Személyre szabott megoldásokat Sokfélék vagytok, sokfélék vagyunk! Mindenki másképp csinálja… ahogy a dal is mondja. Ezért is mérjük fel mindig egyedileg az igényeidet, és nem sablonok alapján dolgozunk. Igaz sokszor nehezebb, de azt szeretnénk, hogy ELÉGEDETT legyél. Megbízhatóságot Tudjuk, alapvető dolog lenne felvenni a telefont vagy időben válaszolni az emailre, ha információra van szükséged. Mi minden esetben (még ha kínos is) objektíven tájékoztatjuk az ügyfelet a munka állapotáról, a közbejött hibáról vagy csúszásról. A szerkesztett grafikát kérésre minden esetben az ügyfél rendelkezésére bocsájtjuk. Tirek.hu – Tiszáninneni Református Egyházkerület. Finom kávét Hogy jól menjen a munka. Ha felénk jársz, mindenképp ugorj be egy kávéra… Ki tudja?! Talán éppen kell egy matrica… A jó több táblát is készített már részünkre illetve roll-upot, amelyekkel kivétel nélkül meg vagyunk elégedve. Megrendelés után mindig nagyon gyorsan kézhez kaptuk a termékeket. Kedves és segítőkész csapat segít a megtervezésben az elképzelések szerint. Nyugodt szívvel ajánljuk őket.
Nemcsak, hogy stratégiai fontosságú terület lett a belső kommunikáció és a HR folyamatok digitalizálása, hanem fel is gyorsultak a fejlesztési folyamatok. Aki pedig elkezdte az átállást, nem tudja abbahagyni, újabb és újabb igények jelennek meg, melyekre már van megoldás a piacon évek óta, csak eddig nem kezdtük el használni. A negyedik előadás a céges rendezvények szerepéről és jövőjéről szólt "A cél ugyanaz, az eszközök változnak" címmel. Mantuano Mónika, UNICEO alapító alelnöke és a HP marketing vezetője egy, az UNICEO által végzett kutatás eredményeit osztotta meg a közönséggel. A céges rendezvényekért felelős vállalati döntéshozók szakmai szervezete egy átfogó felmérést készített arról, hogy a vállalatok miként látják a céges rendezvények jövőjét ebben a megváltozott világban. Mindenki másképp csinálja - te hogyan? - Oney Magyarország. A rendezvények fontos szerepet töltenek be a cégek életében a stratégia célok megvalósításában, azonban a pandémia arra kényszerítette a vállalatokat, hogy átgondolják és átalakítsák ezeket. Az előadásban szó volt az online, hibrid és élő események szerepéről, a vállalati költségek átrendeződéséről, dolgozói wellbeing programokról valamint társadalmi felelősségvállalásról is.
A visszajelző kérdőíven a válaszadók 80 százaléka úgy nyilatkozott, hogy "Visszatérő résztvevő vagyok. Érdekesnek és értékesnek tartom a programsorozatot. ", és a kapott élményt ezúttal 5, 4-re értékelték (hatos skálán). A rendezvényen Dr. Schottner Krisztina oktatási rektorhelyettes megnyitója után az első előadást Dr. Dombrádi Krisztián, a Pátria Nyomda Zrt. egyik tulajdonosa, egyetemi oktató tartotta "A pandémia hatása egy ipari-kereskedelmi családi nagyvállalat HR stratégiájára" címmel. Elmondta, hogy a Pátria Nyomda Zrt. Mindenki maskepp csinalja szilveszteri kabare 1995. családi nagyvállalkozás, melyet 1889-ben alapítottak. A vállalat kiskereskedelmi irodaszer bolthálózattal rendelkezik, illetve nyomdaipari gyártással foglalkozik. A pandémia érintette bolthálózatát a védekezés első hullám alkalmával, igénybe vette a bértámogatást, majd a krízis ellenére különösen sikeres üzleti évet zárt. Az energia árak és a minimálbér növelése miatt azonban 2022-ben komoly kihívások előtt áll. A második előadásban egy multinacionális vállalat megoldásairól hallhattunk.
😊 Szabó Andrea Express One Azoknak, akik az igazán jó dolgokat szeretik! Smucz László Szarvasi Mozzarella Krisztián és csapata nem csak egy munkát vállalt mikor megkerestük őket, érdeklődve fordultak felénk. szélgetnek és megé munkát vállalnak. Feladatot oldanak meg…:-) Vida Rita Szelet Cukrászda A Jó munkája az elképzeléseinknek maximálisan megfelelt, mind minőségben, mind kivitelezésben, ajánlom őket mindenkinek! Géczi György Gábor Géczy Glass Szeretném megköszönni a precíz munkát, mellyel teljesen új éttermet varázsoltatok nekünk. Mindenki másképp csinálja | Magyar Nemzet. A profi hozzáállás mellett kiemelném a gyorsaságot! Mindenkinek sok szeretettel ajánlom Krisztiánékat! A nálunk végzett munka legyen referencia a többi megrendelőnek! Horváth Ákos VESTA BISTRO Krisztián és csapata igazi profi – lelkes, kedves, segítőkész, abszolút hozzáértő, rugalmas és kreatív. Az első perctől kezdve megnyugtató volt az együttműködés, a végeredmény pedig magáért beszél! Köszönjük! Fehér Judit Rossmann Minden ügynökségnek ilyen csapat kellene, hiszen velük szállnak az évek, és növekednek a megbízások.
A kutatócsoport tagjai a legfrissebb eredményekről könyvekben, publikációkban és konferenciákon számolnak be rendszeresen. Az előadók ezúttal a hazai és nemzetközi eredmények összevetéséből adódó legérdekesebb tényeket és következtetéseket osztották meg a hallgatósággal. Dr. Poór József DSc, HSZOSZ elnök, MTA akadémiai doktor, egyetemi tanár bemutatta a kutatás elméleti alapjait, legfontosabb jellemzőit és fő tanulságait. Pató Gáborné Dr. habil. Szűcs Beáta, az ELTE Társadalomtudományi Kar, Közgazdaság-tudományi Intézet, Savaria Gazdálkodástudományi Tanszékének docense egy figyelemre méltó jelenségről számolt be, amit "SARS-COVID-19 – Kompetenciacsere" névvel jellemzett. Bemutatta, hogy a járvány hatására, és különböző szakaszaiban mely kompetenciák jelentősége csökkent, illetve melyeké növekedett. Dajnoki Krisztina, PhD HSZOSZ tag, a Debreceni HR Klub elnöke. 2015-től a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet igazgatója, habilitált egyetemi docense a HR feladatok és a feladatokat ellátó munkaerő állomány változásairól osztott meg adatokat a közönséggel.