09-09-024450 Érdekképviseleti szerv: Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Tárhelyszolgáltató: PW Studio Kft. Székhely: 4032 Debrecen, Nyék utca 97. Aksd debrecen zöldhulladék szállítás. I/7. Telephely: 4025 Debrecen, Piac utca 49-51. Telefon: +36 70 383 3708 E-mail: Ügyfélszolgálati Iroda Lakossági hulladékkezeléssel kapcsolatos ügyintézés, szerződéskötés, hulladékgyűjtő edény átírás, csere, reklamáció kezelés Elérhetőségek 4024 Debrecen, Vígkedvű Mihály u.
Elfáradt a nyár. Amikor reggel kitesszük a lábunkat az ajtón, már egyre kevésbé opció a vékonytalpú vászoncipő. Ezt tudja a kert, a benne élő növények is. Az ősz már nem csak az ajtón kopogtat, már fészket rakott a természetben. A megsárgult levelek hullani kezdtek és mint minden évben, most is előkerült hazánk egyik legnagyobb természetvédelmi problémája: az avarégetés. Habár a január 1-jétől érvénybe lépett szabályok szerint országszerte tilos az avar és a zöldhulladék égetése, sajnos sokan gyakorolják még. Bár országos szinten – a koronavírus-járvány okozta átmeneti időszakban – még nem él az avar és a zöldhulladék égetésének év elejére kitűzött teljes tilalma, az önkormányzatok helyi szinten betilthatták azt. HAON - Szombatonként torlódás lehet a debreceni hulladéklerakóban. A kertben képződő zöldhulladék azonban nem fog ebbe a kategóriába tartozni, hiszen a 306/2010. (XII. 23. ) Korm. rendelet a levegő védelméről 27. §-a szerint lábon álló növényzet, tarló és növénytermesztéssel összefüggésben keletkezett hulladék nyílt téri égetése tilos, és ettől eltérni önkormányzati helyi rendeletek alapján sem lehetséges.
Debrecenben az égetés tilalma van érvényben. Aki megszegi e jogszabályt és mégis elégeti a kerti hulladékot a kertben, az 100. 000 Ft-os bírságot is kaphat. A zöldhulladék kategóriájába a kertben vagy kertészeti tevékenység során képződő növényi eredetű hulladék tartozik, melyek jellemzően növények nyesedékei, elszáradt zöldek, gallyak, illetve levelek. Aksd Debrecen Zöldhulladék / Aksd.Hu - Aksd Kft. Debrecen - Hulladékg... - Aksd. Jó tudni, hogy a zsákokban összegyűjtött avart az AKSD Kft. ingyen elszállítja és hasznosítja azt. Egy 2021-es felmérés rávilágított arra a tényre, hogy – a megkérdezett 3000 fő válaszai alapján – a magyar lakosság közel fele (46%) nem ismer alternatívát az avarégetésre. Pedig mennyivel esztétikusabb egy komposztáló láda, mint egy tűz által kiégetett folt a gyepen? A helyigénye is közel megegyezik. Égetéssel azonban azt a tápanyagot füstöljük el, amelyért később virágföld, vagy tápoldat formájában fizetünk. A felmérésben a válaszadók közel negyede évente kétszer rak tüzet, azonban a "sok kicsi sokra megy" elve alapján sok kisvárosban rosszabbá vált a levegőminőség, mint fővárosunkban.
Ideiglenesen ugyanott vesznek át minden hulladékot, ez hétvégente rendre zsúfoltsághoz vezet. Egy olvasónk azzal a panasszal fordult hozzánk, hogy hétköznap nem vették át tőle a hulladékot a Vértesi úti lerakóban. Bár az AKSD Kft. a honlapján figyelmeztet, hogy csak hétvégén működik a szolgáltatás, nem feltétlenül tudja mindenki megoldani a hétvégi szállítást. A korlátozott működés oka, hogy augusztusban tűz volt az István úti lerakóban, és a mostani megoldás csak ideiglenes. Aksd debrecen zöldhulladék elszállítás. A működtető Debreceni Hulladék Közszolgáltató Nonprofit Kft. -nél arról érdeklődtünk, elégséges-e a csak hétvégi átvétel, illetve az István úti lerakó mikor lesz újra fogadókész. "Mint az ismeretes, az augusztus 21-e hajnalban bekövetkezett tűzeset miatt a lakosoknak a Vértesi út 9. szám alatt található Regionális Hulladékkezelő Központban kialakított Ideiglenes Lakossági Hulladékudvarban van lehetőségük az itt leadható hulladékaik elhelyezésére szombaton és vasárnap a nyitvatartási időben, 8–16 óráig. A hétvégi nyitvatartás oka az, hogy a Regionális Hulladékkezelő Központban egy átlagos hétköznapon 330-360 mérlegelés történik, azaz olyan nagy számban érkeznek különféle hulladékkal megrakodott tehergépjárművek, hogy emiatt a Lakossági Hulladékudvarba érkező lakosokat a biztonsági szempontokat figyelembe véve nem tudjuk fogadni.
A munkáltatói felmondás indoklásának bizonyítása Vita esetén a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az írásban közölt felmondási ok helytálló. Fontos, hogy a felmondással kapcsolatos munkajogi perben már csak olyan okra lehet hivatkozni, amit a felmondás is tartalmazott. Ezért is lényeges, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondás indoklása megfelelő legyen. Több felmondási indok esetén már egy indok is megalapozhatja a felmondás jogszerűségét, ha azt sikeresen bizonyítja a munkáltató. Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása? A munkáltatói felmondás indoklása A munkáltatói felmondás egyik legfontosabb követelménye, hogy azt megfelelően meg kell indokolni. A megfelelő indoklás hiányában jogszerű felmondásról nem beszélhetünk. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás jogszerű indoka lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatosan tanúsított magatartása. A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás lehet például kötelezettség megszegése, munkavégzéstől való távolmaradás. A munkavállaló képessége. Ez leggyakrabban az alkalmatlanság formájában jelenik meg. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatokat valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni. A munkáltató működésével összefüggő ok. Ilyen tipikusan az átszervezés vagy a munkakör megszüntetése.
Azonban vannak olyan esetek, amikor nem lehet elbocsátani az alkalmazottat. Ezen esetek pedig a következők: Tényleges önkéntes katonai szolgálat teljesítésekor Terhesség esetén Szülési szabadságkor Fizetés nélküli szabadságkor, amely gyermekgondozás céljából van igénybe véve Lombikbébi programban való részvétel idején, legfeljebb ennek megkezdésétől 6 hónapig Az azonnali hatályú felmondás A (rendes) felmondás mellett még alkalmazható az azonnali hatállyal történő felmondás is, de ehhez már nagyon súlyos indokoknak kell felmerülniük. Ebben az esetben is nagyon fontos az érvek felsorakoztatása, sőt mi több, ilyen esetekben egy kifejezetten részletes magyarázatot kell adni. Továbbá fontos, hogy időben közöljük a munkavállalóval a felmondást, hiszen, ilyenkor már a közlés pillanatában megszűnik a munkaviszony. Mivel a foglalkoztatott szegte meg a szabályokat, ezért így rá semmiféle felmondási tilalom nem érvényes, mint a terhesség sem, valamint végkielégítést sem kap. Amiért még érdemes jól átgondolni mindent, az az, hogy jogszerűtlen elbocsátás esetén akár a kártérítés fizetésének kötelezettsége is szóba jöhet.