Teljes film King Kong visszatér (1986) | Teljes filmadatlap | King Kong visszatér 1986 King kong visszater teljes film magyarul King Kong-ot, a hatalmas gorillát egy titkos kutatócsoport mesterségesen életben tartja, és minden erejükkel azon fáradoznak, hogy egy új szívet hozzanak létre a sérült óriás számára. Amikor végre sikerül elkészíteniük a félelmetes méretű szervet, nincs is már másra szükségük, mint egy megfelelő donorra, aki a beültetéshez szükséges vért biztosítja. Erre a legmegfelelőbb alany az az ugyancsak gigantikus méretekkel rendelkező nősténygorilla, melyet egy vadász nemrégiben fogott be Borneóban. Így aztán, a hatalmas gorilla nem pusztán újjászületik, hanem társat is talál. Az 1976-os King Kong folytatásaként született ez a film. Az eredeti történetet, mely King Kong pusztulásával ér véget, egy váratlan fordulattal viszi tovább. ( hp) King Kong-ot, a hatalmas gorillát egy titkos kutatócsoport mesterségesen életben tartja, és minden erejükkel azon fáradoznak, hogy egy új szívet hozzanak létre a sérült óriás számára.
:) Most 30%-kal olcsóbb! 20 éve változatlanul a legalacsonyabb árak Megrendelését akár ingyenes szállítással is kérheti! Több mint 43 ezer Facebook rajongó Biztonságos kapcsolat adatait bizalmasan kezeljük A legendás óriásmajom, King Kong utódja ismét életre kel egy tudós nagymama kutató laboratóriumában. A majomkölyök a nagyi unokájával, Jason-nel együtt nő fel, szinte testvéri szeretetben. Egy gonosz állatkereskedő azonban elfogja a barátságos óriást, és Manhattan új állatkertjébe szállítja. Jason elindul barátja kiszabadítására, és csavaros eszével kiszabadítja az állatkertbe zárt állatokat, miközben hihetetlen kalandokba keveredik … Hossz: 80 perc Hangsávok: magyar - Dolby Digital 2. 0, angol - Dolby Digital 2. 0 Képformátum: 4:3 - 1. 33:1 Nincsenek vélemények ehhez a termékhez. Írjon véleményt a termékről Az Ön neve: Az Ön véleménye: Megjegyzés: HTML kódok nem engedélyezettek! Értékelés: Rossz Jó Írja be az ellenőrző kódot:
A vállalkozó szellemű és kalandvágyó rendező, Carl Denham lelép a stúdiója vezetői elől, akik azzal fenyegetik, hogy nem adnak pénzt legújabb filmje befejezéshez. Carl gőzösre száll csapatával és az alkalmi főszereplőjével, Ann Darrow, állástalan színésznővel. Szingapúr helyett azonban Denham a misztikus, legendákkal övezett Koponya-szigeten akar forgatni. Denham azonban az újdonsült sztárjával, a kelletlen forgatókönyvírójával, valamint stábjával olyan kalandba keveredik az eldugott szigeten, amelyet a legmerészebb álmaikban sem tudtak elképzelni.
Értékelés: 386 szavazatból Ford Brody hadnagy (Aaron Taylor-Johnson) különös körülmények között vesztette el a szüleit. Apja szinte beleőrült összeesküvés-elméletébe, húsz éven át meggyőződéssel kutatott egy szörny után, melyet a japán kormány tudósai Dr. Serizava (Ken Watanabe) vezetésével egy föld alatti bunkerben rejteget. Egy radioaktív katasztrófa következtében a szörny nagy energiához jut és elszabadul. A világ megdöbben az óriási rovarszerű teremtményen, amely elszív minden energiát és porig rombol mindent, ráadásul még szaporodni is képes. Ez azonban még csak a kezdet. Az óceán mélyéről még egy nála is nagyobb fenyegetés közeledik. Bemutató dátuma: 2014. május 15. Forgalmazó: InterCom Stáblista:
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Tb-kalauz 2007/6. számában dr. Horváth István a legdrasztikusabb munkaviszony megszüntetési mód, a rendkívüli felmondás szabályaival foglalkozik. A rendkívüli felmondás közlése és indokai - Adó Online. A cikkből – a bírósági gyakorlatot is bemutatva – kiderül, hogy milyen indokok alapozhatják meg a felmondást, hogyan és ki közölheti azt, és visszavonható-e utólag a felmondás. A rendkívüli felmondás a munkaviszony-megszüntetési módok közül talán az egyik legsúlyosabb következményekkel járó jognyilatkozat. Ez egyrészt abból adódik, hogy a rendkívüli felmondás a közlés időpontjában azonnali hatállyal és a másik fél hozzájárulása nélkül szünteti meg a munkaviszonyt. A rendkívüli felmondás "drasztikus" jellege az anyagi jogkövetkezmények oldaláról is megragadható: ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, úgy a munkáltató köteles számára mindazon járandóságokat megfizetni, amelyek a munkáltatói rendes felmondás esetén is járnának, ha pedig a munkáltató kényszerül e megoldásra, a munkavállaló a már elvégzett munkájáért járó munkabéren felül semmilyen egyéb juttatásra nem számíthat.
felmondási védelmet előíró szabályai, mivel azok kizárólag a rendes felmondásnak képezik időleges akadályát (Mt. 90. §). A rendes felmondás főbb szabályai - Miskolci Jogi · PDF file14 Zöllner: i.m. 265. o. 15 BAG NZA 1986, 674. Radnay József: A rendes felmondás főbb szabályai 19 BGB 611, 615. Ebből következően például sem a munkavállaló keresőképtelen betegsége, sem annak terhessége, szülési szabadsága, sem pedig más, egyébként felmondási védettséget biztosító helyzete nem köti a munkáltató kezét. Ha tehát a munkáltató csak a munkavállaló terhességének fennállása alatt szerez tudomást arról, hogy a bolti eladóként foglalkoztatott alkalmazottja korábban rendszeresen engedély nélkül adott el hitelre a vevőknek, egyes esetekben pedig azok kérésére a ténylegesen eladott áruk helyett más termékeket számlázott ki, és az is előfordult, hogy részükre fiktív számlákat állított ki, jogszerűen megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát rendkívüli felmondással ez időtartam alatt is. Nem változtat a helyzeten az sem, ha a munkavállaló a felmondási tilalom ideje alatt követi el a rendkívüli felmondás alapjául szolgáló magatartást – például, ha a keresőképtelen betegségének ideje alatt lép kapcsolatba a munkáltató versenytársával annak érdekében, hogy annak üzleti titkokat és más alapvető fontosságú információkat fedjen fel.
Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr. Antalóczy Adrienn munkajogász, az Antalóczy Ügyvédi Iroda vezetője válaszolt felmondással kapcsolatos kérdéseinkre. Második rész. Sorozatunk első részében arra adtunk választ, milyen formái vannak a felmondásnak, mikor kell indokolni, mi lehet jogszerű indoklás, mi nem, érvényes-e az emailben küldött felmondás illetve mi történik, ha postán érkezik és a munkavállaló nem veszi át. A második részben terítéken a felmondási tilalom és korlátozás, a végkielégítés és a járványhelyzettel kapcsolatos kérdések. Kinek nem lehet felmondani? A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, azaz felmondási tilalom alá esik a munkavállaló: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (gyes, gyed), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap tartama alatt.
Tehát a keresőképtelenség nem felmondási tilalom, mindössze a felmondási idő kezdetét lehet egy ideig késleltetni ezáltal. Ugyanakkor érdemes arra gondolni, hogy a munkáltató a keresőképtelenséget felülvizsgáltathatja, és ha a szakértői megállapítás eredménye az, hogy nem volt megalapozott a keresőképtelenség, akkor visszaveszik a munkavállalót keresőképes állományba. Dr. Antalóczy Adrienn Milyen kötelezettsége van még a munkáltatónak? A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni arról, hogy 30 napon belül jogorvoslattal fordulhat az illetékes munkaügyi bírósághoz a felmondással, azonnali hatályú felmondással szemben. Ha ez az úgynevezett jogorvoslati kioktatás elmarad, akkor ugyan nem jogellenes a felmondás, azonban a jogorvoslat - kereset - 6 hónapon belül terjeszthető elő a 30 nap helyett. Mennyi felmondási idő és végkielégítés jár? A felmondási idő és a végkielégítés szabályait az Mt. állapítja meg, ugyanakkor a munkaszerződés vagy kollektív szerződés eltérő rendelkezéseket - legfeljebb 6 hónapos felmondási idő, magasabb vagy alacsonyabb mértékű végkielégítés - is tartalmazhat, ezért azokat is figyelembe kell venni.