Céges autó magánhasználata során felmerült üzemanyag költség figyelembe vehető-e az iparűzési adó megállapításakor anyagköltségként? A magánhasználatra jutó üzemanyagköltség levonható-e az iparűzési adó alapjából? Amennyiben nem lehetséges elszámolni anyagköltségként a magánhasználatra jutó üzemanyagot, akkor abban az esetben, ha nem készül útnyilvántartás, mivel megfizetésre kerül a cégautóadó, ezért igazából nem különíthető el a magánhasználat és céges használatra felmerült üzemanyag, hogyan lehet meghatározni a magánhasználatra jutó üzemanyag költséget?
Ha a társaság nem vezet útnyilvántartást – mondjuk azért, mert áfamentes a tevékenysége, vagy a cég saját személygépkocsijáról van szó – akkor a költségek (mondjuk az üzemanyag) elszámolásának adókockázata kisebb, mintha az áfa is szerepet játszana az ügyben. A GTJ SZERINT Nemrég cégvezetők körében tartottam egy kis magán-közvéleménykutatást ez ügyben. Céges Autó Üzemanyag Elszámolása. Igaz, statisztikus szemmel nézve nem beszélhetünk a szakmai szabályoknak megfelelő "reprezentatív mintáról, de az eredmény mégis sokatmondó: azt, hogy társas vállalkozások esetében a jármű puszta tulajdonjoga megalapozza a cégautóadó fizetésének kötelezettségét, a költségelszámolás tényétől függetlenül, azt minden ügyvezető tudja. A Gjt. idevágó rendelkezésének köszönhetően tehát semmi szükség az útnyilvántartásra. Sokat tapasztalt, mulasztási- és adóbírságokon edződött vállalkozókban rögtön felmerül a kérdés, hogy jó, jó, de mi lesz a magáncélú használattal, azt sem kell nyilvántartani (sőt esetleg adózni is utána)? Kivételesen nem kell adózni, mivel a jogalkotó volt olyan nagylelkű, hogy adómentessé tette a magánszemélynek a céges kocsi ingyenes használatából eredő "jövedelmét" (Szja-tv.
A tao-törvény hatálya alá tartozó adózó a járművek bekerülési értékét (beszerzési árát) a tárgyi eszközökre vonatkozó általános szabályok szerint számolhatja el. Ezen eszközök bekerülési értékét értékcsökkenési leírás útján kell figyelembe venni, kizárólag szabályszerűen kiállított számlák alapján. (Legjobb megoldás azonban még mindig az útnyilvántartás, mely munka megkönnyítéséhez kiváló szoftverek vannak a piacon Az áfa a költségvetés egyik legfontosabb bevételi forrása – az adóhatóság árgus szemekkel figyeli is -, de a társasági adó alapjával szemben is csak a tevékenység érdekében felmerült költségek vehetőek figyelembe. Céges Autó Üzemanyag Elszámolása, Céges Autó Üzemanyag-Elszámolása Magánhasználat Esetén - Adózóna.Hu. Ha az előzők miatt nincs útnyilvántartás, akkor az adóhatóság belekapaszkodhat a szerinte túlzott mértékű üzemanyag-elszámolásba. Az elszámolt költségeknek a józan ész keretei közt kell maradniuk, figyelembe véve a társaság nagyságrendjét tevékenysége jellegét és volumenét. Amennyiben az adóhatóság vitatja, hogy a költségek egésze a vállalkozás tevékenységét szolgálta - elvileg- ezt nekik kell bizonyítaniuk, ez pedig utólag nem könnyű.
Chip és Dale – A Csipet Csapat játékok | Papír kézművesek | Nyomtatható sablonok gyerekeknek A világ legszebb lánya Olcsó ssd meghajtók Age of empires magyar Bomber dzseki női Holland lemezburkolat kit deco Fehérvár rádió online hallgatás A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 1 db hozzászólás Vissza az előző oldalra
A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 1 db hozzászólás Vissza az előző oldalra Egy kis Párizs Budapest szívében - White Wedding Maroslele szegfű utca Cseh tamás budapest gitár Family guy 5 évad 7 rész Gratulálunk! Kossuth-díjat kapott Törőcsik Mari és Müller Péter! Egri csillagok teljes film magyarul Pintér Béla és a Csemeték: Rólam van szó dalszöveg - Zeneszö Kh nyitvatartás Ha foltos a fal festés után Nike cipő árgép Eladó ház sopronkövesd Index időjárás
Pallas70 - Cégautó költségelszámolás a társasági adózásban - Útnyilvántartás: igen/nem? Üzemanyagköltség elszámolása a Bt-ben - Cégautó adó - EGYÉB ADÓK témájú gyorskérdések Viszont, ha a cég nyílt végű lízingszerződéssel (vagy tartós bérleti szerződéssel) jutott a gépkocsihoz, akkor más a helyzet. Az Áfa törvény a személygépkocsi ily módon történő szerzését nem tekinti termékbeszerzésnek (10. a) pont), ezért a személygépkocsi vásárlását sújtó levonási tilalommal sem kell számolni. Az esedékes lízingdíjak – amelyeket az adótörvény bérleti díjként kezel – áfája annak arányában vonható le, ahogyan a járművet a vállalkozás áfaköteles tevékenységéhez használja (Áfa törvény 120-121. ). Ennek ára azonban az útnyilvántartás vezetése, hiszen honnan máshonnan derülne ki - és főként mivel lenne dokumentálható-, hogy milyen arányban használták a kocsit hivatalosan, és hány kilométert futott kevésbé hivatalosan (mondjuk az ügyvezető gyermekének óvodájához). Úgy tűnik, az útnyilvántartás vesztésre áll, hiszen bár áfa-ügyben szükség van rá, de csak akkor, ha nyílt végű lízingről (tartós bérletről) van szó.
chevron_right Munkaviszony megszűnése és a cafeteria 2019. 04. 03., 09:50 0 Határozatlan idejű (32 éves) munkaviszonyom a munkáltató általi felmondással szűnt meg, munkakör megszűnése miatt. A felmondási idő kezdete: 2018. 12. 01., a munkaviszony megszüntetésének napja: 2019. 02. 28. 2018. 17- 2019. 01. 13. között szabadságot írtak ki, 01. 17-02. 28-ig tart a felmondási idő. Kérdésem az, hogy a 2019-re szóló cafeteriakeretből részesíteni kellene-e engem is, mivel értelmezésem szerint február 28-áig én is munkavállalónak minősültem. A cafeteria mértékéről márciusban döntött a munkáltató, azonban szerintem az érvényes minden munkavállalóra. A cafeteriaszabályzat szerint a cafeteria minden dolgozónak jár, aki az adott naptári év 01. napján munkaviszonyban áll. A szabályzatban kivételként nem szerepel a felmentési időszak. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és a munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége - Adó Online. Köszönettel: Tóth Marian A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.
Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
Külön tekintettel arra is, hogy egyébként maga a felperes is elismerte, hogy az élettársával közös családi házon végzett felújítási munkálatok miatt idővel már nem is próbálkozott állást találni. Alperes azt is kiemelte, hogy a felperes már a munkaviszonya megszűnése előtt tudott arról, hogy alperes a GYED-ről visszatérő élettársát foglalkoztatni fogja, így a gyermekük gondozásával kapcsolatos kérdéskör már a felperes munkaviszonyának megszűnése előtt felmerült. Munkaviszony megszűnése és a cafeteria - Adózóna.hu. Az elsőfokú bíróság ítéletével kötelezte az alperest, hogy fizessen meg a felperesnek kártérítés címén elmaradt munkabért és cafeteria juttatást. Ezt meghaladóan a felperes keresetét elutasította. Az ítéletben a bíróság megállapította, hogy a felperes munkaviszonyának megszüntetése élethelyzetét nem változtatta meg, hiszen a gyermekével kapcsolatos teendők a munkaviszony fennállása során is jelen voltak. A bíróság a felperes által igényelt kártérítés összegét arra tekintettel állapította meg, hogy a felperes a neki felajánlott és el nem fogadott munkahelyeken mennyit kereshetett volna.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
chevron_right Cafeteria elszámolása munkaviszony megszűnésekor 2019. 06. 06., 20:36 0 Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk év elején megkapta béren kívüli juttatásként SZÉP-kártya vendéglátás éves összegét 150 ezer forintot, de úgy alakult, hogy június 30-ával megszűnik a munkaviszonya. Munkáltató év elején bevallotta és megfizette a 15 százalék szja-t és 19, 5 százalék szochót a cafeteria után. Jól tudom, hogy munkaviszony megszűnésekor arányosítani kell a béren kívüli juttatás összegét a munkaviszonyban töltött napokra (181 nap, összege 74 384 forint)? A szabályzat szerint a dolgozótól le kell vonni a túlfizetett összeget. Jól gondolom, hogy a fennmaradó – nem munkaviszonyos – napokra kiszámított 75 616 forintot simán levonjuk a dolgozó nettó béréből? Hogyan kell eljárni ilyen esetben? A már befizetett béren kívüli juttatás adójával mi a teendő? Cafeteria munkaviszony megszűnése a z. Válaszát előre is köszönöm! Üdv. M. Anikó A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
A munkaviszony során előfordulhat, hogy a munkáltató adminisztratív hiba miatt vagy más okból több munkabért fizet ki a munkavállalónak, mint amire jogosult lenne. Ebben az esetben a munkáltató alappal kérheti a túlfizetett munkabér visszafizetését a dolgozótól. Kérdés, hogy milyen határidőn belül követelheti vissza a jogalap nélküli munkabért? Miként kell eljárnia a munkáltatónak a túlfizetett munkabér visszakövetelésekor? A jogalap nélkül kifizetett munkabér A jogalap nélküli kifizetések sokféle okból előfordulhatnak, így gyakori példa a munkabér kétszeri átutalása, vagy a teljesítménybér téves kiszámítása. Nem tartozik viszont a munkabér körébe például a munkavállalónak kifizetett költségtérítés, mivel az nem a munkavégzés ellentételezése. Ez természetesen nem azt jeleneti, hogy az alaptalanul kifizetett költségtérítést a munkáltató ne követelhetné vissza. Cafeteria munkaviszony megszűnése 2021. Viszont ezekre a kifizetésekre a jogalap nélkül kifizetett munkabér szabályai helyett az általános szabályokat kell alkalmazni.