Munkaidőbeosztás mezőgazdasági idénymunka esetén - Adózó Mezőgazdasági idénymunka szabályai 2010 qui me suit Mezőgazdasági idénymunka szabályai 2012 relatif Mezőgazdasági idénymunka szabályai 2015 cpanel Mezőgazdasági idénymunka szabályai Kérdésünk, hogy a 2010. LXXV. Efo tv., ill. Mt. vonatkozásában az e tevékenységet végző egyszerűsített foglalkoztatottak munkavégzése mezőgazdasági idénymunkának minősül-e, alkalmazhatóak-e ők mint mezőgazdasági idénymunkások a kedvezőbb mértékű közteher mellett? 2014. 11. 16. Tehergépjármű-használat megtérítése Tisztelt Adózóna! Egy vállalkozás mezőgazdasági idénymunkára alkalmazna egy magánszemélyt, de kizárólag szállítási tevékenységre. Ez a jellegű munka minden évben november közepétől január végéig tart. A magánszemély saját tehergépjárművel rendelkezik. Lehet-e őt alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági idénymunkára vonatkozó szabályai szerint, illetve téríthet-e a cég e foglalkoztatás mellett a magánszemélynek gépjármű-használatra vonatkozó költségeket?
Ha azonban mégis keletkezik szabadság, ezt ne felejtsük el megváltani. Munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok: Az egyszerűsített foglalkoztatás munkabérének kifizetésére az Mt. szabályai érvényesek, sem az Mt. sem az Efo tv. nem tartalmaz eltérő szabályokat. Így tehát a munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni [Mt 155. § (1)]. A munkabért a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni [Mt. 157. § (1)]. A munkaviszony hó közbeni megszűnésekor a munkabért a munkaviszony megszűnésének napján, de legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetni [Mt. 80. § (2)]. Idénymunka esetén nem csak öt napot dolgozhat a foglalkoztatott, így nem is kell részükre ötnaponta a munkabért kifizetni. Ezek a szabályok vonatkoznak az idénymunkára is, tehát a mezőgazdasági idénymunkával foglalkoztatottak részére a ledolgozott napokra járó munkabért nem kell naponta kifizetni, az több ledolgozott nap egyszeri utólagos kifizetésével teljesíthető.
* Igazolás és annak bejelentése: Ha a munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, vagy a Magyarország által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény alapján másik tagállamban, illetve egyezményben részes másik államban biztosított, és ezt a munkáltató előtt igazolta, az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésekor ezen körülményt az illetékes állami adóhatóságnak a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésével egyidejűleg bejelenteni köteles. Mire kell figyelemmel lenni, a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára irányuló szerződésnél? A munkaviszonyban azt a szabályt kell alkalmazni, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. A mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka esetén a fenti szabályt nem kell alkalmazni, azaz a mezőgazdasági- és turisztikai idénymunka irányuló szerződést nem kell írásba foglalni. Ugyanakkor a feleknek lehetősége van arra, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. törvény mellékletében foglalt egyszerűsített munkaszerződés felhasználásával szerződést kössenek.
Forrás: internet (részlet)
Szabadság is keletkezik, amit meg kell váltani: Az Mt. alapvető szabálya, hogy minden munkavégzéshez kapcsolódóan szabadságra válik jogosulttá a munkavállaló. A szabadságot az általános szabályok szerint számítjuk ki (Mt. 115–121. §-ok) a munkaviszony tartama alapján, majd pedig arányosítjuk, mint minden más esetben, amikor határozott idejű munkaviszonnyal dolgozunk. Kérdés a szabadság kiadásával és/vagy megváltásával összefüggésben vetődhet fel. Az Mt. 201–203. §-ai kimondják, hogy a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések a munka törvénykönyvében nem alkalmazandók. Azt viszont az Mt. hasonlóképpen kimondja, hogy az Mt. 125. §-ában rögzített megváltást alkalmazni kell, amennyiben keletkezik szabadság és az nem kerül kiadásra. A jogalkotó itt feltehetően abból indult ki, hogy a jogviszony jellegére tekintettel nem nagyon fog szabadság keletkezni, hanem a munkaviszony végén váltják meg a munkáltatók, amennyiben értékelhető szabadság keletkezik. A rövid időtartamok miatt ez nem is mindig áll elő.
Változnak július 1-től a lakossági levélfeladás díjai, az emelés mértéke infláció alatti – közölte a Magyar Posta csütörtökön. Itthon: Használtautó-áron vett e-bicikliket a Magyar Posta, mert ez volt „a legjobb ajánlat” | hvg.hu. A lakosság által leggyakrabban használt 50 gramm alatti belföldi sima, nem elsőbbségi levél díja 15 forinttal, az elsőbbségi levél díja pedig 25 forinttal kerül többe július 1-től. Ez azt jelenti, hogy a sima levelet 160 forintért, míg az elsőbbségit 225 forintért fogják elvinni. Emelkedik a többletszolgáltatások tarifája is. A papíralapú feladásoknál az ajánlott többletszolgáltatás díja 485 forintól 500 forintra, a tértivevény többletszolgáltatás díja 325 forintról 345 forintra nő.
Mikor érvényes egy posta meghatalmazás? Ahhoz, hogy egy posta meghatalmazás szabályszerű és érvényes legyen, a következő kritériumok közül valamelyiknek érvényesülnie kell: vagy a Meghatalmazó írja meg és írja alá saját kezűleg vagy minősített elektronikus aláírással; vagy ha nem a meghatalmazó írja, két tanúnak kell a hitelességet alátámasztani aláírásukkal, adataikkal (a név és a lakcím elég). Posta meghatalmazás online: hogy működik? Rengeteg magyarnak jelent felüdülést, hogy végre már nem csak a megszokott posta meghatalmazás nyomtatvány kitöltésével vagy egy kézzel írott papírral veheti át hozzátartozói küldeményeit, ugyanis végre elérhető a Magyar Postánál is az eMeghatalmazás funkció. Az eMeghatalmazás személyre szabható (eldönthetjük, ki, mikor, milyen küldeményt vehet át a nevünkben), sőt, több kézbesítési címet és meghatalmazottat is bevihetünk a rendszerbe. Magyar posta elérhetőség film. A posta meghatalmazás érvényessége 1 naptól 5 évig terjedhet – közeli hozzátartozók esetében, idős rokonoknál, hogy egymást tehermentesíthessük, célszerű az utóbbi alternatívát választani.
Cím: 20 925 09 Košúty Tel. : 031/784 91 30 / 63 Fax: 031/784 91 33 Mobil: 0903 525 676 E-mail: Hétfő 08:00 - 12:00 13:00 - 16:00 Kedd Szerda 13:00 - 17:00 Csütörtök Péntek 08:00 - 12:00