00-20. 00, keddtől péntekig 9. 00-18. 00 változás 134% az előző hónaphoz Telefonos ügyfélszolgálatunk nyitva tartási időben a 36 1 452 0090-es telefonszámon tudod elérni vagy írásban, a megfelelő témakörnél az általános leírás alatt található "Üzenetet írok az ügyfélszolgálatnak" zöld gombra kattintva, a üzenetküldő formot kitöltve és beküldve. A pontos ügyintézéshez kérjük, hogy mindig a megkeresésed témájának leginkább megfelelő menüponot válaszd! Ügyfélszolgálatunk mindenkor aktuális nyitva tartását ide kattintva tudod megtekinteni. 1345 emberből 442 találta hasznosnak Ez nem segített. Üzenetet írok az ügyfélszolgálatnak Kapcsolat felvételi űrlap Gyorsabb választ szeretnél? Ügyfélszolgálatunk e-mail terhelése miatt telefonon (36 1 452 0090) vagy chat csatornánkon gyorsabb visszajelzést kaphatsz. A kategória további kérdései Nyereményjáték visszaélés az Extreme Digital nevével Mi az az e-számla? Milyen elérhetőségen tudom elérni a szaküzletet? ELMŰ ügyfélszolgálati iroda - Budapest | Közelben.hu. Üzleti célból keresnélek benneteket, hogyan tehetem meg?
Telefon: 459-6700 Fax: 459-6860 E-mail: Személyes ügyfélszolgálat Cím: 1098 Budapest, Ecseri út 8-12. Ügyfélfogadási idő: Hétfő: 8:00 - 20:00 óráig Kedd: 8:00 - 16:30 óráig Szerda: 8:00 - 16:30 óráig Csütörtök: 8:00 - 16:30 óráig Péntek: 8:00 - 14:00 óráig Központi ügyelet A nap 24 órájában fogadja az FKF Zrt. tevékenységével kapcsolatos közérdekű bejelentéseket. Mikortól veterán autó
A weboldal használatával elfogadja ezen sütik elhelyezését. Marketing sütik Segítenek abban, hogy személyre szabott, érdeklődési körének megfelelő szolgáltatásainkat és ajánlatainkat megoszthassuk Önnel akár az weboldalon kívül is. Közösségi média sütik Ezen sütik segítségével biztosítjuk Önnek a weboldalainkon talált érdekes tartalmak megosztásának lehetőségét a közösségi média felületeken. Megye / Ügyfélszolgálat típusa * * A csillaggal jelölt mezők kitöltése kötelező Cím: {{dress}} Nyitvatartás: Speciális nyitvatartási információk: {{ | date:'yyyy. MM. dd'}}, {{? Elmü Ügyfélszolgálat Árkád. "Nyitva": "Zárva"}} - {{scription}} Leterheltség: Kapcsolódó dokumentumok Ha tud ilyen helyet, vagy egyéb hibát talált, akkor kérjük, jelezze az oldal tetején található beküldőlinken. A fekete város mikszáth kálmán Beléptem a facebookra megjött a kedvem Csányi vilmos bukfenc és jeromos Online számlázó program összehasonlítás Shakespeare hamlet röviden
Milyen módon tudok kapcsolatba lépni az Ügyfélszolgálattal? | Extreme Digital Elm ügyfélszolgálat árkád ELMŰ ügyfélszolgálati irodák - Budapest 15. kerület (Rákospalota) környékén (szomszédos kerületekben) A FŐTÁV Zrt. ügyfélszolgálatai egykapus rendszer szerint működnek. Lakóhelytől függetlenül, ügyfeleinknek bármely kirendeltségünkön lehetőségük van ügyintézésre. Személyes ügyfélszolgálati irodáinkra történő internetes időpontfoglaláshoz kérjük kattintson ide: internetes időpontfoglalás Tisztelt Ügyfeleink! Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a FŐTÁV Zrt. június 4. napjától ismét megnyitja a személyes ügyfélszolgálati irodáit. Elmü ügyfélszolgálat arkadeo. Az irodák címe illetve nyitvatartási rendje lejjebb görgetve található. A kényelmesebb személyes ügyintézéshez kérjük, válasszák az online időpontfoglalást. A nem időpontra érkező ügyfeleink esetenként hosszabb várakozási időre számíthatnak. Megértésüket és türelmüket köszönjük. Ügyfeleink és munkatársaink egészségének megóvása érdekében kérjük, hogy az ügyfélszolgálatunk felkeresése esetén használják a bejáratnál elhelyezett kézfertőtlenítőt, és viseljenek maszkot.
Tisztelt Címzett! Feleségemet előző munkahelyéről próbaidő alatt felmondással elküldték indoklás nélkül. Időközben kiderült, hogy várandós (jelenleg a 3 hónapban van). Most munkahelyet keresünk neki. Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy szíveskedjen az alábbi kérdéseimet megvizsgálni és megválaszolni: Ha egy munkahelyre felveszik, a szerződéskötés pillanatában köteles-e közölni a terhesség tényét? Emiatt általában nem szokták felvenni a hölgyeket. Ha a próbaidő alatt a terhesség 6. Terhesség próbaidő alatt (2. oldal). hónapjába lép, továbbra is indoklás nélkül felmondhatnak neki? Úgy tudom, a 6. hónaptól nem lehet kirúgni terhes nőket, csak különleges indokkal (fegyelmi vétség pl. ) Ha – ne történjen így, de – veszélyeztet terhes lesz és az orvos betegállományba veszi, akkor fel tudnak neki mondani indoklás nélkül a próbaidő alatt? A környezetemben van egy-két olyan hölgy aki veszélyeztetett terhes, feleségemnek vannak néha egészségügyi problémái (allergia, stb.. ), tartok attól, hogy az orvosa esetleg valamilyen probléma miatt kiírhatja.
A próbaidő alatt és egyéb időben is bármikor kirúghat, indoklás nélkül sajnos:S Terhesség próbaidő alatt. Eltitkoljam? A héten kezdek az új munkahelyemen. Határozatlan idejű munkaszerződést kaptam 3 hónapos próbaidővel. Viszont ma kiderült, hogy terhes vagyok. Kb 4hetes lehet. Ha elmondom a munkáltatónak, simán kirúghat, és akkor nem kapok semmi anyagi támogatást a terhesség idejére. Titkoljam el? Ezt pofátlanságnak érzem, de nincs jobb ötletem. A babát nagyon szeretnénk megtartani. Terhesség próbaidő alatt. Terhesség: felmondási védelem és munkaadói gyakorlat. Határozatlan idejű munkaszerződést kaptam 3 hónapos próbaidővel. További ajánlott fórumok: H1N1 oltás - terhesség vagy szoptatás alatt Tapasztalatok a terhesség alatt, a 2. trimesztertől Dohányzás terhesség alatt Ki mennyit hízott a terhessége alatt? Menstruált valaki rendszeresen terhessége alatt? Gondot jelenthet, ha próbaidőben szólok a terhességemről?
Tekintettel arra, hogy a posta 10 óra körül kézbesíti a küldeményeket a munkáltató részére, így valószínűsíthető, hogy a veszélyeztetett terhességéről küldött bejelentést a munkáltató átvette. A kérelmező szerint kórházba kerülése előtt új feladattal is meg akarták bízni, így biztosan elégedettek voltak munkájával. A bepanaszolt munkáltató jogi képviselője előadta, hogy még a panaszos munkaviszonyának fennállása alatt új embert kerestek a munkakör betöltésére. Az új munkatársat tanúként hallgatták meg az eljárásban. Ennek során elmondta, hogy február 24-én keresték egy munkaerő közvetítő cégtől, hogy jelenjen meg állásinterjún a bepanaszolt munkáltatónál. A tanú recepciós munkakörre jelentkezett, alapfokon beszél angolul, németül, spanyolul és egy kicsit olaszul is tud. A tanút az állásinterjút követően március elején értesítették arról, hogy március 14-én kezdhet az eljárás alá vont cégnél. A munkáltat jogi képviselője kiemelte, hogy a cég családbarát, családi napokat is szoktak tartani és családi központot is fenntartanak.
A kérelmezőben ez olyan érzést keltette, hogy elképzelhető a munkaviszonyának megszüntetése is. A munkaügyön szintén rákérdezett, hogy elégedettek-e a munkájával, amire azt a választ kapta, hogy minden rendben van, ha nem így lenne az ügyvezető már intézkedett volna új kolléga felvétele iránt. A kérelmező szerint próbaideje alatt munkájára sem szóban sem írásban nem kapott negatív visszajelzést. A munkáltató által felhozott érvelésre a panaszos előadta, hogy az már a munkaviszony kezdetekor egyértelmű volt a munkáltató számára, hogy nem beszél megfelelően angolul. Ígéretet tett arra, hogy nyelvtudását fejleszti, amelyet meg is kezdett, de a munkáltató részéről a felmondásig senki nem kérdezte meg, hogy ezzel hogy halad. A napi munkához szükséges pár mondatot összeírta magának, azonban két esetben valóban segítséget kellett kérnie egy munkaügyes kolléganőtől. Előadta, hogy a felmondás napján 13 órakor hívták telefonon, hogy jelenjen meg a munkáltatónál, ahol átadták neki az azonnali hatályú felmondást.
A Complex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletágának március 20-i szakmai rendezvényén a munkáltatók mindent megtudhatnak a szabályok helyes alkalmazásáról. Bővebb információk és jelentkezés itt Egyebek között a távolléti díjról és más egyéb, bérszámfejtőket érintő munkajogi kérdésekről is szó lesz április 18-án a Lurdy Konferencia és Rendezvényközpontban tartandó Bérmozaik 2013 konferencián A felmondási védettséget mindig a felmondás közlésekor kell vizsgálni. Annak tehát nincs jelentősége, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt lesz terhes. Kivétel ez alól a csoportos létszámcsökkentés. Ebben az esetben a felmondási védettség szempontjából irányadó időpont a létszámcsökkentésről szóló előzetes tájékoztatás közlése. Ezt a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban kell megtenni. dr. Kártyás Gábor blogbejegyzései az oldalon olvashatók. A várandós nők munkahelyi védelméről itt, a kisgyermekesek munkahelyi védelméről pedig itt olvashat részletesen. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5.
Kicsi, családi válallkozás, multicég? Esetleg kiütött valaki mást a nyeregből, akinek ez a munka szintén az élete lett volna? ;) Nincs baj ezzel a hozzáállással. Tényleg nincs. Csak mondjuk ki, hogy inkorrekt. Nincs ezzel semmi baj, a cég nyilván le fogja nyelni a békát. Aztán adandó alkalommal majd nem kell meglepődni azon, ha azonnal kiteszik a szűrét, amikor megtalálják rá a védhetetlen és legális alkalmat. Egyébként mindegy, ezer dologból rájöthetnek, valószínűleg látszani is fog már, lehet, hogy érzékeny lesz a szagokra. Mondjuk a határozott 5 hónaposnál szerintem nem rúghattak volna ki, mivel az nem próbaidő. A túloldalon az a gond, hogy ugye a kismama elmegy betegállományba, amikor is nem vehetnek fel a helyére addig másik embert, amig státuszban van. Nem én indítottam a fórumot:) Csak azért kérdeztem, hogy mivel indokolták, mert terhességre hivatkozva nem küldhettek volna el. Bár írtad, hogy ez régen volt, nem tudom, akkor hogy működött ez az egész. Vidéki városban lakok, leküldtek Pestről egy pasast.