Itt tájékozódhat kell-e végzettség: Ha csak onnan indulunk ki, hogy egyéni vállalkozó is lehet három féle adózási móddal, akkor már az eldöntéséhez is szakember kell. Nem is tudom, hogy gondolta el, hogy ezt könyvelő nélkül meg tudja csinálni? Ha az is kérdés, hogy mit kell csinálni a benzin költséggel. És akkor nem beszéltünk arról, hogy áfás, vagy nem áfás. Egy webshop elég macerás tud lenni, nem beszélve arról, hogy ki kell alakítani fizetési módokat, átvételi lehetőségeket, stb. Még könyvelővel is nehéz az indulás, ha valaki ennyire nem ért hozzá, anélkül szerintem....... :. -( Köszönöm a válaszokat, ilyen válasszal már tudok mit kezdeni! Nem kötekedni szeretnék, de amikor egy könyvelő csak annyit tud mondani, hogy forduljak egy könyvelőhöz semmi más egyebet az számomra semmit érő válasz. Pláne amikor ezt a kérdést pont egy ilyen oldalon teszem fel. Vagy érdemleges választ írjon valaki vagy egyeltalán ne. Gondolom Önök sem örülnének egy olyan válasznak amikor egy idegen településen járnak és megkérdeznek egy helybélit: -Hol lehet tankolni?
Ha már eleged van, hogy mások helyett dolgozol, légy a magad ura. Vállalkozz! Bár ijesztőnek tűnhet, de egyéni vállalkozást indítani nem is olyan bonyolult. Megteheted ezt fő-vagy mellékállásban is. Hogy gyorsan menjen, mindenképp szükséged lesz pár információra: Kötelező az ügyfélkapus regisztráció, amit megtehetsz kormányhivatalban személyesen vagy interneten. Csak személyi igazolványod kell hozzá. Az egyéni vállalkozás alapításakor meg kell adni a tevékenységi körödet. Az úgynevezett Önálló Vállalkozások Tevékenységi Jegyzékében ( ÖVTJ) tevékenységek megtalálhatod a sajátodat is. Ha nem tudod, hogy a tevékenységed engedély köteles e, akkor az Egyéni és társas vállalkozások tudásbázisában keresheted (ETUS). Kérhetsz információt a Kormányzati ügyfélvonalon is. 1. Ha a vállalkozásod várható költségei alacsonyak lesznek, a kisadózó vállalkozások tételes adóját (KATA) érdemes választani. 12 millió forint árbevételig nem kell ÁFÁT fizetned. Ha a naptári évben termékeid, szolgáltatásaid kiszámlázott összege várhatóan 12 millió forint alatt marad, alanyi adómentességet válassz.
nandy # 2009. 02. 12. 23:53 Szia! Sok sikert neked! Üdv. Andi (szintén anyuka) latamata 2009. 25. 16:17 Kedves Fórumozók! Szeretném még azt megkérdezni, hogy külföldi munka elött állok, és az EU-ba vihetem-e a bejelentett alkalmazottamat? Kell-e ehhez valami külön papír neki vagy nekem? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy egyéni vállalkozóként a külföldi munka miatt kell-e munkavállalási engedélyt kérnem, vagy elég a megbízóval kötött írásbeli szerződés? Válaszukat előre is köszönöm. Zsusko 2009. 26. 13:17 Kedves Fórumozók! Segítséget szeretnék kérni a következő dologban: Egyéni Vállalkozóként Ingatlanközvetítést fogok végezni. Az alanyi adómentességet választottam az adózásnál(mivel a várható bevételem nem fogja meghaladni az 5M Ft-ot), de úgy olvastam, hogy maga az ingatlanközvetítő tevékenység 2006-óta áfa körös tevékenység. (tehát a közvetítői jutalék x%+Áfa) Mi van akkor, ha én alanyi mentes vagyok? Akkor x%+O%Áfa??? Egy kicsit összezavarodtam ebben a dologban. A neten nem találok egyértelmű választ erre.
kispali2 # 2005. 06. 15. 11:01 Ha tudna valaki írni erre, kérem szépen tegye meg. Köszönet. 2005. Mi a(z) Besorolási rendszer definíciója, jelentése? HR-szótár - HR Portál. 14. 10:50 Kérdezni szeretném: Szerintetek mit jelent munkaszerződés-mellékletben a 'besorolási bér' titulus? A konkrét esetben németországi kiküldetéses munkaviszonyra jött lérte munkaszerződés, egy itthonra (Mo-ra), határozatlan időre; egy módosítás a külföldi kiküldetés esetére (1 év határozott időre); és mellékletek (köztük kiküldetési rendelvény), szintén a külföldi kiküldetésre. A helyzet az, hogy az alap munkaszerződés az alapbért, mint a 'mindenkori létminimum' határozza meg; a módosítás a külföldi kiküldfetésre lényegében teljesítménybér félét említ; s a kiküldetési rendelvény pedig említ 'besorolási bért', s ekként a megfelelő külföldi minimálbért említi. Valójában az egész ~munkaszerződés-komplexum egy pénteki napon jött létre (íródott alá), de az azt követő hétfőre dátumozva, s kimondva (a szerződésben, dátum szerint is), hogy a dolgozó... a hétfői nap dátuma napjával kerül alkalmazásra.
A munkabért és a munkabérnek nem minősülő járandóságokat havonta legalább egy ízben el kell számolni feltéve, ha a munkáltató és a munkavállaló eltérően nem állapodtak meg. De mire figyeljen a munkáltató? Melyek a bérpapírra vonatkozó követelmények? A munkáltató köteles a munkabér elszámolásról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásban tájékoztatni a munkavállalót. A bérpapírnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét és a levonások jogcímét is ellenőrizni tudja. Besorolási bér – Jogi Fórum. Ezért egyértelműnek, világosnak és áttekinthetőnek kell lennie, valamint tartalmaznia kell a munkavállaló személyes azonosító adatait, az idő adatokat (ledolgozott munkanap, szabadság, betegszabadság) az alap adatokat (besorolási bér, távolléti díj) az adóköteles bérek jogcímét és összegét (pl. munkabér, bérpótlékok) az egyéb juttatásokat (béren kívüli és egyes meghatározott juttatások) a levont adók és járulékok megnevezését, összegét, kedvezmények elszámolását a munkáltatót terhelő járulékokat a bérből történő letiltás jogcímét és összegét az összesített bruttó és nettó bért.
Explanation: Abból kiindulva, hogy létezik a "salary grades" ami alapján a besorolást végzik, amennyiben ugyanarra vonatkozik. Ebben nem vagyok teljesen biztos. -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2007-08-14 10:46:06 GMT) -------------------------------------------------- Példák a "graded salary" kifejezésre: graded s... -------------------------------------------------- Note added at 22 hrs (2007-08-15 08:20:42 GMT) -------------------------------------------------- András észrevételeire válaszolva, ebben az értelemben nem sok különbséget látok a "graded" és a "grade" meghatározások között. A "grade salary" is szerepelhet jelzős szerkezetben: "PROFESSIONAL GRADE SALARY STRUCTURE FOR GOVERNMENT ENGINEERS"... Besorolási Bér Jelentése — 09. Mi A Besorolási És Tarifarendszer Funkciója? Milyenek Vannak Jelenleg Érvényben? Milyen Besorolási Kategóriákat Alkalmaz Az Ágazatközi Besorolási Rendszer, A Közalkalmazotti És A Közszolgálati Törvény? - Pénzügy Sziget. Ugyanakkor, a "graded salary" szerepelhet a "grade salary" mintájára bemutatott szerkezetben is: "The higher graded salary will cease to be paid... "
D) A munkakör értékelésén alapuló bérezés Ez a bérezési módszer a munkakör vállalatban elfoglalt helye, rangja alapján határozza meg a besorolási kategóriákat, illetve a hozzájuk tartozó bértételeket. A tarifák itt is lehetnek alsó-felső korlátosak, sőt, még átfedésekre is mód nyílik, hogy a munkakör értékelésen kívül eső szempontok is befolyásolhassák a fizetéseket. E) Teljesítmény szerinti differenciálás A besorolási és tarifarendszerek fenti változatai általában a teljesítménytől függetlenül határozzák meg a díjazást. Ezt elkerülendő érdemes egy teljesítmény alapján értékelő módszert bevezetni, melynek leggyakoribb megoldásai: a) a besorolási kategórián belüli differenciált bérmeghatározás: az átlagos teljesítményű dolgozó a besorolási kategória "átlagos" bérét kapja, míg a jó teljesítményű az 1-10 százalékkal több, a kiemelkedő munkát végző pedig a 11-20 százalékkal több bért élvezheti. Természetesen az átlagos teljesítményszintet el nem érőket is értékeli a módszer, ők 1-10 százalékkal kevesebb bérben részesülnek.
További szakmai kifejezések RSM Hírlevél Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink
A közalkalmazotti törvény: A közalkalmazotti törvény szerint a közalkalmazotti munkakörök közalkalmazotti osztályokra tagozódnak: Kiemelt közalk. Osztály (egyetemi végz. ) Felső közalk. Osztály (főiskolai, középiskolai, felsőfokú szakképesítés) Közép közalk. Osztály (középfokú, általános iskolai végz. ) Alsó közalk. Osztály (legfeljebb általános isk. végz. ) Köztisztviselői törvény: Értelmében a köztisztviselőt iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően kell besorolni: A pályakezdő gyakornoki besorolást kap. A felsőfokú isk. végzettséggel rendelkezők: fogalmazó II: 1 év gyakornoki idő után fogalmazó I. : 5 év közszolgálati idő után titkár: 9 év közszolgálati idő után titkár I. : 13 év tanácsos II. 17 év tanácsos I: 21 év főtanácsos: 25 év Középiskolai végzettségű: előadó II. : 2 év gyakornoki idő után előadó I. : 6 év közszolg. idő után főelőadó III. : 12 év főelőadó II. : 21 év főelőadó I. 27 év
Természetesen az átlagos teljesítményszintet el nem érőket is értékeli a módszer, ők 1-10 százalékkal kevesebb bérben részesülnek. b) változó mértékű béremelés: a dolgozók közti teljesítménykülönbségeket jól mutatják az adott besorolási kategórián és tarifasávon belül változó béremelések. Előnye, hogy az egyéni teljesítmény és az alapbér emelkedése között közvetlen kapcsolat van, így kiemelkedő teljesítményre sarkallja a dolgozókat. Ebből kifolyólag a módszer elengedhetetlen feltétele a teljesítményértékelési rendszer pontossága. c) Prémium, jutalom (bónusz): Általában a (fix) időbér kiegészítéséül szokták alkalmazni, hogy valamely kiemelten fontos feladat elvégzésére motiválja a dolgozót. A prémium előnye, hogy rugalmassága mellett költséghatékony, mivel egy egyszer (vagy ritkán) előforduló feladathoz rendel hozzá extra juttatást, így nem válik a fix alapbér részévé. A jutalom kiosztása (bonusz) ezzel szemben szimplán az adott időszakban elért teljesítménynövekményt értékeli (azaz nincs megszabva előre sem a feltétele, sem az értéke).