Ma este véget ér a Sztárban sztár 2017-es kiadása, amely immáron már ötödjére fog győztest hirdetni, és kiderül ki lesz az ország legsokoldalúbb előadója. A blog régebbi olvasóit biztosan nem kell meggyőznöm arról, hogy mennyire megszerettem a TV2 átalakulós show műsorát, több cikk is született már az eltelt évek során, ahogyan az aktuális kiesőkről is szerettem beszámolni nektek, egészen mostanáig. Bár továbbra is hűséges nézője vagyok a műsornak, mégsem tudott már lekötni egyik adás sem annyira, mint korábban.
Sztárban Sztár 2017- Détár Enikő harmonikával érkezett 2017. szeptember 17. 17:54. Jöjjön Détár Enikő: Elsöpri a szél előadása. [Dátum: 2017. 09. 17. 19:54] Sztárban Sztár 2017- Détár Enikő harmonikával érkezett adatai Forrás: Sztárban Sztár 2017- Détár Enikő harmonikával érkezett () Főoldal cím: - hírek Url: RSS Url: Sztárban Sztár 2017- Détár Enikő harmonikával érkezett - Hasonló hírek Sztárban Sztár 2017- Détár Enikő harmonikával érkezett - Hozzászólások Még nincsen hozzászólás.
Ebben a szezonban Cserpes Laura, Csézy, Détár Enikő, Janicsák Veca, Kollányi Zsuzsi és Singh Viki erősítik a női mezőnyt, míg a férfiakét Berkes Olivér, Ekanem […] Megnézem Hirdetés Berkes Olivér megszabadult a gipszétől és Pápai Jociként adta elő az Origó című dalt. A zsűrítől maximális pontszámot kapott az énekes. Az énekes végre gipsz nélkül állhatott a Sztárban Sztár színpadára egyik jó barátja, Pápai Joci dalával. A gyönyörű nóta mindenkit elvarázsolt, végül összesen 40 pontot kapott érte Olivér. Nézd meg a Sztárban Sztár […] Megnézem Hirdetés A 90-es évek egyik egyslágeres előadóját, Vanilla Ice-t formálta meg Király Viktor. Egy igazi egyslágeres előadót, Vanilla Ice-t keltette életre Viktor, méghozzá nem is akárhogyan. A zsűritagok 36 pontot adtak az énekesnek a nem kevés mozgást igénylő produkcióért. Nézd meg a Sztárban Sztár videóját! A műsorban szereplő hazai sztár-énekesek adásról-adásra megmutatják, hogyan tudnak profiként, […] Megnézem Hirdetés Pápai Jocinak a próbán meggyűlt a baja a női hangszínnel, a nyolcvanas évek táncmozdulataival, és az angol szöveggel is.
A Sztárban Sztár ötödik évada megújult zsűrivel indul szemptember 10-én Megújult zsűrivel tér vissza szeptember 10-én a Sztárban Sztár ötödik évada. A TV2 népszerű showműsorában ezúttal Liptai Claudia és Majka mellett Stohl András és Papp Szabi foglalnak majd helyet a zsűriszékekben. Liptai Claudia, Majka, Stohl András és Papp Szabi négyesével folytatódik a TV2 többszörös díjnyertes showműsora, a Sztárban Sztár. Stohl András a második adástól csatlakozik az ítészek csapatához, mivel szeptember 10-én egy olyan előadásban játszik, amit már hónapokkal ezelőtt meghirdettek. - A TV2 Csoport egyik erőssége, hogy a legnépszerűbb képernyősök* nálunk dolgoznak. Stohl András átigazolásával újabb rendkívül népszerű és profi műsorvezetővel bővül a csapat. Amikor András jelezte, hogy színházi előadása miatt csak később tud csatlakozni, ezt természetesen elfogadtuk, így szeptember 17-én láthatják őt először a képernyőn a TV2 nézői, később pedig műsorvezetőként is feltűnik majd a csatornán. A Supernem-es Papp Szabira azért esett a választásunk, mert Majkával korábban már több műsorban dolgoztak együtt, remek párost alkotva, emellett abban is bízunk, hogy az ő egyénisége és humora egy új közönséget is leültet a műsor elé.
Ezen a héten a következő produkciókkal álltak elő a magyar sztárok a nagyérdemű elé: Figyelem! Ha itt most egy üres oldalt látsz, ne zárd be, hanem várj egy kicsit, mert az összes videó egyszerre fog betöltődni! A videók megjelenésének ideje az interneted sebességétől függ! Ahhoz, hogy tudd nézni az Élő adást, szükséged lesz az Adobe Flash Player szoftverre! Ezt a szoftvert az alábbi gombra kattintva ingyen letöltheted: Letöltés >> (amikor a letöltési oldalra kerülsz, akkor az alábbi szöveg alatt lévő pipát vedd le "Free! McAfee Security Scan Plus")
A munkavégzés során fellépő stressz hatások bizonyítottan hatással vannak a munkavállalók teljesítményére is. A kutatások eredményeként 2004-ben egy nemzetközi megállapodás jött létre, melyben világszinten több ország vállalta, hogy tudatosan vizsgálni, illetve csökkenteni fogja a munkavállalókat érő pszichoszociális kockázatokat. A megállapodás után világszerte több állam építette be a saját jogrendszerébe, hogy kötelező a munkavállalókat érő pszichoszociális kockázatok értékelése. Ezen kezdeményezéshez hazánk 2008-ban csatlakozott, azóta minden gazdálkodó szervezetnek kötelessége (a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. § (1) bekezdés d) pontja szerint) elvégezni a pszichoszociális kockázatértékelést. A kutatási eredményekre reagálva nemzetközi szinten kidolgozásra került egy olyan rendszer, mely megfelelő hatékonysággal és pontossággal képes megmutatni, hogy az adott szervezeten belül milyen stressz hatások érik a munkavállalókat. A Koppenhágai Kérdőívet (COPSOQ II. ) több, mint 25 nyelvre fordítottak le és világszerte sikeresen használják.
A zöld színű oszlopok a "pozitív" munkahelyi tényezőket jelenítik meg, ezeknek a hiánya okoz stresszt. Itt tehát az alacsonyabb pontszám jelez nagyobb stressz terhelést. Összefoglalva, a magasabb piros oszlopok és az alacsonyabb zöld oszlopok jeleznek fokozott munkahelyi stressz kockázatot. (*Az átlagértékek a kérdőívet kitöltők eredményeiből kalkulált értékek. ) Szerző: Nistor Katalin Nistor K, Ádám Sz, Cserháti Z, Szabó A, Zakor T, Stauder A. A Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II (COPSOQ II) magyar verziójának pszichometriai jellemzői. Mentálhigiéné és Pszichoszomatika, 2015:16(2), 179-207. Nistor K, Nistor A, Ádám Sz, Szabó A, Konkolÿ Thege B, Stauder A. Munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők kapcsolata a depressziós tünetegyüttessel a magyar munkavállalók körében. Az Országos Munkahelyi Stresszfelmérés előzetes eredményei. Orvosi hetilap, 2015: 156(11), 439-448. Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V. :The Copenhagen Psychosocial Questionnaire-a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment.
A 2013. május 1-jén indított Országos Munkahelyi Stressz Felmérésbe több mint 19 000, 18-60 év közötti magyar munkavállaló kapcsolódott be önkéntesen, országos szinten. Az adatgyűjtés célja a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők országos és ágazati szintű vizsgálata volt. "A felmérés eredményeként meghatároztuk a kitöltők - egyelőre nem súlyozott - országos és iparági átlagértékeit, melyek viszonyítási alapot nyújtanak mind egyéni szinten a munkavállalók, mind szervezeti szinten a munkáltatók számára" – mondta az Origónak dr. Stauder Adrienne pszichiáter, pszichoterapeuta, a Munkahelyi Stressz Kutatócsoport vezetője. A kép illusztráció Forrás: dpa Picture-Alliance/AFP/Alberto Fanego Mitől stresszesek a magyar munkavállalók? Az országos felmérés eredményeiből megtudhatjuk, hogy a magyar munkavállalók számára sokkal inkább a gyors munkatempó (63), mint a jelentős mennyiségi elvárás (47) okoznak magas stresszterhelést. Jelentős stressztényezőként jelenik meg továbbá az igazságosság és a tisztelet alacsony mértéke (41), valamint komoly problémát okoz a szekálás.
Történések A kilépő kérdőívek tapasztalataiból is sokat lehet meríteni… a távozó dolgozó sokszor őszintébb Hellerné Tátos Viktória Folyamatosan kell, kellene a pszichoszociális kockázatértékeléssel foglalkozni! Csak a jogszabály határoz meg 3 évet, az emberi szükség, a szervezeti szükség ennél jóval gyakoribb igényt támaszt. Kolonics Krisztián Köszönöm a mai délutánt, jó volt újra titeket látni/hallani! Remélem hamarosan újra találkozunk akár egy személyes szakmai konferencián Balog Tamás
A feszültség levezetését bizonyítottan elősegíti a relaxáció, a mozgás és az egyéb szabadidős tevékenységek is, melyeket a munkáltató pl. pihenő helyiség kialakításával, sportbérletekkel vagy egyéb utalványokkal tud támogatni. Segíti a stressz csökkentését, ha a munkavállalók kibeszélhetik a problémáikat, és ezt meg is hallgatják a munkahelyen. Törekedni kell arra, hogy a dolgozók elfogadják a változásokat, ezt többek közt a megfelelő kommunikációval lehet elérni. Végül, de nem utolsósorban lehetőséget kell adni a dolgozók stresszkezelő képességének fejlesztésére. A célzott, gyakorlatorientált tréningeken (pl. stresszkezelő-, relaxációs vagy időgazdálkodás-tréning) a munkatársak különböző technikák elsajátításával fejlesztik megküzdőképességüket, így hosszú távon is védettebbé válnak a stressz negatív hatásaival szemben. A kép illusztráció Forrás: PhotoAlto/Téo Lannié Mit tehet a munkavállaló a stressz ellen? A legegyszerűbb módszer a mozgás. Ráadásul a leghasznosabb is: nemcsak a stresszt csökkentjük hatékonyan vele, hanem számos olyan biológiai változást is elindítunk vele a szervezetünkben, amely segít megelőzni számos testi és lelki betegséget (pl.
a vezetők és munkatársak támogatásának hiánya, az információ / képzés hiánya, felügyelet, pl. biztatás / elismerés hiánya, a közös szervezeti elképzelések és egyértelmű célok hiánya vagy a tisztesség hiánya, nem kívánt, sértő, megfélemlítő magatartások, amelyek a megcélzott egyén egy vagy több sajátos jellemzőjéhez kapcsolódnak, pl. nem, vallás, szexuális irányultság, kor, olyan nyílt vagy rejtett viselkedés, mely kockázatot jelenthet a munkahelyi egészségre, biztonságra és jólétre. pl. a viselkedés aláásása vagy rosszindulatú pletykák vagy pletykák. Munkakörnyezet, felszerelések és veszélyes feladatok a munkaeszközök elvégzéséhez szükséges eszközök, felszerelések vagy egyéb erőforrások hiánya, munka extrém körülmények között vagy olyan helyzetekben, mint például nagyon magas vagy alacsony hőmérséklet, vagy magasban, a felszerelések nem megfelelő rendelkezésre állása, alkalmassága vagy karbantartása, rossz munkahelyi körülmények, például helyhiány, rossz világítás, túlzott zaj.