Határozott idejű munkaszerződést hogyan lehet határozatlanra módosítani, ha azt mindkét fél támogatja? A határozatlan időre szóló munkaviszonyt át lehet-e alakítani szerződésmódosítással határozott idejűvé? – kérdezték az Adózóna olvasói. Dr. Hajdu-Dudás Mária és dr. Kéri Ádám munkajogi ügyvéd szakértőink válaszoltak. Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná minősítésekor egyszerű módosítást kell készíteni, mely – ha egyéb változás nem történik – állhat csupán egyetlen pontból is, amely kimondja, a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására határozatlan időtartamra kerül sor. Ez esetben érdemes azt is rögzíteni, hogy a felek között hatályban lévő munkaszerződés módosítással nem érintett egyéb rendelkezései változatlan tartalommal hatályban maradnak. Határozott vagy határozatlan idejű a munkaszerződés?. A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba.
Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. Mit jelent mindez? Naptárilag határozzuk meg a jogviszony tartamát, ha a kinevezés/munkaszerződés napra pontosan meghatározza a jogviszony befejező időpontját, például, ha az adott projekt, amelynek keretében foglalkoztatják a dolgozót, december 31-ig tart vagy három hónapos fizetés nélküli szabadságon lévő munkatársat kell helyettesíteni stb. Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? - Üzletem. "Más alkalmas mód" lehet például, ha kikötik, hogy a helyettesített kolléga közeli hozzátartozójának ápolására igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére szól a kinevezés. A lényeg, hogy olyan körülmény legyen, ami biztosan bekövetkezik, a felek akaratától függetlenül (a fizetés nélküli szabadság véget ér, ha a hozzátartozó meggyógyul). Ha nem naptárilag határozzák meg a jogviszony tartamát, nem alkalmazhatnak olyan kikötést, amely valamelyik fél – rendszerint a munkáltató – akaratától, egyoldalú döntésétől teszi függővé a jogviszony végét, például, hogy addig tart a jogviszony, amíg a munkáltató (nem dönt úgy, hogy) megszünteti az adott telephelyet.
További feltétel, hogy az ilyen megoldás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Nem megengedett például a határozott idejű szerződés meghosszabbítása vagy ilyen szerződések láncolata, ha ennek célja, hogy a munkáltató számára megkönnyítse a munkaviszony megszüntetését. Szintén nem indokolható jogos érdekkel az ilyen szerződés-láncolat, ha ennek célja a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos költségcsökkentés (pl. végkielégítés, felmondási idő "megspórolása"). Munkaszerződés határozatlan időre minta. Jogszerűek lehetnek a határozott idejű munkaszerződések, ha például a munkáltató munkaerő igénye jelentősen ingadozik, idényjellegű munka esetén, vagy időlegesen nagymértékben megnövekedő feladatok miatt. A határozott idejű munkaszerződéseknek van törvénybe foglalt időbeli korlátja is. A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat, és ebbe a maximumba a meghosszabbított, valamint a 6 hónapon belül újrakötött szerződések időtartamát is bele kell számítani. A jogszerűtlen határozott idejű munkaviszony következményei Ha a határozott idejű munkaviszonnyal jogszerűtlenül él a munkáltató, akkor ennek az a következménye, hogy a munkaszerződésnek a határozott időre vonatkozó kikötése semmis.
Ha nem naptárhoz kötött a jogviszony vége, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót/közalkalmazottat a munkaviszony várható tartamáról. A hangsúly a "várható tartamon" van: előfordul, hogy a tájékoztatásban szereplő időpontnál hamarabb vagy később következik be az a körülmény, amelyhez a határozott időtartam lejárta kötődik, a jogviszony ekkor szűnik meg, nem a tájékoztatásban szereplő időpontban. Az Mt. szerint a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg. Munkaszerzodes hatarozatlan időre . Ebbe az időtartamba be kell számítani a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha ennek ellenére öt évnél hosszabb időtartamot kötöttek ki, a kinevezés/munkaszerződés ebben a részében érvénytelen lesz, azaz a határozott időre szóló kikötést nem lehet alkalmazni, helyette a Kjt. vagy az Mt. általános szabálya lép be, vagyis a jogviszony határozatlan időtartamra jön létre.
Ebben az esetben tehát sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség felmondásra. Ilyenkor nem jár végkielégítés, és nem érvényesülnek a határozatlan munkaviszony esetén a dolgozót védő felmondási korlátok és tilalmak sem. Munkaszerződés határozatlan időre. A munkáltató és a munkavállaló jogos érdeke a munkaszerződések esetén A határozott idejű munkaviszony fent vázolt tulajdonságai adott esetben visszaélésre adnak lehetőséget a munkáltató részéről. Gyakran előforduló eset, hogy a munkáltató határozatlan idejű munkaszerződés helyett a határozott idejű szerződést hosszabbítja meg a dolgozóval újra és újra meghatározott időre. A másik előforduló eset, hogy a határozott idő leteltével többször újrakötik a szerződést, szintén határozott időre. Ezek a megoldások nem minden esetben jogellenesek, azonban be kell tartani a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának, újrakötésének törvényi feltételeit. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony létesítése akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik.
Az Adózóna szakértőjéhez intézett kérdés a következő: "Egy munkavállaló az alábbiak szerint foglalkoztatott: – 2005. 02. 11. – 2013. 12. 31. – határozatlan idejű munkaszerződés – 2014. 01. – 2014. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2015. – 2015. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2016. – 2016. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2017. – 2017. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel) – 2018. – 2018. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel). Megszűnhet-e a munkavállaló munkaviszonya 2018. végén, mert ez lesz az Mt. -ben meghatározott 5. év, vagy innen automatikusan átvált határozatlan idejűre a munkaszerződés? A munkavállaló 12 éve dolgozik megszakítás nélkül ugyanazon foglalkoztatónál, ettől nem lesz határozatlan idejű a munkaviszonya? " Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk a következőket válaszolta a kérdésre: A fentiekben vázolt konstrukció abszolút mértékben ellentétes a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. Ha a munkaviszony határozott időre köttetik… | 24.hu. törvény (Mt. )
Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? A kérdésre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol. A határozott idejű munkaviszony A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a munkaviszony határozott időre létesül. A munkaszerződésben naptárilag vagy más alkalmas módon határozhatják meg a munkaviszony időtartamát. A határozott idejű munkaviszony időtartamát azonban nem lehet olyan módon meghatározni, hogy a megszűnés időpontja kizárólag az egyik fél akaratától függjön. A határozott idejű munkaviszony egyik legfontosabb jellemzője, hogy a szerződésben meghatározott időtartam elteltével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik.
Vedd számba, hogy kiknek az elvárásait tekinted önmagadra nézve szinte kötelezőnek, és miért is akarsz ennyire megfelelni nekik. A Téged mozgató elvárások közül melyekre mondasz tudatosan is szívből igent, melyek esetében tartod még vállalhatónak a kompromisszumot, és mi az, amin inkább változtatnál? Miben szeretnéd akár mások kívánsága ellenében is a saját utadat követni, és hogyan szedheted össze ehhez a szükséges bátorságot, erőt és kitartást? Ősszel jelent meg Almási Kitti, Ki vagy Te? – Elvárások szorításában – megfelelés vagy önazonosság? Impulzív Lélekmelegítők – Dr. Almási Kitti – Ki vagy Te? Elvárások szorításában | Broadway.hu. című legújabb könyve. A 312 oldalas érdekes és tartalmas kötetben a klinikai szakpszichológus számos társadalmi tünetre, problémára világít rá, a tőle megszokott hétköznapi nyelven. Ezek közül szemezgettünk néhányat párkapcsolatokról, valamint a közösségi médiáról, amin érdemes elgondolkodni. Ha a külső-belső elvárások alapján megkomponált ideális énünkről és a valódi önmagunkról beszélünk, akkor azt a modern korban úgy is kifejezhetnénk, hogy a Facebook-(vagy Instagram) profilunk kontra a Google-kereséseink.
A klinikai szakpszichológus hangsúlyozta, nagyon szereti a munkáját, s annak minden részét, a rendelésektől kezdve a könyvírásig. – A legjobban a változatosságot szeretem a munkámban, mert így sok helyszínen, élethelyzetben megtapasztalom önmagamat, s jó érzés az, hogy sok emberhez, akár az internet segítségével vagy éppen előadással el tudok jutni, s gondolatokat indíthatok el ezzel. Sokszor merítek egy könyvírásnál vagy éppen az előadásnál olyan hétköznapi helyzetekből, amelyeket adott esetben éppen csak látok. Természeten húsz év praxisa sok történetet hordoz, de persze saját megélésemből is hozok példákat. A mai előadásom az egyik kedvenc témám. A Ki vagy Te? Dr. Almási Kitti: Ki vagy Te?. elsősorban a külső gátakról, elvárásokról szól. Ahogy a társadalom, a családunk nyomaszt minket valamivel, ez blokkolja azt, hogy valakikké, valamilyenekké váljunk – tette hozzá a szakember. Az Ápold a LelKedd! előadássorozat áprilisban folytatódik, akkor Pál Feri atya lesz a művelődési központ vendége. A oldalon megjelenő valamennyi írást és képet szerzői jog véd.
Lecture Friday, April 29, 2022, 6:00 pm – 8:00 pm A Socrates Program következő vendégelőadója Dr. Almási Kitti klinikai szakpszichológus, aki praxisa mellett íróként és előadóként keresi a lehetőséget, hogy minél több emberhez eljusson. Számos rádióműsor, magazin és tévécsatorna rendszeres szakértőjeként nyújt bepillantást a pszichológiai kérdések különböző területeibe. Önálló kötetei mellett több könyv társszerzője, a Nyitott Akadémia rendszeres előadója. Lejárt! - Impulzív Lélekmelegítők – Dr. Almási Kitti – Ki vagy Te? Elvárások szorításában Kalocsa. Legújabb önálló kötete Ki vagy Te? - Elvárások szorításában - megfelelés vagy önazonosság? címmel jelent meg, és ez előadásának témája is. 1998-ban végzett az ELTE pszichológia szakán, majd a Semmelweis Egyetem Doktori Iskolájának ösztöndíjas hallgatója volt, 2003-ban PhD fokozatot szerzett. 2004-ben tette le klinikusi szakvizsgáját. 2000 óta az Országos Pszichiátriai és Neurológiai Intézetben dolgozott, az intézet bezárása óta magánpraxist folytat. Kezdetben főként drogproblémákkal jelentkezőkkel foglalkozott, majd inkább a szexuális bántalmazást/zaklatást elszenvedett nők és férfiak terápiája töltötte ki ideje nagy részét.
Személyes érintettségem okán a szülői elvárások c. témakör gondolkodtatott el a leginkább. Roppant keményen, ámde hatásosan szemlélteti Almási Kitti a problémát: hol húzódik a határ a szülői elvárások és aközött, hogy a felmenők segítenek a gyermeknek, hogy a maga legjobb verziója legyen. Honnan beszélhetünk arról, hogy a gyermek szerepe a szülői ambíciók beteljesítése vagy az ösztönzőnek szánt "bezzeg a Mariska mindenből ötöst kapott/férjhez ment/gyereket szült/magas pozícióban dolgozik" megnyomorítja a gyermek életét. Szó van még a könyvben a lelki szemetesláda szerepről; arról, hogy mennyire komoly önismereti út vezet a nemet mondás művészetének az elsajátításához; a szexben megjelenő elvárásokról. Vékonyka kis kötet, mégis komplex, átfogó, annak ellenére is, hogy ez tényleg az a téma, ami végeérhetetlen forrásokat rejt. Végső, briliáns megoldást senki ne várjon, hiszen az nem kívülről fog érkezni. A kötet elindít egy úton, kinyitogatja az ajtókat, amelyeket nekünk kell kiseperni, ezt a feladatot más nem végezheti el helyettünk.
Feltetted már magadnak a kérdést: ki lennél Te, ha nem mindig mások elvárásai szerint élnél? Ha nem sóvárognál annyira a külső visszaigazolásra, hanem felfedezhetnéd magad, és így az lehetnél, aki valójában vagy? Arra szeretnélek késztetni: gondold végig, hogy a saját életedben mit, miért teszel éppen úgy, ahogy. Vedd számba, hogy kiknek az elvárásait tekinted önmagadra nézve szinte kötelezőnek, és miért is akarsz ennyire megfelelni nekik. A Téged mozgató elvárások közül melyekre mondasz tudatosan is szívből igent, melyek esetében tartod még vállalhatónak a kompromisszumot, és mi az, amin inkább változtatnál? Miben szeretnéd akár mások kívánsága ellenében is a saját utadat követni, és hogyan szedheted össze ehhez a szükséges bátorságot, erőt és kitartást?