Egészen más irányt vett a HP a szuperkönnyű Elite Dragonfly laptoppal, amit inkább az utazó üzletemberek táskájában szeretne viszontlátni a gyártó. Az 1 kilogrammos gépbe a világon elsőként építették be a Tile nyomkövető rendszert, ami lehetővé teszi, hogy egy mobilos app segítségével megtaláljuk a laptopot. Talán eleve a nagyvállalati ügyfelekre gondoltak a HP-nál, amelyek helyből több száz ugyanolyan gépet rendelnek, mert ezzel elkerülhető a kavarodás. Az Elite Dragonfly ennél többet is tud, beépített 5G modemmel csatlakozik a netre, ami most leginkább az Egyesült Államokban mondható nagy dobásnak, ott ugyanis jó ideje építik a hálózatot, és a legtöbb nagyvárosban már elérhető az 5G. Ilyen a forgatható kijelzős laptop - PC World. Emellett még akár 16 GB RAM, Core i7 processzor és 2 TB tárhely is belefért a parányi gépbe, szóval semmiből nincs hiány. Alapadatok: Spin 1 / 11, 6" FullHD 1920 x 1080 LED Érintőképernyő / Intel® Celeron® Quad Core™ N3450 / 4GB DDR3L / 500GB HDD / Intel®HD Graphics 505 / Windows 10 Tökéletes vonalak, prémium megjelenés, 360 fokban forgatható kijelző, könnyű hordozhatóság, mégis minden megvan benne, amire szükséged lehet.
Porbevont acélból készült szerkezetének hála a tartó akár 10 kg-ig is terhelhető. A magas minőségű anyagnak és átgondolt kialakításnak hála e modell kitűnik a hihetetlen magas élettartamának hála.
0,... 75 200 Ft-tól Irány a bolt arrow_forward
Opcionálisan multi-touch képességgel ruházható fel a 12, 1 hüvelykes, 1280×800 pixeles felbontású, ultraszéles látószögű kijelző. Az alumínium borítású gép lényegében teljesen megőrizte az elődök, a 2710p és 2730p megjelenését, apróbb módosításokat lehet csak észrevenni. A belső immár Intel Core i5 vagy i7 processzorokra építkezik, és akár 8 gigabájt memóriával is konfigurálni lehet. A tablet alumínium házban lakik, és a HP állítása szerint alapos vibrációs, mechanikus, hőmérsékleti és páratartalmi stressznek vetették alá, hogy meggyőződjenek arról, bírni fogj a strapát akár sokat utazó ügynökök vagy orvosok kezei közt. 36 Acer, Asus, Dell, HP, Lenovo, MSI, Toshiba készülékek. Ilyen a forgatható kijelzős laptop – Computer 66 – számítástechnika Sopron. Hivatalos gyártói garanciával. A ConceptD skandináv formaterve letisztult szagelszívóra vagy fűtőtestre emlékeztet. Tuningolhatóságban sem volt elég merész az Acer, az általuk választott Xeon processzor viszonylag gyenge, és hol van az a 64 GB-os memóriakorllát a Mac Pro maximum másfél terabájtjához képest? Ez inkább egy túltolt hobbigép, mintsem profi munkaeszköz.
Forgatható monitor és kiegészítői – Árak, keresés és vásárlás ~> DEPO Itt vagy: Kezdőlap Számítástechnika Monitor és kiegészítői Forgatható monitor és kiegészítői árak BENQ 25˝ PD2500Q 121 279 Ft... :1, 350cd/m2, 4ms, 1xHDMI, Szürke, Forgatható, Multimédia, LED, DP, USB, 100%sRGB/Rec709, HAS, Forgatható, IPS FŐBB JELLEMZŐK: 2K QHD (2560x1440... BENQ 27˝ PD2700Q 125 414 Ft 27", 16:9, 2560x1440, 20M:1/1000:1, 350cd/m2, 4ms, 1xHDMI, Fekete, Forgatható, Multimédia, LED, DP, IPS, USB, HAS Nem találja? Ezt keresi? Laptop forgatható kijelző méret. Legnépszerűbb keresések - monitor és kiegészítői Monitor és kiegészítői újdonságok a Eizo 24" EV2480-BK IPS LED 16:9, 1920x1080, 23, 8", Full HD, LED, IPS, 60Hz, 5ms, 1000:1, 250cd/m2, DP, 1xHDMI, 4xUSB2. 0,... 164 100 Ft-tól Készletinfó: Érdeklődj a boltban! monitor és kiegészítői Irány a bolt arrow_forward Eizo 23, 8" EV2490-BK IPS LED 16:9, 1920x1080, 23, 8", Full HD, LED, IPS, 60Hz, 5ms, 1000:1, 250cd/m2, DP, 1xHDMI, 1xUSB-C, Black,... 226 900 Ft-tól iiyama 17, 5" ProLite T1731SR-W5 LED 5:4, 1280x1024, 17, 5", LED, TN, 60Hz, 5ms, 1000:1, 250cd/m2, VGA, DP, 1xHDMI, Hangszóró,... 181 000 Ft-tól LG 23, 8" 24GN600 IPS LED 16:9, 1920x1080, 23, 8", Full HD, LED, IPS, 144Hz, 1ms, 1000:1, 300cd/m2, DP, 2xHDMI, 1xUSB3.
Sokak szerint dicséretes, hogy az LG mer új dolgokban gondolkoznia, és nem a többi gyártót követi, azonban nem biztos, hogy ez a forma lesz a sláger, ráadásul ebbe is Snapdragon 765G kerül, vagyis a jelek szerint kerüli a prémium szektort és annak túl magas árait a gyártó. Forrás: The Tech of Tomorrow Fotó: Android Authority Ha tetszett a cikk, további hírekért, érdekességekért kövess minket a Facebookon!
A keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított 30 napon belül lehet előterjeszteni. A perindítási határidő eljárási jellegű, vagyis ha a jogosult igényérvényesítésében akadályoztatva van (pl. súlyos beteg) igazolási kérelmet terjeszthet elő, azonban az igény 6 hónap elteltével már nem érvényesíthető. A keresetlevél beadására megállapított határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták. 287. § (3)-(4)] Ha a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését sikerrel támadja meg, kérheti a bíróságtól a munkaviszony helyreállítását, illetőleg a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetére szóló egyéb jogkövetkezmények alkalmazását [Mt. 82-84. §], melynek részleteit következő cikkünkben tárgyaljuk. A cikk írója: dr. Nagy Krisztina ügyvéd, munkajogi szakjogász a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója
A közös megegyezés ugyanis a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatán, konszenzusán alapul, a felmondás viszont egyoldalú megszüntető... […] 6. cikk / 26 Felmondási idő mértéke - a korábbi munkaviszony beszámíthatósága Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát két évvel ezelőtt közös megegyezéssel megszüntettük, majd közvetlenül ezt követően másnaptól más munkakörre kötöttünk vele egy újabb munkaszerződést. Ha a munkavállalónak felmondunk, figyelembe kell venni a korábbi, közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyt is a felmondási idő tartamának megállapításakor? Részlet a válaszából: […] Ha a felek között a korábbi munkaszerződés közös megegyezéssel megszüntetésre került, majd újabb munkaszerződést kötöttek egy új munkakörre, az Mt. alapján az új munkaszerződéssel létrejött munkaviszony kezdetétől (a munkába lépés napja) kell számítani a felmondási... […] 7. cikk / 26 Közös megegyezés - a foglalkoztató nyomására Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem zárja ki a versenytilalmi megállapodás fennmaradását. Éppen ellenkezőleg: a munkaviszony megszűnése esetére kikötött versenytilalmi megállapodás (pl. versenytársnál történő elhelyezkedési tilalom, a munkavállalók "elcsábítására" vonatkozó megállapodás) ekkor hatályosul. Tanulmányi szerződés esetén az a körülmény, hogy a munkáltató a tanulmányi szerződésben a munkavállaló terhére előírt letöltendő idő előtt hozzájárul a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez, nem jelenti, hogy egyben lemondott volna a szerződésszegésből eredő igénye érvényesítéséről is. Az sem jogellenes, ha a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről rendelkező megállapodásban a felmondás szabályainak (teljes vagy részbeni) alkalmazását írják elő. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén nincs kötelező felmentés, de annak nincs akadálya, hogy a felek azzal azonos taralommal, pl. a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítésről rendelkezzenek.
2015. december 10. A munkaviszony-megszüntetés lehetséges módjainak felsorolását a hatályos Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, a továbbiakban: Mt. ) 64. §-a tartalmazza. A jogszabályi lista taxatív, így a munkaviszony megszüntetésére kizárólag az ott meghatározott jogcímeken kerülhet sor, vagyis közös megegyezéssel, felmondással, illetőleg azonnali hatályú felmondással. Míg a felmondás és az azonnali hatályú felmondás szabályait az Mt. részletesen tárgyalja, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről igen szűkszavúan rendelkezik. A jogkereső közönség számára nem marad tehát más lehetőség, mint a jogszabály indokolásából, illetőleg a bírói gyakorlat alapján választ találni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésével kapcsolatban felmerülő kérdésekre. Ebben a cikkben ehhez kívánunk némi támpontot nyújtani. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodás tartalmának kialakítását az Mt. – a polgári jogban ismert szerződéses szabadság analógiájára – teljes egészében a felek szándékára bízza.
Összes cikk: 1. cikk / 26 Felmondás és a szabadság pénzbeli megváltása Kérdés: Egy munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt december 14-én. November 19-től kivette a megmaradt szabadságát, december 3-tól a munkáltató felmentette a munkavégzési kötelezettség alól december 14-ig. A munkavállaló leadta a tárgyi eszközeit, de a céges autóját december 14-ig használhatta. Ha nem adta le az autóját, akkor a fennmaradó szabadság összegét csak az autó leadása után lehet-e utalni, azért, hogy ha valami kár lenne az autóban, akkor ebből kerülne rendezésre? Részlet a válaszából: […] A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor legkésőbb a megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb... […] 2. cikk / 26 Elhelyezkedés korlátozása - megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt Kérdés: Munkavállalónkkal a kezdeményezésünkre a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről állapodtunk meg oly módon, hogy a tényleges megszűnés időpontja hat hónap múlva következik be.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5 […] és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv, illetőleg személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró személy (szerv) jogosultságára. A munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről szóló közlés történhet munkaszerződésben, valamilyen írásos tájékoztatóban, utasítás, szabályzat közzétételével. Az ítélkezési gyakorlat szerint a közlés hiánya önmagában nem teszi érvénytelenné a munkáltatói intézkedést (pl. rendes felmondást). Azonban ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosult személy gyakorolta, eljárása érvénytelen. A cégük szervezeti és működési szabályzata a kérdésben foglaltak szerint meghatározta, ki tekinthető munkáltatói jogkör gyakorlójának, illetve ki helyettesítheti e tekintetben. A munkáltatói jogkör gyakorlója ezt a helyettesítést egy külön felhatalmazásban meg is erősítette.