Új szolgáltatás, az EESZT mobilToken, segíti az orvosok veszélyhelyzeti, otthoni munkavégzését és támogatja a kényelmes, mégis biztonságos belépés lehetőségét a rendszerbe. EESZT komplett beállítási útmutató a Cloudehr Orvosi Szoftverben. A fejlesztés lehetővé teszi a felhasználónak, hogy személyigazolványával az EESZT-fiókjához hozzárendelje a mobiltelefonját, így a felhasználónév mellett a mobiltelefonon – PIN kód megadásával – generált egyszerhasználatos jelszót kell 60 másodpercen belül megadni a belépéshez, megtartva a legmagasabb szintű kétfaktoros azonosítást. Az új szolgáltatás beállítását a szokásos módon (e-személyileolvasóval) belépve lehet kezdeményezni. A magán egészségügyi szolgáltatók, amint a közfinanszírozott intézmények is, a saját informatikai rendszerükön keresztül érik el a Teret. Az ingyenes MiniHIS rendszer tervezett bevezetésével azok a – jellemzően kicsi - magán egészségügyi szolgáltatók, melyeknek nincs az adatszolgáltatáshoz szükséges EESZT-csatlakozásra képes egészségügyi rendszere, lehetőséget kaphatnak a kötelező adatszolgáltatásra.
Például a vények felírása is a megszokott módon történik. Ha nem jön létre automatikusan az eRecept, akkor erről tájékoztatjuk. Piros: a jelenlegi fizetések mediánja. Zöld: MOK orvosi bértábla javaslat FIGYELEM! A piros érték (a valóság) nem alapbér, hanem ügyeletekkel, másodállással, ösztöndíjjal, hálapénzzel értendő! Orvosokról orvosoknak konzultáció. Abban egyetértés van, hogy a paraszolvencia rendszere káros. A kérdés, hogy miként lehet megszabadulni tőle. A MOK vezetésnek van erről egy elvi szintű elképzelése. Teszteljük: Egyet értesz-e azzal, hogy egy kellően nagy, egy lépésben történő orvosi bérrendezéssel párhuzamosan a hálapénz büntetendővé váljon? (A hálapénz fogalmát, a bérrendezés mértékét, további formáját nyilván tisztázni kell, de az elvi szándék érthető. ) Az elmúlt időszakban ismét felerősödött a vita az orvosok béréről. Röpködnek az új és újabb számok, amelyeket nehéz kötni mutatókhoz (átlagbér, minimálbér, diplomás alapbér, közalkalmazotti tábla stb. ), így az egészségügyi közbeszédben is nehéz érvelni egyik vagy másik szám mellett.
Rendelje meg ma és használja holnap! Vegye fel velünk a kapcsolatot könnyedén a TÖBBET SZERETNÉK TUDNI gombra kattintva és Mi: 24 órán belül felvesszük Önnel a kapcsolatot. Részletesen elmondjuk Önnek mit tud a rendszer és személyesen vagy videó konferencia keretében megmutatjuk működés közben. Megkötjük a rendszer használatára vonatkozó licensz szerződést. Felállítjuk az Ön keretrendszerét és elvégezzük az alapbeállításokat valamint részletesen elmagyarázzuk azokat, hogy a jövőben Ön is tudja módosítani, vagy bővíteni, ha szükséges. Felhasználói oktatást biztosítunk Ön és munkatársai számára a rendszer napi használatával kapcsolatban. Igény esetén elvégezzük az Ön által használt számítógépek úgynevezett EESZT műszaki csatlakoztatását (tanúsítványok letöltése, visszaigazolása, kártyaolvasók telept) Ennyi az egész. A rendszer máris használatra kész. Bárhonnan, bármilyen eszközről. Azoknak is készült egy tájékoztató, akik épp benne vannak technikai csatlakozási folyamatban, amelyben azt ismertetik, hogy az EESZT rendelet közelgő módosítása milyen változásokat hoz a jelenlegiekhez képest.
*aki után magasabb összegű családi pótlék jár A KEDVEZMÉNYRE VALÓ JOGOSULTSÁG IDŐTARTAMA A gyermek(ek) születésétől a tizenhatodik életévük betöltéséig. MIT KELL MÉG TUDNOM? 1. Az ellátás megoszthatósága Az ellátás mindkét szülőt egyenlő mértékben illeti meg. 2. További információ Az EMMI Központi Ügyfélszolgálat "Tájékoztató a gyermekek után járó ellátásokról" című kiadványa. Pótszabadság 2019: ennyi pótszabadság jár gyermekek után 2019 Január 1-től >>> – Hírközpont – hírek. Jogszabály: 2012. tv. Új Munka Törvénykönyv
(ha fogyatékkal élő gyermeke van a munkavállalónak, akkor kettővel több gyerekenként a pótszabadság, vagyis egy gyerek után négy nap). A pótszabadság már a megszületés évében is jár és utoljára akkor vehető ki, amelyik évben 16 lesz a gyerek. A pótszabadság jár az anyának és az apának is (élettársnak is jár, ha teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot tett pl. ) Sőt, a pótszabadság akkor is ugyanígy jár mindkét szülőnek, ha elváltak, de szülői felügyeleti joga mindkettőjüknek van. Az apának apaszabadság jár, ha gyermeke születik. Ezt az öt nap apaszabadságot addig kell kivennie, míg a gyerek születése után két hónap el nem telik. Gyermekek után járó pótszabadság 2009 relatif. (ikrek esetén hét napot lehet kivenni) A fiatal korra tekintettel is van pótszabadság. Fiatalnak a még nem nagykorú munkavállaló számít, és évente 5 napot kap, míg be nem tölti a 18-at, de abban az évben is megkapja még utoljára, mikor betölti a nagykorúsághoz megállapított életkort. Abban az esetben, ha valaki mondjuk áprilisban betölti a 18-at, de júliusban felveszik valahová dolgozni, akkor az év második felére az 5 nap pótszabadság időarányos részét még ki kell adni részére.
A munkavállalónak ezekről a tényekről – az együttműködési kötelezettség jegyében - külön kell a munkáltató számára – írásban nyilatkozni. Speciális eset: a gyermekétől különélő szülő A fentiekhez képest azonban speciális eset áll fenn, amennyiben a gyermekétől külön él az érintett szülő. Hogyan kell ekkor a fenti szabályokat értelmezni, azaz vajon megilleti-e a különélő szülő a gyermek után járó pótszabadság? A fenti kérdésre a választ szintén a Munka Törvénykönyve adja meg. A kérdésnek megválaszolásához az a döntő, hogy a munkajogi szabályok értelmezése szempontjából ki minősül gyermeknek? Gyermek után járó pótszabadság és a családi adókedvezmény. Forrás: Shutterstock A 294. §-ban foglalt rendelkezések alapján, a törvény gyermeknek tekinti a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásában nevelt vagy gondozott gyermeket. Mindebből tehát az következik, hogy amennyiben a gyermek, akire tekintettel a pótszabadságot igényli a munkavállaló, nem a munkavállaló háztartásában él, sajnos nem jogosítja fel a pótszabadság igénybevételére a különélő szülőt.