Általános recept tehát nincs, s aki mégis ezt várja, az vagy csalódni fog, vagy még rosszabb, hibát követ el, s ennek komoly munkajogi következményei is lehetnek! Abszolút tiltás Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, s ide soroljuk azt az esetet is, amikor a GYED melletti munkavégzés olyan másik munkáltatónál történik, ami a munkáltatónak versenytársa (ellenben a tiltott munkáltatók listája ennyivel nem zárható le, hiszen adott esetben nem kell, hogy versenytárs legyen a másik munkáltató, más módon is veszélyeztethető a munkáltató gazdasági érdeke. így a "tiltott" cégek listáját sokkal tágabban kell értelmezni, az ügy összes körülményét figyelembe véve). A Kjt. is tiltja a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörrel összeférhetetlen további jogviszonyt, s a Kttv. és a Kit. is megfogalmaz egyértelmű tiltásokat, például hivatalhoz méltatlan tevékenység!
Ha jól olvasom, a gyed mellett a kismama akár 2, akár 4, akár 6 órában is visszatérhet a munkába? Köszönöm a segítségét. 2019. 09. Gyed melletti átmeneti munkavégzés Tisztelt Szakértő! A nyári szabadságolások miatt egy jelenleg gyeden lévő munkavállalónk augusztus hónap folyamán átmenetileg visszajönne dolgozni segítőként. Előreláthatóan pár napról lenne szó, de nem feltétlenül egybefüggő pár napról. Lehetséges, hogy az egyik héten például hétfőn és szerdán, míg a következő héten csütörtökön és pénteken jönne dolgozni. Munkavállalónk 8 órás munkavállalóként foglalkoztatott nálunk, azonban felmerült, hogy ezen a pár napon csupán 3-4 órát dolgozna. Lehetséges-e ilyen módon megszakítani a fizetés nélküli szabadságot? Van-e valamilyen akadálya, hogy pár napra visszatérjen a munkavállaló, illetve van-e akadálya annak, hogy csupán 3-4 órát dolgozzon ezeken a napokon, és ne napi 8 órát? Amennyiben lehetséges a munkavállaló ilyen módon történő foglalkoztatása, az milyen adminisztrációs terheket ró a cégre?
Ez lehetséges? Mivel nem a munkaviszonyába jönne vissza a céghez, így a felhalmozott szabadságait nem most kell még kiadni, csak a fizetés nélküli szabadság után. Ha gyed mellett máshová menne vissza, akkor azt korlátozás nélkül megteheti, de ugyanahhoz a munkáltatóhoz mehet másik jogviszonyba, úgy hogy marad gyeden? Előre is köszönöm a válaszát! 2018. 10. 18. Munka gyed mellett kölcsönzött munkavállalóként Munkavállalónk 2019 márciusáig még gyedet kap, de jelezte, hogy szeretne újra munkába állni a kölcsönvevőnél. Kölcsönvevő partnerünk nem tudja biztosítani számára a régi munkakörét, és egyéb, számára megfelelő munkalehetőséget sem tudunk felajánlani. Közben a hölgy jelezte felénk, hogy ismét gyermeket vár, ennek ellenére is munkába szeretne állni. Ebben az esetben milyen kötelezettségeink vannak? Köteles visszavenni őt a kölcsönvevő cég? Köszönettel, Horváth Ágota Humán Centrum Kft. 2018. 11. Szochokedvezmény Munkavállalónk 8 órás munkavégzés mellett a felesége helyett gyedet igényelt, ezért hivatalos igazolás alapján részére szochokedvezményt veszünk igénybe.
Amennyiben a szülő nő minden fenti feltételnek megfelel, a gyermek 1 éves koráig lesz jogosult a GYED-re, melynek alapja: felsőfokú alapképzésben, szakképzésben vagy szakirányú továbbképzésben résztvevő esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka (2014-ben 101 500 Ft x 0, 7 = 71 050 Ft), mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben való részvétel esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka (2014-ben 118 000 Ft x 0, 7 = 82 600 Ft). Ugyancsak 82 600 forint lesz az ellátás alapja abban az esetben, ha a fenti feltételeknek megfelelő szülő nő a szülés napján biztosított, de nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel. Amennyiben viszont a szülő nő a szülés napján biztosított és rendelkezik legalább 180 naptári nap pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelemmel, úgy az ellátás összegét az általános szabályok szerint kell megállapítani, azonban az nem lehet kevesebb a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 70 százalékánál, és nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékát (142 100 Ft).
szerint viszont már rendkívül nyomós indokkal elbocsáthatók. Ha az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa már nincs szülési vagy a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságon, akkor a gyermek 3 éves koráig olyan munkajogi védelemben részesül, mint a,, védett korú" (nyugdíjkorhatárt öt éven belül betöltő) dolgozók. Eszerint rendes felmondással nem mondhatnak fel nekik, kivéve akkor, ha a munkaadó olyan gazdasági helyzetbe került, hogy nem képes tovább foglalkoztatni. A munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha a cégnél nincs a dolgozó képességnek, végzettségnek, gyakorlatának megfelelő betöltetlen pozíció, amelyet fel tudnának ajánlani neki. Azonnali hatályú elbocsátásra (korábbi nevén rendkívüli felmondás) viszont sor kerülhet, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Munkakörülmények: Teljes vagy részmunkaidős állás, később távmunka végzés is elképzelhető. Rugalmas munkavégzés, tanulást, fejlődés segítő jó munkahelyi légkör. Kötelességek...
Vezetőképzés és öntesztek "Úgy hiszem, mind a fenntartóknak, mind az intézményvezetőknek nagy felelőssége van abban, hogy megfelelő intézkedéseket tegyenek az azonosított kockázatok minimalizálása és a szabálytalanságok megszüntetése érdekében, továbbá hogy a hibák javítása a lehető legrövidebb időn belül megkezdődhessen" – fogalmazott Holman Magdolna hozzátéve, hogy az ÁSZ 2019-ben ezért szervezett közpénzügyi vezetőképzést az országos nemzetiségi önkormányzatok fenntartásában működő intézmények vezetői számára. A weboldalunkon cookie-kat használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információ itt. Rendben! Nemzetiségi önkormányzatok működési támogatása 2019 elszámolás Helyi nemzetiségi önkormányzatok működési támogatása 2019 Nemzetiségi önkormányzatok működési támogatása 2013 relatif ÁSZ-főtitkár: A nemzetiségi öntesztek letöltése összességében már ezer fölött jár! A főtitkár emellett ráirányította a bizottság figyelmét arra is, hogy tanácsadó tevékenysége keretében az ÁSZ elérhetővé tette a közpénzt felhasználó szervezetek, így a nemzetiségi önkormányzatok részére is az úgynevezett önteszteket, ezzel is aktív szerepet vállalva az integritás alapú, átlátható és elszámoltatható közpénzfelhasználás támogatásában.
Helyi nemzetiségi önkormányzatok 2019. évi működési támogatása Roma nemzetiségi önkormányzat működési támogatás 2019 A Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. ezúton közzéteszi a helyi nemzetiségi önkormányzatok 2019. évi működési költségvetési támogatásának összegét. Letölthető dokumentumok: 2019. évi működési támogatás Támogatói okirata (pdf) Letöltés Helyi nemzetiségi önkormányzatok 2019. évi működési támogatásának összegei (pdf) Letöltés Digitalizáció és módszertan A Számvevőszék főtitkára az ÁSZ módszertani fejlesztéseit és a digitalizáció adta kihívásokra adott válaszait érintve rámutatott: ellenőrzés módszertani megközelítés szempontjából kiemelt jelentőségű lépés volt az új technológiával létrehozott értékelési módszerek alapján a kockázat alapú, valamint a monitoring típusú ellenőrzési módszerek kifejlesztése és bevezetése. Hangsúlyozta: az Állami Számvevőszék stratégiai célja a tudásmegosztás, az ellenőrzöttek támogatása a feltárt szabálytalanságok, hiányosságok kijavítása érdekében. Az ellenőrzési tapasztalatok összegzésével és a megismert jó gyakorlatok megosztásával az ÁSZ hozzájárul ahhoz, hogy az érintett szervezetek feladatellátása szabályszerűbbé és eredményesebbé, az intézmények közpénzfelhasználása átláthatóbbá és rendezettebbé váljon.
A támogatás a települési önkormányzatot az általa fenntartott óvodákban foglalkoztatott, az ágazati törvény nevelés-szervezési paraméterei szerint számított pedagógus-, valamint segítői létszám után illeti meg. Egy óvodaintézménynek kell tekinteni az egy OM azonosítóval és alapító okirattal rendelkező intézményt, beleértve az óvoda valamennyi feladatellátási helyét (székhely, tagintézmény, telephely) akkor is, ha az alapító okiratban a tagintézményként vagy telephelyként nevesített feladatellátási hely a fenntartótól eltérő településen van. Az óvodai nevelésben részesülő gyermekek számának meghatározása (beleértve a sajátos nevelési igényű gyermekeket is) Az óvodai nevelésben részesülő gyermekek számának meghatározása a 2018/2019. és a 2019/2020. nevelési évek köznevelési statisztikai tényleges nyitólétszám adatai alapján történik. Számításba kell venni továbbá mindazokat a gyermekeket, beleértve a krízisközpontban vagy a titkos menedékházban elhelyezett ellátásra tekintettel ideiglenes óvodai jogviszonyt létesített gyermekeket is, akik – 2018. december 31-éig, vagy – az ágazati törvény 8.