Főoldal Recept Csodás csokis muffin szerző: Felhasználó Anonymous Feltöltve: 2019-05-06 Desszertek > Muffin 0 Közepes 1 fő favorite_border Hozzávalók kakaópor 5 dekagramm sütőpor 0. 5 csomag barackíz 3 evőkanál cukor 15 dekagramm vaj vagy sütőmargarin 15 dekagramm tojás 2 darab liszt 15 dekagramm tört étcsokoládé 5 dekagramm vékony lapocskákra vágott mandula csokoládé Desszertek: Csodás csokis muffin a sok Muffin recept közül. Elkészítés 1 Keverd össze a hozzávalókat, hogy a tészta szép sima legyen, majd 170 fokon süsd 20-25 percig.
40 perc 254 kcal 11. 5 gramm 26. 2 gramm A Csodás-csokis muffin hozzávalói: 4db tojás, 15dkg édesitőpor(Canderel), 20dkg Liga margarin, 25dkg Lisztmix, 1csg, csipet só, 1kiskanál sütőpor, 3evőkanál kakaópor, 10dkg tört étcsoki, 5dkg fehércsoki, sütőpapir kosárkák. A Csodás-csokis muffin elkészítési módja: A sütőt 2-3-as fokozaton előmelegitem, a papirkosárkákat a muffinsütő mélyedéseibe teszem. Kézi mixer habverőjével kikavarom a vajat az édesitőszerrel, a sóval, a korral. Egyenként beledolgozom a tojásokat, majd a sütőporral és a kakaóporral elkevert Lisztmixet is hozzászitálekeverem a két féle csokit, majd a muffinsütő formáiba adagolom a tésztát. 20-25 perc alatt megsütöm. Rácsra kiszedve kihűtöm. Csodás csokis muffin w. Keményre felvert tejszinhabbal tálalom. Kategória: Sütemények, édességek receptjei A csodás-csokis muffin elkészítési módja és hozzávalói. Ha ez a recept tetszett, az alábbiakat is ajánljuk figyelmedbe:
2 g Összesen 155. 7 g Telített zsírsav 87 g Egyszeresen telítetlen zsírsav: 49 g Többszörösen telítetlen zsírsav 11 g Koleszterin 624 mg Összesen 5742. 8 g Cink 11 mg Szelén 112 mg Kálcium 1202 mg Vas 26 mg Magnézium 665 mg Foszfor 2532 mg Nátrium 1184 mg Réz 5 mg Mangán 6 mg Összesen 461. Csodás csokis muffin - Receptkereső.com. 2 g Cukor 232 mg Élelmi rost 47 mg Összesen 179. 7 g A vitamin (RAE): 995 micro B12 Vitamin: 1 micro E vitamin: 6 mg C vitamin: 13 mg D vitamin: 79 micro K vitamin: 19 micro Tiamin - B1 vitamin: 1 mg Riboflavin - B2 vitamin: 1 mg Niacin - B3 vitamin: 7 mg Folsav - B9-vitamin: 188 micro Kolin: 361 mg Retinol - A vitamin: 960 micro α-karotin 6 micro β-karotin 418 micro β-crypt 10 micro Lut-zea 601 micro Összesen 6. 6 g Összesen 17. 5 g Telített zsírsav 10 g Egyszeresen telítetlen zsírsav: 5 g Többszörösen telítetlen zsírsav 1 g Koleszterin 70 mg Összesen 643. 8 g Cink 1 mg Szelén 13 mg Kálcium 135 mg Vas 3 mg Magnézium 75 mg Foszfor 284 mg Nátrium 133 mg Összesen 51. 7 g Cukor 26 mg Élelmi rost 5 mg Összesen 20.
cukrot taratalmaz laktózt tartalmaz glutént tartalmaz tejet tartalmaz tojást tartalmaz mewick Egy adagban 6 adagban 100g-ban 7% Fehérje 54% Szénhidrát 18% Zsír 12 db-hoz 23 kcal 77 kcal 34 kcal 56 kcal 143 kcal 1 kcal 6 kcal 55 kcal 73 kcal 2 kcal 19 kcal Összesen 544 Kcal 138 kcal 464 kcal 205 kcal 334 kcal 860 kcal 39 kcal 328 kcal 437 kcal 14 kcal 113 kcal 3266 16 kcal 52 kcal 37 kcal 96 kcal 4 kcal 49 kcal 13 kcal 367 21% Víz TOP ásványi anyagok Foszfor Kálcium Nátrium Magnézium Szelén TOP vitaminok Kolin: C vitamin: Niacin - B3 vitamin: E vitamin: A vitamin (RAE): Összesen 9. 9 g Összesen 25. 9 g Telített zsírsav 15 g Egyszeresen telítetlen zsírsav: 8 g Többszörösen telítetlen zsírsav 2 g Koleszterin 104 mg Ásványi anyagok Összesen 957. 1 g Cink 2 mg Szelén 19 mg Kálcium 200 mg Vas 4 mg Magnézium 111 mg Foszfor 422 mg Nátrium 197 mg Réz 1 mg Mangán 1 mg Szénhidrátok Összesen 76. Csodás csokis muffin skin. 9 g Cukor 39 mg Élelmi rost 8 mg VÍZ Összesen 29. 9 g Vitaminok Összesen 0 A vitamin (RAE): 166 micro B6 vitamin: 0 mg B12 Vitamin: 0 micro E vitamin: 1 mg C vitamin: 2 mg D vitamin: 13 micro K vitamin: 3 micro Tiamin - B1 vitamin: 0 mg Riboflavin - B2 vitamin: 0 mg Niacin - B3 vitamin: 1 mg Pantoténsav - B5 vitamin: 0 mg Folsav - B9-vitamin: 31 micro Kolin: 60 mg Retinol - A vitamin: 160 micro α-karotin 1 micro β-karotin 70 micro β-crypt 2 micro Likopin 0 micro Lut-zea 100 micro Összesen 59.
Kategória: Sütemények, édességek Hozzávalók: 4db tojás, 15dkg édesitőpor(Canderel), 20dkg Liga margarin, 25dkg Lisztmix, 1csg, csipet só, 1kiskanál sütőpor, 3evőkanál kakaópor, 10dkg tört étcsoki, 5dkg fehércsoki, sütőpapir kosárkák. Elkészítés: A sütőt 2-3-as fokozaton előmelegitem, a papirkosárkákat a muffinsütő mélyedéseibe teszem. Kézi mixer habverőjével kikavarom a vajat az édesitőszerrel, a sóval, a korral. Egyenként beledolgozom a tojásokat, majd a sütőporral és a kakaóporral elkevert Lisztmixet is hozzászitálekeverem a két féle csokit, majd a muffinsütő formáiba adagolom a tésztát. 20-25 perc alatt megsütöm. Rácsra kiszedve kihűtöm. Keményre felvert tejszinhabbal tálalom. Elkészítési idő: 40 perc Kalóriatartalom: 254 kcal Szénhidráttartalom: 26. 2 gramm Zsírtartalom: 11. 5 gramm A receptet beküldte: tinendo Ha ez a recept elnyerte tetszésed, talán ezek is érdekelhetnek: » Málnás, citromos muffin » Almás diós muffin » Fele- fele muffin » Muffin réteslisztből » Citromos barackos muffin » Zamatos almás muffin » Almás-csokis muffin » Meggylekváros muffin » Muffin » Sárgabarackos muffin » Friss reggeli muffin » A világ legjobb muffinja!
2022. február 07. Hírek és érdekességek - Munkaidő nyilvántartás és beléptetés. 2022-02-07T17:42:42+02:00 A munkáltatói kötelezettségek közé tartozik a munka- és pihenőidő precíz és pontos nyilvántartása, minden munkavállaló tekintetében. Számos tényező befolyásolja azt, hogy a munka- és pihenőidő vonatkozásában a szükséges adatokat milyen formában és mennyire teljes körűen kell nyilvántartani, ilyen például a munkavállaló munkaidő-beosztása, betöltött munkaköre. A cél az, hogy összegezhetőnek kell lennie minden olyan munkaidővel, pihenőidővel kapcsolatos információnak, amely érinti a munkavállaló munkaidejét, illetve jövedelmét. A legfontosabb információk, amiket nyilván kell tartani: a rendes munkaidő kezdő és befejező időpontját, annak időtartamát rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját, annak időtartamát esetleges készenlét kezdő és befejező időpontját, időtartamát szabadság tartamát önként vállalt túlmunka tartamát A törvény nem határoz meg kitételt arra vonatkozóan, hogy a jelenléti ívet csak papír alapon lehet vezetni, így az elektronikus nyilvántartás is megfelelő forma, viszont mindkét esetben fontos, hogy a munkavállaló az aláírásával vagy elektronikus bélyegző által hitelesítse azt.
A céges távmunka-szabályzatok a jövőben is megmaradhatnak, de sokkal nagyobb hangsúlyt kap a munkavállalóval kötendő megállapodás tartalma" – teszi hozzá dr. Zsédely Márta, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. A kormányrendelet előírja, hogy a munkavállaló az irodában vagy telephelyen a tárgyi évben legfeljebb a munkanapok egyharmad részében végezhet munkát, a többi napon a távmunkavégzés helyén köteles dolgozni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy amennyiben a felek nem állapodnak meg az egyharmad munkaidőnél magasabb irodai munkavégzésben, úgy a jogszabály alapján a munkavállaló legfeljebb hetente egy-két napot dolgozhat az irodában. Ebből tehát az következik, hogy ha egy cég azt szeretné, hogy átlagosan hetente legalább három napot legyenek jelen a munkavállalói az irodában, úgy erről a munkavállalóval írásban kell megállapodni, és nem elegendő csak belső szabályzatban vagy munkáltatói utasításban meghatározni az irodai jelenlét mértékét. Munkaidő nyilvántartás 2014 edition. Külön megállapodás nélkül a m unkáltató csak az ellátandó feladatokat határozhatja meg, a munkaidő beosztását nem A kormányrendelet szerint, ha a távmunkavégzési megállapodás nem rendelkezik másként, akkor a munkáltató utasítási joga kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjedhet ki.
PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Beléptetőrendszer alkalmazása esetén az adatkezelőnek meg kell határoznia az adatkezelés célját és jogalapját, és az érintetteket megfelelően tájékoztatnia kell. Minden ilyen esetben szükséges az érdekmérlegelési teszt elvégzése, amelyben az adatkezelőnek a többi között az alábbiakat kell bizonyítania: 1. a személyes adatokat csak az adott célok elérése érdekében kezeli (pl. személy-és vagyonbiztonság, munkaidőnyilvántartás) 2. csak annyi adatot kér be, amennyire ténylegesen szükség van (pl. vendég belépésekor nem fénymásol személyigazolványt, amelyről a NAIH több határozatában is kimondta, hogy jogellenes). Az irodai beléptetőrendszerek alapján készült jelenlét-nyilvántartások nem alkalmasak arra, hogy a munkáltató által kötelezően vezetendő munkaidő-nyilvántartásként szolgáljanak - teszi hozzá dr. Kustos Petra. A biometrikus adatokon alapuló beléptetőrendszerek esetében még szigorúbbak az adatkezelésre vonatkozó követelmények. Munkaidő nyilvántartás 2009 relatif. Az Európai Adatvédelmi Testület legújabb állásfoglalása szerint az ilyen érzékeny adatokon alapuló beléptetés csak és kizárólag szigorúan indokolt esetben lehetséges.
Például, ha egy gyártó üzem know-how technológiát alkalmaz, amely nyilvánvalóan egy magasabb fokú vagyonbiztonságot tesz indokolttá. Ezekben az esetekben az adatvédelmi hatásvizsgálatot is el kell végezni a tervezett adatkezelés kapcsán, amelyhez szükséges az adatkezelés körülményeinek és következményeinek megfelelő bemutatása, kiértékelése, valamint a kockázatcsökkentő intézkedések prezentálása.
HR Blog oldalak Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés:|| Fejlesszünk éberség intelligenciát! Egy vezetô elsôdleges képessége az ébersége, mellyel felismeri a külsô és belsô tendenciákat, trendeket JobAngel Katás vállalkozóból álláskereső? Mivel én magam nem vagyok érintett, csak elképedve nézem a történéseket, viszont érintettségem hiányának okán tudok... Munkajog Mit tehet a munkáltató téves munkabér-utalás esetén? Időről-időre megesik, hogy a munkáltató a ténylegesen járó munkabér helyett több munkabért fizet ki a dolgozónak. Mit... A pszichopata, a nárcisztikus meg a többiek… Úgy dobálózunk e szavakkal, jellemezzük az embereket, mintha értenénk hozzá, mit is jelentenek ezek. Munkaidő-nyilvántartás vezetése: így praktikus és szabályos - Adózóna.hu. Én sem értek hozzá... Scotwork Eljött az áremelés ideje? Kár tagadni azt, ami a világpiacon ma tapasztalható. Kína egy része még mindig a vírus miatti zárlattal küzd, ami tovább... További HR Szakmai tartalmak HR Szavazás Ön utazik nyaralni idén?