A kulcs a kockázatértékelés, mely segít az időben történő felismerésben. Ne hagyd figyelmen kívül, hogy az elodázott problémák később hatványozottan térhetnek vissza, igyekezz azonnal figyelmet szentelni a konfliktusokra! Hozz létre és tudatosítsd kollégáidban a kitárt ajtó politikáját, azaz biztosítsd őket róla, hogy problémáikkal, aggodalmaikkal bátran felkereshetnek téged. Ösztönözd munkavállalóidat arra, hogy ne fojtsák magukba ellenérzéseiket, meglátásaikat, beszélgessenek veled, ha szükségét érzik! Tanulj meg aktívan hallgatni! Számos munkavállalónak gyakran mindössze arra van szüksége, hogy meghallgassák, hogy érezzék, nincsenek egyedül a problémáikkal. Rendezz rendszeresen kötetlen, nem hivatalos munkahelyi megbeszélést, ahol a kollektíva nyomás nélkül felvetheti ügyes-bajos dolgait! Végül pedig a vitarendezés során maradj nyugodt, pártatlan és távolságtartó! Munkahelyi mobbing kezelése otthon. Ne feledd, hogy a munkahelyi vezetőnek példamutató módon kell viselkednie még egy elmérgesedett konfliktus esetén is! Számos ország multinacionális projektjében vettem már részt, de az igazi szakmai és önismereti gyorsítósáv Japánban ért el, ahol 2 évig tevékenyen dolgoztam, mint projektvezető.
Vedd észre, ha hatalmi játszmák áldozata vagy! Amikor egy adott élethelyzet részesei vagyunk, gyakran nincs rálátásunk a tényekre. Ha képes vagy egy körrel távolabbról a problémára nézni, kiderülhet, hogy vezetőváltás vagy hatalmi játszmák áldozata vagy. Állj a bántalmazott mellé! Nyilván nem egyedül te szenvedsz a munkahelyi rémuralomtól. Munkahelyi mobbing kezelése házilag. Elsőnek mondj te nem-et és állj a bántalmazott mellé. Meglátod, lesznek követőid!
A legtöbb vállalat a zéró tolerancia elvét követi a témában. Ismerteti a módot, ahogy a zaklatás áldozatai vagy más munkatársak jelezni tudják a történteket, gondolva arra az esetre is, hogy a felettesük a zaklató. Mi fog történni a panasszal és hogyan történik a belső vizsgálat? A munkahelyi zaklatás (mobing): annak története és hatása a munkavállalókra. Mikor és milyen formában várható válasz, ki foglalkozik a történtekkel? Annak kijelentése, hogy a problémát bejelentőket nem érheti a jelentés miatt semmilyen retorzió. Fontos, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat, és szükség esetén merjék jelezni a problémát. Egy listát, mely tartalmazza a szabályszegés következményeit. Persze a tiltásokból álló végeláthatatlan listák és a szankcionálás önmagukban még nem célravezetők: a pozitív vállalati kultúra, a magabiztos és erős vezetés, valamint a gyakori, professzionális visszajelzések ereje együttesen azonban hatékony fegyver lehet a bullying ellen. Ha mégis arról értesülünk, hogy a munkatársak között feszültség alakult ki, tájékozódás után ne habozzunk fellépni: Az érintetteket hívjuk össze egy megbeszélésre!
A "szakmai tapasztalat" rovat az önéletrajz legfontosabb része. Gyakran ez alapján dől el, hogy lehetőséget kapunk-e szóbeli interjúra. Ebben a blokkban kell felsorolni a korábbi munkahelyeket, pozíciókat és az elvégzett feladatokat. Érdemes sok időt fordítani a kitöltésre, ugyanis könnyen eshetünk a felületesség vagy a túlzott bőbeszédűség csapdájába. Tanácsaink a rovat kitöltésére. Nem érdemes rutinszerűen a korábbi munkahelyek felsorolásával percek alatt elintézni ennek a rovatnak a kitöltését. Könnyen belefuthatunk ugyanis a felületesség, a semmitmondás csapdájába. "Általános probléma, hogy a jelöltek csak a cég nevét írják le, azt már nem, hogy mivel foglalkozik a vállalat, hány főt foglalkoztat, termelő vagy szolgáltató cég" - sorolja a gyakori hiányosságokat Hegymegi Orsolya, a Grafton személyzeti tanácsadó cég munkatársa. Szakmai önéletrajz - milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra? | Dolgozó mami. Angol állásnév: csak ha ismert A pozíció megnevezésével is akadnak gondok, főleg ha olyan angol nevet tüntetünk fel, amely széles körben nem ismert. Hegymegi Orsolya találkozott például a "soft-offer manager" megjelöléssel, amit a pályázó cégén kívül máshol nem használtak.
Ezekre kell megnyugtató választ adnod a szakmai önéletrajzodban. Ha anyaként keresel állást, a hiányzások, a gyermek betegsége az egyik legnagyobb félelem a HR-es fejében, így ha beleírtad az önéletrajzodba a gyermekeidet, adj megoldást is az ő félelmére! Önéletrajz típusok. Sokszor segítenek már ezek az apró változtatások is, hogy sikeres legyen az álláskeresésed. Ha pedig le akarod rövidíteni az álláskereséssel töltött időt, s kétes eredményű próbálkozások, félsikerek helyett profi módon akarod a következő állásodat megtalálni, nézd meg a kifejezetten kisgyerekes anyukáknak szóló álláskeresési tanfolyamomat! További önéletrajzírással kapcsolatos tanácsokra vágysz, kifejezetten anyukákra szabva, méghozzá ingyen? Add meg a neved, címed, s máris megkapod a hírlevél sorozat első részét néhány percen belül!
Image courtesy of phasinphoto at Ha már egy ideje pályázol, s küldözgeted az önéletrajzodat mindenhová, de sehol sem jutsz el az állásinterjúig, érdemes egy kicsit hátralépni, s újra az alapoktól kezdeni. A szakmai önéletrajz az a dokumentum, ami te vagy, téged képvisel az első megmérettetésnél. Ez beszél rólad, ez érvel melletted… azaz ha nincs jól megírva, akkor esélyed sincs a továbbjutásra az esetek nagy százalékában. Persze, ezt mindenki tudja, viszont nagyon nehéz a saját szakmai önéletrajzodat kritikus szemmel nézni, s megtalálni, min lehet még javítani benne. Ehhez azok ma tippeket… A szakmai önéletrajz felépítése Honnan könnyebb kibogarászni az adatokat? Egy zavaros, mindenféle adatokat tartalmazó, végeláthatatlanul hosszú anyagból, vagy egy tiszta szerkezetű, tagolt, minden fontos információt kiemelve tartalmazó szakmai önéletrajzból? Szakmai önéletrajz véleményezés - karriershop. Naná, hogy az utóbbi a nyerő! Vedd elő a CV-det, s tedd le magadtól másfél-két méterre az asztalra. Még innen is látod a főbb pontokat? Jól elkülönülnek az egyes szakaszok?
Legjobban úgy jellemezhető, hogy nem más, mint egy funkcionális önéletrajz, melyet kiegészít a pályázó a kiválasztott állásokkal. Tetszés szerint belevehetők az iskolai végzettség, a munkaviszony időpontjai és olyan személyes információk, mint pl. a foglalkozáshoz kapcsolódó érdeklődési körök. Ennek a típusú önéletrajznak valójában a rugalmasságában rejlik az erőssége. A funkcionális önéletrajzhoz hasonlítható, mivel a képességeket emeli ki. Akkor szerepelnek, és kapnak nyomatékot benne az iskolai végzettségek, korábbi állások, az érdeklődési kör speciális oldalai, ha a célokat alátámasztják. Mikor célszerű alkalmazni a kombinált önéletrajzot? Nem szakmai önéletrajz van. ha széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik, de új irányba tekint ha különféle állásai voltak, és/vagy munkaviszonya többször megszakadt és képességeit egy adott cél szerint kell elrendeznie A kombinált önéletrajz előnyei: kiemeli a kiegyensúlyozott munkaviszonyt elegendő munkatapasztalatot sorol fel ahhoz, hogy kielégítse még a leghagyományosabb felfogású munkaadót is lehetőséget teremt az álláskereső számára, hogy kihangsúlyozza azon készségeit és képességeit, amelyek a megpályázott álláshoz kapcsolódnak könnyen igazítható különböző szakmai területekhez, munkakörökhöz.
Pályázati fotó Ha te vagy rajta, de húsz évvel fiatalabb kiadásban, azonnal cseréld le. Ha nem csak te vagy rajta, de a férjed alkarja és a tavalyi nyaralás pálmafái is, vagy a két éve férjhez ment nővéred abroncsos menyasszonyi szoknyájának a széle, szintén kukába vele. Mit szeretnél mutatni magadról? Nem szakmai formátumú önéletrajz. Egy professzionális, megbízható munkatárs képét, vagy azét az anyukáét, aki 5 év GYED és GYES után sikertelenül próbálkozik az álláskereséssel, nem bízva sem önmagában, sem a jövőjében? Na, ugye! Ha van pénzed rá, menj el egy fotóshoz, s készíttess egy alkalmas képet. Ha nincs erre most keret a családi kasszában, akkor próbáld meg az elmúlt évek fotói közül megtalálni azt, ami megfelel a tökéletes pályázati fotó feltételeinek, vagy megpróbálhattok otthon is készíteni egy ilyet. Ha pedig vezető állásra pályázol, további titkos tippeket találsz ebben a bejegyzésben a fotód elkészítéséhez. Számok, tények, konkrétumok Vannak állások, ahol egyértelműen nagyot lehet kaszálni a szakmai eredményeid bemutatásával az önéletrajzban.
Önéletrajz típusok Kronologikus (időrendi) önéletrajz A hagyományos kronologikus önéletrajz az iskolai végzettségeket és a munkaviszonyokat mutatja be a jelenből kiindulva, visszafelé haladva a múltba (a leendő munkáltatókat ugyanis a legutóbbi tapasztalatok és/vagy megszerzett képesítések érdeklik, amiket a leendő munkakörében a leginkább tud alkalmazni). Nem szakmai önéletrajz test. Arról ad információt a leendő munkaadónak, hogy a pályázó hol, mikor és kinél dolgozott eddig, és milyen iskolai, tanfolyami végzettségekkel rendelkezik. Mikor célszerű alkalmazni a kronologikus önéletrajzot? ha az életútja stabil, kitérőktől mentes, hosszú ideig és folyamatosan állt munkaviszonyban ha szakmai fejlődése töretlen ha az eddigi szakmai tapasztalatainak megfelelő munkakörre pályázik Mikor nem javasolt a kronologikus önéletrajz alkalmazása?