2013. dec 14. 14:00 #Volán menetrend változás #távolsági busz #Szeged #VESZPRÉM 126268_2 Vasárnaptól új Volán-menetrend lép életbe. Volán menetrend változás. A Volán-társaságok életbe lépő új menetrendjével kismértékben bővül az autóbuszos közlekedés kínálata. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium az MTIhez szombaton eljuttatott közleményében azt írta, a közösségi közlekedési munkamegosztás irányába tesz lépéseket az új menetrend, a kismértékű teljesítménybővítést a Volán-társaságok regionális és "ráhordó" szolgáltatásainak megerősítése eredményezi. Hozzátették: a Budapest-Székesfehérvár vonalon a javuló vasúti kínálathoz igazodva a környező településeken közlekedő számos buszjárat menetrendje módosul. Kétórás ütemes menetrendet vezetnek be a Szeged–Kiskunhalas–Solt–Dunaújváros–Székesfehérvár–Veszprém/Győr vonalon - ismertették. A 120 percenként induló buszok a korábbinál kevesebbszer, kizárólag azokon a településeken állnak majd meg, ahol az utasforgalmi felmérések alapján országos jellegű utazásokat szolgálnak ki - közölték, megjegyezve: a teljes menetidő ezzel négy óra alá csökken.
A tervek szerint ezen a nyáron az Utasellátó fedélzeti vendéglátási szolgáltatásai már az északi part felé is elérhetők lesznek. A déli parton az előszezontól utószezon végéig, szeptember 12-éig közlekedik étkezőkocsi a Budapest és Keszthely közötti Balaton InterCity vonatokon, a főszezonban napi nyolc pár vonatban. Az étkezőkocsiban tartózkodni és fogyasztani csak védettségi igazolvánnyal vagy a védettséget igazoló telefonos applikációval rendelkezők tudnak. Elkészült a villamosítás Székesfehérvár és Balatonfüred között, így a főváros és Balatonfüred között a korábbiakhoz képest csaknem kétszer annyi vonat közlekedik szombattól, és jelentősen rövidül a menetidő. Balatonfüred és Tapolca között is gyakrabban járnak a vonatok. Az új, kétóránként közlekedő Vízipók InterRégió vonatokkal érhető el a leggyorsabban a Balaton keleti medencéje. A Katica InterRégió járat utasai klímás FLIRT motorvonattal utazhatnak a Déli pályaudvartól Balatonfüredig. Szigetszentmiklos - Menetrend változás a Volán busz járatain. A korábbi években megszokott Kék Hullám IC is közlekedik.
2017. 04. 05. Katasztrófavédelem 7, 741 Megtekintés Tájékoztatjuk a Tisztelt Utazóközönséget, hogy a Tóalmásra is közlekedő, 485-486 Budapest – Tápiószecső – Tápiószentmárton / Szentlőrinckáta autóbuszvonal 23 sz. járata (Budapest, Stadion aut. pu. ind. 16:45 óra – Tóalmás, újtelep érk. 17:55 óra) 2017. május 1-től cs ak a hetek utolsó munkanapja kivételével munkanapokon közlekedik. A hetek utolsó munkanapján történő eljutást egy, jelenleg Budapest – Sülysáp – Kóka viszonylatban közlekedő autóbuszjárat Tóalmásig történő meghosszabbítása biztosítja, mely Budapest, Stadion autóbusz-pályaudvarról 16:45 órakor indul, Tóalmás, újtelep megállóhelyre 18:08 órakor érkezik. A módosított menetrend IDE kattintva letölthető. Ezt olvasta már? Mezőgazdasági gépek tüzei A mezőgazdasági betakarítási munkálatokkal elkezdődik az a tűzvédelem szempontjából veszélyeztetett időszak, ami évről évre nagy …
A minisztérium kitért arra is, hogy a Budapest-Székesfehérvár vonal vasúti korszerűsítése lezárásának köszönhetően jelentős kínálatbővítés lép életbe vasárnap a MÁV-START dunántúli vonalain. A változásokat a kényelmes csatlakozások érdekében a környező települések "rá- és elhordó" buszjáratainak menetrendje is követi. Iratkozzon fel hírlevelünkre! Értesüljön elsőként legfontosabb híreinkről! TERMÉKAJÁNLÓ #GYőr #Pécs #Budapest Napi horoszkóp: a Mérleg utazása nem várt szerelmet hozhat, az Oroszlán visszaszerzi a párját, a Bak feje az anyagiak miatt fáj Hogyan kell? A legtöbben ezt rontják el a paradicsom termesztésekor Nagymamám éppen ezt a trükköt vetette be a futónövényeknél, azóta elképesztően dúsak és nem kopaszodnak fel Horoszkóp: Meddig élnek egyes csillagjegyek? Keresd meg a tiéd, és megtudhatod Te hányadik gyerek vagy a családban? Fontos dolgokat árul el rólad és a sorsodról Horoszkóp: van 3 csillagjegy, akihez visszatér az exe. Te is köztük vagy? Ezzel a módszerrel könnyedén eltüntetheted a rozsdafoltokat a kádról és a zuhanyzóról Horoszkóp: ennek a 3 csillagjegynek júliusban megfordul az élete Kiskegyed - AKCIÓK Házi süti gyűjteménnyel jelent meg a Kiskegyed Konyhája különszáma (X) Megjelent a Kiskegyed Konyhája júliusi száma (X) Mentes receptekkel jelent meg a Kiskegyed Konyhája különszám (X) FRISS HÍREK 12:42 12:31 12:07 12:03 11:57
A munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét – az önkéntes katonaiszolgálat-teljesítés kivételével – 15 nappal korábban kell bejelentenie, a megszüntetésre vonatkozó igényét 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatóval. A munkavállaló az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságot bármikor – a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, úgy a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni. A munkavállaló a fentiektől eltérő esetben is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, azonban ebben az esetben a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy azt engedélyezi-e, illetve ha igen, milyen feltételekkel. Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek
Fontos tudni, hogy a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét, az önkéntes katonaiszolgálat-teljesítés kivételével, 15 nappal korábban kell bejelentenie, a megszüntetésre vonatkozó igényét 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatóval. A fent említett három esetben – és időintervallumon – tehát bármelyik munkavállalónak alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság. Amennyiben azonban valaki ezektől eltérően szeretne fizetés nélküli szabadságra mennie, az is igényelheti a fizetés nélküli szabadság intézményét, ám ebben az esetben a munkáltató dönti el, hogy engedélyezi-e, és ha igen, milyen feltételekkel. Ahogy azt fentebb említettek, Magyarországon három esetben alanyi jogon jár a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság, ezeken felül pedig bárki igényelhet a munkáltatójánál fizetés nélküli szabadságot – kérdés, megkapja-e? -. A kérelem tartalmazza: annak címét – például: Fizetés nélküli szabadság igénylése; a kérelmező: nevét, születési helyét, születési idejét, anyja születési nevét; azt az időszakot, pontos dátummal megjelölve, amikorra igénybe akarja venni a fizetés nélküli szabadságot; a kérelmező fizetés nélküli szabadság alatti elérhetőségét (cím, telefonszám) a keltezést; a kérelmező aláírását.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 77. § (2) bekezdés alapján a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a törvényben meghatározott, minimum 3 év tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg. A fizetés nélküli szabadság miatt nem veszíti el a végkielégítéshez való jogát. Az Mt. 152. §-a szerint a távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt (fizetés nélküli szabadság), az alapbért kell figyelembe venni. Itt szerintem így nem fog veszíteni. Végezetül én az Ön helyében a munkáltatóval beszélnék, hogy most szüntesse meg felmondással a munkaviszonyt, ellenkező esetben a fizetés nélküli szabadság jogszerűségét meg fogja bíróságon támadni. Valamennyi juttatás tekintetében jobban járna.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jogesetünkben rámutatunk arra a lehetőségre, hogy az Mt. szerint a gyermek otthoni gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló egyoldalú nyilatkozattal bejelentheti, valamint közös megegyezéssel is kötheti munkáltatójával. Tudni kell, hogy ez a jogintézmény egyoldalú jogosultságként jelenik meg tehát a törvényben, mely alanyi jogon jár a munkavállalónak. Mindez nem újdonság Érdemes azonban számba venni egy, a fentiektől eltérő eshetőséget is, mely első ránézésre elméleti probléma ugyan, de a gyakorlatban mégsem kizárt annak előfordulása. Az alábbiakban arra keressük a választ, hogy Mit tehet a munkáltató (különösen, ha kisvállalkozóról van szó), abban az esetben, ha a munkavállaló az általa kilátásba helyezett időpontnál korábban jelzi munkába állásási szándékát? Utóbbi a gyakorlatban könnyen előfordulhat, és igen nagy problémát jelenthet, figyelemmel arra, hogy a kisvállalkozó munkáltató számára megnehezíti a költségek előre tervezését.