Dátum: 2022. január 17. Kategória: Hírek A MÁV-Volán-csoport érdekegyeztető tanácsának ülésén a munkáltató és a MÁV-Volán-csoport kollektív szerződést kötő szakszervezetei megállapították, hogy a hároméves bérmegállapodásban foglaltak a tavalyi év során teljesültek. Az ülésen megállapodás született arról, hogy a 2022. évi 10%-os béremelés legkisebb mértéke (a Volánbusz Zrt. kivételével) – a minimálbér növekedése miatti bértorlódások elkerülése érdekében – 40 000 forint lesz. Máv béremelés 2013 relatif. A Volánbusz esetében – a 10%-os alapbérfejlesztésen túl – a további részletszabályokról a következő hetekben születhet megállapodás. Ezzel összességében 2022-ben a bérek emelésére és a lojalitás-juttatás egységesítésére mintegy 49 milliárd forintot fordít a vállalatcsoport – olvasható a MÁV-Volán-csoport hétfői közleményében. A bérminimumok emelése és a bértorlódások kezelése eredményeként a MÁV-Volán-csoport közel 43 ezer munkavállalója részesül a 10% alanyi jogú béremelést meghaladó mértékű bérfejlesztésben, ami mintegy 12 milliárd forint többletet jelent.
és a MÁV Start munkatársai a karácsony utáni bruttó 350 ezer forintos kifizetés után. Mivel sokan veszítették el munkahelyüket az első hullám alatt az országban, ezért a MÁV-hoz is viszonylag sokan jelentkeztek az üres állásokra. De még így is maradt jócskán betöltettel munkakör. A Volánnál hasonló a helyzet. "Igazodva a MÁV-os érdekképviseletek bérigényéhez, a legnagyobb volános szakszervezet egységesen 6 százalékos, minden munkavállalónak járó bérfejlesztési igényt fogalmazott meg. Béremelés a MÁV-nál: még mindig nincs egyezség - Napi.hu. Szükségesnek tartja továbbá a Volánbusz Zrt. és a MÁV-csoport leányvállalatai közötti bérkülönbségek csökkentését, így felzárkóztatásra további 3 százalékos differenciálható bértömegfejlesztést javasol" – tudta meg a portál Baranyai Zoltántól, a Közúti Közlekedési Szakszervezet elnökétől.
Logisztika A Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége legalább 15 százalékos bérrendezést vár el 2020-ra. 2019. 07. Máv béremelés 2015 cpanel. 08 | Szerző: VG A MÁV — saját forrás bevonása mellett — béremelésre fordítaná a szociális hozzájárulási adó csökkentéséből származó mintegy 1, 8 milliárd forintnyi megtakarítást. Amennyiben a fenntartó is elfogadja a vasúttársaság terveit, akkor több mint 18 ezer munkavállaló kaphat kiegészítő keresetrendezést. Habár ennek mértéke várhatóan nem lesz jelentős, ősszel kezdődhetnek egyeztetések egy, a korábbihoz hasonló, többéves bérrendezésről — írta a Magyar Nemzet. Fotó: MÁV A Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének tájékoztatása szerint a MÁV elnök-vezérigazgatója Homolya Róbert ígéretet tett, hogy július végéig elemzést készítenek arról, hogy a bértorlódás kezelésére milyen kompenzációkra van szükség. A stratégiai munkakörökben, a létszámhiánnyal küzdő végrehajtó szolgálatban foglalkoztatott dolgozóknak tervez emelést a vasúttársaság. Az őszi tárgyalásokon, amennyiben egyezségre jutnak az állami cégek és a szakszervezetek, s ezt követően a kormány is rábólint, 2020-tól újabb, várhatóan legalább két évre szóló rendezésben részesülnek a munkavállalók.
Igazodva a MÁV-os érdekképviseletek bérigényéhez, a legnagyobb volános szakszervezet egységesen 6 százalékos, minden munkavállalónak járó bérfejlesztési igényt fogalmazott meg. Szükségesnek tartja továbbá a Volánbusz Zrt. és a MÁV-csoport leányvállalatai közötti bérkülönbségek csökkentését, így felzárkóztatásra további 3 százalékos differenciálható bértömegfejlesztést javasol - tudtuk meg Baranyai Zoltántól, a Közúti Közlekedési Szakszervezet elnökétől. Máv Béremelés 2019. Ezek mellett a MÁV leányainak jelentős részénél tavaly óta alkalmazott lojalitási juttatás bevezetését kérik, évi 350 ezer forint/fő mértékben és javasolják a választható juttatási rendszer bruttó keretösszegének évi 50 ezer forintos emelését is. Az elnök szerint úgy kalkulálnak, hogy a Volán mintegy 18 ezer alkalmazottjára, és a MÁV 30 ezernél is több munkavállalójára vetítve az egy főre eső személyi jellegű ráfordítások terén durván 3 százalékos a különbség a vasutasok javára. Ezek ugyanakkor csak átlagok: a mozdonyvezetőhöz képest a buszvezetők sokkal nagyobb lemaradásban vannak.
A vasúttársaság hétfői közleményében emlékeztetetett, a MÁV Zrt. és a vasutas érdekképviseletek által kötött hároméves bérmegállapodásban a 2017. évi átlagos 13 százalékos, majd 2018. évi átlagos 12 százalékos bérfejlesztést követően 2019-re átlagosan 5 százalékos béremelés szerepelt. Ismét béremelés lehet a MÁV-nál. A VÉT ülésén megvitatták a munkáltató javaslatát, és megállapodtak a 3 éves bérmegállapodás szerinti, a nem vezető beosztású munkavállalókat érintő 2019. évi 5 százalékos béremelésről 2019. január 1-jéig visszamenőleges hatállyal - írta a vasúttársaság. Január 1-jétől a BSc/BA (felsőfokú alapképzés) végzettséghez kötött munkakörökben az alapbérek minimuma havi 315 000 forintra, az MSc/MA (felsőfokú mesterképzés) végzettséghez kötött munkakörökben havi 360 000 forintra összegre nő. A munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés bruttó mértéke 3, 5 százalékról 4 százalékra emelkedik. A közleményben Homolya Róbert, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója kifejtette, a MÁV-csoport modernizálásához, hatékonyabbá tételéhez, valamint a munkaerőpiaci kihívásoknak való megfeleléshez, a közösségi közlekedés átalakításának sikeréhez, a személyszállítási liberalizáció okozta versenyben való helytálláshoz elengedhetetlen a hosszú távú munkabéke.