Hallotta már a bükki füvesembert a gyógynövényekről beszélni? Gondolt már arra, hogy de jó lenne, ha otthon is lenne egy saját Gyuri bácsija, aki mindig szól, mit, hogyan kell tenni? Mostantól kéznél van a segítség: elég letöltenie a megújult Györgytea mobilalkalmazást és tudni fogja, mikor, melyik gyógynövény van soron. Az ingyenes Györgytea mobilapp már nem ismeretlen a gyógynövénykedvelők körében. A népszerű Gyógynövénykeresőt rendszeresen és sokan használják, ha problémáikra természetes gyógymódot keresnek, ám Gyuri bácsiék szerettek volna még több információt és személyre szóló tanácsokat is adni. Ennek köszönhetően a Györgytea telefonos alkalmazás most kívül-belül megújult, és olyan új, hasznos funkciókkal bővült, amelyekkel már bárki, könnyedén megtervezheti a gyógynövényes kúráját. Tematikus gyógyteakúrák Eddig az alkalmazás egészségvédő naptárában csak az éves egészségvédő programot lehetett követni, ám a megújult funkciókkal most azokra is gondoltak, akik még nem tudják, milyen teát kell inniuk.
A nagyipari méretekkel szemben ezek a termékek kis mennyiségben, kézi munkával, osztályon felüli minőségben készülnek. Alapanyaguk magas hatóanyagtartalmú, gondosan válogatott gyógyfüvek. A keverék teák tiszta bükki gyógynövényekből készülnek, melyeket hagyományos módon, Gyuri bácsi útmutatásai alapján dolgoznak fel. Vegyszer- és ólommentes, kristálytiszta levegőjű hegyi rétek növényei ezek, melyekből frissítő és gyógyító teakeverékek készülnek. A receptek mindegyike Gyuri bácsi, a bükki füvesember találmánya. Diabess-Györgytea – Gyógyszernek nem minősülő gyógyhatású termék, melynek hatását népgyógyászati tapasztalatok igazolják. A tea enyhíti ill. megszünteti a cukorbetegség számos kellemetlen melléktünetét (végtagzsibbadás, testsúlynövekedés ill. csökkenés, neuropátia, stb. ), és késlelteti a súlyos szövődmények, mint például a magas vérnyomás, érelmeszesedés, veseelégtelenség, keringési problémák kialakulását. A Babaváró program Szabó György találmánya. Egyre több olyan házaspár van, akik szeretnének gyermeket, de valamilyen oknál fogva elkerüli őket a gyermekáldás.
A vérerek tisztítására kiválóan alkalmas a csalánlevél teája, míg a nyirokerek kipucolására a diólevéltea fogyasztása az előírás, ezekből naponta váltakozva a nőnek és a férfinak is egy-egy csészével kell meginnia, kúraszerűen, körül-belül egy hónapig. 2. Megerősíteni a méhfalat, növelni a spermiumszámot A meddőség gyakori oka, hogy a megtermékenyített petesejt nem tud kellően megtapadni a méhfalon. A méhfal megerősítéséhez Gyuri bácsi a hideg áztatással készülő fagyöngyteát javasolja, amit a nőnek hat hétig minden nap kell fogyasztania. Ezalatt a férfiak sem unatkoznak, nekik a spermiumtermelés fokozása a feladat, amit a megfelelő élelmiszerek fogyasztásával természetes módon is el lehet érni: naponta egy nyers fürjtojás sárgáját, egy pohár barna sört, és 300 gramm nyers vagy főtt zellert kell fogyasztaniuk. 3. Serkenteni a nemi hormonok termelését Ebben a szakaszban a bükki füvesember a férfiaknak és a nőknek külön teakeveréket állított össze. A megfelelő ösztrogén- és az androgénszint elérésében a cickafark és a kisvirágú füzike segíti a párokat, míg a szurokfű a nagy hormontermelő karmester, az agyalapi mirigy serkentése révén nőknél a peteérést, férfiaknál a hereműködést segíti.
Háttéranyag: Szabó Gyuri bácsi, a legendás bükki füvesember neve összeforrt a gyógynövényes gyógyítással. A Magyar Érdemrend Lovagkeresztjével kitüntetett bükkszentkereszti természetgyógyász tudását lányának, Lopes-Szabó Zsuzsának adta át, aki gyakorlott fitoterapeutaként viszi tovább a hagyományokat és vezeti a családi vállalkozást. Az ellenőrzött minőségű gyógynövényekből, egyedi receptúra alapján készülő Györgytea termékek 63 darabos szortimentjében az egyedi-, a keverék-, és az élvezeti teák mellett megtalálhatók a gyógynövénykivonatok, a Babaváró csomag, ahogy az ismeretterjesztő könyvek, naptárak is. A cukorbetegség kezelésére összeállított Diabess teakeveréket 1999-ben a Magyar Szabadalmi Hivatal is bejegyezte, később az Országos Gyógyszerészeti Intézet "Diabess-Györgytea" néven gyógyhatású növényi készítményként törzskönyvezte. A cég nagy hangsúlyt fektet a hagyományápolásra és az ismeretterjesztésre. A vezetett gyógynövényes túrákon és a Bükkszentkereszti Gyógynövénynapokon évente több ezren fordulnak meg, de az érdeklődés online térben is töretlen: a és a évi látogatószáma meghaladja az 1, 1 milliót, és az ingyenes Györgytea mobilapplikáció is több mint 56.
000 felhasználóval büszkélkedhet. Forrás:
A csomagban található teák elkészítési módja (a fagyöngy tea kivételével): 1 csapott evőkanál (3 g) teafüvet 2, 5 dl vízzel forrázzon le. 15 percig hagyja állni, majd szűrje le. Az erős méhfal fontos a megtermékenyített pete megtapadásához. Ezért a leendő kismama hat hétig mindennap igyon meg egy csésze fagyöngy teát. A fagyöngy teát 2, 5 dl hideg, mészmentes vízben (forralt és visszahűtött víz) 12 órát kell áztatni, majd leszűrés után ízesítés nélkül meginni. A spermiumszám növelése érdekében ez idő alatt a férfi naponta egy nyers fürjtojás sárgáját, egy pohár barna sört, 300 gramm nyers vagy főtt zellert fogyasszon. Sokszor már az első két lépés eredményt hoz, ha mégsem, így kell folytatni a programot: a férfi/női teakeverékeket mindkét félnek kell inni reggel éhgyomorra egy-egy csészével naponta, amíg a zacskó tea el nem fogy. Ezenkívül a nőnek minden este irrigálást (hüvelyöblítést) is végeznie kell. Az irrigáló teakeverékből egy púpos evőkanálnyit 3 dl vízzel le kell forrázni, 20 percig lefedve állni hagyni, majd leszűrni.
Mekkora összegű lehet a végkielégítés? A végkielégítés összege a munkaviszony fennállásának idejétől függ, és minél több időt töltött a munkavállaló az adott munkáltatónál, mértéke annak megfelelően, sávosan emelkedik. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya legalább 3 éve fennáll, egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, és legalább 25 év esetén pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg. A távolléti díj összegének kiszámításánál a munkavállaló alapbérét, pótlékátalányát és utolsó hat havi teljesítménybérét, bérpótlékát kell együttesen figyelembe venni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege megemelkedik – a jogosultsági sávoknak megfelelően - 1 – 3 havi távolléti díj összegével. A fentiekben ismertetett mértékek azok, melyeket a munka törvénykönyve határoz meg, azonban lehetőség van arra, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
Hogyan befolyásolhatják a szabadságok – beleértve a beteg- vagy szülési szabadságot – a végkielégítés összegét? A végkielégítésre való jogosultság szempontjából a munka törvénykönyve alapján főszabály szerint nem kell figyelembe venni azt, az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót nem illette meg munkabér. Ez alól két irányú kivételt tartalmaz a törvény. Az egyik a családok támogatása érdekében került beiktatásra, mely szerint a végkielégítésre való jogosultság tartamába be kell számítani a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát. A másik kivétel a tényleges önkéntes katonai szolgálatteljesítéssel függ össze, ugyanis az ennek okán igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó része is beszámítható a jogosultság tartamába. Milyen egyéb juttatások adhatók a munkavállaló távozásakor? A munka díjazásával – tehát a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatással – kapcsolatosan a munkáltató és a munkavállaló állapodnak meg, azzal, hogy figyelemmel kell lenniük a törvényben meghatározott feltételekre – mint például az egyenlő bánásmód követelménye, vagy mint a kötelező legkisebb minimálbér.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
Ki kell ilyenkor fizetni a felmondási időre járó bért? szerint a felmondási idő mind a munkavállaló, mind a munkáltató rendes felmondása esetén legalább 30 nap. A munkavállaló felmondása esetén megállapodhatnak a felek arról, hogy a felmondási idő alatt a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, és ennek megfelelően nem jár részére munkabér sem. 6. Mi számít munkáltatónál munkaviszonyban töltött évnek felmondási idő és szempontjából? A felmondási időt az adott munkáltatónál töltött idő/évek alapján kell kiszámolni, azaz a munkaviszony létesítésének időpontjától, a munkaviszony megszűnéséig terjedő időszakot kell figyelembe venni. A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén (jogutódlás) az átadó munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött időt úgy kell tekinteni, mintha azt a munkavállaló az átvevő munkáltatónál töltötte volna, így az eltöltött időket össze kell számítani. Az átadó évek a törvény erejénél fogva tehát beszámítandók. A végkielégítésre való jogosultság tekintetében részletesen meghatározza az Mt.