Általános szerződési feltételről akkor beszélhetünk, ha azt az alkalmazója több szerződés megkötése céljából egyoldalúan, a másik fél közreműködése nélkül előre határozta meg, és a felek egyedileg nem tárgyalták meg. Az ÁSZF tehát nem alkufolyamat eredménye, hanem az egyik fél előre határozza meg e szerződési feltételeket. ÁSZF-ről akkor lehet szó, ha több szerződés megkötése céljából hozta létre a feltételeket az adott fél. Viszont nem szükségszerű, hogy ténylegesen több szerződést is kössön az ÁSZF alkalmazásával. Általános szerződési feltételnek minősül az is, ha több szerződés kötése céljából határozták meg az ÁSZF-et, de ténylegesen csak egy szerződést kötöttek meg vele, vagy akár egyet sem. Kép: Pixabay Lényeges jellemzője az ÁSZF-nek, hogy a másik féllel egyedileg nem tárgyalták meg. Egyedileg megtárgyaltnak akkor minősül a szerződési feltétel, ha ténylegesen volt lehetősége az érintett félnek arra, hogy a szerződés tartalmát befolyásolja. Önmagában, ha a fél az ÁSZF szövegét elolvasta és elfogadta, még nem jelenti, hogy ténylegesen befolyásolhatta volna a tartalmát.
Itt tud keresni a kisokos teljes tartalmában ##reslang-ptxt-You-are-here## Kisokos Szerződés tartalma Az Általános Szerződési Feltételek (ÁSzF) tartalma A szolgáltató a szolgáltatásokravonatkozóan ÁSZF-et köteles készíteni. Az ÁSZF-et pontos tartalomjegyzékkel és oldalszámozással kell ellátni, annak előlapján, jól látható módon fel kell tüntetni a hatálybalépés időpontját. A szolgáltatónak az ÁSZF-et az ügyfélszolgálatán és internetes honlapján, a nyitóoldalon, könnyen elérhető módon, letölthető, tárolható, megjeleníthető és nyomtatható formában, a szövegben való kereshetőség biztosításával, ingyenesen közzé kell tennie. Előfizetői igény esetén az ÁSZF-ről a szolgáltatónak tájékoztatást kell adni. Az ügyfélszolgálaton és az internetes honlapon az ÁSZF már nem hatályos változatait 2 évre visszamenőleg hozzáférhetővé kell tenni.
Az általános szerződési feltételek csak a szolgáltatót védik? - Érthető Jog Kihagyás Az általános szerződési feltételek csak a szolgáltatót védik? Nem vitás, hogy napjainkban egyre több szerződés jön létre az interneten keresztül. Gondoljunk csak a webáruházakra, online szolgáltatásokra. De nem csak ők használják az általános szerződési feltételeket. Valójában ilyen szerződést fogadunk el a telefon előfizetésnél, a bankszámlanyitáskor, a villany és gázszolgáltatónál, amikor tömegközlekedünk és még hosszan sorolhatnánk. Ügyfélként joggal merülhet fel a kérdés bennünk: Az általános szerződési feltételek csak a szolgáltatót védik? Csak a saját érdekeikre figyelnek a szerződésben? Mi fán terem az ÁSZF? Valójában mit értünk ÁSZF alatt? Az ÁSZF az általános szerződési feltételek rövidítése. Amikor vásárlóként, megrendelőként ezt látjuk, akkor egyetlen dolgunk és lehetőségünk van. Beikszeljük, bepipáljuk azt, hogy elolvastuk és elfogadjuk az ÁSZF rendelkezéseit. Persze dönthetünk úgy is, hogy ezt nem tesszük, akkor viszont nem juthatunk hozzá az adott szolgáltatáshoz, termékhez És pont ez a lényege az ÁSZF-nek.
207. § (1) bek. ]. Ha ilyen esetben is kétséges marad a feltétel tartalma, azt az értelmezést kell alkalmazni, amely az általános feltételt kidolgozó gazdálkodó szervezettel szerződő másik fél számára kedvezőbb. V. A szerződéskötést követően (pl. a szállításnál, részszámlázásnál) közölt általános feltételek a szerződés módosítására, kiegészítésére vonatkozó ajánlatot jelentenek, s így csak kétségtelen elfogadás esetén válnak - az eredeti szerződés módosításával a szerződés részévé. I. Az általános szerződési feltételek egyik célja, hogy megkönnyítsék a gazdálkodó szervezetek számára a szerződéskötést. A szerződés egyik feltételét sem lehet egyoldalúan megállapítani, így az általános feltételek is csak akkor válnak a szerződés részévé, ha azokat a másik szerződő fél kifejezetten vagy ráutaló magatartással elfogadta [Ptk. § (1) és (2) bek., 216. §]. Adott esetben bírói mérlegeléstől függ, hogy mi tekinthető a feltételek elfogadásának. Az általános szerződési feltételek egyik feladata az is, hogy összefoglalják az adott szakmában a forgalomban általánosan érvényesülő szakmai sajátosságokat.
IV. Minden gazdálkodó szervezettől elvárható, hogy általános feltételeit közérthetően, egyértelműen fogalmazza meg, azok tartalmát illetően ne hagyjon kétségeket. Ezért minden olyan esetben, amikor az általános feltételek valamely rendelkezését többféleképpen is lehet érteni, azt a Ptk. §-ának (1) bekezdése szerint kell értelmezni, tehát úgy, ahogyan azt a másik félnek a feltételeket kidolgozó gazdálkodó szervezet feltehető akaratára és az eset körülményeire tekintettel a szavak általánosan elfogadott jelentése szerint értenie kellett. Ha ezen szabály alkalmazásával is kétséges marad a kikötés tartalma, az általános szerződési feltételt kidolgozó gazdálkodó szervezet szerződéses partnere számára kedvezőbb értelmezést kell elfogadni. Az egyértelműség hiányának következményeit tehát végül is a feltételek kidolgozójának kell viselnie. V. Az általános szerződési feltételek alapján kötött szerződés az általános feltételekre utaló ajánlat elfogadásával létrejön. Ha a szerződő fél a szállítólevélben, a részszámlában vagy egyéb módon, tehát már a szerződéskötés után közöl újabb feltételeket, ezek csak arra vonatkozó javaslatnak tekintendők, hogy a felek a már korábban megkötött szerződést módosítsák vagy kiegészítsék.
Ennek elmaradása esetén a feltétel nem lesz a szerződés része. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
Vádiart után a a nyomozó hatóságnak van módja bővíteni, alakítani a bizonyítékain, indokolásán? Egy Be. tárgykörében szerzendő phd. kb. mennyi idő?
Az első cégnél munkaviszony közössel megszűnik, az újnál próbaidővel újraindul, munkavégzés helye- az ingatlan is ugyanaz munkakör 95%, Feor szerint teljesen emberek nagyjából változatlanok bérek csökkenek egyéb juttatások nullára csökkenek... munkáltató lepasszolja a családon belül a tevékenységet (~~megállapodás), aztán kicsit kozmetikáznak rajta, de a valódi pénzt hozó tevékenység, az benne van mindkét cég tevékenységi körében. Megáll a munkáltatói/ üzemi jogutódlás speciális jogesete, amit megpróbáltak leplezni? (Főleg hogy a jogelőd nem szünt meg) Írtam már a dologról pár sort, de ez a topic kicsit megingatott a hitemben, főleg hogy ezt a topciot meg pár döntést végignéztem. 2010. 21:42 Szerintem nem lenne nehéz bizonyítani a munkajogi jogutódlást. 2010. 22:24 Köszönöm, Kedves Ügyvéd Úr! "A tökénél kell megragadni a bikát" (Bambanő, Never been kissed) Hozzávalók: Pl. Jogi fórum kérdések angolul. 2 db IRM-es cégkivonat a két cégről, ahol szerepelnek a tevékenységi körök, a tulajdonosok és szavazati arányuk, alapítás ideje az "új"cégben az "új" ügyvezető, aki már másutt is vezető beosztású munkavállaló ( rémlik valami, hogy ezt a törvény nem igazán engedi!?
A jelenleg érvényben lévő […] Az ország teljes területén szigorúbb járványügyi intézkedések léptek hatályba október 25-én, amelyek legkevesebb 30 napig érvényesek. A következő sorokban ezeket mutatjuk be. A maszkviselés ismét kötelezővé válik úgy beltérben, mint […] Kedves Fiatalok! Home | Jogaink Egyesület. A Jogaink Egyesület első kiadványának a második kiadását tartjátok a kezetekben. Egyesületünk egyik legfontosabb feladatának az erdélyi magyar fiatalok jogvédelmét tartja. Szeretnénk segíteni olyankor, amikor jogi problémába botlotok […] Hosszú utat kell megtenni addig, amíg egy ötletből jól működő vállalkozás lesz. Elsősorban fontos az, hogy legyen egy jó terméked/szolgáltatásod, másrészt egy sor jogi és adminisztratív lépést is meg kell […] A kiadvány fő célja, hogy magyar nyelven, közérthető formában közöljön olyan jogi ismereteket, amelyek a mindennapi életben fontosak lehetnek. Ezúton is szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy mindenki ismerje a rá vonatkozó […] Nélkülük nem sikerült volna.
Egyébként egy szolgáltató cégről van szó, akinek esetlegesen az egész szolgáltatást át kell adnia egy másik cégnek. Az átadás következtében viszont a jogelőd cég meg is szűnne, tehát mindenképpen rendeznie kell a maradók munkaviszonyát. Azt meg hogy mekkora létszám szükséges az adott szolgáltatáshoz, erősen befolyásolhatja, hogy az új cég milyen áron vállalta el a szolgáltatást. Adójogi kérdések - Erdélyi Jogi Fórum. Ez most munkajogi vagy általános jogutódlás? Kell szerződésmódosítást aláíratni a dolgozókkal vagy elég egy közlemény? Azért akadékoskodok, mert 1000 feletti dolgozói létszámról van szó, akik közül a szerződésmódosítás esetén jónéhányan mondhatják, hogy az új cégnél nem látják biztosítottnak a jövőjüket, ezért mivel a munkáltató kéri a módosítást, mondjon fel nekik. Előre is kösz a további válaszokat (már most sokat okultam) Üdv Ács L 2007. 09:46 OFF Vállalatvezetőként, gyakorló gazdasági szakemberként alapvetően megkérdőjelezem azt az állítást: "Azt meg hogy mekkora létszám szükséges az adott szolgáltatáshoz, erősen befolyásolhatja, hogy az új cég milyen áron vállalta el a szolgáltatást. "