chevron_right Minimálbér és garantált bérminimum: itt van a rendelet a 2017-es összegekről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2016. 12. 16., 10:57 Frissítve: 2016. 16., 10:56 Megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet a Magyar Közlöny legfrissebb, 204. Minimálbér és garantált bérminimum: itt van a rendelet a 2017-es összegekről - Adózóna.hu. számában. A rendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknál a minimálbér összege havibér esetén 127 500 forint, hetibérnél 29 310 forint, napibérnél 5870 forint, órabér esetén pedig 733 forint 2017. január 1-jétől. A minimálbér 2018. január 1-jétől havibér esetén 138 ezer forintra, hetibérnél 31 730, napibérnél 6350, órabérnél 794 forintra nő. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma havibérnél 161 ezer, hetibérnél 37 020, napibérnél 7410, órabér esetén pedig 926 forint 2017. január 1-jétől.
(szakmunkás minimálbér 2020. )
410, -Ft (az efölötti rész után a munkavállaló személyi jövedelemadót köteles fizetni) Az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül a napi tételes közteher megfizetése mellett 2017-ben legfeljebb napi 11. 740, -Ft fizethető a munkavállaló részére. Megosztás:
chevron_right Cafeteria 2021: élen a SZÉP-kártya és a készpénzfizetés hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2020. 12. 22., 10:03 Frissítve: 2020. 22., 10:07 Jövőre összességében némileg magasabbak lesznek a kifizetett cafeteriajuttatások, mint idén a szociális hozzájárulási adó járványhelyzet miatti időleges elengedése, valamint hosszabb távon is csökkentett mértéke miatt. Az adóelőny miatt várhatóan jövőre is kiugró népszerűségnek örvend majd a Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya), és a készpénzbeli juttatás második helyét sem veszi át más cafeteriaelem – jelzi előre elemzésében a BDO Magyarország. Az idei év egyértelműen a SZÉP-kártya éve volt: a BDO cafeteria-tanácsadási szolgáltatását igénybe vevő vállalatok majdnem 700 dolgozója a cafeteriajuttatások értékének 80 százalékát valamelyik SZÉP-kártya alszámlájára igényelte. Cafeteria 2019 készpénz juttatás 1. Ennek oka, hogy a SZÉP-kártya a legnépszerűbb cafeteria-elemek közül tavaly óta egyedüliként tarthatta meg kedvezményes adózását (mindössze 15 százalék szja és 15, 5 százalék szociális hozzájárulás terheli).
Szerinte amennyiben egy vállalkozás mégis ezeket használná, nagy fejtörést okozhat majd összeállítani egy hatékony palettát - és nem csak könyvelői szemmel. Például egy komolyabb informatikusállománnyal rendelkező cégeknél ezekkel az elemekkel szinten lehet tartani a munkavállalói elégedettséget - ám ehhez mindenképp egy nagyon jól megalkotott munkáltatói kommunikáció is szükséges. Cafeteria 2019: hatalmas változás jön a magyar munkahelyeken - Napi.hu. Még a legjobb juttatási elem sem ér semmit, hogy ha nem értik a munkavállalók, vagy nem látják, hogy az számukra miért jó és hasznos - figyelmeztetett a szakértő. Nagyon nehéz tehát olyan palettát összeállítani, amely költségnövekedés nélkül okoz hasonlóan jó eredményt, mint amivel eddig találkoztak. Ezzel együtt úgy látja, hogy még a többletterhek vállalása is biztosabban vezethet eredményre, mintha a munkáltató egyszerűen béresíti cafeteria-rendszerét. Képünk forrása: Pixabay.
A versenyszektorban, a nagy és közepes cégeknél Budapesten és a megyeszékhelyeken, elsősorban a szakképzett és szellemi alkalmazottak körében szinte követelmény egy vonzó és differenciált - például magánorvosi ellátást, kulturális és sportkedvezményeket is kínáló - juttatási rendszer megléte. Azonban nem csak a fehérgalléros munkakörökben van hangsúlyos szerepe a széleskörű cafeteriapalettának. Számos nagy autóipari, vegyipari és kiskereskedelmi cég használja eszközként a fizikai állomány toborzására és megtartására. Egyebek közt a Mol, a Mercedes és az Audi is nagyon differenciált - például egészségügyre, lakhatásra, szabadidőre kiterjedő - juttatási csomagot kínál, míg a Lidl tavaly a cafeteria nélkül nem nyerhette volna meg az üzletláncok között zajló bérversenyt. Cafeteria 2019 készpénz juttatás adóelőlege. Balázs Krisztián szerint biztos, hogy a nagy szereplők a megemelkedett adóterhek ellenére is megtartják ezen elemek széles palettáját. A 30 fő alatti kkv-k azonban várhatóan nem fognak sokat bajlódni: a meglévő juttatási keretet - jellemzően a 100 ezer forintnyi kedvezményes készpénzt - vagy bruttósítják, vagy hivatalosan megvonják és feketén fogják odaadni.