Nemzeti Közszolgálati Egyetem "A haza szolgálatában" Az egyetem missziója és pályája • A közös cél: a jogelődök eredményeinek és hagyományainak tiszteletben tartása mellett az új egyetemet, az NKE-t építeni. • Az egyetem úttörő a hazai és nemzetközi felsőoktatási térben. • Az NKE sajátos fenntartói szerkezettel bír: Fenntartói Testület – önálló jogi identitás KIM & BM & HM együtt (Külön jogkörök az irányított képzési ágazatok tekintetében! )
A kérdőív kitöltéséhez kattintson a "Kérdőív kitöltésének megkezdése" feliratú gombra! Nagyon szépen köszönjük együttműködését! Nemzeti Közszolgálati Egyetem Vezető és Továbbképzési Intézetében Európai Uniós forrásból, az ÁROP-2. 2. 20. számú "Kormányablakok munkatársainak képzése" elnevezésű projekt keretében. 2013 Weitere Informationen anzeigen A kormányablak munkatársak képzése az ÁROP 2. projekt keretében 2013. február és 2013. december között zajlik a Nemzeti Közszolgálati Egyetem szervezésében. A szakirányú továbbképzések 2013. február 28-án, a közszolgálati továbbképzések pedig 2013. március 18-án kezdődnek meg, melynek során reményeink szerint közel hatezren szereznek kormányablak ügyintézői képesítést. A képzések részletes ütemterve a holnapon olvasható. Kecskeméten február 28-án 120 hallgató kezdte meg a szükséges szakirányú továbbképzést. Bács-Kiskun Megyében az idén összesen 403 felső- és középfokú végzettséggel rendelkező szakember felkészítése történik meg, annak érdekében, hogy az év végéig felállításra kerülő megyei kormányablakoknál az ügyfélszolgálati feladatok maradéktalan ellátása megvalósuljon.
– hangsúlyozta a helyettes államtitkár. A képzési program első részét összeállító Nemzeti Közszolgálati Egyetem Államtudományi és Közigazgatási kara nevében Kiss György dékán szólt az állami tisztviselőkhöz. Beszédében kiemelte, hogy a közigazgatást az állampolgár a személyes ügyintézése során megtapasztaltak szerint ítéli meg. Jelenleg ez a megítélés az ügyfél-elégedettségi felmérések tanúsága szerint 8. 2, amely kifejezetten magas érték. "Ez is azt igazolja, hogy önökön múlik az ország közérzete. " – fogalmazott a professzor. Kovács Ernő, Bács-Kiskun megye kormánymegbízottja beszédében kitért arra, hogy a közigazgatásban dolgozók többsége nő, és ez azért jó, mert a hölgyek empátiája, kedvessége az emberekkel való bánásban célravezetőbb. Hangsúlyozta, hogy a képzett kormányablak ügyintézők munkájára hosszú távon szükség van, és mint mondta, bízik abban, hogy a tudást és a felkészültséget szolgáló további tanfolyamokat is hasonló elkötelezettséggel fogják elvégezni a munkatársak. Takács Árpád a Békés Megyei Kormányhivatal főigazgatója kijelentette: az ügyfélbarát ügyintézés társadalmi igényként jelentkezett.
A kormányzat előrelátással, paradigmaváltással reagált erre az igényre, és a bürokráciacsökkentés igényével szervezte át a közigazgatást. Hangsúlyozta, hogy ennek eredménye leginkább a végrehajtás szintjén, a járási hivatalokban, az ügyfélszolgálatokon, az ügysegédeknél mutatkozik meg. Elismerően szólt az ügyintézőkről, akiknek a munkavégzés során szükségük van pszichológiai és pedagógiai képességekre is. "
300 Kormányablak működik majd az országban, ahol hétfőtől-péntekig reggel 8-tól este 8-ig várják az ügyfeleket. A képzés költségeit Európai Uniós forrás biztosítja. Hatalmas vihar gázol át hazánkon Felhőszakadással, óriási széllel, helyenként jégveréssel ér véget a kánikula, de csak egy napra. Szerdán megint borzasztó meleg lesz, csütörtökön pedig újabb hidegfront tör ránk.
Házigazdaként dr. Juhász Tünde, Csongrád megye kormánymegbízottja köszöntötte az ügyintézőket, aki beszédében az állam szolgálatában végzett felelősségteljes munka presztízsére hívta fel a figyelmet. Az új képzettség megszerzése kapcsán útravalóul Szeged törvényhatósági jogú város főispánját, Kelemen Bélát idézte, aki 1906-ban elhangzott beiktató beszédében a közigazgatási eljárást úgy jellemezte, hogy annak "… mindenütt és mindenkor, mint az egyes polgárokat és az összességet a jogos emberi célok elérésében támogatva, segítve, gyámolítva és istápoló szervezetként kell jelentkeznie. " A rendezvényen részt vett dr. Belányi Márta, a Miniszterelnökség hatósági ügyekért felelős helyettes államtitkára, aki elmondta: a cél az, hogy a területi közigazgatásban dolgozók számára olyan képzések legyenek, amelyek alkalmasak arra, hogy magas szintű tudásra tegyenek szert a kormánytisztviselők. "A végső cél az, hogy szolgálni tudjunk és az ügyfelek elégedettek legyenek, olyan tisztviselőkkel kerüljenek kapcsolatba, akik felkészültek és a tudásukkal le tudják nyűgözni az ügyfeleket. "
1123 Budapest, Alkotás utca 42-48. Levelezési cím: 1525 Pf. 69 Telefon: +36-1-487-9200 E-mail ISO 9001 minőségirányítási rendszer szerint tanúsítva Intézményünk országos és nemzetközi hálózati kapcsolatát a KIFÜ NIIF Program biztosítja
[htmlbox mt_kommentar] A munkavállaló felmondási jogának korlátozását jelenti a tanulmányi szerződés is. Ebben ugyanis a munkavállalónak vállalnia kell, hogy a munkáltató támogatásával elvégzett képzést követően bizonyos időtartamig munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Ezt az időtartamot a munkáltató által adott támogatással arányosan kell meghatározni, azzal, hogy öt évnél hosszabb nem lehet. Hangsúlyozottan nem önmagában a képzés idejének van jelentősége, hanem a munkáltatói támogatás mértékének. Például, ha a munkáltató az ötéves egyetemi képzés tandíjának 20%-át téríti meg, akkor az ötéves letöltendő idő előírása biztosan aránytalan. Ellenben, egy három hónapos képzés mellett is lehet arányos a felmondás több évre való kizárása, például milliós nagyságrendű tandíj esetén. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei - Jogászvilág. A törvény egyértelműen fogalmaz, és csak azt tiltja, hogy a letöltendő idő alatt a munkavállaló felmondással éljen. Így nem követ el szerződésszegést, ha valamely más jogcímen szünteti meg a jogviszonyát, például azonnali hatályú felmondással, vagy a munkáltatóval kötött közös megegyezéssel.
Ha a munkavállaló a tiltott időszak alatt mégis felmondással él, attól a munkaviszony megszüntetése nem lesz jogellenes, de a munkáltató visszakövetelheti a nyújtott támogatást. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le. Annak is lehet a munkavállalói felmondásra korlátozó hatása, ha a foglalkoztatásra munkaidőkeretben kerül sor. Ha ugyanis a munkavállaló a munkaidőkeret tartama alatt (tehát annak lezárása előtt) szünteti meg a munkaviszonyát saját felmondásával, az befolyásolhatja a keretben teljesített munkaidejének elszámolását. Munkavállalói felmondás gyes alatt - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Ilyenkor ugyanis a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. Azaz, össze kell vetni, hogy a munkavállaló a folyamatban lévő munkaidőkeret kezdetétől a munkaviszonya megszűnéséig, az általános munkarend alapján (heti öt munkanap, hétfőtől péntekig) hány órára volt beosztható és ehhez képest hány órát teljesített ténylegesen.
09:05 Kedves Pazs! Köszönöm szépen válaszát de nekem több információra lenne szükségem mint a "szerintem nem". Gondolom erre vannak jogszabályok is. Szakértő válaszának nagyon örülnék, természetesen ezzel nem kételkedem az Őn tudásában. 2017. 08:57 Szerintem nem, hacsak kifejezetten így nem állapodtatok meg, de arról tudnál. 2017. 08:44 Tiszteletem! Szeretném megkérdezni a tegnapi napon kiléptem a munkahelyemröl rendes felmondással és kértem a munkáltatót a felmondási idő letöltésétöl eltekinteni. Elfogadták A mai napon nem kellett már mennem. A kérdésem: jár-e a le nem töltött felmondási időre ennek kifizetése? Mikor tilos a munkavállalói felmondás?. Holnap megyek be a papirjaimért. Köszönöm válaszát 2017. 02. 12:14 Jogos. Akkor határidőket megjelölve. 2017. 11:36 Csak a perindítási határidőre vigyázni kell. Jogvesztő. 2017. 09:08 Enikő, azért az ügyvéd sem olcsó, első körben írnék én egy ajánlott-tértivevényes levelet nekik, hogy a törvény szerint (keresd meg a passzusokat) fizessék ki a járandóságodat, ellenkező esetben munkaügyi bírósághoz fordulsz, az ügyvédi- és perköltségek viszont őket fogja terhelni ekkor.
Akkor sem etikus vagy akkor sem követelhető:)) 2017. 12:19 " ha a felmondásodban kérted, hogy a felmondási idő letöltésétől tekintsenek el és a munkáltatói jogok gyakorlója ehhez hozzájárult, akkor van esélyed. " Szerintem (:)) pedig akkor se. 2017. 11:49 Ebböl: M. Enikő 2016. 06. 22. 15:29 Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy ha a munkavállaló mond fel rendes felmondással, 30 nap felmondási idővel és a munkáltató felmenti a munkavégzés alól a felmondási időre, akkor jár-e a munkavállalónak a felmondási időre távolléti díj vagy ilyenkor a felmondási időt fizetés nélküli szabadságnak kell tekinteni? ObudaFan 2016. 16:57 Jár, fizetés nélküli szabadságot csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet kiadni. pazs 2017. 11:24 " Tehát tavaly még tudtam volna élni ezzel a lehetőséggel, mint ahogy M. Enikö kérdésére is reagáltak. 2017 munkavállalói felmondás minta. " Ezt nem tudom, miből szűrted le, a jogszabály nem tavaly változott, hanem öt éve. A lényeg: ha a felmondásodban kérted, hogy a felmondási idő letöltésétől tekintsenek el és a munkáltatói jogok gyakorlója ehhez hozzájárult, akkor van esélyed.