Határozott idejű munkaszerződést hogyan lehet határozatlanra módosítani, ha azt mindkét fél támogatja? A határozatlan időre szóló munkaviszonyt át lehet-e alakítani szerződésmódosítással határozott idejűvé? – kérdezték az Adózóna olvasói. Dr. Hajdu-Dudás Mária és dr. Kéri Ádám munkajogi ügyvéd szakértőink válaszoltak. Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná minősítésekor egyszerű módosítást kell készíteni, mely – ha egyéb változás nem történik – állhat csupán egyetlen pontból is, amely kimondja, a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására határozatlan időtartamra kerül sor. Ez esetben érdemes azt is rögzíteni, hogy a felek között hatályban lévő munkaszerződés módosítással nem érintett egyéb rendelkezései változatlan tartalommal hatályban maradnak. A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba.
Az Mt. szerint az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha a törvény eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el (azaz új munkaszerződést kötnek vagy meghosszabbítják a régit). Mivel a munkaszerződés a munkáltató oldalán felmerült okból, az írásba foglalás elmaradása miatt érvénytelen, a megszűnéskor a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, és megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. Ha a munkavállaló nem hivatkozik harminc napon belül a munkaszerződés érvénytelenségére, a munkaszerződés érvényes lesz, mégpedig úgy kell tekinteni, hogy határozatlan időtartamú munkaviszony áll fenn a felek közt. A határozott időtartamú munkaszerződést/kinevezést a felek bármikor módosíthatják határozatlan idejűre. A határozatlan időre szóló kikötést is lehet módosítani úgy, hogy a jogviszony határozott időtartamú legyen, de ha például a munkáltató azzal a célzattal változtatja határozott idejűvé a jogviszonyt, hogy ezáltal mentesüljön az általa egyébként elhatározott felmondással kapcsolatos anyagi kötelezettségei alól, a munkaszerződésnek ez a módosítása semmis, ezért érvénytelen (BH1996.
Természetesen próbaidő nem köthető ki, de például a törvény szerinti felmondási időnél hosszabb tartamban (legfeljebb hat hónapban) ekkor is megállapodhatnak a felek. A határozatlan időre szóló munkaviszony határozott idejűvé minősítésének sincs kizáró oka, de lényeges, hogy a szerződés módosítására a felek közös akarata alapján kerüljön sor. A munkavállaló ugyanis hosszabb tartamú munkaviszony esetén hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ha letelik a határozott időtartam, és megszűnik a munkaviszony, akkor nem lesz felmondási idő, és végkielégítésre sem lesz jogosult a dolgozó, szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amikor minimum 30 nap a felmondási idő, és ha a munkáltató például a működésével összefüggő okra hivatkozással elbocsátja a dolgozót, akkor legalább hároméves munkaviszony esetén végkielégítést is kellene fizetni. Előfordul, hogy a munkáltató ilyen megoldással kívánja kvázi meghosszabbítani a próbaidőt, amivel megsérti a joggal való visszaélés tilalmának követelményét. Az óvatosság kedvéért a szerződés módosításában vagy jegyzőkönyvben javasolt rögzíteni a módosítás indokát.
Nincs akadálya az időtartam akár sokadszori meghosszabbításának, illetve újabb határozott idejű munkaszerződés kötésének, ha az megfelel e kettős követelménynek. Bár a "munkáltatói jogos érdek" fogalma meglehetősen szubjektív, esetleges, a korábbi bírói gyakorlat alapján annyi bizonyos, hogy a költségtakarékos létszámgazdálkodás önmagában nem tartozik ebbe a körbe. Alátámaszthatja azonban a határozott idejű szerződések láncolatát, ha az adott munkakörben alkalmazott munkavállalók száma valóban rendkívül hektikusan változik, illetve a munkáltató megrendeléseinek volumene hasonlóan ingadozó, előre nem látható. Az sem közömbös, hogy a munkavállalók milyen arányát alkalmazza a munkáltató határozott időre. A megrendelés-állomány 20-30%-os ingadozása nyilvánvalóan nem indokolja, hogy 500 munkavállalóból 400 főnek legyen egy hónapos határozott idejű szerződése. Nem szabad megfeledkezni továbbá a második feltételről sem, különösen azért, mert az esetek nagy részében könnyen kimutatható, hogy sokszorosan hosszabbítgatott-megújított határozott idejű foglalkoztatás ugyancsak sérti a munkavállaló jogos érdekeit.
A munkaszerződésben kikötött határozott idő legfeljebb öt év lehet. A munkaviszony megszűnése • Elbocsátás kifizetéssel: A határozott idejű munkaviszony leginkább a megszűnése tekintetében tér el a hagyományos munkaviszonytól. A határozott idejű munkaviszonynak amellett, hogy a határozatlanhoz hasonlóan közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással vagy azonnali hatállyal a próbaidő alatt is megszüntethető, létezik egy további, csak a határozott tartamú munkaviszonynál megengedett megszüntetési módja. A munkaviszonyt a munkáltató úgy is megszüntetheti, hogy előre, egy összegben kifizeti az alkalmazottnak egy évi munkabérét. Ha a munkaviszonyból kevesebb van már csak hátra, mint egy év, akkor a hátralevő időre járó bért kell kifizetnie. Jó tudni, hogy a munkaviszony megszűnésének napja ilyenkor is a munkaszerződésben előre megjelölt időpont marad. • Automatikus megszűnés: Amikor eljön a munkaszerződésben kikötött nap vagy esemény (visszajön a helyettesített dolgozó, befejeződik a projekt), a munkaviszony minden külön nyilatkozat nélkül, magától megszűnik.
2021. május. 22. 08:30 Thai masszázstól a Covid-tesztig: jött az állami megbízás meg a NER nagyágyúja Újabb egészségügyi cégbe szállt be a volt belügyi államtitkár, Tasnádi László. A háttérben felsejlenek a Borkai-botrányban elhíresült ügyvéd kaszinói. 2021. 18. Borkai-ügy: a rendőrség szerint nem történt bűncselekmény a győri Audi-telek értékesítésekor - Blikk. 06:30 "Mi ezt el akartuk tussolni, mert féltünk a következményektől" – a Borkai-sztori eddig ismeretlen részletei – 2. rész Három évvel ezelőtt egy férfiakból és nőkből álló társaság egy horvát kisváros kikötőjéből kihajózott az Adriára. Másfél évvel később egy egész ország azokról a nyilvánosságra került szexfelvételekről beszélt, amiket a társaságból valaki titokban készített a hajón. A szexbotrányba az ügy egyik főszereplője, az akkor még Győr polgármestereként tündöklő Borkai Zsolt belebukott, de megsínylette a kalandot a buli többi résztvevője, közvetve pedig a Fidesz–KDNP is. És ha ez még nem lenne elég, az érintett férfiakat tízmillió forintra húzták le alvilági figurák. De hogyan kerültek a lányok a hajóra és mi történt azon a bizonyos estén?
Keressen rá további egységekre! Legfrissebb értékelések (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt, szívesen igénybe venné újra a kezelést és másoknak is ajánlja a felkeresett egészségügyi intézményt. Tovább a teljes értékeléshez Vélemény: rendszeres páciense vagyok Borvendég doktor úrnak, mindig felkészültnek, türelmesnek és alaposnak találtam. Olyan kérdésekben is igyekszik érdemi választ adni, amikben esetleg meg van kötve a keze. Jó szívvel ajánlom, soha nem csalódtam benne. Tovább Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt és szívesen venné igénybe újra a szolgáltatást. Vélemény: A diktornő derálva... Érdektelenül lekezelően viselkedik, nem ad egyértelmű választ. Ellenséges kötekedő a kommunikációja, nem érzi magát biztonságban az ember, sajnos rossz érzés fog el, ha kapcsolatba kell lépnem vele. Lépni fogok mindenk3pp. Dr. Rákosfalvy Zoltán ügyvéd | Ügyvédbróker. Tovább Vélemény: …moderálva… Tovább Vélemény: A honlappal nincs gond sem a vásárlással addig míg megrendelem a terméket és kifizetem!
Utóbbiról azt érdemes tudni, hogy öt éve éppen ő adta el Borkai Zsolt Petra nevű lányának a lovászpatonai székhelyű Királysarok Vendéglátó és Szolgáltató Kft. -t. Érdekesség, hogy e társaság hivatalos kézbesítési címe () máig megegyezik Szabó éttermének központi elérhetőségével. "Az Ördög Ügyvédje" friss posztjában mára vagy holnapra ígéri az úgynevezett "korrupciós szál" bizonyítását. Nyilván lesz még elég szó Borkai mellett Rákosfalvyról, esetleg Szabó Ervinről, talán Kacsóh Gáborról. Dr rákosfalvy zoltán testépítő. Mi továbbra is figyelünk – és maradunk a tényeknél. Hiszen ez az ügy is igazolja, hogy a tényeknél semmi sem radikálisabb. Nyitókép: Rákosfalvy Zoltán a botrányos fényképek egyikén (forrás:) Ez a cikk olvasóink támogatása nélkül nem készülhetett volna el. Ha fontosnak tartja munkánkat, kérjük, legyen "előfizetőnk" akár már havi 1700 forintért, és csatlakozzon hozzánk a Facebookon! Kategória: sztori
Tényi István akkor azt nyilatkozta lapunknak, hogy azért tett feljelentést, mert - mint az általa elküldött iratból kiderül - úgy véli, az általános bírósági gyakorlat alapján az ingatlanok vételára majd a rövid időn belül történő értékesítéséből származó pénzösszegek közötti 20%-ot meghaladó eltérés esetén különböző kérdések merülhetnek fel, hiszen a földek dr. Rákosfalvy Zoltán tulajdonában álló részének megvételére a Győri Önkormányzat nem élt az elővásárlási jogával, így azt átengedve a dr. Telex: Rákosfalvy zoltán. Rákosfalvy Zoltán érdekkörébe tartozó gazdasági társaság részére, mely nagy haszonra tett szert. Vagyis Tényi szerint az a gyanús, hogy az önkormányzat valamiért nem élt az elővételi jogával, így elbukta a hasznot. A rendőrség most azonban lezárta az ügyet és megszűntette az eljárást a vádlottakkal szembe, n a nyomozás szerint az ügy ugyanis sokkal bonyolultabb. Rékosdalvy a területet még 2011-ben vásárolta magánszemélyektől, majd összevonta őket egy nagy ingatlanná az önkormányzati tulajdonú területekkel.