A Hotel Pátria konferenciák, ünnepi események és kisebb tréningek számára is ideális helyszínt biztosít. Eksüvői menüajánlat: Kérje ajánlatunkat! Telefon: +36 72 889 555 E-mail: Egyéb szolgáltatások: A hotel ajándéka:
? Kategória Három csillagos szálloda Hotel Pátria Pécs bemutatkozása Hotel Pátria - belvárosi szálloda, mely 117 szobával rendelkezik. Külső díszítését a híres Zsolnay gyár készítette. Jártál már itt? Értékeld elsőként a helyet! 3 darab első értékelés után Felfedező kitüntetéssel jutalmazunk! Ezek a szállások is érdekelhetnek Harkányi feltöltődés 2022. 12. 31-ig Park Hotel Harkany Harkány 36. 000 Ft / 2 fő / 2 éj-től reggelivel Senior ajánlat-Rekreáció nyugdíjasoknak 2022. 20-ig Harkányi Psoriasis Centrum Harkány 80. 400 Ft / 2 fő / 3 éj-től félpanzióval Napi ár félpanzióval 2022. 31-ig 23. 400 Ft / 2 fő / éj-től félpanzióval Ön a tulajdonos, üzemeltető? Használja a manager regisztrációt, ha szeretne válaszolni az értékelésekre, képeket feltölteni, adatokat módosítani! Szívesen értesítjük arról is, ha új vélemény érkezik. 7621 Pécs, Rákóczi út 3. +36 72 889500 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
Foglaljon akciós szállást itt, foglalási díj nélkül. - Ön mindig a szálláshelynek fizet. Aktuális vendégvélemények a szálláshelyről. (3 vélemény) Átlagos vélemény: 8. 22 / 10 Csak egy lépésnyire az EKF programoktól! Irány Pécs! A 3 csillagos Hotel Pátria Pécs városában, a belváros szélén található. A modern szálloda 116 szobával, 1 lakosztállyal és saját parkolóval várja a vendégeket. A hotel Pátria étterme nemzetközi és magyaros ételeket kínál. További részletek: Hotel Pátria Pécs Hotel Pátria Pécs további szolgáltatásai Hotel Pátria Pécs - 3 csillagos szálloda Pécsett akciós áron Szabad szoba keresése és árellenőrzés FIGYELEM! Itt a napi árakat keresheti, valamint a szabad szobákat ellenőrizheti, nem az akciós csomagokat! Az akciós csomagajánlatokért, kattintson ide. Közeli hotelek akciós csomagajánlatai
Cikkünk frissítése óta eltelt 5 hónap, a szövegben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavulhattak. Az egykor szebb napokat is megélt szálloda nyolc éve nem fogad vendégeket, 2014 óta üresen áll. Pár hete azonban rohamtempóban kezdődtek meg a munkálatok a belvárosi telken. Luxuskomplexumot alakítanak ki a szálloda épületében, amiben lesz többek közt wellnessrészleg, mosoda, sőt kávézó-étterem és egy orvosi központ is. A tervek szerint a - vidéki viszonylatban - grandiózus beruházással 1, 5 év alatt végez a magánberuházó. A szálloda egykori vonásai nem tűnnek el, csak funkcióiban alakulnak át – hangsúlyozta a Pécs Aktuálnak Dr. Kovács Imre. A Porta Bártfa Kft. ügyvezetője hozzátette: márciusban látványos szakaszához érkezik az építkezés: tetőszerkezetet bontják majd le, helyére pedig új, acélszerkezetű tetőt építenek. Ilyen most és ilyen lesz 2023-ra Az épület előtt egy parkot alakítanak majd ki, amiről látványterv is van már. Íme: Az 1000 négyzetméteres park Ilyen épület még nincs Pécsett: vegyes rendeltetésű lesz – Ez azt jelenti, hogy minden egy helyben elérhető lesz.
E nélkül ugyanis nagy valószínűséggel nem is lesz érvényesíthető a munkavállalónak az erre alapított igénye. Értelemszerűen nem jár akkor sem végkielégítés, ha a munkaviszony időtartama nem éri el a törvényi minimumot, azaz a három évet. A fentieken felül azonban a törvény még további eseteket nevesít. Eszerint jó tisztában lenni azzal, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában már nyugdíjasnak minősül. És sajnos abban az esetben sem tarthat igényt a munkavállaló erre a kifizetésre, amennyiben a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ez utóbbi kapcsán jellemzően egyébként azok a munkaügyi jogviták, mely során a munkavállaló keresettel támadja meg a munkáltatói felmondást, vitatva annak indokát. Ugyanis, ha a munkáltatói felmondás jogellenességét megállapítja a bíróság és egyébként fennállnának a végkielégítésnek a törvényi feltételei, akkor a munkavállaló érvényesítheti e követelését is a volt munkáltatójával szemben.
Munkáltatói felmondás esetén jár - ez a leggyakoribb esete. Ha a munkavállaló mond fel, elesik a végkielégítéstől. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén meg lehet állapodni a végkielégítésben is. Mikor jár? A gyakorlatban leginkább előforduló eseteke szerint a munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három éve fennálljon. A végkielégítés mértéke A végkielégítés mértéke: a) legalább három év esetén egyhavi, b) legalább öt év esetén kéthavi, c) legalább tíz év esetén háromhavi, d) legalább tizenöt év esetén négyhavi, e) legalább húsz év esetén öthavi, f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege. A végkielégítés mértéke a nyugdíjkorhatár betöltése előtt 5 évvel történő felmondás esetén A végkielégítésnek az előbbi a) a)-b) pontban meghatározott mértéke egyhavi, b) c)-d) pontban meghatározott mértéke kéthavi, c) e)-f) pontban meghatározott mértéke háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
Mi a helyzet a közalkalmazottak végkielégítésével? A közalkalmazottak végkielégítésére speciális szabályok vonatkoznak, így amennyiben ilyen státuszban dolgozunk, más szempontokat kell szem előtt tartanunk.
Végkielégítés a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén Alkalmazni kell a végkielégítés szabályait akkor is, ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogszerűen azonnali hatályú felmondással szünteti meg. A jogalkotó szándéka ezzel a rendelkezéssel arra irányult, hogy a munkavállalót – az azonnali hatályú felmondást megalapozó munkáltatói magatartás vagy intézkedés esetén – a végkielégítés tekintetében ne érje hátrány. Közös megegyezésnél végkielégítés A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a felek megállapodhatnak végkielégítés kifizetésében, illetve annak mértékében még akkor is, ha a munkaviszony tartama nem érte el a törvény által a végkielégítésre való jogosultság alapjául szolgáló tartamot. Eltérés a törvényi rendelkezésektől A törvény alapján a végkielégítés szabályaitól általában el lehet térni. Munkaszerződéses megállapodás esetén a felek nem térhetnek el a végkielégítésre vonatkozó törvényi rendelkezésektől a munkavállaló hátrányára. Kollektív szerződésben lehetséges a munkavállaló hátrányára és előnyére is az eltérés.