Az alábbi termékek garantáltan kompatibilisek minden HP Deskjet 1510 nyomtatóval. A különböző nyomtató kellékek részletes adatai a termékre kattintva érhetők el. Kattintson a kategóriára! Hp deskjet 1510 nyomtató telepítése. 2 csoport Eredeti HP 301 fekete patron (CH561EE) 7 390 Ft (bruttó 9 385 Ft) Több darabos ár 2 db 6 590 Ft (bruttó 8 369 Ft) / db 3 db-tól 6 290 Ft (bruttó 7 988 Ft) / db Szállítható Mikor kapom meg? Akciós ár + Ingyenes szállítás Eredeti HP 301 színes patron (CH562EE) 8 490 Ft (bruttó 10 782 Ft) 2 db 7 690 Ft (bruttó 9 766 Ft) / db 3 db-tól 7 390 Ft (bruttó 9 385 Ft) / db Utángyártott 301XL fekete patron 7 890 Ft (bruttó 10 020 Ft) 2 db 7 090 Ft (bruttó 9 004 Ft) / db 3 db-tól 6 190 Ft (bruttó 7 861 Ft) / db Rendelésre Mikor kapom meg? Ingyenes szállítás Utángyártott 301XL színes patron A nyomtatóhoz a következő kellékanyagok tartoznak: eredeti HP 301 fekete patron (CH561EE), HP 301XL nagy kapacitású fekete patron (CH563EE), HP 301 színes patron (CH562EE), HP 301XL nagy kapacitású színes patron (CH564EE), utángyártott 301XL fekete patron, utángyártott 301XL színes patron.
A HP Easy Start csatlakozik a vezeték nélküli hálózathoz, telepíti a nyomtatóillesztő-programokat, valamint beállítja a beolvasási funkciókat (ha elérhetők). A nyomtató összes elérhető funkciójának használatához telepítse a HP Smart alkalmazást egy mobileszközön, illetve a Windows vagy a macOS legújabb verzióján. Elérhető: HP Deskjet 1510 All-in-One Printer További beolvasási funkciók beállítása (csak Windows esetén). A kezdéshez válassza ki a fenti Install HP Easy Start elemet. Megjegyzés: Ha macOS rendszerű számítógépről szeretne beolvasást végezni, telepítse a HP Smart alkalmazást. A HP Easy Start telepítése előtt frissítse a Windows 7-et az 1. szervizcsomagra (minimális rendszerkövetelmény). HP Deskjet 1510 - Nyomtató, Szkenner, Fénymásoló - HardverApró. A HP fontosnak tartja az operációs rendszerek frissítését, mivel így fokozott biztonságot és adatvédelmet biztosíthatnak ügyfeleinek.
Következő termék HP Laserjet Pro M404dn W1A53A 99 900 Ft -tól 3 kép Nyomtató technológia: Termál tintasugaras, Színes nyomtatás: Színes, Kategória: Multifunkciós, Nyomtatási sebesség (fekete-fehér): 7 oldal/perc, Nyomtatási sebesség (színes): 4 oldal/perc, WiFi: Nincs, Scanner funkció: igen, Fax funkció: nem, Maximális papírméret: A4, Papírtartó kapacitása: 60 lap, Keret nélküli nyomtatás: nincs, Digitális kijelző: nem, USB: igen, Magasság: 252 mm, Szélesség: 425 mm, Mélység: 552 mm, Súly: 3, 6 kg Kapcsolódó kategóriák
Ez utóbbi megállapodás esetében – tekintettel arra, hogy viszonylag "új" rendelkezésről van szó – különösen érdemes a megállapodást írásba foglalni. A munkavállaló szabadságát a munkaviszony fennállása alatt megváltani nem lehet, a munkaviszony megszűnésekor pedig a ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani. A szabadság kiadásának nyilvántartása A munkáltatónak nyilván kell tartania a szabadság tartamát. Főszabály szerint a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani, de egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) alkalmazása esetén a szabadság kiadására és nyilvántartására órákban is sor kerülhet. Ilyen esetben a munkavállaló szabadságát a munkanapokban meghatározott szabadság és a munkaszerződés szerinti napi munkaidő szorzatként kell megállapítani, majd azt a beosztás szerinti napi munkaidőnek megfelelően kell a szabadsággal érintett napokra kiadni. A nyilvántartás vezetésének elmaradása önmagában is munkaügyi bírság alapjául szolgálhat. A szabadság kiadásával kapcsolatos nyilvántartásnak nem része a szabadság kiadásáról, illetve igényléséről szóló nyilatkozat, különös tekintettel arra, hogy azt a felek formakényszer nélkül, azaz akár szóban is megtehetik.
A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.
A munkavállaló a szabadság kiadását 15 nappal korábban köteles kérni. A szabadság kiadásának időpontját szabályszerű bejelentés esetén a munkáltató nem mérlegelheti. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, de köteles megtéríteni a munkavállaló ezzel kapcsolatos kárát, például az előre befizetett és emiatt elbukott nyaralás költségét. Ha a munkavállaló a naptári évben nem kéri a szabadsága kiadását, a munkáltató akkor is köteles azt kiadni. A kiadott szabadság tartamának legalább 14 összefüggő naptári napot el kell érnie. A szabadságot az esedékességének az évében, természetben kell a munkavállaló számára biztosítani. A szabadságot – a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve – pénzben megváltani nem lehet. A próbaidő alatt a munkavállaló számára szabadság kiadható, de maga a munkavállaló munkaviszonya első három hónapjában nem igényelheti a szabadság kiadását a munkáltatótól.