Márciusban egy másik egyház, a görög katolikusok is bejelentkeztek két budapesti iskolához, hogy ők lehessenek a fenntartók, de a szülői ellenkezés miatt végül a Deák Diák Általános Iskola és a Szent István Király Zeneművészeti Szakközépiskolát és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény átvételétől is visszaléptek, még a szülői szavazás előtt. UPDATE: A Vajda Péter Általános Iskola weboldalán olvasható állásfoglalás szerint az iskola munkatársai nem támogatják a fenntartó-cserét. "A Vajda Péter Ének-zenei Általános és Sportiskola alkalmazotti közössége (nevelőtestülete, technikai dolgozói) NEM támogatja a Konstantinápolyi Egyetemes PatriarchátusMagyarországi Orthodox Exarchátus fenntartóváltási kérelmét. Az alkalmazottak véleménye szerint a szakmai és gazdasági koncepció hiánya veszélyezteti az iskola további sikeres működését és szakmai fejlődését. Az egyház részéről semmilyen konkrét tervet nem kaptunk, csak ígéreteket" - fogalmaznak egyebek mellett a közleményükben.
És azt is látjuk, hogy rövid távon nem is mennek el nagyon sokan azért másik iskolába, mert átveszi egy egyház. Adataink szerint a fenntartóváltás nem eredményez tömeges iskolaváltást, feltehetően azért is, mert az egyházak rendszerint nem teszik kötelezővé a vallási ceremóniákon való részvételt az iskolában" - fogalmazott. Ugyanakkor - elsősorban vidéken - a hátrányos helyzetű régiókban elindított egyházi iskolákat olykor a szegregáció vádja is éri, ugyanis ezek az intézmények nem körzetesek, tehát nem kötelesek a lakhely szerint a közelükbe tartozó gyerekeket felvenni. Így megválogathatják, kiket vesznek fel, és kiket nem. A Deák Diák esetében érintett Hajdúdorogi Egyházmegyét 2014-ben el is marasztalta a Nyíregyházi Törvényszék szegregáció miatt, miután az Esélyt a Hátrányos Helyzetű Gyerekeknek Alapítvány beperelte az egyházmegyét a nyíregyházi Huszár-telepi általánosban a cigány gyerekeket elkülönítő gyakorlatuk miatt. A jelenlegi és az új alkotmány szerint is Magyarországon "mindenkinek joga van a gondolat, a lelkiismeret és a vallás szabadságához".
Tudni kell, hogy ebben az iskolában – ahogy a neve is mutatja – a speciális kerettantervből fakadóan a gyerekek angolul is tanulják a tantárgyakat. Ahogy az ügyben illetékes kormányhivatal képviselője fogalmazott a fórumon, "az iskola tökéletesen valósítja meg a két tanítási nyelvű programot". Ennek köszönhetően a Városligetibe járó gyerekek már nagyon korán folyékonyan beszélnek angolul, magyarázták a szülők. "Mi is beszélünk angolul, de a gyerekeink már rég lehagytak minket" – mondta egyikük. Ez kerülne veszélybe, ha az ortodox egyházhoz kerülne az iskola, vélték. Volt, aki indulatosabban úgy fogalmazott, hogy "miért nem egy szegény vidéki iskolába mennek? ". Ugyanakkor a szeptemberben beiratkozó kb. 90 gyerekkel szemben sem lenne fair a váltás, tették hozzá. Azért is ódzkodnak ennyire az egyházi fenntartástól, mert elmondásuk szerint sok kínai, zsidó és muszlim gyerek jár az iskolába, és nem látnák biztosítottnak ezt a vallási-etnikai sokszínűséget, ha világnézeti szempontból elkötelezett fenntartójuk lenne: "szerintünk ez érték a mai világban és szeretnénk, ha megmaradna".
Keressen rá további egységekre! Legfrissebb értékelések (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt és szívesen venné igénybe újra a szolgáltatást. Tovább a teljes értékeléshez Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt, szívesen igénybe venné újra a kezelést és másoknak is ajánlja a felkeresett egészségügyi intézményt. Vélemény: A honlappal nincs gond sem a vásárlással addig míg megrendelem a terméket és kifizetem! Probléma esetén nem lehet telefonon elérni őket, emailba meg kirázzák a nyakukból a felelősséget! Megbízhatatlan cég Tovább Vélemény: A diktornő derálva... Érdektelenül lekezelően viselkedik, nem ad egyértelmű választ. Ellenséges kötekedő a kommunikációja, nem érzi magát biztonságban az ember, sajnos rossz érzés fog el, ha kapcsolatba kell lépnem vele. Lépni fogok mindenk3pp. Tovább Vélemény: rendszeres páciense vagyok Borvendég doktor úrnak, mindig felkészültnek, türelmesnek és alaposnak találtam.
Kedves Partnereink! Alkalmi munkának tekinthető: a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Munkavállaló bejelentése navigateur ne supporte pas les. Az egyszerűsített munkaviszonyban foglalkoztatható munkavállalók létszáma egy adott naptári napon maximálva van. főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az 1 főt 1 főtől 5 főig munkavállaló foglalkoztatása esetén 2 főt 6-20 főig a 4 főt A létszámkeretet a munkáltató egyenlően beosztva is felhasználhatja, de tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át. Nem létesíthető a jogviszony, ha a felek között munkaviszony áll fenn; a közszolgálati tisztviselők, közalkalmazottak az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására. Az egyszerűsített foglalkoztatási munkaviszonyra alapvetően a "Munkatörvénykönyve", tehát az általános munkajogi szabályokat kell alkalmazni.
Készült: 2009. október 29. csütörtök, 15:39 Ez már egy archív dokumentum. Hatályos, friss információkról érdeklődjön a Fórumban. Tudtad azt, hogy a munkavállalók nem bejelentése a legsúlyosabb munkaügyi szabálysértés? A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met. ) Met. 6/A. § (1) A felügyelő a 6. § (1) bekezdésének f) pontjától és a 7. §-ban foglaltaktól eltérően köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezések közül: b) a munkaviszony létesítésével összefüggésben nem tett eleget a külön jogszabályban foglalt bejelentési kötelezettségének [az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. Munkavállaló bejelentése navy. § (4) bekezdés a) pont], Ebben a témakörben főként a bejelentéssel, módosítással és a kijelentéssel kapcsolatos témákat szeretném egy picit körüljárni. 2009-ben a munkavállalók bejelentése a 09T1041-es nyomtatványon történik, a portálon keresztül.
Fotó: © mikecogh / Flickr A munkáltatóknak lehetősége van formanyomtatvány kitöltése útján, vagy akár elektronikusan bejelenteniük a foglalkoztatottjaikat, az ügyfélkapun keresztül. A T1041 bevallást legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell benyújtani. 8 napon belül kell bejelenteni ugyanezen nyomtatványon a jogviszony megszűnését, szünetelés kezdetét és befejezését. Alkalmi munkavállaló bejelentése. 15 napon belül kell bejelenteni a FEOR kód és/vagy a heti munkaidő változást! A munkáltatót terhelő adókról, illetve az általa a dolgozóitól levont adóelőlegekről a 08-as bevalláson kell nyilatkozni, amit nullás esetén is be kell vallani. Bevallási kötelezettek köre: munkáltató, a kifizető (egyéni vállalkozónak nem minősülő természetes személy munkáltatót is), megszűnő, átalakuló, felszámolás, végelszámolás, kényszertörlési eljárás alatt álló adózó szakképző iskolai tanulót tanulószerződés alapján foglalkoztató adózó Magyarországon bejegyzett egyházi jogi személy állami foglalkoztatási szerv Minden munkaadónak, munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a munkavállalóját be kell jelentenie és megfizetnie után a jogszabályban foglalt járulékokat.
Ez azért is fontos, mert minden üzenet 30 nap után automatikusan törlődik és a rendszer nem kezel archivumot. Ami még nagyon fontos, hogy a NAV-nak van egy eBEV rendszere, amiben nyugtát küldenek a bejelentés megtörténtéről. Figyelem! Már nem kell jelenteni a végzettséget a NAV-nak - Piac&Profit - A kkv-k oldala. A rendszeren keresztül kapjuk meg a javítandó dolgok listáját. Ilyenkor újra kell küldeni a bejelentést. Nyugtát is kapunk, ha mindent jól csináltunk és nem volt hiba. A munkáltatókat és a munkavállalókat eztán is le lehet kérdezni az adatbázisból, vagyis a róluk feltölteni szükséges adatokat. Az adatokat a biztosítási jogviszony lekérdezése menüben nézhetjük meg úgy, hogy megadjuk a TAJ számunkat.