Női Dzsekik, méret: 6XL - 1 termék 1 Szűrő hozzáadása Rendezés Méret XXS (32) XS (34) S (36) M (38) L (40) XL (42) XXL (44) 3XL (46) 4XL (48) 5XL (50) 6XL (52) Színek Stílus Szabás Anyag/Struktúra Minta Díszités Aktív szűrők: 52 Az összes szűrő törlése 1 1 aktiv szűrő - Szűrő törlése Oldal 1 Világos rózsaszínű dzseki vízlepergető műszőrme díszítéssel 36 38 40 42 44 46 48 50 52 Akció Termék ár 76 95 € 379 99 lei 29 990 Ft 32 49 € 159 99 lei 12 990 Ft Készleten outlet Női Dzsekik, méret: 6XL
Gömbölyded ONLY Carmakoma 19. 990 Ft Számos méretben elérhető Gömbölyded ONLY Carmakoma 14. 490 Ft Elérhető méretek: XL, XXL, XXXL, 4XL, 5XL, 6XL Gömbölyded ONLY Carmakoma 17. 990 Ft Számos méretben elérhető Gömbölyded ONLY Carmakoma 19. 990 Ft Számos méretben elérhető Gömbölyded Zizzi 35. 990 Ft Elérhető méretek: XL-XXL, XXXL-4XL, 5XL-6XL, 7XL-8XL Gömbölyded Fenntarthatóbb Vero Moda Curve 25. 490 Ft Elérhető méretek: XXL, XXXL, 4XL, 5XL, 6XL Tipp Gömbölyded Nike Sportswear 42. 6xl - Egyéb női kabátok, mellények - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. 990 Ft Elérhető méretek: 5XL-6XL, 7XL-8XL, 9XL-10XL Gömbölyded Vero Moda Curve 21. 990 Ft Elérhető méretek: XXL, XXXL, 4XL, 5XL, 6XL, 7XL Gömbölyded Vero Moda Curve 10. 990 Ft Elérhető méretek: XXL, XXXL, 4XL, 5XL, 6XL, 7XL Tipp Gömbölyded NIKE 28. 990 Ft Elérhető méretek: XXXL-4XL, 4XL-5XL, 5XL-6XL Tipp Gömbölyded Tom Tailor Women + 32. 990 Ft Elérhető méretek: XXL, XXXL, 4XL, 5XL, 6XL, 7XL Gömbölyded Fenntarthatóbb Calvin Klein Curve 71. 990 Ft Elérhető méretek: XXL, XXXL, 4XL, 5XL, 6XL Gömbölyded ONLY Curve 14.
molett női nadrág, molett női póló, molett női pulóver, molett női szoknya, molett női kabát dzseki, molett női bézer, molett női kardigán, molett női tunika, molett női blúz, molett női kosztüm. 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női nadrág, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női póló, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női pulóver, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női szoknya, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női póló, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női blézer, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női kardigán, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női tunika, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női ruha, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női ruhák, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női ruházat, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl dzseki kabát, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női blúz, 3xl 4xl 5xl 6xl 7xl 8xl női kosztüm örömanya ruha.
995 Ft (-19%) -30% EXTRA -60% Gömbölyded Cotton On Curve 5. 803 Ft 8. 290 Ft 20. 990 Ft Elérhető méretek: XXL-XXXL, 6XL-7XL Legjobb ár az elmúlt 30 napban*: 7. 494 Ft (-23%)
× Az Árukereső a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében és személyre szabott hirdetési céllal cookie-kat használ, amit az oldal használatával elfogad. Részletek.
Hatályos munkajogi kódexünk - összhangban az ILO 132-es számú egyezményével - kimondja, hogy a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg. Jelen cikkünkkel szeretnénk időben felhívni a HR-esek figyelmét a szabadságok megfelelő ütemezésének, év végi kiadásának fontosságára, a mulasztások jogkövetkezményeire. Az ILO 132. számú egyezménnyel összhangban a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 134. § (2) bekezdése kimondja, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Rendes szabadság kiadása gyed után. A munkaügyi hatóság ellenőrzési hatásköre teljes körű a szabadságok tekintetében, így a munkaügyi felügyelők jogosultak a szabadságra vonatkozó valamennyi rendelkezés ellenőrzésére. Mégis a szabályok közül elsősorban a szabadság esedékességének évében történő kiadása okozza a legtöbb fejtörést a gyakorlatban. Mi minősül az esedékesség évének? A jogszabály kimondja, hogy az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot.
Főszabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóra irányadó beosztást kell alapul venni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) alkalmazása esetén a munkáltató naptári évre vonatkozó döntése alapján a szabadság (és a betegszabadság is) két módon adható ki. Az első módszer szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a szabadság kiadása során a hét minden napja - ideértve a szabadnapokat is - munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Rendes szabadság kiadása iránti. Ebben az esetben a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani. A második módszer szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.
A hét napos szabály jelentősége, hogy amennyiben a munkavállaló szabályszerűen bejelentette szabadságigényét, azt a munkáltató nem mérlegelheti. Fontos, hogy ez a hét napos szabály a munkaviszony első három hónapjában nem köti a munkáltatót, azaz a munkaviszony első három hónapjában a munkavállaló a hét szabadnap általa meghatározott időpontban történő felhasználási jogával nem élhet. Ez utóbbi szabályt a legtöbbször – tévesen – úgy értelmezik, hogy próbaidő alatt, illetve az első három hónapban nem lehet szabadságra menni. Amint látható, nem arról van szó, hogy az Mt. megtiltaná az első három hónapban azt, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, hanem csupán arról van szó, hogy a munkaviszony első három hónapjában nem élhet azzal az igényével, hogy hét szabadnapot az általa megjelölt időpontban használhasson fel. Rendes szabadság kiadása windows 10. Természetesen nincs annak akadálya, hogy a munkaviszony elő három hónapjában a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki a szabadságát. Fontos kötelezettsége a munkáltatónak, hogy a szabadságot úgy kell kiadnia, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. (3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató a) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig, b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet. Szabadság: itt az év végi ütemezés ideje- HR Portál. (4) A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.