Zala megyében Hottó községben a korábbi polgármester lemondása, Zalaköveskúton és Pusztaapátiban pedig a polgármester halála miatt választanak új településvezetőt. A képviselő-testület lemondása miatt Nemesnépen és Ramocsán polgármestert és képviselőket is választanak. Keszthelyen a polgármester lemondása, továbbá a 8-as egyéni választókerületben a képviselő halála miatt lesz időközi választás. Fűzvölgyben a polgármester halála miatt írtak ki időközi voksolást, és - mivel a képviselők száma a testület működéséhez szükséges létszám alá csökkent - három képviselőt is választaniuk kell a helyieknek. Ezek mellett nyolc helyen - Dombegyház, Budapest XV. kerület, Bátaszék, Örkény, Szentborbás, Hernád, Egyek, Dunaújváros - időközi nemzetiségi önkormányzati választást tartanak ma. Szavazni reggel 6-tól este 7 óráig lehet.
Azokat az időközi voksolásokat rendezik most meg amelyeket a koronavírus-járvány miatt 2020. április 10-e után kerülhetett sor a Helyi Választási Bizottság pedig június 26-át jelölte meg az időközi választás időpontjaként. Polgármester-választás polgármester-választás eredményeinek megjelenítése. Az időközi választás legkorábbi időpontja így június 19. Az alacsony részvétellel zajló szavazás után így Gondos Judit lép a fiatalon elhunyt DK-s Balogh Lajos Paci képviselő helyére. Az ország több mint hetven településén rendeznek időközi polgármester- vagy önkormányzati képviselőválasztást vasárnap - derül ki a Nemzeti Választási Iroda NVI honlapján közzétett adatokból. Négy budapesti kerületben öt megyeszékhelyen és tíz egyéb településen tartottak vasárnap olyan időközi önkormányzati választást ahol párt vagy pártok jelöltjei is indultak. Időközi önkormányzati választásszavazatokeredmények. 2022-06-20 A Nemzeti Választási Iroda NVI összeállította és június 20-án hétfőn átadta az Igazságügyi Minisztérium részére a választási eljárásról szóló törvényt és az egyéb jogszabályokat érintő módosító javaslatait.
Bács-Kiskun megyében Dunaszentbenedeken, Izsákon, Kunbaracson és Szalkszentmártonban a polgármester halála miatt lesz időközi választás, Kiskőrösön a 4-es egyéni választókerületben pedig az elhunyt képviselő utódját kell megválasztani. Borsod-Abaúj-Zemplén megyében Gagybátorban és Ongán a korábbi településvezetők halála miatt polgármestert, Szentivánbaksán pedig a képviselő-testület feloszlása miatt polgármestert és képviselőket is választanak. Békés megyében, Békéscsabán a 4-es egyéni választókerületben haláleset, Békésen pedig az 1. egyéni választókerületben lemondás miatt kell időközi képviselő-választást tartani. Csongrád-Csanád megyében Szegeden, az 1-es egyéni választókerületben a korábbi képviselő lemondása miatt tartanak voksolást. Fejér megyében Perkátán a korábbi polgármester lemondása miatt lesz időközi választás, Gyúrón pedig a képviselő-testület feloszlása miatt kell településvezetőt és képviselőket választani. Győr-Moson-Sopron megyében Fertőhomok lakói a korábbi polgármester halála miatt választanak új településvezetőt.
Ramocsán ugyancsak feloszlott a képviselő-testület. Dósa Judit és Pahocsa Balázs szeretne a község vezetője lenni, míg a két önkormányzati képviselői helyért - Pahocsa Balázzsal együtt - négyen indulnak. Valamennyi jelölt független, a kevesebb mint félszáz lelket számláló falu választási névjegyzékében 23-an szerepelnek. Időközi polgármester- és képviselő-választást tartanak a Fejér megyei Gyúrón is, miután a testület 2020 októberében feloszlott.
Ez volt az egyik első belső kommunikációs eszköz, és ma már talán banálisnak tűnhet, pedig óriási hatása van. Van, aki még mindig arra használja hetente egyszer, hogy operatív tájékoztatót küldjenek, az egyik nagyvállalatnál például fontos mérföldkőnek számított, amikor elkezdtek a hírlevélben tegeződni, de vannak már digitálisan érettebb vállalatok is, saját belső app-pal, push üzeneteket küldenek a kollégáknak, online közösségi térként működik, aminek egy részét a kollégák maguk szerkesztik. Kreatív Online - EMPLOYER BRANDING ÉS HR MARKETING SZAKÉRTŐ. Jól működnek a közösségimédia-megjelenések, kiemelték a LinkedInt és minden olyan megjelenést, ami a valós munkavállalót mutatja testimony helyzetben. Az a vállalat, amely aktív a LinkedInen és arra buzdítja a kollégákat is, hogy posztoljanak munkájukról, számíthat rá, hogy a kollégák ismeretségi körében pozitív kép alakul ki a cégről. Amikor az eddigi legsikeresebb employer branding eszközre kérdeztem rá, a legtöbben a rendezvényt említették, amely élményeken keresztül adja tovább az üzenetet, és az így mélyebben és kollektív módon rögzül.
Ha a munkavállaló amúgy alapvetően elégedett, biztonságban érzi magát, akkor az employer branding és azon belül employee engagement eszközök piramis harmadik szintje és afelett lévő területeken aktívan bevethetők. Egy jól sikerült employee engagement eszköz vagy belső aktivitás ugyanis elismeri a munkatársat, az általa létrehozott értéket (így visszacsatol az önmegvalósításra is), bennfentes infókkal (insightokkal) építkezik (az összetartozás érzését erősíti) és… ez most furán hangozhat, de szeretettel készül. Employer branding: így lesz cégünk vonzó a munkavállalók szemében. Utóbbihoz nem árt, ha van egy-két terület, ahol a belső kommunikációs vagy HR csapat és a megszólítandó munkavállalók egy nyelvet beszélnek, közös érdeklődési körökkel rendelkeznek, mert ebből születnek az olyan ötletek, amikre aztán mindenki jó szívvel emlékszik sok-sok év múlva is. Hiszek abban, hogy ezek a belső anyagok azok, amik nem csak szerethetővé, de egyedivé tesznek egy munkahelyet, az ilyennek pedig híre megy és feljebb pozícionálja a céget, mint munkahelyet a munkaerőpiacon.
publikálva: 2021. 10. 29 - 9 hónapja Tudni szeretnéd, mi az employer branding jelentése? Az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés nagyjából 5 éve kezdett elterjedni a hazai vállalatok körében. Cikkemből megtudod az employer branding fogalmát és hogy cégvezetőként, HR-esként miért kell mindenképpen foglalkoznod vele. AZ EMPLOYER BRANDING JELENTÉSE, A MUNKÁLTATÓI MÁRKA FOGALMA Az employer branding egy tudatos, átgondolt koncepciót igényel. A munkáltatói márkaépítés célja 3 részből áll: olyan embereket vonzon, tartson meg és fejlesszen a szervezet, akik megfelelnek a jelenlegi és jövőbeli szervezeti céloknak. Tulajdonképpen annak kommunikálása, kihangsúlyozása a jelenlegi és a jövőbeli alkalmazottak felé, hogy ez egy olyan munkahely, ahol jó dolgozni, ez olyan cég, ahová jó tartozni. Employer branding eszközök 2021. Az employer branding a marketingkommunikáció, a PR és a HR együttműküdésén, de nem azoknaknak alárendelve kell, hogy működjön. Keverednek benne a klasszikus imázs építő reklámok, hirdetések, a munkaerő-toborzó és megtartó HR eszköztárral és a munkaadói arculatot hitelesen kommunikáló PR aktivitásokkal.
Pályázati feltételek Pályázatukban mutassák be a vállalatuknál/intézményüknél bevezetett Employer Branding éves stratégiát a 2020-as évből, különös tekintettel a dolgozói elégedettség javulására, a vállalat bevonzó képességének növekedésére (company of choice), a megtartás erősödésére, a pályázói és munkavállalói élmény növelésére, a vállalati/intézményi kultúra esetleges pozitív változására, illetve a vállalati stratégai célok elérésére. Employer branding eszközök program. Lehetővé tesszük kisebb volumenű, kampány jellegű Employer Branding kezdeményezések nevezését is, amelyek követendő példának állíthatóak, és kapcsolatban vannak a dolgozói elköteleződés növekedésével, a "company of choice" pozíció elérésével, szintén a 2020-as évből. Fontos szempont a bevezetett Employer Branding stratégia/kampány mérhető eredményeinek bemutatása is. Idei újdonság, hogy kampány kategórián belül lehet nevezni "általános" és speciálisan a "COVID-ra rezonáló kampányokkal" is. Az utóbbiba kizárólag a koronavírus járványra adott egyedi megoldásokat várjuk.
Minden kategóriában arany, ezüst és bronz minősítés ítélhető oda. A kategóriákon felüli fődíjat az a pályázat nyeri, mely az értékelés során a legmagasabb pontszámot kapta és a zsűri fődíjra méltónak tartja. A beérkezett pályázatokat független szakmai zsűri bírálja el 2021 tavaszán. A zsűri értékelésének szempontjai A szakmai zsűri tagjai a tíz meghatározott bírálati szempont alapján maximálisan 100 pontot adhatnak egy-egy pályázatra. Minden bírálati szempontra maximálisan 10 pontot adhatnak. A bírálati szempontok a megadott sorvezető feltételrendszerre épülnek. A független zsűri tagjai a bírálatot egyenként, önállóan végzik, de lehetőséget kapnak személyes egyeztetésre is. Azok a pályázók kerülnek shortlistre, akiknek a pályázatát a zsűri erre méltónak tartja és elérték legalább az átlag 65 pontot. Employer branding eszközök test. Ha az adott kategóriában a beérkezett munkák színvonala alacsony, akkor a zsűri dönthet úgy, hogy nem oszt díjat. A pályázatokat a zsűrinek joga van más kategóriába sorolni, ha a zsűri szerint a pályázat a másik kategóriába jobban illeszkedik.
A zsűri tagjai elfogultságot jelentenek be minden olyan pályázat esetében, amelynek kapcsán bármilyen szempontból érintettek. Az általuk képviselt vállalatok és állami intézmények pályázatára nem szavazhatnak.
Cikkünkből most megtudod, mire érdemes fókuszálnod, ha elkötelezett munkatársakat szeretnél! Arról, hogy a hazai munkavállalók... bővebben Munkaerő megtartás módszerei – Egészséges munkahelyként könnyebb Szerző: Kovács Kata | 2020. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség A munkaerő megtartás módszerei közül a leghatékonyabb, ha odafigyelünk arra, hogy egészséges és biztonságos munkakörülményeket teremtsünk munkavállalóinknak. Korábban már részletesen írtam arról, hogy milyen a jó munkahely, illetve hogy milyen egészségmegőrzési és... Pályázati folyamat - Employer Branding Award. bővebben Munkahelyi egészségfejlesztési terv készítése lépéstől-lépésre Szerző: Kovács Kata | 2020. 22. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség Így készíts munkahelyi egészségfejlesztési tervet lépésről-lépésre. Cikkemből megtudod, hogy hogyan tudsz elkészíteni egy megvalósítható, stratégiai célokat támogató munkahelyi egészségfejlesztési tervet. Szó lesz arról is, hogy mit és hogyan érdemes elemezned, milyen... bővebben Munkahelyi egészségfejlesztés eszközei – 9 valóban működő ötlet Szerző: Kovács Kata | 2020.