Medela Harmony kézi mellszívó pumpa Előnyök: 14 napos visszaküldési jog Kiszállítás 4 napon belül Egyéb ajánlatok (2 ajánlat) 15. 588 Ft Normál kiszállítás: Részletek Általános tulajdonságok Típus Kézi Pumpák száma Egy Gyártó: Medela törekszik a weboldalon megtalálható pontos és hiteles információk közlésére. Olykor, ezek tartalmazhatnak téves információkat: a képek tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban, egyes leírások vagy az árak előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak a gyártók által, vagy hibákat tartalmazhatnak. A weboldalon található kedvezmények, a készlet erejéig érvényesek. Mások a következőket is megnézték Értékelések Legyél Te az első, aki értékelést ír! Kattints a csillagokra és értékeld a terméket Legutóbb hozzáadva a kedvencekhez Ügyfelek kérdései és válaszai Van kérdésed? Tegyél fel egy kérdést és a felhasználók megválaszolják. MEDELA kézi mellszívó - Harmony light - Mellszívó | Alza.hu. Navigációs előzményeim
Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül!
Jutalékmentes értékesítés az első három hónapban Segítünk a termékek feltöltésében Több százezer egyedi ügyfelet érhet el a hét minden napján Szeretnék értékesíteni az eMAG-on
Az "Értem" gombra kattintva elfogadod a sütik használatát és a weboldal viselkedésével kapcsolatos adatok átadását a célzott hirdetések megjelenítésére a közösségi hálózatokon és más weboldalakon található hirdetési felületeken. További információ Kevesebb információ
Megállja ez a helyét az ellenőrzésen szerintetek? A munkáltató gondolata a jóhiszeműség volt, azért nem engedte kijelenteni hátha megbánással, megbeszéléssel tovább tudják folytatni a közös munkát, hiszen csak 3 éve van a munkavállalónak a nyugdíjig, de a helyett hogy ezt értékelné feljelentette a munkáltatót a Munkaügyi hatóságnál. Adnátok tanácsot, mondanátok véleményt? Üdv: Mónika! Rendben, akkor közös megegyezés lesz. Köszönöm szépen. Üzenetek: 1, 464 Csatlakozott: 2008 Feb Mónika, ha a munkáltató mond fel, akkor a fele felmondási időre (15 naptári nap)kötelező felmentenie a munkavégzés alól, felét le kell dolgoznia, vagy el akarnak a felmondási időtől tekinteni mindketten, akkor az már legyen közös megegyezéses megállapodás. Üdv:Éva Ha a munkáltató mondd fel, el tekinthetnek a felmondási időtől? Egy éves munkaviszonyról van szó. Közös megegyezés felmentési idole. Üzenetek: 31 Témák: 1 Csatlakozott: 2012 Nov Szia Moya! Amennyiben meg tud állapodni a munkáltatóval, akkor nem kell ledolgoznia, de akkor a munkaviszonya is előbb megszűnhet.
31, 2010 1:18 pm 3 évig dolgozott a cégnél. Köszi a válaszokat! Nagyon fontos lenne pár ötlet, hogy milyen tanácsot adjak neki. Szerző: kaloczy » hétf. 31, 2010 1:42 pm Szülés előtt dolgozott 3 évet? Vagy úgy érted, hogy 2007 óta? Zsuzsa Szerző: johi » hétf. Közös megegyezés felmentési idő ido amador. 31, 2010 3:42 pm Szülés előtt dolgozott 3 évet a cégnél. Szerző: kaloczy » hétf. 31, 2010 4:39 pm A szabadságmegváltást minden körülmények között ki kell fizetni. Akkor is, ha a közös megegyezéses papíron azt írták alá, hogy nincs egymással szemben semmi követelésük. Menjen be a volt munkáltatóhoz, és kérje a szabadságmegváltást. Helyezzen kilátásba munkaügyi(vagy polgári, nem vagyok biztos benne, de szvsz az előző) pert - mert azt, hogy megkapta ezt a pénzt, a munkáltatónak bizonyítani kéne tudni. Zsuzsa Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek Ki van itt Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 3 vendég
05, 2016 10:13 am Szerző: hvanna » hétf. 31, 2010 12:59 pm Szia! Az ismerősöd igen rosszul tette hogy belement a közös megegyezésbe.. és a szabadság kérdésében hogyan egyeztek meg..? kiadják és később szünik meg a jogviszonya.. vagy kifizetik? Nem tájékoztatták őt félre? vagy megvezették esetleg.. A szabadság kérdésében pl. tájékoztatni kellet volna mit terveznek.. vele, vagy arról hogy mennyi szabadság nap kerül megváltásra. Igen a szabadságát ki kellene fizetnie, hogy mennyi napot ahhoz több info kell. Üdv:hvanna hvanna Hozzászólások: 1 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am Szerző: johi » hétf. 31, 2010 1:04 pm Sziasztok! 2007. márciustól júniusig táppénzen volt. Szabit nem vett ki 2007-ben. A szabadságmegváltásról szó sem esett. Köszönöm. Szerző: MÉva » hétf. 31, 2010 1:05 pm Szia! Sajnos elég meggondolatlan volt, hogy belement ebbe, de már ez van. Adófórum • Téma megtekintése - Rendes felmondás vagy közös megegyezés. A szabadságot mindenképpen meg kell kapja. A szülésig amennyi járt neki, ha nem vette volna ki, a terhesgyermekágyi segély idejé még 1 évre jogosult szabadságra, plusz a gyermek után járó pótszabadsá szabadságmegváltásként, vagy ténylegesen kivéve törvényesen megilleti.
A felmondás közlését követő naptól indul a felmentési idő számítása, aminek a felére kötelező felmenteni a dolgozót, a másik felét le kell dolgoznia, vagy kiveheti esetleges szabiját. Felmentheti az egész időre is a munkáltató, de ez nem kötelező utolsó felmentési nap a munkaviszony vége, jól gondolod. A végkielégítést és a felmentési idő bérét az utolsó munkában töltött napon kell elvileg kifizetni, és távolléti díjjal. A papírokat 5 napon belül kell kiadni. Én általában megbeszélem a dolgozóval, mire tudom elkészíteni a papírjait és a fizetését, nem szokott belőle gond lenni. Köszi! És még egy bugyuta kérdés: a felmondás közlésétől számítjuk a felmondási időt, a munkaviszony vége, a munkáltatói igazolások kiállításának a dátuma a felmondási idő utolsó napja. És a végkielégítést mikor kell fizetni a felmondási idő utolsó napján? Gondolom a felmondási időre rendes bér jár ugyanúgy mintha végig dolgozna.? Mónika Írta: Sziasztok! Közigazgatási felmondás. Amennyiben a munkáltató felmond három munkavállalónak hogyan alakulnak a végkielégítések és a felmondási idők: 1. munkavállaló 45 éves, jogviszony kezdete: 2011 július 14- Esetében nincs végkielégítés, felmondási idő 30 nap?
Arra a megállapodásra "jutottunk", hogy fizetést az utolsó hónapra nem kapok (150 000 Ft) és alá kell írnom egy szerződést, amiben szerepel, hogy a fennmaradó összeget kifizetem bizonyos határidőn belül. A bajom ezzel csak az, hogy 300 000 Ft-ot követelnek rajtam. Mivel én is voltam munkáltató, tisztában vagyok a cég hiányosságaival (jelentős túlórák, bérpapírok hiánya stb. ), de nem szeretnék visszaélni vele, pereskedni pedig pláne nem. Csak annyit szeretnék, hogy a valós összeget kelljen kifizetnem és ne kelljen többet bemennem oda. Ezt hogyan tudnám megoldani? Válaszotokat előre is köszönöm! Üzenetek: 4, 665 Témák: 22 Csatlakozott: 2007 Jun 8 A következő esetre kérném a segítségeteket, tapasztalatotokat: Munkavállaló 1954-ben született védett korban van 5 évnél kevesebb van a nyugdíjig, munkaszerződése 2008-tól határozatlan idejű az adott munkáltatónál. 2013 április 12-én részegen végezte a munkáját, erre pár nap múlva derült fény, amikor a vevő megkifogásolta a munka minőségét, a kollégák mesélték el az üv-nek hogy az alkalmazott ittas állapotban végezte a rossz munkát.