A dolgozó 2007. január 2-ától 2007. február 19-éig passzív táppénzben részesült. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink: További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink Ebben az esetben a bíróság szinte a rendes felmondás mint megszüntetési jogcím alkalmazását kéri számon a munkáltatón. Ezért a munkáltatónak ügyelnie kell a próbaidő alatti megszüntetéskor, hogy a megszüntetést semmilyen indokkal ne támassza alá azonkívül, hogy a próbaidő fennállására hivatkozik. (Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló általi egyoldalú megszüntetés esetén más a helyzet. Számára a törvény rendes felmondása esetére sem ír elő indokolási kötelezettséget, így a bírói gyakorlat szerint a bíróság a megszüntetés munkavállaló által felhozott indokait nem vizsgálja. )
Loren # 2007. 01. 16. 09:41 Munkaviszony megszünhet: rendes felmondással, és próbaidő alatt azonnali hatállyal. A betegállomány alatt felmondani nem lehet kitétel a rendes felmondásra vonatkozik, a próbaidőre nem. Jelen esetben csak passzív táppénz jár. Szerintem.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 19 […] Mt. 6. § (4) bekezdése alapján ugyanis az írásbeli nyilatkozat, azaz az azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó levél akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. A közlés egyébként akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről azonban jegyzőkönyvet kell felvenni. A kérdésben szereplő esetben hiába történt meg a postára adás még a próbaidő alatt, a közlés, a levél postai átvétele már a próbaidő lejártát követően következett be. Így az azonnali hatályú megszüntetés jogellenes, hiszen e megszüntető jognyilatkozat kizárólag a próbaidő tartama alatt közölhető. Az ilyen súlyú "közleményeket" szerencsés személyesen átadni, ha erre végképp nincs lehetőség, a levelet tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként célszerű továbbítani. Ekkor ugyanis a munkavállaló […]
Kérdés: A Magyar Postánál voltam, vagy vagyok (? ) alkalmazásban, mint nyugdíjas. A szerződésem határozatlan időre szól, de 6 hónap próbaidőt kötött ki a munkáltató. Három hónap után azonnali felmondással megszüntette a munkáltató a munkaviszonyom, azzal az indoklással, hogy próbaidőmet töltöm. A felmondás napja előtt egy nappal sajnos megbetegedtem, a háziorvosom táppénzes állományba helyezett. Mi ilyenkor a helyzet? Továbbra is él a munkaviszonyom a táppénz állományban töltött idő lejártáig vagy nem? Ki fizeti a táppénzt és mikor? Válasz: Tisztelt Kérdező! Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a próbaidő alatt. A táppénz az azonnali hatályú felmondás napjától kezdődően nem illeti meg, mivel azon napon megszűnt a munkaviszonya. Nyugdíjasnak nem jár táppénz, mert nem fizet egészségbiztosítási járulékot.
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el! Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről! Szeretném megtudakolni, hogy próbaidő alatt – bejelentett táppénz esetén – lehet-e megszüntetni munkaviszonyt? Egyik vállalkozásomnál 2005. decemberében vettek fel egy dolgozót 90 napos próbaidővel. Ez év 2-án 10 órakor önkényesen elhagyta a munkahelyét. 3-án közölte, hogy szabadságon van, 4-én pedig már azt közölte, hogy táppénzen van. Ezen feltételek esetén megszüntethető-e a munkavállaló munkaviszonya, ha igen, akkor mi a szabályos eljárás? 2013-05-23
általános rendelkezései, mint például a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye, a joggal való visszaélés tilalma. A munkavállaló indokolás hiányában is megtámadhatja a megszüntetést ezen a címen azzal, hogy a rendeltetésellenes joggyakorlás bizonyítása ilyenkor őt terheli. Mivel a megszüntetéssel szemben a munkavállaló jogorvoslatot kérhet, elegendő ugyan a próbaidő kikötésének tényére hivatkozni a megszüntetést tartalmazó írásbeli munkáltatói nyilatkozatban, de a jogorvoslat lehetőségéről és annak határidejéről tájékoztatni kell a munkavállalót. 202. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban a keresetlevelet az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A bírói gyakorlat szerint amennyiben a munkáltató az intézkedésében a munkavállalót nem tájékoztatja a jogorvoslat jogszabály szerinti lehetőségéről, úgy az általános munkajogi elévülési időn belül terjeszthet elő keresetet a munkavállaló a […]
2012. február 3-án a munkáltatóm működése (egyik óráról a másikra) leállt, azaz megszűnt. 27 éve dolgoztam itt. 3 hónapig regisztrált munkanélküli voltam, de csak 2013. június 10-től találtam munkát, ahol 2015. január 21-én közölték velem, hogy nem tartanak igényt tovább a munkámra, és különböző mondva csinált indokokkal érvelve elém tették az előre elkészített közös megegyezéssel történő felmondást. Annyi lélekjelenlétem volt, hogy kialkudjam azt, hogy egy havi felmondásra járó munkabért fizessenek és ezzel egy időben a munkaviszonyom is csak február 28-val szűnjön meg. Csak néhány napi felocsúdás után tudtam meg, hogy ekkor már védett korban voltam, viszont fogalmam sem volt, hogy ez mit jelent. 1955. szept. 2-án születtem, így a jelenlegi törvények alapján 64 éves koromban érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt (2019-ben). Továbbá a nők 40 kedvezményes nyugdíjhoz már közel 39 ledolgozott évem van (ezt a NYUFI állapította meg, tehát alig több, mint 1 évem hiányzik a 40 évhez). Bíztam benne, hogy hamarosan találok ismét munkát, hiszen több, mint 38 évi munkatapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és angol nyelvvizsgával rendelkezem.
2021. augusztus 20. Fejér megye, Székesfehérvár További programokat keresel? A Zichy ligetben lesznek a koncertek, de nem lesz tűzijáték augusztus 20-án, és Lecsófesztivál sem szeptemberben. Böngéssz a további lehetőségek közül! Programkereső Régió Balaton Budapest-Közép-Dunavidék Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Közép-Dunántúl Tisza-tó Megye Bács-Kiskun Baranya Békés Borsod-Abaúj-Zemplén Csongrád-Csanád Fejér Győr-Moson-Sopron Hajdú-Bihar Heves Jász-Nagykun-Szolnok Komárom-Esztergom Nógrád Pest Somogy Szabolcs-Szatmár-Bereg Tolna Vas Veszprém Zala Település Program típusa Advent (0) Állatkertek Éjszakája Anyák napja Augusztus 20. (5) Bor és szüreti fesztivál Farsang (1) Fesztivál (55) Gasztronómia (24) Gyerek (2) Gyereknap Halloween Húsvét Karácsony Kiállítás (6) Koncert (76) Május 1. Március 15. Márton-nap Mikulás Nőnap Október 23.
Idén ingyenesen látogatható Budapesten a Mesterségek Ünnepe programsorozata is augusztus 20. között. További programokat az augusztus 20-ai hosszú hétvégére itt találtok! Ha szeretnétek időben értesülni a legjobb családi programokról, érdemes feliratkozni hírlevelünkre itt. Új gyerekkönyvek, gasztro helyek, ingyenes programok, kirándulási ötletek, új játszóterek nem csak a nyári szünetre.
Visszamaradt tűzijáték testet tilos megközelíteni, megfogni! Ilyen esetben azonnal értesíteni kell a rendezvény szervezőit! A katasztrófavédelem azt kéri, ha valaki tüzet lát, azonnal hívja a 112-es segélyhívó számot. Indulás előtt tájékozódjanak a várható időjárásról. A meteorológiai figyelmeztetéseket, riasztásokat figyelemmel kísérhetik az interneten, például az Országos Meteorológiai Szolgálat hivatalos oldalán. A katasztrófavédelem, a meteorológiai szolgálat és a rendezvények szervezői folyamatos kapcsolatban vannak, így ha az időjárás indokolttá teszi, akár le is állítják a rendezvényt. Augusztus 20 programok szekesfehervar ingyen. Hasznos segítség a katasztrófavédelem okos eszközökre telepíthető, ingyenes Veszélyhelyzeti Értesítési Szolgáltatása, a VÉSZ, amely a Google Play, illetve az Apple Store áruházban ingyenesen letölthető. (Forrás: Fejér Megyei Katasztrófavédelmi Bizottság) Fehérvári hasznos infók Béke utcai általános iskola szeged
Szent Gellért Hotel Székesfehérvár A Szent Gellért Hotel a kiemelkedő szépségű történelmi belvárosban helyezkedik el. Néhány perc sétával elérhetőek a város legnevezetesebb kulturális értékei, épületei, múzeumai, éppen úgy mint a szórakozási, kikapcsolódási és bevásárlási lehetőségek. Szárcsa Hotel és Étterem Székesfehérvár Székesfehérváron, a 63-as főút mellett található a békebeli hangulatban berendezett Szárcsa Hotel. Szállodánk különlegessége, hogy valamennyi szobánk és éttermi termünk más hangulatú, bútorzatú és színvilágú. Étterem, kerthelyiség, szabadtéri és beltéri wellness részleg medencékkel, szaunákkal, edzőterem,... Vadászkürt Hotel Székesfehérvár A Hotel Vadászkürt vonzó környezetet kínál mindössze 500 méterre Székesfehérvár központjától. Augusztus 20 programok szekesfehervar 2017. A terrakotta meleg árnyalataival díszített szálloda ingyenes wifivel várja vendégeit. Hotel Magyar Király**** Megnyitotta kapuit Székesfehérvár legújabb és egyben legrégibb szállodája. A négycsillagos Hotel Magyar Király**** a közel 200 éves patinás műemlék épületben kívül-belül megújulva várja vendégeit.