ez tuti? Ez nem valami sok! 2009 lesz neked a GYED alapja. A 2009. január 1-től egészen a 2009 Áprilisig terjedő időszak alapján fogják kiszámítani a GYED-ed. 2009 áprilisig dolgoztam utána táppénzre mentem egészen a szülésig! Ami 2009 november 4. én volt onnantól tgyást kaptam, most kapom majd a gyedet de ez már 2010ben kezdődik. Melyik év az alapja 2008 vagy 2009? És mi kell hozzá? (napok stb) További ajánlott fórumok: Ha gyes alatt szülnék mi alapján számítanák a 2. babánál a tgyás-t és a gyed-et? Ha gyes alatt szülöm a 2. babám ugyanazt a gyedet kapom amit az első babámnál kaptam anno a fizetésem után? Mi a gyed alapja?. Vagy mi alapján számolják újra? Ki tudja mi alapján számolják a gyedet? ez nem fix minden hónapban? Határozott idejű munkaszerződés alatt babát vállalni - Mi alapján jár GYES, GYED? Mi alapján számolják ki a GYED-et? Az kevesebb mint a TGYÁS? Gyed számításának az alapja
6 honapos koraig csed-et kapsz, ha volt elég ideig megfelelo bejelentett jovedelmed. 6 honap utan gyed-et kapsz, szinten ha volt eleg ideig bejelentett jovedelmed. 2 eves kora utan gyes-t. Ha alapbol fel eves koraig csak gyes-t kaptal, akkor tenyleg nem ertem. Nagyon akkurátusak, mindent megnéznek, leellenőriznek. Ha valami hibádzik, biztosan szólni fognak. Mikor az egyik ügyfelem adatlapját beküldtem, és az egyik sorba nem írtam be a nagy nullát, csak üresen hagytam a sort. A megyére kellett beutaznom, hogy javítsam. Oda-vissza 120 km, minthogy ők maguk bevésték volna. :)) Lehet igazad van mert regebben meg mikor most 4eves kislanynal igenyeltem akkor 6szor vissza hivatak Gyest nem kaphattod egyszere gyedel. Mi a gyed extra. 6honapos koratol lehet gyedet igenybe venni. Gyest le kell mondani hogy gyedet kaphass. Nem ertem az alapesetet sem. Miert kell lemondani a gyes-t? A gyed idoben hamarabb van, mint a gyes. Ha ilyen kesze-kusza dolgot adtal le, mint ahogy itt irsz, akkor sok jora nem szamitanék. Mert azok már valószínű rajta voltak a gyeses papirokon.
Nézd meg a többi ajánlatunkat - szerencsére találhatsz még egy párat.
Az édesanyáknak a munka világába való visszatérését megkönnyítendő, a gyermekgondozási időszakon lévőket a távollétük tervezett időpontja előtt is kötelező lesz visszavenni, ha ők ezt akarják. Ez alapján nagyon oda kell figyelni, hogy a GYES-re, GYED-re menők helyettesítését milyen típusú munkaszerződéssel oldjuk meg? A lentebb írtak alapján egy 3 évre kért gyermekgondozási időszakra ma már egy 3 éves helyettesítésre szóló, meghatározott idejű munkaszerződés megkötése vakmerőségnek tűnik, hiszen a GYES-en, GYED-en lévő alkalmazottunk bármikor meggondolhatja magát és a 3 év letelte előtt is munkába állhat és a törvény szerint oda őt vissza is kell venni, így a helyettes, ha nem figyelünk oda, a nyakunkon maradhat. Az édesanya igénybe veheti a 24 hét szülési szabadságot, ami után a fizetés nélküli szabadságra jogosult a gyermek 3 éves koráig, illetve a GYES tartamára, akár a gyermek 10 éves koráig. E fizetés nélküli időszaka alatt veheti igénybe a GYED-et, illetve a GYES-t. Mi a GYED igénylés folyamata a kormányhivatalnál?. Amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani (azaz hamarabb munkába kíván állni, mint ahogy a 3 év letelne), a megszakítási szándékát előzetesen írásban közölnie kell a munkáltatóval.
A munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított • hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb harminc nap, • hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb hatvan nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni és a visszatérőt újra munkába állítani. Ez a szabály 2013-tól is megmarad, azzal, hogy fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg és értelemszerűen ettől a naptól köteles a munkaadó munkát biztosítani és persze fizetni a munkabért és egyéb járandóságokat.