vált helyszínt. Harry potter forgatási helyszínek movie. Harry Potter wling nemcsak az angol színészekhez ragaszkodott a filmekben, hanem a brit tájakhoz is. Az első Potter-film óta a forgatási helyszínek már szinte zarándokhellyé váltak. A történet kezdetén Harry megtudja, hogy varázsló. A tanuláshoz szükséges felszerelést Hagrid segítségével az Abszol úton vásárolja meg, ahova a Foltozott Üstön keresztül jutnak el. Ha a londoni Leadenhall piacon járunk, ne felejtsük el megnézni az Üst bejáratát (a helyiségben ma optikai szaküzlet működik). Harry pénzét a varázslók bankjában, a Gringotts-ban őrzik, amit a mi világunkban Australia House-nak hívnak (nem látogatható, csak az ajtón lehet benézni).
Trainspotting, Edinburgh, Skócia 9. James Bond, Glencoe, Skócia A leghíresebb titkosügynök rajongói a Skót-Felföldre induljanak, ahol Glencoe mellett az ügynök otthona található. Ezenfelül Glen Etive szurdokot is keressék fel, ahol M és a 007-es kiszálltak az Aston Martinjukból, hogy élvezzék a látványt. Az érintetlen természet, a lenyűgöző hegyek és a mélykék víz egyébként is megérnek egy kirándulást. 8. Harry Potter, Oxford-i Egyetem, Anglia Az Oxfordi Egyetem a varázslótanoncok iskolájához, a Roxforthoz szolgált mintaként. London egyébként is tele van HP filmes helyszínekkel, de az igazi rajongók elzarándokolnak a világhírű egyetemvárosba is. 7. Star Wars, Comó-i tó, Olaszország A Star Wars spin off trilógia második epizódját számos helyen forgatták, de egy jól ismert helyszín a Itáliában, egészen pontosan Reggia di Caserta és a Comói-tó mellett található. Harry potter forgatási helyszínek teljes film. Talán ennek is köszönhető, hogy a hely azóta népszerű esküvői helyszínné vált. 6. Csillagainkban a hiba, Amszterdam, Hollandia A megható történet legemlékezetesebb pillanatait a holland városban forgatták.
Mr. Carson és a híres kastély; fotó: Jaap Buitendijk Óriási népszerűségnek örvendenek a turisták körében azok a helyszínek, ahol kedvenc filmjeik forogtak. Gondoljunk csak arra a házra, ahol a Szex és New York főszereplője, Carrie Bradshaw lakott, és ami szinte zarándokhellyé vált. De sokan érkeznek Máltára is, hogy ugyanott pózolhassanak, ahol egykor a Trónok harcai vagy a Trója jelenteit vették fel. Az utóbbi években annyi film forgott idehaza is, hogy el sem kell mozdulnunk Budapestről, ha látni akarjuk, hol vették fel például az Evita vagy a Kémjátszma egyes jeleneteit. Most pedig a Downtown Abbey helyszíneit járhatjuk be – amióta a mozifilmet is világszerte bemutatták, még inkább megélénkült az érdeklődés a filmben látható tájak és kastélyok iránt. Utazz el a Downton Abbey forgatási helyszíneire!. A Downtown Abbey helyszínei közül a híres kastély a legnépszerűbb A sorozat és a film rajongói tudják, hogy az igazi Downton Abbey-t a Highclere-kastélyban forgatták, amely a 19. század közepén épült Berkshire-ben, Londontól 60 mérföldnyire nyugatra.
Az indoklásnak okszerűnek is kell lennie. Az okszerűség azt jelenti, hogy a valós oknak okozati összefüggésben kell állnia a munkaviszony rendeltetésének elvesztésével. Például lehet valós ok, hogy a munkáltatónál átszervezés történt. Ám, ha ez nem áll okozati összefüggésben a felmondással érintett munkavállaló munkakörével, mert az továbbra is megmaradt a munkáltatónál, akkor az átszervezésre történő hivatkozás nem okszerű indok. A felmondás valós és okszerű indokának a felmondás közlésekor kell fennállnia. Arányosság a munkáltatói felmondás esetén A felmondás jogellenességének vizsgálatakor figyelemmel kell lenni az arányosságra is. Például a munkavállaló egyszeri pár perces késése nem adhat alapot a felmondásra. A kevésbé súlyos munkavállalói magatartások szankcionálására több enyhébb eszköz is a munkáltató rendelkezésére áll. A kisebb, bár rendszeresen előforduló hibák, a mindennapos késés, vagy például a munkavégzés során fennálló többszöri ittas állapot már megalapozhatja a munkáltató felmondását.
A felmondás soha nem könnyű döntés. Gondolnunk kell az egzisztenciális jövőnkre, kérdések maradhatnak bennünk, hogy vajon az új hely megfelelőbb, jobb lesz-e, mint a jól megszokott eddigi helyünk. Emellett adminisztratív kérdéseink is felmerülhetnek, ugyanis noha eddig azt hittük, hogy egyszerűen át kell adnunk a felmondólevelet, valójában azonban számos buktatója van, amire oda kell figyelnünk. Mi a helyzet a próbaidő alatti felmondással? Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a próbamunka nem egyenlő a próbaidővel. A próbamunka általában egy nem hivatalos munkavégzés, amiért vagy kapunk pénzt vagy nem, de a munkaadó ezt általában nem szokta bejelenteni, így senki nem adózik az ekkor megkeresett jövedelem után, és be sem vagyunk jelentve. Éppen ezért ha a munkaügyi felügyelet ilyesmit tapasztal, akkor azonnal büntetni szokott ezért. A hivatalos próbaidő már egy jogilag tiszta munkaviszony, aminek számos speciális vonása van, ami azonban minket jelenleg elsősorban érdekel az az, hogy ilyenkor bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat.
A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy egyrészt lássa a munkavállaló, hogy neki megfelel-e az elvégzendő munka ezért a pénzért, illetve hogy alkalmasnak találja-e a munkakörülményeket; a munkaadó pedig bebizonyosodhat arról, hogy olyan munkaerőre van-e szüksége, amit a próbaidős tud biztosítani. Ha időközben az egyik félben megfogalmazódik a nemleges válasz, akkor következmények nélkül felmondhat, bármiféle indoklás nélkül. Mi a helyzet a határozott idejű szerződés felmondásával? Határozott idejű munkaviszonyt? tekintettel arra, hogy mindkét fél úgy tervezte a jövőjét, hogy egy bizonyos ideig fenn áll majd a munkaviszony, és amennyiben ez megszűnik, az valamelyik fél számára előnytelenné vállhat a? nem lehet olyan egyszerűen felbontani. Ahhoz, hogy egy határozott idejű munkaviszonyt megszűntessünk, arra indokok kellenek. Ilyen esetben természetesen nem élhetünk az indoklás nélküli felmondás nyújtotta lehetőségekkel. Mi a helyzet, ha határozatlan idejű szerződés alatt mondanánk fel?
1. Írásbeli figyelmeztetés Az írásbeli figyelmeztetés megfelelő jogi eszköz lehet a jogszerű felmondást megalapozó, megfelelő súlyú és gyakorisággal elkövetett kötelességszegés bizonyításához. Így például az egyszeri késés önmagában nem nyújt megfelelő alapot a felmondáshoz, ugyanakkor, ha a munkavállaló rendszeresen, erre irányuló többszöri írásbeli figyelmeztetés ellenére sem képes a munkaidő kezdetén felvenni a munkát, úgy az már összességében megalapozhatja a jogszerű felmondást. Az eset összes körülményének mérlegelése alapján lehet meghatározni, hogy egy adott esetben a munkaügyi per során hány munkáltatói figyelmeztetés alkalmas a felmondás jogszerűségének igazolására. Utalni szükséges a kétszeres értékelés tilalmá ra, amely szerint ugyanazon munkavállalói magatartás miatt egyidejűleg nem élhet a munkáltató figyelmeztetéssel és felmondással. A fenti példa szerint, ha a munkáltató a munkavállalónak késés miatt írásbeli figyelmeztetést ad, úgy erre hivatkozással egyidejűleg nem közölhet felmondást is a munkavállalóval.
A felmondás indoka legyen időszerű Szükséges hangsúlyozni, hogy a felmondás indokaként megjelölt kötelességszegésnek időben kapcsolódni kell a felmondás közléséhez. Különösen indokolt kellő körültekintéssel eljárni, ha a munkáltató valamely általa hosszabb időszakon keresztül eltűrt magatartásra hivatkozva kívánja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. A Munka Törvénykönyve által rögzített jóhiszeműség és tisztesség követelményének megsértését jelenti ugyanis az is, ha a munkáltató joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a munkavállaló okkal bízhatott. Így például, ha a munkavállaló éveken keresztül eltűrte, hogy a munkavállaló már fél órával a munkaidő vége előtt befejezi a munkát, úgy erre nem lehet jogszerűen felmondást alapítani. Bizonyítás a munkaügyi per során A felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltató köteles bizonyítani, amely során a munkáltató gyakran bizonyítási nehézségek be ütközik. Ennek kockázata azonban megfelelő felkészülés mellett jelentős mértékben csökkenthető.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló a későbbiekben ismételten elkésik, úgy a korábban ugyanazon kötelességszegés miatt adott figyelmeztetés megfelelően igazolhatja a munkáltatói döntést. 2. A munkavállaló és a kötelezettségszegéssel érintettek meghallgatása A felmondással érintett munkavállalót minden esetben – a kötelességszegés elkövetésekor vagy az arról való tudomásszerzéskor késlekedés nélkül – szükséges kikérdezni az eset összes körülményéről, valamint alkalmat kell biztosítani számára, hogy álláspontját előadhassa. Ez a felek közötti együttműködési kötelezettségéből is következik. Indokolt, hogy az erről készült jegyzőkönyv et a munkavállaló két tanú jelenlétében írja alá, valamint fontos, hogy a jegyzőkönyv egy példánya a munkavállaló részére kerüljön átadásra. Amennyiben más munkavállalókat is érint a kötelességszegés, a munkáltató őket is kérdezze ki késlekedés nélkül, és nyilatkozatukat a fentiek szerint rögzítse írásban. 3. Egy tagadás – egy állítás Egyéb bizonyítékok hiányában, ha csak a munkáltató és a munkavállaló szava áll egymással szemben, úgy a felmondás közlése – figyelemmel a munkáltatót terhelő bizonyításra egy esetleges munkaügyi per során – magas jogi kockázatot jelenthet.
Nincs megelégedve az egyik alkalmazottjával, de nem tudja, hogyan bocsássa el? Mi lenne a legjobb módja, amelyből a legjobban jönne ki a végén? Tanácstalan, hogy milyen lehetőségei vannak erre? Vizsgáljuk meg az opciókat, részletesen! Előfordul, hogy munkáltatóként, bár nincs megelégedve az alkalmazottjával, nem tudja, hogy mégis hogyan is vethetne véget a közös munkának. Ez fakadhat a személyiségéből is, de az is lehetséges, hogy mindössze nem tudja, pontosan hogyan is kéne. Fontos tudni, hogy felmondást nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató is kezdeményezhet. Ennek természetesen megvannak a különböző fajtái, melyekre más és más szabályok vonatkoznak, ezért is lényeges, hogy jól gondolja át, melyiket is választja: a közös megegyezéssel történő, a rendes, vagy esetleg az azonnali hatályú felmondást. Felmondás közös megegyezéssel Ez talán a leginkább problémamentes megoldása a felmondásnak, mivel ennek lényege az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megegyezik abban, hogy nem szeretnének a továbbiakban együttműködni.