A szakmai képzéshez kapcsolódóan megszerzett képesítő bizonyítvány államilag elismert, önálló végzettségi szintet nem biztosító szakképesítést tanúsít. Miért érdemes kitanulni ezt a szakképesítést? Közgazdász diplomával vagy 2 év pénzügyi és számviteli területen eltöltött gyakorlattal új lehetőségekre vágyik? Akár egyéni vállalkozóként, akár gazdálkodó szervezet alkalmazottjaként karrierlehetőségre számíthat, ha elvégzi a vállalkozási mérlegképes könyvelő képzést. Szakemberként vállalkozások pénzügyeinek problémamentes működéséről gondoskodik vállalkozók, Kft. -k vagy Bt. -k megbízottjaként. Okj képzés mérlegképes könyvelő vizsgafeladatok. Naprakész tudásával segít pénzügyi és befektetési döntések előkészítésében és lebonyolításában. Precízen kezeli a költségelszámolásokat, beszámolóit és üzleti jelentéseit bizonylatokkal is alátámasztja, valamint gondoskodik az érvényben lévő adójogszabályok betartásával készült adóbevallások beadásáról is. Komplex tudásának köszönhetően minden cégalapítással, átalakulással, felszámolással és végelszámolással kapcsolatos teendőt rábízhatnak ügyfelei.
Változik az OKJ! Jelentkezzen tanfolyamainkra még az idén és szerezze meg az elismert végzettséget! Tanfolyamaink a jelenlegi helyzetben online zajlanak – amint arra ismét lehetőségünk lesz, tantermi oktatással folytatjuk a képzést. Már elindult képzéseinkre most becsatlakozhat: korábban megtartott kurzus-alkalmainkat online visszanézheti! Így lehetőséget biztosítunk, hogy a tanfolyam teljes anyagát, a már megtartott előadásokkal együtt elérje. Miért éri meg még az OKJ rendszerben elvégezni a tanfolyamokat? A piac által elismert végzettséget adnak: a munkaadó tudja, milyen ismeretekkel rendelkezik, akinek OKJ végzettsége van Rugalmas időbeosztásban végezheti a képzést, a munkaidőhöz alkalmazkodva Miért érdemes a SALDO-t választani OKJ képzés elvégzéséhez? Okj képzés mérlegképes könyvelő tanácsadó kft. Nem számolunk fel rejtett költségeket: a tanfolyami adatlapon feltüntetett díjak mellett Önt nem érik meglepetések váratlan plusz költségek felmerülésével Nincs regisztrációs és jelentkezési díj Tanfolyam és vizsga egy helyen: nálunk a vizsga elvégzésére is van lehetősége Részletfizetési lehetőség: kamatmentesen A felmentési eljárás díjtalan Az oktatás ideje alatt a tanfolyam ára garantáltan nem változik Vállalkozási mérlegképes könyvelő OKJ képzés Szerezzen piacképes szakmát, amely számos fejlődési, előrelépési lehetőséget kínál!
Már középfokú iskolai végzettséggel és szakirányú szakmai képesítéssel jelentkezhet képzésünkre, az OKJ rendszerben idén utoljára! TB- Bérügyintéző kombinált OKJ képzés – Budapest Szerezzen két piacképes szakmát 7 hónap alatt! A kombinált tanfolyamon Ön 2 keresett végzettséget is megszerezhet, melyekkel az együttes tudással még könnyebben elhelyezkedhet! "Az adótanácsadói képzés sok hétvégémet elvette a Babáimtól, de cserébe kaptam rengeteg kifogástalan szakmai minőségű előadást. Az előadók szakmailag nagyon felkészültek, remek szakemberek, segítőkészek voltak és nagyon jó előadásokat tartottak, a napi munkám során is tudom a mai napig használni a Tőlük hallottakat, bármikor újrakezdeném az egészet. Vállalkozási mérlegképes könyvelő tanfolyam Debrecen | OKTÁV. A tanfolyam- és vizsgaszervezés pedig egyszerűen kifogástalan volt, mindig minden időben és rugalmasan történt. Annyira tetszett, hogy kedvet kaptam még az adószakértői tanfolyamhoz is. " Edit, adótanácsadó "Hogy milyen volt a SALDO-nál tanulni? Nos, tanáraink a "vidám csapat, jókedvűek, kedvesek és humorosak, élménnyé válnak az órák.
Jelenleg Egyéni vállalkozó vagyok, pénzügyi "közgazdaságtan" tantárgyakból vizsgabizottsági - tagi feladatokat látok el OKJ-s felnőttképzésekben, és mérlegképes könyvelői képzéseken oktatok államháztartási gazdálkodási, számviteli és számvitelszervezés feladatokat, továbbá pénzügyi, belső ellenőrzési megbízott külsős szakemberként is tevékenykedem a vállalkozói és az államháztartási területeken egyaránt. Stieberné Hörcsik Mária okleveles könyvvizsgáló Számvitelt oktatok, véleményem szerint a vállalkozásoknak mindig is szükségük lesz jól felkészült számviteli szakemberekre, akik munkájukkal segítik a menedzsment döntéseinek meghozatalát, illetve megbízható, pontos tükörképet mutatnak kifelé, a vállalkozások partnerei, befektetői, hitelezői felé. Okj képzés mérlegképes könyvelő 2002 kft. Erre lehet életpályát tervezni, vannak döntési lehetőségek, egyedül vagy szakmai kollégákkal együtt akarom csinálni. A jövő az én kezemben van, az leszek, aki akarok lenni. Derdák Csaba közgazdász, közgazdász-tanár 14 éve dolgozom adózás és számvitel területén.
Fizetési kötelezettség csak akkor keletkezik, ha elindul a képzés és szerződést kötöttünk. A képzés időbeosztását a munka mellett tanuló résztvevőink igényeihez igazítjuk. Tanáraink a szakma kiváló szakemberei. Tanulóink kellemes környezetben, korszerű eszközök segítéségével tanulhatnak. Vállalkozási mérlegképes könyvelő képzés - Pannon Kincstár. A magas színvonalú képzésnek köszönhetően, felnőtt tanulóink évek óta kiemelkedő tudás-színvonalon tesznek vizsgát, amint ez a korábbi, négyes átlag feletti vizsgaeredményekből is látható. A képzés végi kérdőívek ugyancsak magas szintű résztvevői elégedettséget mutatnak. A fenti adatok tájékoztató jellegűek, nem minősülnek üzleti ajánlatnak.
A munkáltatók ezzel szemben sok esetben úgy vélik, hogy a felmondási idővel, illetve a munkavégzés alóli felmentéssel a szabadságra jogosító időtartam megszűnik. Az alábbiakban ebben a vitában igyekszünk helyre tenni a dolgokat. 2017. 03. 28. Végkielégítés és felmondási idő számítása Szeretném a segítségét kérni a végkielégítés és a felmondási időre jutó "bér" kiszámítására. Adott egy dolgozó, aki már 7 éve a cégnél van. Március utolsó napján közli a munkáltató a "rendes" felmondást. A felmondási idő alatt a munkájára nem tartunk igényt. A munkavállaló havibéres, amely elmúlt 6 hónapban nem változott, pótlékok nincsenek, a foglalkoztatás 6 órás. A felmondási idő és a végkielégítés meghatározása során az osztószám a márciusban érvényes 22 munkanap (132 óra) lesz? A két havi végkielégítést és a felmondási időre jutó távolléti díjat is ezzel az osztószámmal kell meghatározni? Az utolsó munkanapon ki is kell fizetni a márciusi bérrel együtt? Munkavállalói felmondás - a felmondási idő lehetséges tartama. A végkielégítés két havi összeg (mely a márciusi bér duplája lesz)?
24-36 órában* 2/12 anonim válasza: 100% Semmiféle kötelezettséged nincs, próbaidő alatt pedig azonnali hatállyal felmondhattál volna indoklás nélkül. Ez is benne van a törvényben, szóval be sem tudott volna perelni, mert nem csináltál semmi törvényelleneset. Az volt a baj, hogy nem voltál elég határozott, és hogy erről nem tájékozódtál előtte. Most, hogy már letelt a próbaidő, valóban kötelezhetnek felmondási időre, de arra viszont nem, hogy ne legyél beteg. Olyan nincs, hogy ha kiír az orvos, akkor azt nem fogadják el. Szóval én a helyedben azt csinálnám, hogy holnap beadnék egy felmondást, amire valószínű azt reagálják, hogy köteleznek 30 nap felmondási időre. Másnap pedig elmennék a háziorvosomhoz, elmondanám neki, hogy mi a helyzet, és írjon ki 30 napra, mondjuk izomhúzódás miatt. Munkáltatói utasítás és megtagadása – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Leketyeg a 30 nap, nem kell abban a putriban időt töltened, viszont a fizud 60 százalékát megkapod. Én így állnék bosszút. Aztán lehet jönni most, hogy milyen táppénzcsalós ötletet adtam, de ez van. Ha nem korrektek, akkor te se legyél az.
Jár a szabadság a felmondási idő egészére Komoly vitát keltett a munkavállalók és munkaadók között, hogy jár-e szabadság a felmondási idő egészére, vagy csak arra az időszakra, amelyet a munkaadónak le is kell dolgoznia. A Kúria szerint jár. Mit ne írjunk bele a munkaszerződésbe? A munkaszerződésnek vannak kötelező és ajánlott részei, nem kell azonban mindent beleírni. Azért sem, mert felesleges, de azért sem, mert ez akár kellemetlen következményekkel is járhat a munkaadóra nézve - foglalta össze az Így vezethet be hűségidőt a cég a munkavállalói felé Az utóbbi mintegy két évben alapvető fordulat állt be a munkavállalói piacon. Munkavégzés megtagadása a munkaszerződés szerinti telephelyen. Míg egészen mostanáig az volt a munkavállalók hozzáállása évtizedeken át, hogy mivel bárkit felvesznek a helyébe, ezért tűrni kell és tovább dolgozni, nehogy kirúgják, addig mára nagyot fordult a világ: egyes iparágakban bénító lett a létszámhiány, szakemberhiány, ezért a cégek elkezdtek a munkavállalók kedvében járni. Érzékelik ezt a munkavállalók is, akik így könnyebben váltanak munkahelyet, otthagyva csapot-papot, köztük azt a tudást is, amit a cégnél, a cég pénzén halmoztak fel.
Figyelt kérdés Egy mocskos, aljas cégnek dolgozom, mint személy- és vagyonőr. Négy hónapja vagyok a cégnél. Próbaidő alatt megpróbáltam felmondani azonnali hatállyal, de a főnököm megfenyegetett, hogy beperel, és hozzátette, hogy ez nem olyan cég, ahonnan csak úgy ki lehet lépni, és elkezdett velem ordítozni. Ezek miatt maradtam, de a helyzet természetesen változatlan. Undorral járok be dolgozni, a kollégáktól rosszul vagyok, a munka olyan, hogy nagyon sok olyan dolgot kell csinálnom, ami nem is az én hatásköröm(különböző adminisztrációk, táppénz rögzítés, a fuvarszervezés egy részét is mi bonyolítjuk, meg még kb ezer dolgot mi csinálunk, amihez nekünk elvileg semmi közünk). A pénz ezzel szemben rohadt kevés, szánalmas 700 forint/ óra. Ki vagyok akadva, mert lassan egy liter benzin lesz 700 forint, szóval ez ritka undorító. Pihenés nem sok van, van mikor éjszaka a nyakunkra jön az ellenőr, pedig 24 órázunk, és ott elő van írva a kötelező pihenőidő. Nyilván pihenőszoba sincs, mert "nem jár".
Ilyen esetben a két vállalkozás egymással megállapodást köt a tevékenység átadása ás átvétele tárgyában, amely a gyakorlatban egy viszonylag hosszabb tranzakciót jelent. Milyen következménye van ennek a munkajog szempontjából, azaz mi a teendő, ha a munkáltató személye fog megváltozni? Szinte minden munkáltató működése során előfordulhatnak olyan helyzetek, hogy a munkavállalói létszámot csökkenteni kell: például visszaesik a megrendelései, megbízási száma, vagy kiüresedik egy munkakör, illetve egy másikkal kerül összevonásra. A létszámcsökkentés bekövetkezhet akkor is, ha szervezeti változtatásra kerül sor és akkor is, ha nem, pusztán a munkavállalók száma kevesebb lesz. Jogszerű felmondási ok lehet, ha a munkáltató a megrendelések csökkenése miatt létszámleépítésre hivatkozva mond fel a munkavállalónak (BH 2005. 190. ) Itt szükséges megjegyezni, hogy ha a létszámleépítéssel érintett létszám eléri Munka Törvénykönyvében meghatározott mértéket, úgy csoportos létszámcsökkentésről beszélünk, amelynek speciális szabályai vannak.
Reálmediátor tevékenység (RM) a Felek közötti vita bírósági per kiváltásával történő megoldása! Sokezer ügyféltalálkozó nyomán dolgoztuk edménye a válások körüli egyezségek. Nem szívesen írok árakat, de a tájékoztatás és kérdése fontos nekem! Mediáció esetében óvakodni érdemes az alacsony munkadíjtól a hírdetésekben - mert az bizonytalanságról, rutintalanságról, részképzettségről árulkodik. Egy válás mediációja, a bírósági vagyonmegosztás kiváltása munkaigényes és felkészültséget igénylő igazságügyi mediátori feladat! Tudom pontosabbra gondolt ezért jelzem, hogy egy reálmediátori találkozó és feldolgozó alkalom általában 75. 000Ft-90. 000Ft közé esik. Időben ez 3-4 órát jelent a szükséges írásos nyilatkozatokkal, külön rövid kaukusz ülésekkel. Vesse össze a vagyonmegosztási perek akár több millió forintos több évre terjedő költségével a láthatja a bírósági per kiváltása reálmediátorral olcsóbb, időtakarékosabb!
(Hipotetikus ügy volt, mert végül nem ment perre a munkáltató, legalábbis a poszt időszakában nem, de jogászok előzetes véleményéről szól az idézett poszt. ) Sajnos nem vagyok jogász, és tapasztalatom sincs, így nem tudom megmondani, hogy ez a jogeset mennyiben hasonlít a Te ügyedhez. Mindenesetre az ügyet elég érdekesnek tartom ahhoz, hogy jogásznak megmutasd, és rákérdezzél. Ha a munkáltató szerződéstszegést követ el, időben még előbb is, mint Te, akkor vajon be tud hajtani Rajtad kártérítést, egyáltalán szerződést szegsz-e egyáltalán? mi mennyire súlyos, mi mennyire bizonyítható? Remélem jó dolgok derülnek ki, próbálj rákérdezni munkajogásznál. 11. 00:29 Hasznos számodra ez a válasz? 5/12 anonim válasza: 100% 2, Azt viszont simán megteszik ilyen helyen, hogy nem fizetik ki a táppénzt. Párom is hasonló csodahelyen dolgozik (nincs szabi meg táppénz), a szabikat random odahamisítja a hr-es a fizupapírra, hogy fogyjon, a bejelentés meg nem annyiról szól, amennyit valójában kapnak (minimálbéres bejelentés), szóval nem igazán van hova fordulni amiatt, hogy nem fizeti ki a táppénzt, mert a hivatalosnál ugye többet kapnak zsebbe.