Dr bronner folyékony szappan A kecsketej gyógyít, szépít, fertőtlenít, hidratáló és bőrregeneráló hatása miatt pedig főként száraz, gyulladt, ekcémás és pszoriázisos bőrre ajánlják. A kecsketejben lévő természetes savak segítik a leváló hámsejtek fellazulását. Kecsketejes szappan házilag formában. Összetevők: 1490 g növényi olaj vagy vaj (pl. 770g olíva, 520g napraforgó, 100g kókusz, 100g shea) 500g fagyos kecsketej 194g lúg A készítés menete az általános leírásban található >> Szappankészítés házilag Ha kecsketejjel is dolgozunk, hagyjuk fagyosan a tejet, szórjuk rá a lúgot és várjunk kicsit. A folyékony tej gyorsan megbarnulna, de ezzel a trükkel ezt elkerülhetjük. A kecsketejes szappan készítése Hozzávalók: 450 ml olívaolaj 150 ml pálmaolaj 150 ml kókuszolaj 100 ml lúg 240 ml kecsketej Fél bögre zabpehely (zab) 30 ml levendula illóolaj Természetesen, aki nem kedveli a levendula illatát, bármilyen más –megegyező mennyiségű− illóolajjal helyettesítheti. Zabpehely helyett használhatunk zabot is, a szappanban felpuhuló magok ugyanis hatékonyan ledörzsölik az elhalt bőrréteget.
Egyre többen használnak természetes kozmetikum recepteket, mert nem bíznak az iparilag előállított termékekben. A házilag készített kecsketejes szappannak több előnye van: azon kívül, hogy olcsóbb a boltokban kapható, hasonló termékeknél, a tartalmában, így vegyszermentességében is biztosak lehetünk. Ráadásul, ha kedvünk tartja, akár tovább gazdagíthatjuk, például méz hozzáadásával még jobb eredményt érhetünk el. Kecsketejes szappanunk illatát is egyedivé tehetjük és saját ízlésünkre formálhatjuk: arra viszont ügyeljünk, hogy erre a célra kizárólag természetes anyagokat –elsősorban illóolajokat– használjunk! Kimérjük a szükséges NAOH illetve folyadék mennyiséget is külön-külön. És most nagyon fontos lépés jön, a nátrium hidroxidot (természetesen a védőfelszerelésben) hozzáadjuk a folyadékhoz. Jegyezzük meg, sohasem fordítva, a folyadékot a lúghoz!!! Különben komoly sérüléseket szenvedhetünk!!! Házi szappan - Natúr szappan. Szóval MINDIG A LÚGOT ADJUK A FOLYADÉKHOZ!!! Ez a folyamat erősen exoterm, a felszabaduló hő égési sérülést eredményezhet, fő az óvatosság!
Hét lépésben kecsketejes szappan Keverjük össze a zabpelyhet az illóolajjal, és tegyük félre Az összes többi alapanyagot helyezzük egy edzettacél tálba, és alaposan keverjük őket össze Gőz felett folytassuk a keveréat egészen addig, amíg a hozzávalók teljesen összeolvadnak Adjuk hozzá az illóolajjal illatosított zabpelyhet, és újra keverjuk meg A kész masszát öntsük a tetszés szerint kiválasztott alakú formákba. Amennyiben szeretnénk, hogy a szappan biztosan könnyen, és épen kerüljön ki a formákból, használat előtt vékonyan kenjük ki a formákat vazelinnel. Miután kivettük a formából, hagyjuk legalább 24 órán keresztül száradni. Kecsketejes szappan házilag pálinkával. Nagyon várom a tapasztalatokat, esetleg élményeket a szappankészítéssel kapcsolatban:) A kecsketejes szappan luxus élmény. Kleopátra is tejben fürdött, nem? Otthon is elkészíthető, csak kell hozzá egy kis előkészület, és odafigyelés, de menni fog! Összegyűjtöttünk pár tippet, hogy a siker könnyebben elérhető legyen. Mi is a (kecske) tejes szappan? Igazából egy sima hidegeljárásos szappan, aminek a vizes/lúgos fázisát teljes egészében, vagy részben tejjel váltunk ki.
Frissítve: 2020. december 17. Saját készítésű ajándékkal lepnéd meg a szeretteidet? Még nem késő belevágni! A házilag készített fürdőgolyó és szappan különleges meglepetés lesz az ajándékozottnak, a megvalósítást pedig a gyerekek is élvezni fogják! Klassz program, csodás eredmény, szép színek, szuper illatok, mi kell még? A karácsonyi készülődés része legyen valami saját készítésű ajándék! 2 DIY recept különleges karácsonyi ajándékhoz: Kép: Deák-Ember Ágnes Fürdőbomba Hozzávalók: – 100 g szódabikarbóna – 50 g citromsavpor vagy aszkorbinsav – 25 g étkezési keményítő – 25 g só – 30 g kókuszzsír vagy olívaolaj – 50-60 csepp 100% tisztaságú illóolaj – színezék – opcionális: levendulaszirmok, kamillavirág, csillám, stb. Elkészítés: Összekeverjük a száraz összetevőket, majd hozzáöntjük a folyósra langyosított kókuszzsírt. Természetes, házilag készült kecsketejes szappanok pattanásos és érzékeny bőrre - Hortobágyi Kecsketejes Szappan. Ha pigment alapú színezéket tudtunk beszerezni, akkor azt néhány csepp illóolajban keverjük el és így adjuk a masszához. Formázzunk golyókat a kezünkkel. Jó erősen nyomjuk össze, mert különben szétesik.
Bőrtípus: száraz, normál bőr A normál bőr gyengéd, élénkítő ápolója szappanba A tavalyi limitált kiadás sikerén felbuzdulva idén is elkészítettük a karácsonyt idéző illat kompozíciónkat. A szappan alapját a fahéjszappanunk képezi, de narancs, szegfűszeg és fahéj illóolaj került ebbe a kézműves szappanba. Különleges díszbobozba került ez a szappan. 1. 190 Ft
Szilikon formába is helyezhetjük és lehet szív, virág, stb. alakú fürdőbombánk. Ezután tegyük hűvös helyre, hogy szikkadjon. Legalább 2 órát pihennie kell, aztán csomagolható, de a legjobb, ha 2-3 napig szikkad, keményedik. 2 házilag elkészíthető különleges karácsonyi ajándék – fürdőbomba és szappan - Familyversum Magazin. Fontos, hogy ne érjen vízhez a massza, mert akkor idő előtt elkezd pezsegni és tönkremegy. A fürdőbombánk a szódabikarbóna és citromsav keverékétől fog pezsegni. Mivel teheted még egyedibbé a saját készítésű fürdőgolyódat? Tehetsz bele gyógynövényt, így készülhet kamillás, körömvirágos fürdőbomba vagy levendulás esetleg citrusos és lehet csillámos vagy nagyon finom, gyümölcsös illatú a fürdőgolyó, sőt még üzenetet is elrejthetsz a közepében. Ötletek: Levendulás fürdőbomba: Az illatos levendula stresszoldó, nyugtató és antibakteriális hatású, segít ellazulni, megnyugtatja az idegeket. Citromos fürdőgolyó: A citromhéjjal vagy citromos illóolajjal készült golyó élénkít, derűssé tesz és szintén antibakteriális hatással bír. Jó tudni: A k ókuszzsír nagyszerűen hidratál, k iváló bőrápoló, igazi gyógyír a száraz bőrre, de a pattanásos bőrnek is jót tesz.
Ezt kell aztán megszorozni a ledolgozott munkanapok számával. Kártyás Gábor szerint az álláspont gyenge pontja, hogy az új Mt. -ben a munkanapokkal való osztásnak semmilyen jogszabályi alapja nincs. Ez a levezetés vélhetően az előző munka törvénykönyve távolléti díj számítási szabályából ered - vélekedik a szakértő. Megítélése szerint azonban a hatályos szabályozás mellett a munkanapokkal való kalkulációnak jogi alapja nincs. A minisztérium szerint a "munkavállalóra irányadó általános munkarend" szerinti havi munkanapok száma az osztószám, ilyen fogalom ugyanakkor nincs - hívja fel a figyelmet Kártyás Gábor. A törvény szerint az általános munkarend azt jelenti, hogy a munkaidő beosztása heti öt napra, hétfőtől péntekig történik. Jogszerűen is lehet a minimálbérnél kevesebbet keresni A szakértő nem látja azt sem, hogy a leírt számítással miért nem lehet kevesebb a havi bér a minimálbérnél. Kifejti: legalább fél tucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet.
Így kapjuk meg az egy órára járó díjnövekményt. Ha az irányadó időszak vasárnapjainak az egyharmadában munkát végzett a munkavállaló, és eközben vasárnapi pótlékra is jogosult volt, akkor az irányadó időszakban megszerzett vasárnapi pótlék együttes összegét távolléti díjnövekményként kell figyelembe venni úgy, hogy e pótlék összegét elosztjuk az irányadó időszak munkaidő-beosztása szerinti munkaidőben teljesített órák számával. Így kapjuk meg az egy órára járó növekményt a vasárnapi pótlék kapcsán. Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék összege távolléti díjnövekményként fog megjelenni úgy, hogy a pótlékok együttes összegét elosztjuk az irányadó időszak munkaidő-beosztása szerinti munkaidőben teljesített órák számával. Így kapjuk meg a készenlét és az ügyelet okán az egy órára járó növekményt. Itt fontos megjegyezni azt is, hogy kiemeli a jogszabály az elrendelt óraszámot, tehát, ha az ügyelet, vagy a készenlét alatt munkára vettük igénybe a munkavállalót, akkor az nem befolyásolja a ténylegesen elrendelt óraszámot, így a jogosultság megállapításánál az elrendelt órák számát kell figyelembe venni.
147. §-ának (1) bekezdésében foglaltak 2012. július 1-jétől történő hatályba léptetése és a régi Mt. távolléti díj számítására vonatkozó szabályainak átmeneti hatályossága miatt a bérpótlékok távolléti díjba történő beszámítása kétszeres bérpótlék-kompenzálást rejt magában azon munkavállalók esetén, akiknek a távollét idejére volt olyan érvényes munkaidő-beosztásuk, amely alapján bérpótlékra jogosító időben kellett volna dolgozniuk. Ezen - átmeneti időszakra érvényes - szabályozási anomália megoldására próbál magyarázatot és útmutatást adni a Társadalombiztosítási Levelek 225. számában a 3865. kérdésre adott válasz. A 2013. január 1-jétől hatályos szabályok szerint a távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.
A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult.
Ez tulajdonképpen a 1992-es Munka törvénykönyvéből adódó számítás, amely valóban azt mondta ki, hogy a távolléti időt az adott hónap munkanapjai alapján kellett számítani, amelyből logikusan következett, hogy a ledolgozott időt is a munkanapok szerint kellett kiszámítani. Ráadásul az új számolási módszer hatására akár a minimálbér vagy a garantált bérminimum alá is csökkenhetnek egyes munkavállalók fizetései. Erre a problémára a nemzetgazdasági tárca közleménye szerint az a megoldás, hogy ilyenkor a munkáltatóknak ki kell egészíteniük a díjazást. A munkajogász szerint azonban ezt semmilyen jogszabály nem írja elő. Pedig az új törvény alapján több esetben is előfordulhat, hogy a fizetés alacsonyabb lesz a minimálbérnél vagy a garantált bérminimumnál. A szakértő kitért arra is, hogy a korábbi törvényi szabályozástól a teljesítménybér alapján számolt távolléti díj is komoly eltérést jelent. Ugyanis csak akkor lehet a teljesítménybér után számítani a juttatást, ha kizárólag teljesítménybérezésről van szó, vagy ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.