Megnézem
A portokat nagyon keresgélni nem kell, bőven találunk belőle. Két 3. 1-es USB-A van a gép oldalán a 3. 5-ös Jack csatlakozó mellett, minden más pedig a hátsó hűtőbordákon, mint általában a gamer gépek esetén. A gép hátsó felén van a HDMI, a Mini Display, az Ethernet, a 3. 1-es USB Type-C, még egy 3. 1-es USB-A és a töltéshez használható hálózati adapter, illetve egy Kensington zár. Olcsó gamer laptop 2021. Csatlakozókból nincs hiány, az elhelyezésük is jó és praktikus /Fotó: Virág Dániel Teljesítményben bár belépőszintű gépről van szó, átlagos felhasználóként nem sok okunk lehet a panaszra. A középerős modell, melyet volt alkalmunk kipróbálni, egy 8. generációs Intel i5-8300H processzorral, 16GB DDR4-es memóriával, Nvidia GTX 1050-nel és 1TB-os HDD-vel volt szerelve. Egy hardcore játékosnak ugyan nem lenne elég ez a konfiguráció, de mint írtam, átlagos felhasználóként nem tudtam megizzasztani a gépet. A legnépszerűbb játékok, mint a Fortnite, a Counter Strike: GO vagy a World of Tanks meg sem kottyantak a Y530-nak, még úgy sem, hogy maximumra állítottam a játékok minden grafikai beállítását.
A dupla ventilátoros hűtés erőigényes feladatok során ugyan hangosan képes zúgni, de jól teszi a dolgát, a gép nem melegszik túl. A teljesítmény egy átlagos felhasználót, aki játékokat is szeretne futtatni a laptopján bőven ki fog elégíteni, bár vannak határai, amiket azért meg kell ismerni. Eladó gamer - Laptop és kiegészítők - Magyarország - Jófogás. A Y530-at hardcore játékosoknál nem, de időnként játszó egyetemisták, fiatalok számára simán el tudom képzelni, a Lenovo pedig pont őket célozza meg és jól csinálja. Lenovo Legion Y530 7/10 Tetszett: Nem tetszett: Dizájn Akkumulátoros üzemidő Súly Érintőpad Árazás Teljesítmény Iratkozz fel hírlevelünkre! Noizz Heti Dózis, a hét legjobb cikkei, egy helyen!
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
Szűrő - Részletes kereső Összes 232 Magánszemély 203 Üzleti 29 Bolt 0 Asus Gamer Laptop 6 299 000 Ft Laptop és kiegészítők tegnap, 16:13 Baranya, Pécs Szállítással is kérheted Lenovo Legion Y520 Gamer laptop 9 140 000 Ft Laptop és kiegészítők júl 10., 10:45 Borsod-Abaúj-Zemplén, Sátoraljaújhely Kapj értesítést a kívánságaidnak megfelelő új hirdetésekről!
Rosser92 (csendes tag) – 8 éve regisztrált 100 pozitív értékelés Extra (fizetett hirdetés) 2022-01-22 18:33 4 hónapja Csorna, Győr, Sopron csomagküldéssel is 1 349 999 Ft Állapot: használt Szándék: kínál Archivált hirdetés Gamer Pc / Ryzen 5900x / RTX 3090 / 32Gb Tridenz Neo / 1, 5TB SSD Telszám/06205759426/ -Processzor: Amd Ryzen 5900x 12 mag 4. 7 GHz Turbo boost -Hűtés: NZXT Kraken X62 Aio Vízhűtés -Vga: MSI Alienware RTX 3090 24 GB -Ram Trident Z Neo 32GB (2x16GB) DDR4 3600MHz F4-3600C16D-32GTZNC -Alaplap: Aorus x570i Wifi Pro -Táp: Seasonic Focus GX750 - 750w 80 GOLD PRO -Ház: Koolink Observatory RGB White Üveges -SSD 1: Samsung 970 Pro 512 Gb M. 2 -SSD 3: Samsung 980 512 GB M. 2 -SSD 2: Samsung 860 Pro 512 gb -6 db ARBG ventilátor plusz vezérlő -Riser: PHANTEKS PH-VGPUKT_02 Vertical GPU-Bracket -Argb Vezérlő: nBase Cyclon DriverX ARGB vezérlő + távirányító -Ventillátorok: 6 db ARBG ventillátor Még nem szólt hozzá senki sem. Ez a hirdetés már lejárt! Kipróbáltuk, mit tud egy olcsó gamer laptop, a Lenovo Legion Y530 - Noizz. Az apróhirdetés 4 hónapja nem aktív.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2014. 09. 18., 06:28 Frissítve: 2014. 17., 21:24 7337 Elég-e közös megegyezéskor szóban megállapodni a végkielégítés összegéről? Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös. Mikor számít bele a munkahelyen eltöltött időbe a fizetés nélküli szabadság? Olvasóink esetei alapján összegyűjtöttük, mit kell tudni a végkielégítésről. Első példánkban Katalin a munkáltatójával megállapodott a 11 éve fennálló munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetésében. A megállapodásban a felek semmiféle járandóságról nem rendelkeztek, de szóban (ahol jelen volt Katalin és a két főnöke) megegyeztek végkielégítés kifizetésében. A munkavállaló azonban hiába várta a háromhavi távolléti díját, ráadásul azt bíróság előtt sem tudta volna érvényesíteni. Gyakori eset, hogy a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, és abban nem rendelkeznek végkielégítésnek megfelelő munkabér megfizetéséről.
Mindig rossz tehát a munkáltató által javasolt közös megegyezés? Természetesen nem:-), de tudnunk kell, mikor éri ez meg nekünk is. Ha a munkáltatód valószínűleg úgyis meg tudja alapozni a rendes felmondást, de szívesebben válna el tőled közös megegyezéssel, akkor van az a helyzet, amikor neked is megéri ez. (Ilyen eset lehet például, ha valóban nem tud neked munkát ajánlani a GYES után, hiszen a teljes részleg, vagy a teljes telephely megszűnt, s a július 1-jével életbe lépő változások esetén akár a gyermek 3 éves kora előtt is bekövetkezhet ez. ) Az általános íratlan szabály az szokott lenni, hogy ha a rendes felmondás jogszerű lenne, akkor a közöst akkor éri meg aláírnia egy anyukának, ha minimum ugyanazt megkapja, mint rendes felmondás esetén. Tekintsük hát át gyorsan, mihez is van joga jelenleg munkáltatói rendes felmondásnál egy munkavállalónak a ki nem vett szabadságokon túl? Ez a felmondási időre járó bér, ami a munkaszerződésben rögzített felmondási idő, plusz azon napok, amik a munkaviszonyban töltött évek számával hozzáadódnak: 3 év után plusz 5 nap, 5 év után plusz 15 nap, 8 év után plusz 20 nap, 10 év után plusz 25 nap, 15 év után plusz 30 nap, 18 év után plusz 40 nap, 20 év után plusz 60 nap.
A másik összeg a végkielégítés, ami 3 év után plusz 1 havi bér, 5 év után plusz 2 havi bér, 10 év után plusz 3 havi bér, 15 év után plusz 4 havi bér, 20 év után plusz 5 havi bér, 25 év után plusz 6 havi bér. Figyelem, a végkielégítés nem jár a július 1-jével bekövetkező Mt. változások nyomán, ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége (ha például elhanyagolta valaki a munkahelyi kötelezettségeit, de még nem olyan súlyosan, hogy rendkívüli felmondásra okot adna, de a rendesre igen, akkor az a munkavállaló – ha közöst ajánlanak neki – ne számítson ezekre az összegekre! ). Én ehhez hozzá szoktam azt még tenni, hogy ez az alap a tárgyalásnál, s attól függően, hogy minél kevésbé megalapozott a rendes felmondás, vagy minél nagyobb a sikeres megtámadásának esélye az anyuka részéről, még ehhez hozzá "illik" tenni valamennyi plusz összeget, ha a munkáltató inkább a közöst szeretné. Hogy ez a plusz összeg mennyi, arra sincs konkrét szabály, egy egyszerűbb munkakörnél már az egy havi bér pluszban is korrekt ajánlat, egy vezető beosztásban lévő anyukánál, akinek a felmondását csak nehezen tudják megalapozni, akár félévi bért is elérhet ez a "motivációs összeg".