Az Üzenet a liftből/ A fodrász a KFT együttes második albuma, 1983-ban jelent meg. Ekkor forgatták az első magyar videóklipet a Fodrász című dalhoz. Üzenet a liftből | Magyar Narancs. Az album számai [ szerkesztés] Üzenet a liftből: Milyen kegyetlen a szerelem Állatkert Aki bújt aki nem Üzenet a liftből Valami mocorog A fodrász: A fodrász A pénztárcámat A lány aki nincs A tükör Indul a hinta Start-Omega felvétel, zenei rendező: Kóbor János, hangmérnök: Kálmán Sándor, grafika: Pálfi György, fotó: Diner Tamás, Wesely György. Közreműködők [ szerkesztés] Zene és szöveg: Korlátolt Felelősségű Társaság Bornai Tibor: Roland Jupiter 4, Roland Jupiter 8, ének és hajszesz Laár András: gitár, balalajka, ének és fésűk II. Lengyelfi Miklós:elektromos bőgő, basszusgitár, zongora, ének és borotva Márton András: dobok, morse és olló Források [ szerkesztés] KFT: Üzenet a liftből / A fodrász - KFT: Üzenet a liftből / A fodrász album - Zeneszö
Ők ugyanis kijutottak a kvalifikációs csoportjukból, nekünk viszont még két csata hátravan, az első október 8-án Bulgáriában, siker esetén pedig a román–izlandi találkozó győztesével itthon. Már ha egyáltalán lesz Eb, de ne fessük az ördögöt a falra, épp a futball az a sportág, amelyben nézők nélkül vagy velük, nagy nehezen, döcögve, köhögve legalább újraindult a gépezet. Szóval a válogatott liftje vihet még kicsit lefelé a Nemzetek Ligájában ezzel a sosemvolt kerettel, de ha októberben a mélygarázsban ragadunk, az már tényleg baj. A KFT együttes Üzenet a liftből című számában szerencsére ott a megoldás: "Mindenkinek, aki bennragadt a liftben, azt üzenem: / egyszer majd felvirrad a nap. / Addig is szorgalmasan nyomják a vészcsengőt, / nehogy ellankadjanak! " Ujjunk a csengőn, de hátha nem lesz rá szükség.
A KFT zenekar idén lett éppen negyven éves. Vajon miben reménykedett az a négy fiú, akik akkoriban kiléptek munkahelyükről, hogy "közveszélyes munkakerülővé" válva belevágjanak a kalandba, ami azóta is tart? Miben reménykedtek? A szocializmus vége még nem látszott. Ami azóta történt velük, a sok megvalósult álom, füstbe ment terv, a sok öröm és fájdalom mára "sztori"-vá nemesült. Ezekből mesél Bornai Tibor, a zenekar zeneszerző-szövegíró-énekese. És a dalok, a jól ismert dalok ezen az estén más fényben csillognak. Ha belegondolunk, az, hogy egy billentyűs gitározza őket, az élmény nem lehet más, csakis különleges. Az est sztárvendége Karinthy Vera. Jegyár: elővételben 1900 Ft, a koncert napján 2500 Ft Jegyek kaphatók: a Miskolci Kulturális Központ jegyirodájában (Rákóczi F. u. 2. ), az Ifjúsági Házban(Győri kapu 27/A. ), az Ady Endre Művelődési Házban (Árpád u. 4. ) és a koncert előtt a helyszínen (Szolártsik tér 4. ), valamint online az InterTicket országos jegyirodai hálózatában, és a az InterTicket országos jegyirodai hálózatában, valamint a A koncert az NKA és a Hangfoglaló program támogatásával valósul meg.
Amennyiben a javaslat elfogadásra kerül akkor 2019. január 01-én lép hatályba amire munkaügyesként, cégvezetőként mindenképpen figyelemmel kell lenned. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (hatályos: Ptk. hivatkozással és a 2019. január 1-től érvényes szövegezéssel együtt) File Mérete: 883. 45 Kb Feltöltve: 2019. 01. 08 MT - 2018. 01-től hatályos, módosításokkal 1, 434. 57 Kb 2018. 03. 28 2012. törvény a munka törvénykönyvéről - 2016. évi módosításokkal, eltérő szabályokkal egyben 759. 50 Kb 2016. 07. 27 2012. évi módosításokkal egyben 605. 06. 29 Munka Törvénykönyve módosítások 2016. június 15. 57 Kb A 2015. január 1-től hatályos Munka törvénykönyve egységes szerkezetben 761. 05. 31 A Munka Törvénykönyve a Polgári Törvénykönyv szabályaival kiegészítve 835. 00 Kb 2014. 28 A Munka Törvénykönyve a 2014. március 15-től hatályos módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva 706. Munka törvénykönyve modositas 2019 szövege. 50 Kb 2014. 06 A Munka Törvénykönyve 2014. március 15-től hatályos változásai 122. 02. 08 Munkajog - két forrásból 224.
Amennyiben a javaslat elfogadásra kerül akkor 2019. január 01-én lép hatályba amire munkaügyesként, cégvezetőként mindenképpen figyelemmel kell lenned. Fontos kiemelni, hogy a javaslat elemeit még tárgyalják és több módosítás is érkezhet hozzá. Itt a Munkaügyi Fórumon mindig tájékoztatunk az aktuális fejleményekről és az esetleges hatályba lépéskor is értesítünk a tennivalókról. De mos lássuk milyen fontosabb módosításokat eszközölének a Munka törvénykönyvében. -A jól megszokott információ változni fog 2019-től, hogy: A munkaidő beosztást egy héttel korábban egy hétre előre kell közzétenni és négy nappal korábban lehet módosítani. -2019-től a munkaidő beosztást 168 órával korábban írásban kell közölni. 96 órával a munka kezdetét megelőzően lehet módosítani, ha a munkáltató gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával is módosíthatja. -Ez annyit jelent, hogy a dolgozók írásos kérése alapján lehet módosítani a munkaidő beosztást 96 órán belül is.. pl: a dolgozók kérnek műszakcserét az utolsó pillanatban.
- Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi 12 hónapról három évre nőhetne a munkaidőkeretes foglalkoztatás szerződése. -Az itt felsorolt változások csak javaslatok, azaz még nem léptek érvénybe és még nem váltak hivatalossá. Ezt kérlek vedd figyelembe. A további fejleményekről tájékoztatunk a Munkaügyi Fórumon és érdemes követni a közösségi oldalainkat is. Fontos kiemelni, hogy a javaslat elemeit még tárgyalják és több módosítás is érkezhet hozzá. Itt a Munkaügyi Fórumon mindig tájékoztatunk az aktuális fejleményekről és az esetleges hatályba lépéskor is értesítünk a tennivalókról. De mos lássuk milyen fontosabb módosításokat eszközölének a Munka törvénykönyvében. -A jól megszokott információ változni fog 2019-től, hogy: A munkaidő beosztást egy héttel korábban egy hétre előre kell közzétenni és négy nappal korábban lehet módosítani. -2019-től a munkaidő beosztást 168 órával korábban írásban kell közölni. 96 órával a munka kezdetét megelőzően lehet módosítani, ha a munkáltató gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával is módosíthatja.