Afrofonás póthajjal ar 01 HaircoholiX - afrofonás árlista Afro hajfonás árak Az árak tartalmazzák a póthajat! Elsősorban kanekalon műhajjal dolgozunk, ami a legjobb minőségű szintetikus haj. Végeit forró vízbe nyomjuk, így nem bomlanak vissza, de választahtod a gynegébb minőségű, viszont olcsóbb jumbo braid műhajat is, melynek végét égetéssel zárjuk le. A műhaj végeinek lezárása miatt saját hajadnak mindig rövidebbnek kell lennie a fonatok hosszánál. Afrofonás és twist Hossz Vastagság Tincsátmérő Tincsek száma Kanekalon műhajjal (minden színre) Jumbo braid műhajjal Akciós színek (lásd. itt) 10< 30 cm mikro 3-4 mm 160-180 db 35 000 Ft 33 000 Ft - normál 6-7 mm 130-150 db 30 000 Ft 28 000 Ft vastag 9-10 mm 80-100 db 25 000 Ft 23 000 Ft 31< 60 cm 55 000 Ft 48 000 Ft 50 000 Ft 43 000 Ft 45 000 Ft 38 000 Ft 40 000 Ft 61< 90 cm 75 000 Ft 68 000 Ft 70 000 Ft 63 000 Ft 65 000 Ft 58 000 Ft 60 000 Ft 91<110 cm 95 000 Ft 88 000 Ft 90 000 Ft 83 000 Ft 85 000 Ft 78 000 Ft Fonatok, próbatincsek: 10<30 cm 250 Ft / tincs 31<60 cm 500 Ft / tincs 61<90 cm 650 Ft / tincs A frufru kihagyása nem befolyásolja az árat.
A póthajas afrofonás elkészítéséhez az AFROline KANEKALON Jumbo Braid RAINBOW hajakat használjuk fel. A Kanekalon, Jumbo B… | Hajfonások, Színek, Fonott haj Afrofonás póthajjal Budapest A tincsek vastagsága szerint lehet vastag, normál, vagy apró tincses hajfonás. Az afrofonást póthajjal is készítjük. AFROFONÁS PÓTHAJJAL Három különböző méretben és típusban készítjük el az afrofrizurát: a rövid (vállig érő), félhosszú (hátközépig érő), hosszú (derékig érő), és vastag, normál, valamint mikro fonatokat. Természetesen igény szerint tudjuk a fonatok hosszát és vastagságát változtatni. Póthajjal az elkészülési idő a fonatok vastagságától és hosszától függ: 4-8 óra. Tartósság: 2- maximum 3 hónap. Három hónap után mindenképp javasoljuk a haj kibontását. Az afrofonás elkészítését, és kibontását mindig bízzuk szakemberre. Természetesen teljes körű tájékoztatást adunk annak otthoni kezeléséről, ápolásáról. PARKETTA FONÁS A parkettafonás elkészülési ideje: 15-40 perc függ a haj hosszától, és bonyolultságától.
Afrofonás és twist Hossz Vastagság Tincsátmérő Tincsek száma Kanekalon műhajjal (minden színre) Jumbo braid műhajjal Akciós színek (lásd. itt) 10< 30 cm mikro 3-4 mm 160-180 db 35 000 Ft 33 000 Ft - normál 6-7 mm 130-150 db 30 000 Ft 28 000 Ft vastag 9-10 mm 80-100 db 25 000 Ft 23 000 Ft 31< 60 cm 55 000 Ft 48 000 Ft 50 000 Ft 43 000 Ft 45 000 Ft 38 000 Ft 40 000 Ft 61< 90 cm 75 000 Ft 68 000 Ft 70 000 Ft 63 000 Ft 65 000 Ft 58 000 Ft 60 000 Ft 91<110 cm 95 000 Ft 88 000 Ft 90 000 Ft 83 000 Ft 85 000 Ft 78 000 Ft Fonatok, próbatincsek: 10<30 cm 250 Ft / tincs 31<60 cm 500 Ft / tincs 61<90 cm 650 Ft / tincs A frufru kihagyása nem befolyásolja az árat. Budapest legjobb fotós helyei
Az előadások a következő témára: "ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS"— Előadás másolata: 1 ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS 2 VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG Létre hozása: ÜT hozza létre – a választásra jogosult munkavállalók közül (ÜT hiányában a munkavállalók hozzák létre) – a szakszervezetek ki lettek hagyva! ki nem lehet a tagja? – az ÜT tagja létszám – legalább 3 fő mikor? – legkésőbb a választást megelőző 60 nap 3 VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG előkészítése lebonyolítása Feladata: a választás; előkészítése lebonyolítása eredményének megállapítása a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása Státusza: a választásokkal kapcsolatos eljárások tekintetében perképességgel rendelkezik. (Mt. 289. §) Tagjai: a tevékenységük idejére mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól, erre az időre távolléti díj jár. 4 A választás előkészítése Névjegyzékek: Választásra jogosult: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállaló kivéve, aki: Munkáltatói jogot gyakorol (munkaviszony létesítése, megszüntetése, kártérítési felelősség megállapítása) A vezető hozzátartozója (Mt.
Lényeges szabálytalanság az, amely a választás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelemben valószínűsíteni kell. 20 Munkavédelmi képviselő választás 1993. évi XCIII. Tv. a munkavédelemről A munkavállalók jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani: Választásra jogosult: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállaló 21 Munkavédelmi képviselő választás Területi elv: a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54–56. §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik. 22 Munkavédelmi képviselő választás Példák a munkáltatói jogosítványokra A munkáltató köteles: Pl. : a) a szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni; b) rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket; 23 Munkavédelmi képviselő választás Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat.
Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma eléri a 20 főt. A választást követően a munkáltatónak a képviselőket egy éven belül kötelezően, 16 órás oktatásban (alapképzés), azt követően évente 8 órás továbbképzésben kell részesítenie! A Munkavédelmi Képviselő Szerepe és Jogállása 1. A munkavédelmi képviselő feladata, hogy meggyőződjön az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. Ha a munkáltató munkavédelmi szabályzatban határozza meg a követelmények megvalósításának módját, úgy a szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő egyetértése szükséges. 2. A munkavédelmi képviselő jogosult többek között belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet, jogosult továbbá tájékoztatást kérni a munkáltatótól és részt vehet a munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára.
3. Véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelmi hatósághoz fordulhat. 4. Részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásában és hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni. A Munkáltató Szerepe 1. A munkáltató elsősorban azért felelős, hogy biztosítsa a munkavédelmi képviselő megválasztásához szükséges feltételeket. 2. Mivel a munkavédelmi képviselő megválasztása a munkavállalók joga – de nem kötelessége -, így ha a munkavállalók nem kívánnak élni e jogukkal, úgy a munkáltató sem nem köteles, sem nem jogosult egyoldalúan munkavédelmi képviselőt kinevezni. 3. A munkavédelmi képviselő ugyanis hangsúlyozottan a munkavállalók által, maguk közül választott személy – a munkáltató megbízásából ilyen jellegű feladatot ellátó személyek kifejezetten ki vannak zárva a munkavédelmi képviselővé válás lehetőségéből. 4. Amennyiben munkavédelmi képviselő megválasztásra kerül, úgy a munkáltató köteles vele együttműködni.
Ebben az esetben harminc napon belül kell új választást tartani. Tehát a munkáltató a választás érvénytelensége vagy eredménytelensége esetén sem dőlhet hátra, a választással kapcsolatos kötelezettségei teljesítését a fenti határidők figyelembe vételével meg kell ismételnie. A megismételt választás esetén a választásra jogosultak egyharmadának részvétele is elegendő az érvényességhez. Amennyiben a megismételt választás is érvénytelen, vagy – bár a jogszabály ezen a ponton nem egyértelmű – eredménytelen, akkor újabb választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani. Összegzéseként kiemelhető, hogy a munkavédelmi képviselő megválasztása nem a munkáltató kötelezettsége, hanem a munkavállalók joga, ugyanakkor a munkáltató részére a választás lebonyolítása és feltételeinek biztosítása kapcsán tevőleges kötelezettségeket ír elő a jogszabály. Ugyanakkor álláspontunk szerint nem alakul ki a munkáltató terhére róható jogszerűtlen állapot, ha a munkáltatói kötelezettségek teljesítése ellenére a munkavállalók nem élnek a jogukkal, hogy munkavédelmi képviselőt válasszanak.