A nehéz gazdasági helyzetben teljes átszerveződés történt. A szándék, hogy megmaradjunk, egyértelmű. A szándékunk és elszántságunk érleli gyümölcsét, folyamatosan fejlődünk Az alapfilozófiánk "kibővül" az érzések és a Kendel Közösség létrehozásának gondolatával. Új cégközpontunk alapkő letétele Rendszeres értekezleteinken mindenkire jut idő, a közös ötletelésben hiszünk. Minden munkatárs a maga területén önállóan gondolkodó, ötlethozó, innovatív szemlélettel dolgozik. Értékesítőink folyamatos beszállítói továbbképzéseken vesznek részt. Legutóbb marketing asszisztensünk jutott el egy profi szemináriumra, ahol nyert egy ingyenes következő képzést. Sör, bor vagy tömény? csak a házi:) (pálinka) Ebéd? Senki sem maradhat éhen:) Legbüszkébb Kendel Közösség magazin Családias méretű kereskedésünk központi helyisége az eladótér. Itt zajlanak a megbeszélések, a köszöntések. Építőanyag értékesítő állás allas morning news. Mindig jó hangulat és friss kávéillat van. Az eladótér mellett található az "intim"konyha, mely olyan kicsi, hogy csak simulva férünk el egymás mögött.
~A pult folyamatos ellenőrzése, áruval való feltöltése ~Péktermékek előkészítése, sütése ~Időnként kasszázás Elvárások: ~Legalább alapfokú... Budapestre árufeltöltő és pénztáros munkakörbe keressük dolgozóinkat! (Nem igényel végzettséget! ) Ha szeretnéd te megválasztani a munkarendedet, várunk egyik budapesti, országos hálózattal rendelkező élelmiszerüzletünkbe! Munkarend: - rugalmas délelőtt (5:00-13... 176 000 - 211 000 Ft/hó 10. Kerületi Uszodába keresünk takarító munkatársat! CSAK HÉTKÖZNAP! Munkaidő -8 órás -Hétfőtől-péntekig (Szabad hétvégék! ) -Heti 5 munkanap Közös terek takarítása, tisztán tartása -Öltözők -Vizes blokkok -Folyosók... Álláslehetőség - Tetőcenter Békéscsaba. 1 200 Ft/óra Budapest belvárosi vendégházunk a VII. kerületben megbízható, munkájában alapos takarító munkatársat keres rész-ill. teljes munkaidőben. szobák és közösségi terek takarítása, ágyazás, mosás. Ha szeretne tagja lenni egy jó hangulatú, összetartó közösségnek...
Elfelejtetted menteni az önéletrajzodat? Készítsd el az önéletrajzodat az Indeeden nevű fájljából, hogy gyorsabban jelentkezhess az állásokra. Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeit, Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát, valamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül. Építőanyag értékesítő állás (4 db új állásajánlat). Hozzájárulsz, hogy az Indeed marketingcélú üzeneteket küldjön neked. Az ilyen üzenetekről leiratkozhatsz a bennük található leiratkozási hivatkozásra kattintva, illetve a feltételeinkben ismertetett módon. Rendezés alapja: relevancia - dátum 136 munka 1 oldala Itt láthatod a keresésednek megfelelő álláshirdetéseket. Az Indeed ellenszolgáltatást fogadhat el ezektől a munkáltatóktól, hogy továbbra is ingyenes maradhasson az álláskeresők számára. Az Indeed a munkáltatók által fizetett ellenszolgáltatás és a relevancia – például a keresőszavaid és az Indeeden végzett egyéb tevékenységed – alapján állítja sorrendbe a hirdetéseket.
Kétműszakos munkarend 6-18 és... 176 000 - 211 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike 19. kerületi Bevásárlóközpontba keresünk takarító kollégát! Azonnali kezdéssel! Munkaidő: -8 órás munkaidő -Hétfő és vasárnap közti munkaidőkeret, szabadnapokkal -06-14:00 vagy -14:00-22:00 -22:00-06:00-ig (Választható! ) Feladatok: Belső Közösségi tér... Legyen az első jelentkezők egyike Főbb feladatok, munkák: ~Pozíció leírás: ~Az árubeszerzés segítése, a megérkezett áru átvétele, raktározása, illetve a vásárlók kiszolgálása és tájékoztatása. ~Feladatok: - vásárlók köszöntése, fogadása, útba igazítása - felvilágosítás, tanácsadás a vevőnek az áru... 280 000 - 300 000 Ft/hó Követelmények: Jó kommunikációs képesség, udvarias személyiség. Rendelés felvétel. Építőanyag értékesítő állás, munka - 14 db | Profession. Munkakörülmények: Üzlet és raktár feltöltése, áruátvétele és polcra kihelyezése Kötelességek:Önálló munkavégzés 260 000 Ft/hó Bejövő áru ellenőr pozícióba várjuk jelentkezését Budapestre, műszeres minőségellenőri munkára. Cégünk 2008 óta nyújt professzionális megoldást a megbízó nagyvállalatoknak minőségellenőrzési területen.
Nagy-Britanniában most júniusban indul egy 6 hónapos próbaüzem 70 cég 3000 munkavállalójának részvételével. A cambridge-i és az oxfordi egyetem kutatóival zajló kísérletet a 4 napos munkahétért küzdő civil szervezetekkel karöltve dolgozták ki. A kísérlet segíthet jobban megérteni, hogy hogyan hat a rövidebb munkahét a munkavállalók, és így a vállalkozások teljesítményére, a környezetre és a nemek közti egyenlőségre. A 4 napos munkahét ügye talán Izlandon jutott a legtovább. Egy 2015 és 2019 között zajló nagyszabású próbaüzem után mára a szigetország munkavállalóinak majdnem 90%-a rövidített munkarendben dolgozik, vagy valamilyen egyéb könnyítést kap. A kutatók szerint a rövidebb munkaidő Izlandon is beváltotta a hozzá fűzött reményeket: csökkent a munkavállalók által tapasztalt stressz és kiégés szintje. Mára újabb és újabb országok próbálkoznak a 4 napos munkahéttel, például Spanyolország, az eleve túlhajszoltnak számító Japán vagy Új-Zéland. De tény, hogy nem mindenhol ilyen pozitív a kép, Svédország tapasztalatai például ellentmondásosak: itt 4 nap helyett inkább az 5 napon, azonban csak napi 6 órában végzett munkával kísérleteztek, de társadalmilag túlzottnak ítélték az átállás költségeit.
2022. júl 1. 12:34 Ezúttal egy pécsi cég döntött úgy, megpróbálják a 4 napos munkahetet /Illusztrácó: Pexels Június elején sokakat ámulatba ejtett, hogy a Telekom bejelentette, az országban elsőként vezetik be az Európában már régebb óta tesztüzemmódban működő négynapos munkahetet. Nem sokkal utána a szombathelyi önkormányzat is a bátrak mezejére lépett, most pedig a jelek szerint egy pécsi mikrovállalkozás is beáll a sorba. Ahogy a Blikk is megírta, a Telekom július és október között négy – köztük támogató és ügyfélkapcsolatban dolgozó – csapat számára változatlan alapbér mellett úgy döntött, belevág a négynapos munkahétbe. A projekt egyelőre pilot verzióként működik, a 4 hónapos tesztüzemmód célja az információgyűjtés, hogy az új rendszer mennyire válna be. A gyakorlati adatok mellett az óriáscég a munkaerőpiac összes szereplőjének véleményére is kíváncsi, ezért országos reprezentatív kutatást indítanak a témában. ( A legfrissebb hírek itt) A Telekom bejelentése után váratlanul a szombathelyi önkormányzat is bevállalta a 4 napos munkahetet.
Persze, mindezt közösen az alkalmazottakkal kell megbeszélni, hogy ne éljék meg kényszerként. Ha valakinek nem komfortos a négy napos munkahét, annak adjuk meg a lehetőséget, hogy pénteken is dolgozhasson, mondjuk home office-ban. Határozzuk meg a célokat! A konkrét tennivalók előtt pontosan határozzuk meg, mit szeretnénk elérni a négy napos munkahét bevezetésével. Növelni szeretnénk a kollégák teljesítményét, a vállalat megtartó erejét, a bevételt, csökkenteni kívánjuk a hiányzások számát, minőségi munkatársakat szeretnénk megszerezni, motiválni szeretnénk kollégáinkat, jobb munka-magánélet egyensúlyt szeretnénk biztosítani, vagy a minőségi munkahelyi kultúra megteremtése a fő vágyunk? Ha mindezeket megfogalmazzuk, akkor a sikert, a mérföldköveket is könnyedén tudjuk követni. A sikerhez a gondolkodásmódon is változtatni kell. A pszichológiai kutatások azt mutatják, hogy az emberek az objektív, könnyen mérhető sikerkulcsokra összpontosítanak, és figyelmen kívül hagyják az olyan minőségi tényezőket, mint produktivitás vagy well-being.
A hetente 40 vagy kevesebb órát dolgozók nemcsak többet, de hatékonyabban is aludtak, hiszen könnyebben el tudtak aludni és frissebbnek érezték magukat egész nap. A kutatók elmagyarázták: 40 vagy annál kevesebb munkaóránál áll be az egyensúly, amely a munka okozta fáradtság és az alvásra fordított idő – és annak hatékonysága – kiegyenlíti egymást, azaz kipihentséget okoz. 2) Egészségesebbek lehetünk. – A The Lancet tudományos magazinban egy igen komoly összefoglaló jelent meg a kevesebb munkaóra egészséggel kapcsolatos kutatási eredményeiről. Ezek a vizsgálatok ugyanis 600 ezer amerikai, európai és ausztrál dolgozónál mutattak összefüggést a túlórázás – akár 55 óra munka egy héten, vagy még több – és a szív- és érrendszeri problémák között. Ráadásul a 40 óránál is több munka 30 százalékkal növeli a sztrók kockázatát. 3) Nyugodtabb lehet a munkahely. – A fáradt munkatársak képesek úgy viselkedni egymással ahogy nem illik, és ahogy nem is tennék, ha eleget pihennének. Több kutatás is arra jutott, hogy a kelleténél kevesebb alvás eddig is ismert, súlyos következményei mellett még arra is hajlamosak vagyunk, hogy félreértelmezzük kollégéink reakcióit, ez pedig vitákhoz vezethet.
Ám a munkavállalók jelen körülmények között újra elkezdtek vele széles körben foglalkozni, remélve hogy a világjárvány árnyékában ismét napirendre kerülhet a kérdés. Ennek egyik oka az, hogy a termelékenységhez való viszonyunk egészen váratlan fordulatot vett: sokan tapasztalták, hogy otthonról dolgozva lényegesen hatékonyabbak voltak, és öt teljes napra már nincs szükségük egyheti munkájuk elvégzéséhez. Az amerikai FlexJobs felméréséből az derült ki, hogy a megkérdezettek 51 százaléka produktívabb az otthoni munkavégzésben - még a dolgozók szülők is. Ennek nem csak az az oka, hogy otthon nyugodtabbak a körülmények, jobban tudunk összpontosítani, de az is közrejátszhat, hogy azokat a tevékenységeket, melyekkel eddig csak az időt húztuk, otthonainkban elhagyjuk - már nincs rájuk szükségünk. Valójában sokan azt vették észre, hogy már nincs 5 napra való munkájuk, és a köztes időt csak elütötték bent az irodában valahogy. Ez nem egy új állítás: David Graeber, a London School of Economics antropológiai professzora a Bullshit Jobs című könyvében még 2018-ban alaposan körüljárta a kérdést kitérve arra is, hogy a szükségesnél több bentlét káros hatásokkal is járhat, például csökkent termelékenységgel, vagy akár nem kívánatos mentális-egészségügyi következményekkel.