Adatvédelmi tájékoztatás A weboldal felhasználói élmény fokozása, célzott hirdetések kiszolgálása, valamint kényelmi és statisztikai célból tárol adatokat (Sütik) készülékeden, web szervereken az oldal látogatóiról. Ezen adatok tárolásának módját a "Részletek megjelenítése"-re kattintva tudod módosítani. Felpörögtek a civilek, újabb tavat akarnak megmenteni: Az illegális szeméttől és a lakóparkoktól féltik a Csobaj-tavat Cinkotán | BudaPestkörnyéke.hu. Ha hozzájárulsz a sütik használatához, kattints az OK gombra. Részletesebb információt Cookie tájékoztató oldalunkon találsz. Kötelező Az weboldal működéséhez és a szolgáltatás zavartalan biztosításához az oldal személyes adatokat tárol a böngésződben. Az ebbe csoportba tartozó sütik használata elengedhetetlen az oldalon, ezeket csak időszakosan tudod törölni. Név Leírás, cél Típus Lejárat Szolgáltató language Felhasználó preferált nyelve a weblap megjelenítése kapcsán HTTP 6 nap fw-page Felhasználó session azaonosítójának tárolására szolgál Munkamenet cookie_setup A felhasználó cookie kezelés beállításainak rögzítése 1 év
Tehetetlenkedés uralkodott, még az utolsó egyeztetések után is megváltoztatták az elképzeléseket, márpedig a pályázatoknál nem lehet oldalakon keresztül mellébeszélni, tételesen és röviden fel kell sorolni, hogy mit akar a pályázó. Ináncsi Közös Önkormányzati Hivatal Csobádi Kirendeltsége 3848 Csobád, Petőfi út 35. Tel:+36/46/456-218, Fax+36/46/556-207 Email: POLGÁRMESTER: Hudopkó József JEGYZŐ: Nagyné Halmai Katalin ALJEGYZŐ: Nevelős Gábor Ügyfélfogadási idő: Hétfő: 8. 00-12:00 Kedd: ügyfélfogadás szünetel Szerda: 8, 00-12. 00 Csütörtök: ügyfélfogadás szünetel Péntek: 8. 00-12. 00 Budapest - Hat településen tartanak ma időközi önkormányzati választást, az országgyűlési választással egy időben. Csobaj polgármester választás 2021. Budapest – Hat településen tartanak ma időközi önkormányzati választást, az országgyűlési választással egy időben. A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Laskodon polgármestert választanak, mert a település eddigi vezetője tavaly december 11-én lemondott posztjáról. A polgármesteri székért egy jelölt a Fidesz-KDNP színeiben, ketten pedig függetlenként indulnak.
Ináncsi Közös Önkormányzati Hivatal Csobádi Kirendeltsége 3848 Csobád, Petőfi út 35. Tel:+36/46/456-218, Email: POLGÁRMESTER: Hudopkó József JEGYZŐ: Nagy Boglárka Ügyfélfogadási idő: Hétfő: 8. 00-12. 00 Kedd: 9. 00-14. 00 csak adóügyben! Szerda: 8. 00; 13. 00-16. 00 Csütörtök: ügyfélfogadás szünetel Péntek: 8. 00
A KSZ 61§ b) pontja úgy rendelkezik a távolléti díj számítása körében, hogy amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő beosztással a munkavállalót egy órára megillető távolléti díjat az egy órára járó alapbér és az Mt. 151. § (1)-(4) bekezdései szerint meghatározott, egy órára járó bérpótlékok összegeként kell meghatározni. A számításaim alapján a KSz és az Mt rendelkezései az ön elszámolásánál nem érvényesülnek. Nem jelenik meg az adatokban a távolléti díj műszakpótlék része. Csatolom a számításaimat. (Ebben természetszerűen lehetnek kisebb hibák, mivel egyes számjegyek nem voltak egyértelműen olvashatók a bérlapokon. ) Ennek alapján mindenképpen érdemes az újraszámítást kérni. Ha nem jut a dűlőre a humánpartnerrel, jelezzen és a szakszervezet levélben megkeresi őket. Kérem, hogy jelezzen vissza. VÁLASZ 4: Tisztelt..........! Ismételten csatolom a számításokat: (Tehát teljesül az Mt 151§ (3) bekezdése, miszerint a műszakpótlékot akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak pótlékra jogosító időszakban végzett munkát) (Az irányadó időszak teljes beosztás szerinti munkaideje: 68+126+168+171+132+146= 811 óra, tehát csaknem a teljes időszak alatt pótlékra volt jogosult. )
Ezért ezeknek a pótlékoknak a tekintetében a szabályozás kimondja, hogy a műszakpótlék és a rendkívüli munka után járó pótlék mely feltételek fennállása esetén, és a személyi alapbér hány százalékában kerüljön figyelembevételre a távolléti díj számítása sorá átmeneti időszakban a távolléti díj számítására vonatkozó gyakorlatot számos szabályozási anomália nehezí ilyen, hogy az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése már 2012. július 1-jétől hatályos, és nincs összhangban a távolléti díj számítására vonatkozó átmeneti időszakban hatályos régi rendelkezésekkel. A hivatkozott szabály szerint a munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult. Amennyiben tehát a munkavállaló a távolléti díjra jogosító munkavégzés alóli mentesülés időtartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján munkavégzése esetén bérpótlékra lenne jogosult, ki kell azt fizetni a távolléti díjon felül. Az átmeneti időszakban hatályos rendelkezések alapján tehát úgy tűnik, a műszakpótlékot kétszeresen is ki kell fizetni a munkáltatónak.
Távolléti díj esedékességi dátuma A távolléti díj fizetésének leggyakoribb eseteinél az Mt. meghatározza az esedékesség irányadó időpontjait: távollétnél a távollét kezdetének napja, végkielégítés esetén a felmondás közlésének napja, jogviszonyváltás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony megszűnésének napja, kártérítésnél a kár bekövetkeztének napja (vagy a munkaviszony megszűnésének napja). Az alapbér változásaira is tekintettel van az Mt., ezért hosszabb távollétnél vannak kivételek. A távollét módosítást követő tartamára már az új összeg alapján kell számítani a távolléti díjat. Az alapbér növekedése vagy csökkenése tehát hat a távolléti díj összegére is. Havi béres dolgozók távolléti díja Havi béres dolgozóknál a távolléti díj adott időszakra járó összegét az általános munkarend szerinti munkaidő alapján számított egy órára járó bér alapulvételével kell számítani. Így a dolgozó távolléti díja nem ingadozik az egyes hónapok között a munkanapok száma alapján.
Annak eldöntéséhez, hogy az irányadó időszakban kifizetett bérpótlékokat bele kell-e kalkulálni a távolléti díjba, az Mt. 151. § nyújt iránymutatást. A vasárnapi, éjszakai és műszakpótlékot valamint a készenlét és ügyelet teljesítése esetén járó pótlékot csak akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban teljesítette a (2)-(5) bekezdésekben meghatározott minimum, bérpótlékra jogosító óraszámot. A vasárnapi pótlékot ezek alapján akkor kell számításba venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerint munkát végzett, az éjszakai és műszakpótlékot pedig csak akkor kell belekalkulálni a távolléti díjba, ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejének 30%-át e pótlékokra jogosító időszakban dolgozta le. A készenlét és ügyelet teljesítéséért kifizetett pótlékok akkor relevánsak a távolléti díj szempontjából, ha az irányadó időszakban havonta átlagosan legalább 96 órát töltött a munkavállaló ügyelet illetve készenlét teljesítésével.
Kedves Látogató! A távolléti díj, és egyes ellátások: a baleseti ellátás, rehabilitációs ellátás és rokkantsági ellátás számítása az alábbi jogszabályi helyek alapján történik: 2015.. évi XLII. törvény a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról 168. § (1) Távolléti díj fejében a hivatásos állomány tagja részére az alapilletmény, valamint a rendszeres illetménypótlékok együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. (2) Rendszeres illetménypótlék a 160. § szerinti idegennyelv-tudási pótlék, a 161. § (1) bekezdés a) és b) pontja szerinti pótlék, valamint a 180. § (2) bekezdése szerinti címpótlék. 160. § (1) Ha a hivatásos állomány tagja olyan szolgálati beosztást tölt be, amelyben idegen nyelv használata szükséges, idegennyelv-tudási pótlékra jogosult. (2) Az idegennyelv-tudást az államilag elismert nyelvvizsga eredményét igazoló bizonyítvánnyal vagy azzal egyenértékű okirattal kell igazolni. (3) A képzés nyelve szempontjából államilag elismert nyelvvizsga nélkül is komplex felsőfokú (Cl) nyelvvizsgának minősül a hivatásos állomány tagjának külföldön szerzett felsőfokú végzettsége, rendészeti, katonai vagy közigazgatási tárgyú szakképzettsége, vagy az azt kiegészítő szakosító továbbképzési, továbbá vezetőképzési végzettsége, ha a képzés időtartama az egy évet eléri vagy meghaladja.
(8) Ha a hivatásos állomány tagja ugyanazon idegen nyelvből azonos típusú, de különböző fokozatú vagy különböző típusú és különböző fokozatú nyelvvizsgával rendelkezik, a magasabb mértékű pótlékra jogosult. (9) Ha a rendvédelmi szerv tanulmányi szerződés alapján pénzügyi támogatást nyújt a nyelvvizsga megszerzéséhez – kivéve a felsőfokú szaknyelvi vizsgát -, a hivatásos állomány tagja a (6) bekezdésben meghatározott idegennyelv-tudási pótlékra mindaddig nem jogosult, amíg a havonta fizetendő pótlék együttes összege nem éri el a tanulmányi szerződés alapján kifizetett pénzügyi támogatás mértékét. 161. § (1) A hivatásos állomány tagja a szolgálatteljesítési helyétől, idejétől és körülményeitől függően, a miniszteri rendeletben meghatározott feltételekkel a következő pótlékra jogosult: a) a nagyfrekvenciás és ionizáló sugárzásnak, mérgezésnek vagy biológiai kóroki tényezők jelenléte miatt fertőzés veszélyének kitett beosztásban szolgálatot teljesítők pótléka havonta a rendvédelmi illetményalap 25%-a, b) a preferált településen szolgálatot teljesítők pótléka havonta a rendvédelmi illetményalap 50%-a… 180.
(4) Az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító nyelveket és szolgálati beosztásokat, valamint az idegen nyelv használatához kötött szolgálati beosztásokat a miniszter állapítja meg. (5) A idegennyelv-tudási pótlék mértéke nyelvvizsgánként a) komplex felsőfokú (C1) nyelvvizsga esetében a rendvédelmi illetményalap 50%-a, szóbeli vagy írásbeli nyelvvizsga esetében 25-25%-a; b) komplex középfokú (B2) nyelvvizsga esetében a rendvédelmi illetményalap 30%-a, szóbeli vagy írásbeli nyelvvizsga esetében 15-15%-a. (6) A (4) és (5) bekezdéstől eltérően az angol, francia, német, arab, kínai és orosz nyelvek tekintetében az idegennyelv-tudási pótlék alanyi jogon jár, amelynek mértéke nyelvvizsgánként a) komplex felsőfokú (C1) nyelvvizsga esetében a rendvédelmi illetményalap 100%-a, b) komplex középfokú (B2) nyelvvizsga esetében a rendvédelmi illetményalap 60%-a, c) komplex alapfokú (B1) nyelvvizsga esetében a rendvédelmi illetményalap 15%-a. (7) Ha a hivatásos állomány tagja a (6) bekezdésben meghatározott idegen nyelvből felsőfokú (C1) vagy középfokú (B2) típusú, szóbeli vagy írásbeli nyelvvizsgával rendelkezik, az (5) bekezdés a) és b) pontjában foglalt, a komplex nyelvvizsgára meghatározott mértékű idegennyelv-tudási pótlékra jogosult.