Közös megegyezés esetén a felmondási idő fogalmilag kizárt, tehát az nem jár a munkavállalónak, ugyanakkor tartalmában ugyanaz, ha abban állapodnak meg a felek, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól [Mt. 146. § (2) bekezdés]. Például: a munkáltatói felmondásnál összesen 9 havi juttatás (felmondási idő és végkielégítés) járna, ehhez képest a közös megegyezés elfogadása esetére a munkáltató 9 vagy akár 10, 11 stb. Felmondási idő közös megegyezés esetén. havi járandóságot ad akként, hogy a munkaviszony 9, 10 stb. hónappal később szűnik meg, és a munkavállalót a teljes tartamra, vagy például 7 hónapra mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. Ekkor a felek a számítás alapjául szolgáló havi összegben is szabadon állapodhatnak meg (például az lehet a távolléti díj, de lehet a napidíjjal növelt összeg is). A munkavállaló kérheti azt is a közös megegyezés feltételeként, hogy a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség teljesítését követően szűnjön meg a munkaviszonya. Ha a munkaviszonyt felmondással szüntetnék meg, ez az igény akkor is előterjeszthető.
Amennyiben pedig a munkavállaló még ki is tudott alkudni a maga számára valamilyen plusz juttatást, kényszerítésről nem lehet szó. Önmagában – egyéb körülmények híján – azonban az előnytelen, kedvezőtlen szerződéses kikötések sem szolgálhatnak megtámadás alapjául. 3. Jogorvoslati tájékoztatás? A kialakult bírói gyakorlat szerint a munkáltatónak a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésben nem kell jogorvoslati tájékoztatást adnia, mert ilyen kötelezettség a munkáltatót csak az egyoldalú intézkedés kapcsán terheli (például felmondás, azonnali hatályú felmondás esetén), a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés azonban kétoldalú megállapodás. A Legfelsőbb Bíróság EBH2010. Felmondás vagy közös megegyezés: mi előnyösebb a dolgozónak? - Adózóna.hu. 2247. számú eseti döntésében teljes egyértelműséggel mondta ki, hogy a jogorvoslat módjára és határidejére vonatkozó munkáltatói kioktatási kötelezettség nem vonatkozik a közös megegyezésre. Amennyiben azonban adunk jogorvoslati tájékoztatást, az semmiképpen ne legyen hibás. Így nem felel meg a jogszabályi előírásoknak az a formula, hogy "a munkavállaló a megállapodással szemben harminc napon belül bírósághoz fordulhat".
A Világgazdaság annak járt utána, hogyan teheti ezt jogszerűen. A négynapos, illetve 32 órás munkahét a jelenlegi szabályozás alapján kétféle módon, az úgynevezett állásidő bevezetésével vagy időleges részmunkaidő-foglalkoztatással oldható meg - mondta a lapnak Suba Ildikó, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnökhelyettese. Felfüggesztett sztrájk, de zárt 1-es terminál Ferihegyen A sztrájk felfüggesztése ellenére zárva az 1-es terminál Ferihegyen. A forgalom továbbra is a 2B terminálon keresztül bonyolódik, amelyen viszont zavartalan a forgalom. A karácsonykor utazni vágyók érdekében átmenetileg szüneteltetik a ferihegyi sztrájkot kedd este 22 órától a szakszervezetek. Felmondási idő - Adózóna.hu. Korábban a Fővárosi Munkaügyi Bíróság közölte, hogy jogszerű a szakszervezetek 13 napja tartó munkabeszüntetése. A sztrájk jogszerűségét vitató keresetet a Budapest Airport adta be.
Előkerültek a garanciális kérdések is, erre közel 90 millió forintot tartunk vissza a vállalkozótól. A következő lépés pedig az, hogy a közgyűlés megbízta a két frakcióvezetőt, hogy folytasson tárgyalásokat a beruházás kormányzati átvételéről – közölte a frakcióvezető. Folytatta, hogy abban is egyetértenek a közgyűlési frakciók, hogy minél előbb meg kell írni azt a levelet, amiben felajánlják az államnak a beruházás folytatását, illetve üzemeltetést is Következő lépésként elkezdhető az új kivitelező kiválasztása feltételes eljárásban, amely azért csak feltételes, mert egyelőre nem tudható, hogy mekkora összegért vállalják el a létesítmény építésének befejezését. Amint kiderül az összeg mértéke, annak függvényében tud majd a kormányzat döntést hozni arról, hogy a szükséges plusz forrást és plusz határidőt hozzáadja-e a beruházáshoz. – Ha szerencsénk van, ez a két folyamat párhuzamosan zajlik majd, azaz a kormányzati döntés előkészítése, illetve a feltételes közbeszerzési eljárás. Végleges döntés született a szekszárdi uszoda ügyében. Sajnos ennek is megvan a határideje, 4-5 hónapnál rövidebb idő alatt ez nem történhet meg, de amint megtörténik, ekkor lehet az első időpontja annak, hogy új kivitelező kerülhet az uszodához és elkezdődhet az építkezés – mutatott rá Bomba Gábor.
Mindkét esetben szükséges a munkáltató beleegyezése (ennek aligha lesz kizáró oka). Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink
Fontos, hogy a tárgyalások alatt bontakozik ki az, hogy mi alapján választják ki az elbocsátásra szánt munkavállalók csoportját. Ha például az a szempont, hogy azokat a munkavállalókat bocsátják el a cégtől, akiknek nincsen nyelvvizsgájuk és egy munkavállaló azért kerül elbocsátásra, mert nem tájékoztatta a céget a nyelvvizsgája megszerzéséről, akkor az a munkavállaló ezen oknál fogva nem érvényesíthet igényt. Az üzemi tanácsnak a feladata, hogy erről a munkavállalókat tájékoztassa és minden munkavállaló be tudja jelenteni az összes olyan információt, amely hatással lehet a későbbi munkaviszony megtartására. Állami foglalkoztatási szerv tájékoztatása Mint azt már korábban is említettük a munkaerőpiacnak nem tesz jót, ha hirtelen nagy létszámú munkavállaló zúdul az álláskeresők táborába. Erre az állami foglalkoztatási szervnek fel kell készülnie, pont emiatt, a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésről, az állami foglalkoztatási szervet a felmondások közlését megelőzően legalább 30 nappal tájékoztatnia kell.
Nonszensz, hogy valaki válogatottságról álmodozik és egy dán csapat helyett az MTK-ban bohóckodik. Ezt nem szabad hagyni vagy csinálja, csak sokkal kevesebb pénzért. tomzz 0 1 166469 Kukelynek szerintem meglesz a játékideje. Eleinte valószínűleg inkább csak a bajnokságban de szép fokozatosan a BL-ben is. Ballövőben Bölk és Zácsik megoldja, irányítóban Zizi inkább már mentorálni akar, Kovacsics kb. fél évig még nem lesz, Lekic meg nem fog tudni szerda-szombat ritmusban 40-50 perceket nyomni, itt tehát lesznek játékpercei. Ráadásul jobblövőben is lehet játékideje ha Stolle az elmúlt 2 év teljesítményét hozza. Előzmény: szabopalesz (166466) szabopalesz 166468 Hosszú távra gondolom. Janurikot kihagytam, valóban, ő megdolgozott a Fradi helyért. Zizi, Szani már kifelé megy. Index kezilabda forum. Előzmény: hatosfalat (166467) hatosfalat 0 0 166467 gyakorlatilag Klujber, Márton, Bíró az, aki megüti a szintet magától Nem tudom ezt honnan gondolod, de sztem Zácsik és Janurik is simán ott vannak. Zácsiknak mondjuk ez nem volt egy sikeres éve, de folyamatosan sérült vagy beteg volt és azért legalább az utolsó meccsünkön tényleg jó volt.
Index - Sport - Kézilabda - Kézilabda eredmények
RnD 1 napja -3 3 166474 Most ennek mi köze ahhoz h Bambinak van-e információja bármelyik játékos fizetéséről? :O Előzmény: handy001 (166473) handy001 -2 3 166473 Kopecz barinőd mennyiért játszik? Az egész NB1 fizuját tudhatja annyi csapatnál volt már:) Előzmény: RnD (166472) -6 5 166472 Szerintem fogalmad nincs mennyi pénzért kézilabdázik valaki az NBI-ben. Láttál egyáltalán életedben egy játékos szerződést....? :O Előzmény: Bamberg58 (166470) Bamberg58 2 napja -11 1 166471 Eltilthatják az orosz és belorusz sportolókat a 2024-es párizsi olimpiától való részvételtől, melyről Craig Reedie, a Nemzetközi Olimpiai Bizottság (NOB) egyik tagja beszélt – adta hírül az MTI. Döntés fog születni arról, mi történjen ezzel a két országgal. Forum.veszpremhandball.hu • Fórum kezdőlap megtekintése. Úgy vélem, az a közvélekedés, hogy nem kellene kvalifikálniuk – fogalmazott brit médiumoknak a NOB korábbi alelnöke. -11 3 166470 Az az érzésem, hogy az élet és a gazdasági helyzet rövidesen megoldja, hogy a játékosok kizökkenjenek a komfortzónájukból és így egyre többen fognak külföldre menni.