Rövidített név BP BSC Kft Teljes név BP Business Service Centre Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely 1133 Budapest, Árbóc utca 1-3. Alapítás éve 2009 Adószám 14652435-2-44 Főtevékenység 6920 Számviteli, könyvvizsgálói, adószakértői tevékenység Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Nem Egyéb pozitív információ: Igen Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Nincs Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Anderson Jamie Clayton (an: Mcdonald Flora Margaret) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 1025 Budapest, Áfonya utca 7/B Bajkai András (an: Tóth Erzsébet) cégvezető 2111 Szada, Dózsa György út 67. Barczikay Orsolya (an: Schraub Ilona) cégvezető 1092 Budapest, Ferenc körút 16. 3. em. 7. De Carvalho Tavares Jorge Manuel (an: Muller De Carvalho Alda) cégvezető 1026 Budapest, Pasaréti út 45. 2. 1. dr. Horváth Klára (an: Sziklai Klára) cégvezető 1021 Budapest, Hárshegyi út 23. C2. ép. BP BSC Kft (https://wwww.partnerradar.hu). 1. 5. Iszak Patricia (an: Potzmann Marianna) cégvezető 1122 Budapest, Bíró utca 12.
Évad Szervező Liga Forduló Tovább
BP Business Service Centre Kft. Tények és adatok Jegyzett tőke: 7 315 500 000 Ft Alkalmazottak száma: 830 fő Árbevétel: 5 395 520 000 Ft (2010) 8 654 040 000 Ft (2011) Cégünkről BP a világ egyik legnagyobb energiavállalata: nap mint nap ügyfelek millióit szolgáljuk ki hat kontinens több mint 100 országában. Főbb tevékenységeink közé tartozik a feltárás, előállítás, olajfinomítás és értékesítés; valamint egyre szélesebb körben foglalkozunk alternatív energiával is. Ezeken a tevékenységeken keresztül a BP üzemanyaggal látja el a szállításban résztvevőket, fűtéshez és világításhoz szükséges energiát szolgáltat, a textilgyártáshoz és csomagolóanyagokhoz petrolkémiai alapanyagokat biztosít, illetve részt vesz a kiskereskedelemben is. Bp bsc kft adószám. Olyan vezető márkák tartoznak még vállalatunkhoz, mint a Castrol, az Aral, vagy az Arco. A BP Európai Üzleti Szolgálató Központja (BP European Business Service Centre) 2009-ben nyílt meg Budapesten, hogy pénzügyi, ügyfélszolgálati és operatív beszerzéssel kapcsolatos szolgáltatásokat nyújtson a vállalat európai Finomító és Értékesítési (Refining & Marketing) üzletág számára, illetve hogy összefogja és egységesítse az üzletág ezen, Európa-szerte nyújtott szolgáltatásait.
A közhiteles dokumentum ára nem tartalmazza a futáros vagy postai szállítás díját. Mit tartalmaz a megadott ár?
A kérdésekre Jeránek Tamás, a Siemens Zrt. vezérigazgatója válaszol. 2022. 13., 06:35 epizód: 2022 / 6 hossz: 19:01 A kamerás megfigyelés csak "célhoz kötött" lehet, de a célok meghatározásakor is körültekintően kell eljárni – hívja fel a figyelmet dr. Szabó Gergely ügyvéd. A Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda irodavezető partnerét a munkavállalók megfigyelésére, a kamerák elhelyezésére vonatkozó szabályokról, az élőképekre vonatkozó speciális előírásokról és a technika fejlődés nyújtotta lehetőségek jogi korlátairól kérdeztük. 2022. 05. Bizalomvesztés miatti munkáltatói felmondás - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. 30., 12:00 epizód: 2022 / 5 hossz: 21:41 Mi vár a vendéglátóiparra a Covid-járvány végén és az ukrajnai háború közben? Miként lesznek a konkurensekből partnerek? Miért a 3. év a legkritikusabb az ágazatban? Hogyan lehet visszacsábítani a pályaelhagyókat? Hány főnök tud kiszabadulni a napi rutinból a hetenkénti feladatmegbeszélésre a csapattal? Bánhalmi Kata, a több ezer tagot számláló Piqniq Budapest szakmai szervezet társalapítója válaszol a kérdésekre. Rovathírek: GUSTO Mostantól Rókusfalvy Pál felel a nemzeti bormarketingért Sikeres pezsgőfajták a világban Nemzetközi elismerést kapott az Arany Kaviár étterem Ilyen a jó fröccsbor Rovathírek: ATOMBUSINESS Az Európai Parlament képviselői elutasították azt az indítványt, amely megakadályozta volna, hogy a gáz- és atomenergia-ágazatok bizonyos tevékenységei környezeti szempontból fenntarthatónak minősüljenek.
Az azonnali hatályú felmondást fő szabály szerint szintén meg kell indokolni. Az azonnali hatályú felmondás indoklási kötelezettsége alól kivétel: a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, vagy ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg azonnali hatályú felmondással. A bizalomvesztés, mint a felmondás indoka Minden munkaviszonyban alapvető feltétel, hogy a munkáltató és a munkavállaló között valamilyen szintű bizalom álljon fenn. Arra vonatkozóan, hogy a dolgozó mikor felel meg a munkáltató által belé vetett bizalomnak nem lehet általános meghatározást adni. A bizalom nagyban függ a munkakörtől és a munkaviszony egyéb körülményeitől is. Nyilvánvalóan nem ugyanazt jelenti a munkavállalóba vetett bizalom például egy takarító, egy pénztáros vagy egy gazdasági vezető esetén. A Munka Törvénykönyve nem említi külön a bizalomvesztést, mint a felmondás indokát. Felmondás indoklása minta 2022: mikor kötelező indokolni és mikor nem?. Ennek oka, hogy a bizalomvesztés a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggő felmondási okok csoportjába tartozik.
Amennyiben ezek a vitás ügyek bíróság elé kerülnek, az elbocsátott munkavállaló rendszerint meg szokta nyerni munkáltatójával szemben a munkaügyi pert. A felmondási tilalmak mellett részletes tudnivalókat talál a felmondás a munkáltató részéről összefoglalónkban. Azonnali hatályú felmondás Azonnali hatályú felmondás esetén pedig még részletesebben kell indokolni a munkáltató részéről az elbocsátás okát. Ezt elsősorban azért kell megtennie, mert az azonnali hatálybalépés miatt a döntés jelentősen kihat a munkavállaló életére, így "mondvacsinált" okokkal nem jogszerű elbocsátani ily módon valakit. Azonnali felmondás esetén végkielégítés sem jár, vagyis súlyos következményekkel jár az alkalmazott számára. A jogszabályok tehát szigorú indokolási kötelezettséget írnak elő ilyen esetekre. Azonnali hatállyal akkor lehet egy munkavállalót elbocsátani, ha az valamely munkahelyi lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, melyre konkrét eseteket is felsorolunk azonnali hatályú felmondás összefoglaló cikkünkben, ahol azonnali hatályú felmondás minta is található.
A munkavállalónak mikor kell indokolnia felmondását? Ha a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát kívánja felmondással megszüntetnie, nem szükséges azt indokolnia. Neki csupán akkor kötelező indokolnia felmondását, ha munkaviszonyát azonnali hatállyal szünteti meg. Ha a felmondás próbaidő alatt történik a munkavállaló részéról, akkor szintén nem szükséges azt megindokolnia. Felmondás indoklása - példák Az alábbiakban néhány megfelelő felmondási indokolás példát említünk meg, melyek természetesen akkor működnek a valóságban, ha konkrét esetekkel alá is támaszthatók. A konkrét eseteket pedig érdemes részletesen kifejteni az indokolásban. A munkavállaló munkakörét nem az elvárásoknak megfelelően látta el, mivel az ügyfelek az üzletben tanúsított kifogásolható magatartása miatt számos alkalommal panaszkönyvi bejegyzést tettek. A munkavállaló többszöri figyelmeztetés ellenére is rendszeresen késve érkezett meg munkahelyére, amelyet az alábbi keltezésű jelenléti ív ek bizonyítanak. A munkavállaló a vállalkozás autójával közlekedve szándékosan megszegte a rábízott gépjárművel a közlekedési szabályokat, amivel jelentős kárt vagy balesetet okozott, ennek következtében pedig szabálysértési eljárás indult ellene.