További feltétel, hogy az ilyen megoldás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Nem megengedett például a határozott idejű szerződés meghosszabbítása vagy ilyen szerződések láncolata, ha ennek célja, hogy a munkáltató számára megkönnyítse a munkaviszony megszüntetését. Szintén nem indokolható jogos érdekkel az ilyen szerződés-láncolat, ha ennek célja a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos költségcsökkentés (pl. végkielégítés, felmondási idő "megspórolása"). Jogszerűek lehetnek a határozott idejű munkaszerződések, ha például a munkáltató munkaerő igénye jelentősen ingadozik például idényjellegű munka esetén, vagy az időlegesen nagymértékben megnövekedő feladatok miatt. Munkaszerződés határozatlan időre minta. A határozott idejű munkaszerződéseknek van törvénybe foglalt időbeli korlátja is. A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat, és ebbe a maximumba a meghosszabbított, valamint a 6 hónapon belül újrakötött szerződések időtartamát is bele kell számítani. A jogszerűtlen határozott idejű munkaviszony következményei Ha a határozott idejű munkaviszonnyal jogszerűtlenül él a munkáltató, akkor ennek az a következménye, hogy a munkaszerződésnek a határozott időre vonatkozó kikötése semmis.
Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? Munkaszerződés határozatlan idole des jeunes. A határozott idejű munkaviszony A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a munkaviszony határozott időre létesül. A munkaszerződésben naptárilag vagy más alkalmas módon határozhatják meg a munkaviszony időtartamát. A határozott idejű munkaviszony időtartamát azonban nem lehet olyan módon meghatározni, hogy a megszűnés időpontja kizárólag az egyik fél akaratától függjön. A határozott idejű munkaviszony egyik legfontosabb jellemzője, hogy a szerződésben meghatározott időtartam elteltével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik.
A munkaviszony határozatlan idejűnek számít. Szintén automatikusan válik határozatlan idejűvé a munkaviszony akkor, ha a munkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is továbbdolgozik, miután a szerződésben rögzített idő már lejárt. Vannak esetek, amikor ez nem történik meg. Ilyen eset a 30 napos, vagy ennél rövidebb időre létrejött munkaviszony. Ekkor ugyanis az nem alakul át határozatlan idejűre, csupán meghosszabbodik ugyanannyi idővel, amennyi eredetileg is volt. Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? - Üzletem. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1409 […] jogos érdek fennállása esetén lehetséges, és a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A munkaviszony meghosszabbításának a "munkaszervezéstől független, objektív ok" fennállásához kötése az ez év januárjában kihirdetett új Mt. szövegében valóban szerepelt, de az Mth. 85. §-ának (21) bekezdésével megállapított, július 1-jétől életbe lépett törvényszöveg az érintett fordulatot már nem tartalmazza. Tehát az új Mt. szövege megegyezik az Mt. 79. §-ának (4) bekezdésében foglalt szabállyal. Munkaviszony: így lehet határozatlan idejűből határozott, és fordítva | . .. A munkáltató jogos érdekeként ismerhető el például, ha a projekt, amelyre a munkavállalót alkalmazta, elhúzódik, és emiatt a határozott idő letelte után még meghatározott ideig indokolt a munkavállaló alkalmazása a munkaszerződésének meghosszabbításával. Ugyanakkor pusztán az az ok, hogy a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése a munkáltató számára egyszerűbb, mint a határozatlan időre foglalkoztatott dolgozóé, önmagában nem fogadható el jogos érdeknek.
Csak hosszabb idő után tudunk majd választ adni arra a kérdésre, hogy a két lehetőség közül melyik értelmezést fogadja el a bírói gyakorlat. Tekintettel azonban arra, hogy a határozott idejű munkaviszonyokkal kapcsolatos visszaélések egyre gyakoribbak, a magam részéről a szigorúbb verziót tartom indokoltnak. Hozzászólni, valamint a hozzászólások és a teljes bejegyzés olvasásához kattintson, az Új Munka Törvénykönyve oldalra
A bírói gyakorlat igyekszik gátat szabni a törvényes érdek nélkül történő, többször ismételt hosszabbításoknak, mivel ezzel a munkavállaló elesik az őt egyébként jogosan megillető felmondási járandóságoktól és a felmondási tilalom sem érvényesül. A bíróság ezenkívül több esetben is kimondta, hogy a határozott idejű munkaviszony célja nem a beosztott hosszabb időn át történő kipróbálása – erre a próbaidő intézménye szolgál. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Határozott vagy határozatlan?. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Mert munkatársaink nem csak autójára, hanem az Ön igényeire is maximálisan odafigyelnek. Számunkra a legfontosabb, hogy gondoskodjunk róla, hogy kivételes élményekkel távozzon. Szolgáltatásaink és ajánlataink egyszerűek és vonzóak. Célunk felülmúlni várakozásait, hogy Ön is gyarapítsa elégedett ügyfeleink táborát. Opel IniGroup Kft. Cím: 9700 Szombathely, Vásártér u. 3. Telefonszám: +36 94 999 823 Nyitva tartás: H-P: 8. Iveco szombathely telefonszám lekérdezés. 00 - 17. 00 NYUGODTAN AKAROK NYARALNI, A SZEZON ELEJÉN ÁTVIZSGÁLTATOM AZ AUTÓMAT OPEL NYÁRI ÁTVIZSGÁLÁSOK Az autó legfontosabb alkatrészeinek és rendszereinek ellenőrzése elengedhetetlen a biztonsághoz és kényelemhez. Válassz valamelyik csomagunk közül, és bízd az autód nyár előtti átvizsgálását az Opel szakembereire! NYÁRI 15 PONTOS ALAP ÁTVIZSGÁLÁS 9990 FT-ÉRT* A megbontás nélküli átvizsgált pontok: Kuplung és váltó működése; fékhang; karosszéria sérülések, korrózió és karcok; lámpák és izzók; ablakok és szélvédők; kormánymű; kézifék; motor hang és füst ellenőrzése; motorolaj; hűtőfolyadék hőmérséklet; segédberendezéseket hajtó szíjak állapota; tömlők, csövek, kábelek; ablaktörlő és mosó; akkumulátor töltöttség; szervízmúlt és visszahívási akciók ellenőrzése.
Elérhetőségünk Cím: 1044 Budapest, Ipari Park u. 2. Telefon: 06-1-435-3000 Fax: 06-1-230-2983 Központi e-mail: E-mailt megjelenít Szerviz nyitvatartás: 7. 00-17. 00 munkanapokon Alkatrész nyitvatartás: Értékesítés nyitvatartás: 8. Iveco garanciális szerviz – Szombathely - Truck-repair Kft.. 00-16. 30 munkanapokon Bérautó nyitvatartás: 8. 30-16. 00 munkanapokon Szervezet Láng Győző Ügyvezető igazgató Füri Istvánné Gazdasági vezető Varga György Vevőszolgálati igazgató Pálfi Tamás Új jármű üzletágvezető Bérautó üzletágvezető Használt jármű értékesítő Mobil: (+36-20) 429-5806 Email: Dunai Gábor Használt jármű üzletágvezető Új jármű értékesítő (+36-20) 539-5334 Móger Lajos Alkatrész értékesítési tanácsadó Központi: (+36-1) 435-3000 Közvetlen: (+36-1) 435-3002 (+36-20) 667-6453 (+36-1) 435-2052 Láng Anita Alkatrész értékesítési munkatárs (+36-20) 342-6367 (+36-1) 435-2058 Cégünkről A LEVANTEX Kft. az IVECO Teherautógyár hivatalos magyarországi márkakereskedője és márkaszervize, és az elmúlt években elért eredmények alapján, az IVECO teherautók egyik legsikeresebb értékesítője Budapesten.
11 munkatárs fogadja a megrendeléseket telefonon, e-mailen, webshopon vagy személyesen. A kért termékeket igyekszünk azonnal a vásárlóink rendelkezésére bocsátani vagy másnapra leszállítani, ill. a legrövidebb időn belül beszerezni amennyiben a termék bárhol elérhető Európában.